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成長中の不動産開発およびコンサルティングチームにおいて、バイリンガルで積極的なメンバーを募集しています。
勤務地
北海道虻田郡倶知安町字山田３７－４０ FS GROUP合同会社 仕事の概要
仕事内容: マスタープランニング、プロジェクトマネージメントなどデザイン のコンセプト段階から完了まで携わっています。 プロジェクトの責任者としてチームをまとめる役割を担っていただ きます。プロジェクトの全段階において、管理と設計に深く関与し 、クライアントのヒアリング、開発目的や予算などの企画立案、ス ケジュールの決定、リスク対策を含めた進捗状況の定期的な確認、 問題点や課題の解決策 などを総合的に行っていただきます。 求める人材
求める人材: 日本語ネイティブレベル（読み書き・会話すべて） 英語日常会話レベル以上（読み・会話） -
月給30万円～/経験を活かしてハイレベルな仕事を！働き方◎
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅5‐28‐1 名駅イーストビル11階 Vergil Insurance 株式会社 給与例
給与例 【年収例】 ◆400万円／入社1年目 （月給30万円×12ヶ月+賞与） ◆550万円／入社10年目 （月給40万円×12ヶ月+賞与） 仕事の概要
仕事内容 □仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険事務、営業アシスタント業務、 および一般事務、庶務業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■損害保険営業事務・アシスタント業務全般 (損害保険設計、申込書作成、契約締結、精算、保全、事故対応など) ■社内外向け資料作成(Word、Excel、PowerPointを使用など) ■契約書・請求書・支払明細書の作成、入金管理 ■一般事務、庶務 など □社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆事務スタッフ同士はフラットな関係で、 気兼ねなく意見が言い合える、風通しの良い職場です。 また、子育て等を理由にキャリアを諦めることがないよう、 産休・育休勤務等の制度をしっかり整えていますから、 仕事と家庭などを両立しながら長く働いていただくことができます。 □当社事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 損害保険コンサルティングのご相談を数多く受けており、 顧客の中心は法人のお客様です。 □グループ会社の事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資産運用や経営、金融、保険に関する コンサルティング事業を展開しています。 キャプティブの設立・運営を支援するサービスを提供しています。 ハワイとマレーシアにキャプティブを所有し、 よりお客様にメリットのあるご提案を可能にしています。 キャプティブとは 自社や自社グループのリスクを引き受ける保険会社のことで、 大手企業を中心に徐々に注目を集め、 ビジネスとしての将来性を十分に期待できる、 極めて専門性の高い事業です。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・大卒以上 ・損保商品の知識 ・事務経験 ・Word、Excel、PowerPoint(中級～上級) ■主要取扱損害保険会社： あいおいニッセイ同和、HDI、現代海上、 スター、損保ジャパン、東京海上、三井住友海上 【求める人物像】 ◎保険の知識・経験を活かした仕事がしたい方 ◎少数精鋭の環境の中で、上昇志向を持って仕事に取り組める方 ◎フットワークが軽く、臨機応変な対応ができる方 ◎ワンランク上の仕事にチャレンジしたい方 ◎チームワークを重視して働ける方 【オフィスツールの求める使用イメージ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜Word＞ インデントや目次、コメント、校閲など 体裁を整えるのに必要な項目が使用できる ＜Excel＞ 効率のよい関数を見つけ、業務を遂行する上で 必要な項目が使用できる ＜PowerPoint＞ 1から資料作成が可能で、スライドマスター、 見せ方、内容を自身で考え、作成できる -
客先常駐なし・自社開発案件有！週1～出社とオンラインを組み合わせて稼働可◎
勤務地
東京都新宿区早稲田鶴巻町513 早稲田大学研究開発センター（121号館）602-A 株式会社プライムスタイル 仕事の概要
仕事内容: 要件定義・プロジェクト管理のスキルを活かし、グローバルに活躍しませんか？ 【募集職種】 プロジェクトマネジメント／システムエンジニア (PM/SE) 【業務内容】 ■新規サービス開発の案件推進 ・ UX駆動の新規サービス開発において、日本側が顧客要件のヒアリング、仕様書作成、進捗管理、リスク・品質管理を担当 ・ ベトナム側実装チームとの連携を通じ、確実な開発プロセスを確立し、プロジェクト全体を円滑に推進する ・ 顧客折衝、各種レビューや定量的評価の実施によって、サービスの品質向上や改善策を提案。 ■チーム連携とプロセス管理 ・ 定期的なプロジェクトレビュー、ステークホルダーとのミーティングによる要件精査と改善策の策定。 ・ 日本側とベトナム側のコミュニケーションを円滑にするためのドキュメント管理やツール活用の推進。 ※ベトナムチームとのコミュニケーションは主に英語ですが、チャットなどでシンプルなやり取りが出来る範囲でもOK。（日本語が話せるスタッフも在籍しています！） 求める人材
求める人材: 【必須スキル・経験】 ・社会人経験（報連相ができる） ・週1回程度、出社できる方歓迎 --下記のいずれかの経験-- ・基本的なソフトウェア開発の経験（Web開発やプログラミングの基礎があればOK） ・設計から実装、試験までの基本的な流れの理解 ・チーム内や顧客との基本的なコミュニケーション経験 --その他キャリアステージ別に次の経験を歓迎します-- 【エントリーレベル】 * 基本的な要件定義手法・ヒアリングスキル（ユーザーインタビュー、ワークショップ等）の理解 * プロジェクト管理ツールの操作経験 * UXデザイン、特にFigmaの基礎知識（デザイナーとの連携のため） * オフショア開発プロジェクトにおける基本的なコミュニケーションスキル 【ミッドレベル以上】 * 複雑な要件定義や仕様書作成、顧客折衝の実務経験 * プロジェクト全体の進捗管理、リスク管理、課題解決の経験 * Figma等を活用したUX設計の実践およびプロトタイピング経験 * 日本側とベトナム側の実装チームとの円滑な調整経験 * 基本的なデータ分析によるプロジェクト評価経験 -
東大発 AI SaaSの事業立ち上げメンバー募集！若手メンバー積極採用中
勤務地
東京都千代田区神田司町２丁目１０－４ 神田司町国土ビル４F 株式会社infonerv 仕事の概要
仕事内容: infonerv社では現在、祖業であるAI SaaS「α-発注」が大きく花開こうとしています。東京大学発のスタートアップである弊社ならではの、高い技術力を背景に開発される「真に役に立つ」プロダクトは、お客様からからも高く評価いただいています。 また、その他にも複数の新規プロダクトの開発と販売が始まっており、より幅広い業種業態のお客様に価値を提供できる準備が整ってきました。 そこで、infonerv社の開発するAI SaaSプロダクトを、お客様の課題に合わせてご提供しながら、より良いプロダクトの在り方（PMF）を模索していただける方を募集しています。 少数精鋭の環境だからこそ、あなたの一歩がダイレクトに事業の成長につながります。 「ただ与えられた仕事をこなす」のではなく、「自ら動き、変化を生み出す」ことが求められるポジションです。 ここでしか得られない経験を、ぜひ一緒に積み上げていきませんか？ オープンポジションでの募集となりますので、実際に行っていただく業務内容は、個々人の得意なフィールドに合わせて相談させてください！ 【業務内容概要】 ・顧客課題のプロダクトフィードバック ・プロダクトの品質向上支援 ・新規/既存顧客対応 ・マーケティング業務 など 【この仕事で得られるもの】 ①ビジネスの最前線で成長できる プロダクトの立ち上げ・拡大フェーズだからこそ、営業・カスタマーサクセス・事業開発など幅広いスキルが身につきます。 「専門職に縛られず、柔軟にスキルを広げたい」「将来、事業を創る側に回りたい」そんな思いを持つ方にはぴったりの環境です。 ②事業の成長を肌で感じる infonervは少数精鋭の組織です。一人ひとりの影響力が大きく、単なる作業ではなく、戦略立案から実行まで深く関わることで、事業の成長を肌で感じられます。 ③プロダクト開発と連携し、価値を届ける お客様の声をリアルタイムでプロダクトチームに届け、改善をスピーディに進める。 単なる「売る仕事」ではなく、「本当に価値のあるプロダクトを一緒に育てていく」ことができます。 あなたの経験を、infonerv社で活かしませんか？ 「今の環境では物足りない」 「もっと大きな影響を与えられる仕事がしたい」 「自分の手で、新しい価値を生み出したい」 そんな想いを持つ方、一度お話ししませんか？ お気軽にご連絡ください！ 求める人材
求める人材: 【求めるスキル・経験】 必須スキル：なし、未経験可！ 【歓迎スキル】 ・エンタープライズ企業との折衝経験 ・ 事業開発・新規事業の立ち上げ経験 ・ SaaS業界での業務経験 【求める人物像】 ・変化を楽しみ、主体的に行動できる方 ・チームや事業の成長に貢献することに喜びを感じる方 ・未知の課題に挑戦し、自ら学び続けられる方 -
未経験OK！社宅即日入居可能ご相談ください！
勤務地
東京都大田区羽田スカイプラザオフィス１０F トライアーク株式会社 仕事の概要
仕事内容 当社は、保険業務において法人および個人向けに幅広いサービスを提供しています。 特に、企業や個人のリスクマネジメントをサポートするため、さまざまな保険商品を取り扱い、ニーズに合った最適な提案を行っています。 顧客の安心を第一に考え、信頼性の高い保険プランを提供し、必要に応じて専門的なアドバイスを行うことでクライアントのリスク軽減を実現しています。 当社は、保険の専門知識と豊富な経験を活かして、安心できる未来作りを支援する企業です。 ー 未経験の方でも安心してスタートできる環境が整っています。 主な業務は、グループ会社内の企業や社員を対象にした保険営業です。 白地の新規活動はなく、既存のお客様や紹介を中心に営業を行うため、心的負担が少なく、安定した働き方が可能です。 具体的には、まずグループ会社がターゲットとなります。 グループ内の各企業の社員に対し、保険商品の提案や契約のサポートを行い、必要に応じて既存の契約内容の見直しや追加提案を実施します。 また、社員の方々にも個別のニーズに合わせた保険商品を提案し、ライフステージに合わせたプランを提供します。 単なる販売活動にとどまらず、お客様の生活などのリスク管理をサポートする重要な役割を担って頂きます。 業務は基本的にルート営業が中心となり、既に信頼関係のあるグループ会社を対象にしています。 他の保険代理店とは異なり、新規開拓による営業活動のプレッシャーはありません。 営業先の企業や社員は、すでに親しい関係性があるため、円滑にコミュニケーションを取ることができ、スムーズに提案を進めることが可能。 また、紹介による新たな契約先の獲得もありますので、安定的な営業活動を行うことができます。 研修やサポート体制が充実しており、保険業界や商品の知識がなくても安心して始められます。 先輩社員が丁寧に指導し、実務を通じて経験を積んでいけるので、未経験からでもスキルを磨くことができます。 また、定期的に勉強会やセミナーも開催され、保険知識を深めることができるので、着実に成長できる環境です。 ー トライアーク株式会社の保険営業職では、クライアントとの信頼関係を築きながら、提案を通じてお客様の生活や企業のリスクを守る重要な役割を果たします。 グループ内という安定した基盤の中で、安心して営業活動に取り組むことができるため、無理なく成長し・やりがいを感じながら働くことができる職場です。 損害保険・生命保険業界未経験の方についてはあいおいニッセイ同和損保の『出向型研修生制度』を活用することも可能です。 当社に在籍しながら最長２年間あいおいニッセイ同和損保にて研修を行い 商品知識・販売スキル、事故対応などの周辺知識を習得し、プロの募集人としてスキルを磨く事ができます。 求める人材
求めている人材 ◎20代・30代活躍中 ◎第二新卒歓迎 【必須条件】 ・高卒以上 ・普通自動車免許（AT可） ・基本的なPCスキル 【歓迎条件】 ・保険の取り扱い経験のある方 ・営業経験者（業界問わず） -
化学品専門商社として、電子材料・合成樹脂・化学品・紙パルプ・ファインケミカル・機能化学分野で事業展開。その他、医薬事業や輸送機、土木建材などの領域でプロジェクト展開中。商社という枠を超え、商材の評価テストを行うことも。
勤務地
大阪本社（大阪府大阪市淀川区） 想定年収
600万円～650万円 仕事の概要
全社の与信管理・債権保全に係る業務をお任せいたします。将来的にはAIツール等でのスコアリング化等を進… 求める人材
【いずれか必須】経理業務/与信管理/リスク管理/信用調査業務 -
売り込み不要！お客様やスタッフさんのフォローメイン
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅3-21-7 名古屋三交ビル6階 三重交通コミュニティ株式会社 名古屋ビルブランチ 給与例
給与例 350万円/37歳 (月給21万3800円+賞与+各種手当 ※未経験者を想定した年収例です。) ※残業月10hを見込んだ年収例です。 ※経験により優遇させていただきます。 仕事の概要
仕事内容 ＼＼清潔さと信頼性で、オフィスのクオリティを維持／／ ＼＼仕事の効率を上げる、清掃と管理のプロフェッショナル／／ オフィスビルの清掃や管理の仕事は多岐にわたりますが、 ビルの快適な運営と利用者の満足度を保つために欠かせない役割を果たしています。 オフィスビルの清掃や管理は、ビルで働く人たちや利用する人たちが快適に過ごすために重要な役割を果たしています。 床や窓はピカピカ。 普段は当たり前の光景に見えますが、 その当たり前をキープするために頑張るのが、私たちの仕事です。 当社の事業は、ビルや商業施設などの清掃・管理。 これらの業務を通じて、オフィスビルはビジネス環境としての機能を果たし、働く人たちや訪れる人たちがストレスなく過ごせるよう努めています。 ＜快適で健康的な作業環境を提供＞ 清潔な環境は働く人達の健康を守り、お仕事の生産性向上につながります。 ＜安全性の確保＞ 定期的な点検とメンテナンスにより、事故や災害のリスクを低減させることができます。 あなたにお任せするのは、施設の管理を陰で支える業務です。 社会への貢献度も高く、頑張りがいがありますよ！ ■仕事内容■ ビル・商業施設の管理、 オーナー様への提案営業、建物清掃管理、清掃員の労務管理など。 ＜具体的には＞ 営業としてオフィスビルや商業施設の機能、美観を守る業務と同時に、清掃員の労務管理もお願いします。 ＊主な業務内容 ・ビルオーナーやテナントとの契約に基づいた建物管理 ・各種点検業務の日程調整、業者手配、施工時の立会い ・契約書、 報告書の作成 ・現場スタッフのシフト編成、 労務管理、 作業補助 1人あたり10件程度を担当。 既存の契約を補う形で状況に合わせた清掃内容などの提案をしていきます。 売り込み営業や新規開拓営業、何十件も架電といった業務はありません。 仕事の割合は事務作業6:現場管理4ほど。 スタッフさんの労務管理や働きやすい環境面構築のサポートも大切なことですが、うまく時間配分をする必要があります。 ビルや施設で働く方々、利用される方々が 快適に過ごせる空間づくりを行ってください。 ノルマはありませんので、今あるお客様を大切に建物管理を行ってください。 まずは既存取引顧客を先輩から引き継いで業務の流れを覚えることからスタートします。 慣れてきたら、お客様の要望に応えられるような新たな提案にも取り組んでいきますが 先輩たちがしっかりとサポートするので安心してください。 ＜フォロー営業という新ポジション＞ 実際の清掃業務を担うのは多くのパートスタッフさん。 20年以上のベテランさんから入社半年未満の初心者さん、 週5日のフルタイムの方や1日5h程度の短時間の方など 様々な働き方をしてくれています。 そんなスタッフさんたちが毎日健やかに働くためには ・ちょっとした話を聞いてあげる ・困っていたら寄り添って一緒に考える といったフォローがとても大切です。 スタッフさんからの信頼を積み重ねていくと、 こちらから話を聞きにいかなくても、 自然と仕事の相談が寄せられるようになります。 スタッフさんたちが気持ちよく働けるような環境を整えるのも大切な役割です。 求める人材
求めている人材 高卒以上、要普免(AT限定可) ＜歓迎条件＞ ・営業経験のある方歓迎 ・要PC操作スキル(Word・Excel) ・コミュニケーションスキルのある方 ・建築物環境衛生管理技術者 (ビル管) をはじめ、資格や経験を活かしたい方 ・同業での経験や清掃に関するスキルのある方は歓迎 -
経験活かして安定◎＜土日祝休・賞与年2・残業月20h＞
勤務地
大阪府大阪市西区西本町1-7-19 ワイダ本町ビル6F 株式会社ジオシステム 給与例
給与例 600万円／入社10年・38歳（月給40万円＋賞与＋手当） 500万円／入社4年・35歳（月給33万円＋賞与＋手当） …採用担当より… 今回の採用は、これまでの体制を大きく見直そうとしているタイミングでの募集です。 ぜひあなたの知見を存分に活かして、当社の業務プロセス・システムの改善にも力を貸していただきたいです。 頑張りはしっかりと個人に還元するので「頑張っても報われない」ということはありません！ 仕事の概要
仕事内容 社会貢献性の高い事業を支える総務募集 ＊・。- ＜定着率80％！長く働ける理由＞ ＃土日祝休み／年間休日126日 ＃賞与や財形貯蓄制度など待遇充実 ＃働きがいと無理のない働き方を両立 -・。＊ 【お任せするお仕事は…】 ・勤怠管理 ・契約書管理 ・各種規定管理 ・社内外慶弔 ・登記業務 ・福利厚生 ・庶務 ・リスクマネジメント ・組織管理 ・安全衛生管理 ・社内インフラ整備 ・新人教育/研修 ・給与処理 ・人事(採用) ・伝票起票 など ※総務業務に加え、一部経理業務も担当 上記の業務を対応可能な部分から 少しずつ担当し、当社の業務へ 慣れていっていただきます。 ＊現状の総務業務のプロセスの見直しも 検討しているため、改善に向けた 意見発信や提案も大歓迎です！ ＊総務・経理側の都合で業務や企画を 型にはめてしまうのではなく 要望を柔軟に受け止めて、適切な処理に 落とし込む発想を大事にしています。 柔軟な発想と正確性・スピードを 両立させる仕組みを一緒に作りましょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「株式会社ジオシステム」について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 建設製品の開発・製造・販売事業や ドローンを使用した測量事業など 建設総合コンサルタント事業を展開中。 豪雨や自信による災害が頻発する中で 国土の強靭化や治水対策など 防災・減炎意識が高まっていくなかで ニーズに応えるため、国土の安心安全の 構築に貢献するのが当社のミッションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ プライベートも大切にできます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社会貢献性の高い事業基盤のもと 無理なく働ける環境を整えています！ ＊土日祝休み ＊年間休日126日 ＊残業は月平均20h以内と少なめ ＊テレワーク制度あり etc. やりがいのある仕事と無理のない働き方を 両立しながら活躍できる職場です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 活躍中のスタッフの声 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 総務の経験を活かして、さらに 仕事の幅を広げたいと思って入社しました。 前職は比較的小規模な会社だったので バックオフィス業務を幅広く担当しており その時培った知識を活かせています。 社歴や年齢問わず、コツコツと日々の 仕事へ取り組む姿勢をきちんと見て 評価に反映してくれる職場だからこそ モチベーション高く働けています！ 求める人材
求めている人材 学歴不問！業界未経験OK ▼必須 ・3年以上の総務経験（業界不問） ▼歓迎 ・経理業務経験 ・業務改善または社内プロジェクトの主担当としての経験 ＜こんな方に＞ ◎安定した業界で着実に成長したい ◎業務改善や効率化にも取り組みたい ◎サービスセンスを大切に仕事へ取り組める ◎コミュニケーションを大切にできる -
安定した経営基盤の半導体関連企業が、人的資本経営をサポートする人事労務のプロフェッショナルを募集！
勤務地
神奈川県高座郡寒川町大曲3-20-29 CST株式会社 仕事の概要
仕事内容: 当社が製造するのはマスクブランクスと呼ばれるスマートフォンやディスプレイの製造に欠かせないフォトマスクの元となるガラス基板です。 手がけるメーカーが限られており、少量多品種の生産だからこそ、製造現場の社員の確保や育成がとても重要になります。現場社員を人的資本と捉え、役割等級による新人事制度や手厚い福利厚生施策の導入を行ってきましたが、労働力不足が叫ばれる中、人事部門の果たすべき役割の重要性は更に高まっています。専門的な知識や経験を活かし、以下のような役割を推進していける人材を採用いたします。 【主な仕事内容】 採用戦略の強化 新卒採用、中途採用、リファラル採用など 人材育成とリスキリング 研修プログラムの充実 技術の進化に対応するためのリスキリングプログラム作成 エンゲージメントの向上 パルスサーベイの実施 従業員のキャリアパスの明確化 働き方改革の推進 フレックスタイムやテレワークの導入 社員の健康管理やメンタルヘルスケアの強化 労務管理とコンプライアンスの徹底 労働法規の遵守、リスク管理強化 人事DXの推進 HRテクノロジーを活用し、人事施策をデータドリブンで実施 全ての業務に精通している必要はありませんが、採用や労務管理など、複数の実務経験をお持ちの方を歓迎いたします。 求める人材
求める人材: ＼必須条件／ ・□人事労務分野で実務経験のある方（業種不問） ・通常のビジネススキル(資料作成、報告・説明ができること)を有していること ＼こんな方歓迎／ ・ 製造業での勤務経験のある方 ・採用業務、人材開発、人事制度導入などの実務責任者経験のある方 ・管理職経験のある方、小さな会社のHR責任者ポジションにいた方 ・社会保険労務士資格、キャリアコンサルタント資格などをお持ちの方 -
【東証プライム上場】5期連続130％以上のペースで成長中!注目のPMO業界のリーディングカンパニー!人や組織に焦点を当てたコンサルティングを重視することでワークライフバランスを実現。
勤務地
本社（東京都港区）、顧客先（東京都23区内） 想定年収
440万円～1300万円 仕事の概要
PMOコンサルタントとして顧客のプロジェクトにアサインし、リーダー/PMへの意思決定支援によってプロジェ… 求める人材
【必須】以下項目について、3年以上の経験が目安■プロジェクト管理経験(PM,PL,TL)→進捗管理・課題管理… -
経営層直下ポジションのクリプトトレーダーにチャレンジ！【1次面接オンライン可 】
勤務地
東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー ビットトレード株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【業務内容】 ・LPへのカバーディーリング業務 ・サービスにおける業務運用監視、モニタリング（顧客の注文、約定確認） ・カバー先とのコミュニケーション ・カバー先開拓 ・障害発生時、緊急時のユーザー対応及びカバー業務 ・市場分析、データ分析 ・各種レポート作成 ・カバーロジックの考案 ・業務改善等その他関連業務 求める人材
求める人材: 【必須スキル・経験】 証券会社・FX会社・その他金融機関等でのトレーダー経験 【歓迎スキル・経験】 ・トレーディングに興味のある方 ・英語を活かせる方 【求める人物像】 ・暗号資産/ブロックチェーンに興味がある方 ・規律を守れる方 ・自ら提案を行える方 ・リスク管理意識の高い方 -
★守るのは信頼と安全！あなたの新しいキャリアがここに！未経験でも安心サポート！ 高待遇 時給1600円！ 休憩時間も給与支給！管理職（時給2000円）同時募集中！
勤務地
栃木県さくら市喜連川2344 ベクターリスクマネジメント株式会社 仕事の概要
仕事内容: ★外資系企業の建物内で、以下の業務を担当いただきます！ ★管理職も同時募集（スーパーバイザー職：時給2000円） ★立哨業務（一定の場所に立ち続ける業務）はありません！ * セキュリティシステムの運転管理 * 異常時の警報対応 * カメラ監視や録画再生による不審物調査 * 電話対応（1日約30件） * 鍵や持込制限機器の管理 * 訪問者の入館受付および案内 * ボディチェック（金属探知機使用）と目視確認 * 夜間巡回（屋外あり） * 警備関連書類の作成・整理 求める人材
求める人材: 未経験、異業種からの転職者活躍中！ -
多様な人材を動かすスキルを活かせるオープンポジション募集
勤務地
東京都港区南麻布4丁目4-10-101 株式会社POSSIM 仕事の概要
仕事内容 当社は日本のサプリメント市場を変えていく会社を目指し、「健康で若々しいライフスタイルを提供する」ことをミッションに掲げています。 「健康でいることで報酬を受け取れる社会へ」の第一歩としてヘルスケアアプリを開発しました。 革新的な商品やサービスのローンチを成功させるための体制強化を図るため、新商品の市場投入を加速中です。 社内・社外問わずあらゆる人を巻き込んで業務を遂行していただく必要があるため、主体的に動いていける方を求めています。 【具体的には】 今回はオープンポジションの募集です。 これまでのご経験や、ご希望等を伺ったうえで、適切なポジションをご提示させていただきます。 ■組織のマネジメント ■会社の業績向上と収益成長の推進 ■ビジネスリスク管理と戦略的意思決定 ■サービスの価値向上と市場での競争力強化 ■非連続的な成長を実現するための事業開発（アライアンス、M＆Aなど） ■事業計画や人員計画の策定及び実行 ■日々の業務の管理・遂行 ■業務プロセスや組織体制の改善・効率化 具体的なソリューションを伴うプロジェクトの推進を通じて、多様な課題の解決に貢献することができます。 幅広く業務を担当していただくため、マルチに活躍することが可能です。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 ・経営者経験 ・経営幹部や事業責任者、マーケティング責任者、プロダクト責任者等の経験がある方 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方 〈歓迎条件〉 ◎仕組み化が得意な方 ◎マニュアル化が得意な方 ◎マネージメントが得意な方 ◎社内改革や業務プロセスの見直しに関わった経験をお持ちの方 ◎組織内の業務改革や制度改革に主体的に取り組んだ経験がある方 -
■保育、福祉、介護業界に特化した「福祉はぐくみ企業年金基金」を2018年に設立し、加入者数は毎年増加中！許認可事業の為、競合が少なく、安定した経営基盤■将来の日本を支える若い世代や中小企業を支える事業を展開中！
勤務地
本社（東京都新宿区）、サテライトオフィス（東京都新宿区） 想定年収
500万円～750万円 仕事の概要
「はぐくみ企業年金」の認知度向上とブランド力強化を目指し、広報体制を強化いたします。広報戦略の立案… 求める人材
【必須】■事業会社での広報経験（3年以上） ■企業SNSまたはご自身のSNSアカウント運用等での実績 ■外… -
この秘策が運命を変える
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 こんな悩みや不安、抱えていませんか？ 「自分の強みが営業だけで終わって しまっている」 「会社全体を動かす仕組み作りに 携わりたい」 「数字優先の方針で、本当の “お客様目線”を実践しづらい」 一度は“家づくり”に惹かれて この業界に入ったものの、 気づけばノルマや目先の売上ばかりに 追われていませんか？ 「本当に自分がやりたいことは これなのか？」――そんな疑問を抱え、 成長機会を失っている方も 多いはずです。 そのモヤモヤ、よくわかります 大喜の事業部長柿田大輔さんも、 大手ハウスメーカー時代に 同じ悩みを抱えていました。 顧客への提案がどうしても “数字ありき”になる 組織は大規模でも、“地域との深い 繋がり”や“家づくりの本質”を 実感しづらい 「もっと幅広く動きたいのに…」と 将来像とのギャップを感じる そんな彼は“家づくりを通じて 地域を豊かにする”という想いを 抱く株式会社大喜へ戻り、現在は 経営企画や人事にも携わりながら、 会社全体を動かす存在として 活躍しています。 経営企画室長候補というキャリアが その悩みを解消 1～3年目 まずは営業経験 社内の仕組みや顧客ニーズを “肌感覚”で捉え、利益構造や サービス品質を学びます。 3年目以降 経営企画へシフト データ分析、事業計画、 リーダー育成などの“舵取り”業務を 段階的に担当。 最終的に経営企画室長として会社をリード 中期経営計画やプロジェクト マネジメント、地域貢献施策の推進など、 多面的に組織を動かすポジションへ。 このように、営業から経営企画へと “一歩ずつスキルアップできるキャリアの はしご”を用意しているのが大喜の特徴です。 実際、柿田さんのインタビューでも 「お客様のため」を大切にする社風と “仕組み作り”に取り組む経営視点の 両立がわかります。 このポジションで得られるメリット 1 やりたいことを追求できる 営業だけでなく経営企画まで、 段階的にキャリアを広げられる 2 “数字”だけではない視点 顧客視点 × ビジネス視点を活かし、 組織を支える実感 3 柔軟な社風で新施策に挑戦しやすい 大手にはないスピード感で アイデアを提案可能 4 “地域密着”ならではの人の繋がり お客様や職人さんと深く関わり、 “人と人との絆”を実感 5 会社拡大の過程を自分の手で創る 社員13名という小規模な段階だからこそ、 “会社を変革した”実績を積める 事例 柿田大輔さん 大手メーカー時代に「数字先行」に悩んでいたが、 今では事業部長として営業、人事、ネットワーク 管理を横断的に担い、経営全体をリード。 大喜は1962年創業、60年以上の歴史と地域からの 信頼を礎に、新規プロジェクトへ積極的に投資できる ため、仕組みづくりや組織拡大のチャンスも豊富です。 具体的な仕事の流れ Step 1 営業現場を理解（1～3年目） 新築リフォーム不動産など “家づくり”の最前線で顧客対応 成約からアフターフォローまで経験し、 社内フローを把握 Step 2 経営企画のタスクへ（4年目～） 売上コストのデータ分析やKPI設計 部門別課題の洗い出しと改善提案 Step 3 経営企画室長として全社を統括（5～6年目～） 中期経営計画や新サービス立案、 地域イベント企画など 組織全体のマネジメントやリーダーシップを発揮 あなたに用意している待遇 給与 3200000円～9000000円 （スキル実力次第で上限UP） 福利厚生 資格手当、車両手当、退職金制度、 定期健康診断など 休日休暇 週休2日制（隔週火水） 第2日曜休 GW 夏季 年末年始 研修サポートも充実しており、営業で基礎を 固めながら、数年後には経営企画へシフト可能です。 あなたに向いているかもしれない条件 お客様視点を大切にしながら、会社経営にも 携わりたい 数字を動かす仕組みづくりに興味がある 地域に密着し、長く信頼を築きたい 反対に、以下の方には向きません 数字優先で無理な営業を当たり前と思う 経営企画を「楽なポジション」と勘違いする 地域や職人との関係づくりを面倒に感じる まずは一歩踏み出しませんか？ 1 『応募する』ボタンをクリック 2 24時間受付のWebフォームで仮エントリー 3 Zoom15分面談 → 現地面接 → 採用 最短1週間～1ヶ月で新しいキャリアが開けます 本気で「今とは違うキャリア」「経営を動かす 面白さ」を味わいたいなら、行動は今すぐ。 柿田さんのように“家づくりを軸に、地域を豊かに しながら自分も大きく成長”できる未来を手に しましょう。 株式会社 大喜 HP https://daiki1970.co.jp Instagram https://www.instagram.com/daiki_house/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCaeFFyDWrgcBf5x_oMEA4Vw 「経営企画室長候補」の席には限りがあります。 今、この瞬間にも“新しい道”を探している人は 少なくありません。 もしあなたが“経営者目線を持ちつつ、 お客様を大切にしたい”なら、大喜は絶好の 場所になるでしょう。ぜひご応募ください。 あなたの新たなスタートラインは、 すぐそこにあります。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ #1.経営視点と戦略的思考 1.ビジネスモデルの理解力 営業で得た現場感覚をベースに、 会社の収益構造や強み・弱みを 的確に把握できる方。 住宅・不動産・リフォームなど 各事業の特性を俯瞰し、 最適な戦略を描く力。 2.中長期的な目標設定能力 経営陣と連携し、中期経営計画の 策定や事業ポートフォリオを 考案できる人材。 将来的な市場変化を見据えた 大局観を持ち、「会社の未来像」 を提示できるセンス。 3.データ分析・論理的思考 営業実績や顧客満足度、 コストなどの数値を根拠に、 戦略を考えられる能力。 経験や勘だけでなく、 ロジカルに課題を整理して 改善策を打ち出せる思考力。 #2.リーダーシップとプロジェクト推進力 1.社内外のリソースを巻き込む力 営業・設計・施工管理など多様な部署 との連携を推進し、共通の目標に 向かってチームを引っぱれる。 外部の協力業者や地域コミュニティとの 折衝・関係構築も担える柔軟性。 2.横断プロジェクトのマネジメント 新規事業や新サービス立ち上げなど、 部署をまたぐプロジェクトを先導できる。 スケジュール・リスク管理、リーダーシップ 発揮で成果を創出する実行力。 3.メンバー育成・チームビルディング 経営企画室として、組織の土台となる 人材の採用や育成方針にも関与できる方。 若手・同僚の意欲を引き出すコミュニ ケーションと、適切なフィードバックができる。 #3.コミュニケーション力と社内調整能力 1.ステークホルダーとの調整力 経営陣・各部門のキーマンからヒアリングし、 要望や課題を洗い出すヒアリングスキル。 矛盾や利害関係を調整しながら、 全社的な最適解を導くバランス感覚。 2.情報発信・プレゼンテーション能力 分析結果や事業戦略をわかりやすくまとめ、 経営陣や社員に提案できる説得力。 全社員への説明会、経営会議などで プレゼンテーションをリードし、 共感を得られる。 3.傾聴力・共感力 組織内外で発生する課題や要望を すくい上げ、潜在ニーズを発見する 感受性。相手の背景や状況に配慮し、 信頼関係を築けるヒューマンスキル。 #4.柔軟性とイノベーション志向 1.変化への適応力 業界のトレンドやIT技術の進歩、 働き方改革など、外部環境の変化に 素早く反応。新しい環境や制度を 積極的に取り入れ、社内に根付かせる 推進力。 2.創造力・新規アイデアの探求 現場やデータ分析で得た気づきを、 新商品企画や効率化施策につなげる 発想力。“今までにないアプローチ” も取り入れ、組織の成長を加速 させるチャレンジ精神。 3.リスク管理とスピード感の両立 担当プロジェクトや投資判断において、 リスクを見極めつつもスピード感 ある意思決定ができる。完璧を 追い求めすぎず、PDCAサイクルを 短期で回すアジリティを大切にする姿勢。 #5.高い倫理観とエシカルな経営意識 1.コンプライアンス重視 建築・不動産業界での法令・ガイドラインを 遵守し、会社の信用を守る責任感。 経営数値管理においても、 正確かつ公正な処理を心がける。 2.企業理念の実践・浸透 「家づくりを通じて地域を豊かにする」 というビジョンに共感し、 自ら体現できる方。 経営企画の施策を打ち出す際も、 理念との一貫性を大切にする姿勢。 3.社会貢献・地域貢献への意欲 地域コミュニティとのイベントや、 CSR活動などにも積極的に関与して 会社の価値向上を図れる。 社員や顧客だけでなく、地域社会 全体を豊かにしようとする マインドセット。 このような資質を備えた方が 「経営企画室長候補」として入社し、 営業から経営企画へステップアップ することで、組織全体のブレーンと して大きな影響力を発揮できるでしょう。 将来的には中期経営計画の策定、 組織設計、事業ポートフォリオ管理など、 経営全般をリードするポジションとして の活躍が期待されます。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 未来の組織図 (社員数：約30名を想定) 1. 経営陣・管理部門(7名程度) 代表取締役・取締役 経営企画・総務・経理・人事 2. 営業・マーケティング部門 (10～12名程度) 新築営業チーム リフォーム営業チーム 不動産営業 マーケティング・広報 3. 設計・デザイン部門 (5～6名程度) 建築設計(1級・2級建築士) インテリアデザイン 住空間コーディネート 4. 工事・施工管理部門 (7～8名程度) 施工管理チーム（現場監督・資材管理） エクステリア・店舗施工 5. カスタマーサポート ・アフターサービス部門(3～5名程度) 定期点検・メンテナンス お客様フォロー・リレーション構築 「経営企画室長候補」は、 まずは営業現場を経験し、 顧客や社内の実情をリアルに 把握したうえで、徐々に 経営企画の実務に携わっていく ポジションです。 第1ステージ（営業）で、会社の 収益構造・強み・顧客ニーズを 肌で感じる。 第2ステージ（経営企画へのシフト）で、 データ分析・各部門ヒアリング ・経営指標のモニタリングを学ぶ。 第3ステージ（企画室の中核）で、 組織体制や予算管理、 横断プロジェクトをリードしながら “攻めの経営企画”を実践。 第4ステージ（経営企画室長）では、 経営陣とともに中長期計画の 策定や財務・リスク管理を 統括し、組織を次のステージへ 導く存在へ。 このプロセスを経ることで、 社員30名規模への成長を 目指す会社の「司令塔」として、 戦略的に事業を牽引する “経営企画室長”にステップアップ していただくことが期待されます。 -
【瀬戸市】品質保証（愛知工場）／年間休日124日／医療機器大手ニプログループ
勤務地
愛知県瀬戸市 株式会社グッドマン 仕事の概要
仕事内容: ＜会社の特徴＞ 株式会社グッドマンは、「健康で長生きしたい」という人々の「夢」の実現をバックアップできる企業を目指しています。その為に、先進の医療技術をサポートする医療機器を開発、導入し、広く一般の方々の健康回復に役立てるよう推進するために事業を展開しております。 株式会社グッドマンは、1970年代に最先端医療技術として登場した、インターベンショナル・カーディオロジー（心臓循環器系疾患の診断及び治療）分野の将来性にいち早く着目し、同分野に必要なカテーテル等の治療用具と診断機器の国内への開発・導入を行い、また、国内初の心機能画像解析ソフトウエアの開発を行ってきました。特にカテーテル製品に関しては、国内の販売を通して蓄積した経験・知識・ノウハウをもとに日本独自のニーズに応えた製品の開発・導入を行っています。 ＜会社の特長＞ ・自社開発力 ： Dr.からの認知度の高い、高品質な製品を多く生み出してきました。海外のユニークなアイディアや技術を有するベンチャーメーカーの積極的な買収・資本提携に加え、自社内開発にも力を入れています。 ・働きやすい就業環境 ： グッドマンの面接を受けた方や中途入社後の感想で必ず出るのが「働いている人がいい」「穏やかな社風」という言葉です。風通しがよく、働きやすい雰囲気です。また、ワークライフバランスも保ちやすいところも魅力の一つです。 ＜業務概要＞ 医療機器の品質保証業務をお任せします。 ＜業務内容＞ 【1】受入検査、出荷検査の管理 ―パート作業の進捗管理、問題発生時の判定等 【2】仕入れ先の監査、工程監査業務 【3】滅菌バリデーション業務 －微生物学的試験、滅菌残留物試験（ガスクロ）、レポート作成等） 【4】不適合品の対応、クレーム処理 －製造部門と協力して原因調査、分析、評価、デ ータ分析、改善・是正処置の管理 【5】品質システムの維持・管理 －手順書・標準書の制定 、改訂、外部監査/FDA査察等対応 【6】移管品目の設計審査、リスクマネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜カテーテルとは＞ 医療器具の１つです。心不全や心筋梗塞などの心臓病を中心に、体内に挿入し、様々な病気を治療することができる柔らかく細い管のことを指します。 画期的な技術であり、傷を最小限にとどめることに、安全に、迅速に、心臓循環器分野の診断・治療を可能にするシステムです。この手法は確立され、なお発展を続けております。 ＜主力製品＞ ・Yコネクター ： 医師と二人三脚で数々の要望の実現を重ねながら製品化したものであり、現在では国内市場シェアトップクラスの製品です。 ・ラクロス PTCAバルーンカテーテル ： 学会での発表の際、「ここまで質の高いバルーンカテーテルはない」と多くの医師が評価した製品です。 求める人材
求める人材: 業種未経験歓迎 ＜必須条件＞ ・品質保証または品質管理業務のご経験 ＜歓迎条件＞ ・医薬品医療機器等法、ISO13485に関する知識、監査対応経験 ・QC七つ道具、統計学の基礎知識 ・高分子に関する知識 ・射出成形・押出成形における製品、金型の品質管理経験 ＜下記のご経験ある方優遇＞ ・医薬・医療機器業界での品証・品管経験者優遇 ・米国FDA/欧州MDR対応経験者優遇 ・ISO内部監査員経験者優遇 -
日本国内勤務ベースですが、ダッカ出張有り。神保町駅から徒歩２分
勤務地
東京都千代田区神田神保町3-2 髙橋ビル 3階 株式会社portia 仕事の概要
仕事内容: メイン業務：海外営業・海外企画営業・海外人材採用活動 サブ業務：ブリッジエンジニア バングラデシュのオフショア開発チームとの連携・調整 日本側の要件や仕様を正確にバングラデシュチームへ伝達。 バングラデシュチームからの技術的な質問や課題を日本側へ報告・解決開発スケジュールの調整と進行管理バングラデシュチームの作業の成果物（設計書、ソースコード、テスト仕様書、テスト結果）のレビューを通じて品質チェックコミュニケーション業務日本語とベンガル語を活用した会議やミーティングの通訳・翻訳技術文書や仕様書の翻訳および作成、理解メールやチャットでの円滑なコミュニケーションサポート プロジェクト管理サポート プロジェクトのリスク管理と問題解決のサポート品質管理とテストプロセスの監督顧客からのフィードバックの収集と改善提案初回面談、RFP提案書やり取り、契約処理、注文、請求書発行、支払管理営業プロセス全般を担当 技術＆メンタルサポート 必要に応じて技術的な指導やトレーニングの実施新しい技術や開発手法の導入サポート同僚のサポート及び新規加入メンバーのサポート オフショアチーム戦略の策定と実行 ソフトウェア開発分野のエンジニアの確保、教育日本市場に適した人材の開拓＆獲得 コスト管理 オフショアエンジニアのスキルチェック・コストの管理と最適化 バングラデシュチームの予算調整およびベトナムチームと関係維持 WEBシステム開発において、クライアントの要望や要件を理解し、バングラデシュエンジニアチームが理解できるよう伝えて、質疑応答のコミュニケーションハブとなること。 また、バングラデシュエンジニアチームからの報告・連絡・相談・課題をヒアリングし、日本チームと協議し、円滑な運営サポートを行う。 求める人材
求める人材: ベンガル語はネイティブレベル 必須 JLPT N1・N２ 認定保有 必須 英語がビジネスレベル 幅広い知識と興味を常に持っている人材 日本とバングラデシュの垣根になる仕事に興味がある方 バングラデシュ以外の国に対する知見が有れば尚可 チームワークを重視し調整力のある方 IT企業やWEBシステム開発の進行管理経験があれば尚可 -
■【トヨタ自動車の販売金融統括会社】自動車ローンやリースを中心とした自動車販売金融事業を全世界で展開 ■世界40以上の国と地域に展開する海外金融子会社と、国内事業会社(トヨタファイナンスなど)を統括する金融戦略企業
勤務地
東京オフィス（東京都千代田区） 想定年収
710万円～1100万円 仕事の概要
Toyota Walletのプロダクト価値向上に向けた戦略企画/プロダクトの維持運用/価値向上をスコープとしたシ… 求める人材
【必須】◆ToC向け新規事業領域組織における業務経験3年以上◆英語力(目安TOEIC700点以上)◆将来的な名古… -
今話題のエンタメ系複合商業施設で働く！
勤務地
神奈川県横浜市西区高島２丁目１４－９アソビル 株式会社マザーエンタテイメント 仕事の概要
仕事内容 残業時間月平均5時間！土日祝日休み！人気のエンタメ業界！ エンタメ業界を盛り上げたい！ 非日常を創造したい！ 私たちは、そこでしか味わうことのできない「楽しみ」と「驚き」を創造し、お客様を日常の一歩先へ導きます。そして私たち自身もまた一歩先への歩みを止めません。 仕事内容 管理部門の責任者候補として下記の業務をお任せ致します。 下記業務を最初からすべてお任せするわけではなく、これまでのご経験やご自身のキャリアプランを元にお任せしていく予定です。 具体的な仕事内容 ＜人事労務業務＞ 人事評価制度・就業規則等の運営 社員給与計算 労務処理(一部社労士へ委託有) ＜法務業務＞ 新契約および既存契約の管理、リスクヘッジ リーガルチェック 法務トラブル対応 〈総務業務〉 総務部門のマネジメント マニュアル改定 社内ルール策定 〈経理関連業務〉 親会社への報告資料チェック 支払・入金管理 売掛管理 管理部門の中には総務・人事労務・法務・社長室・経理・経営企画の機能があり、上記の仕事内容以外にも各ポジションがそれぞれのタスクを遂行しています。 今回のポジションは各担当が業務を円滑に進められるようにフローの見直し、将来的には全体マネジメントを行う責任者候補の募集となります。 記載業務以外にも、「これが得意だからやりたい！」「好きな○○に挑戦したい！」などご本人様の希望も可能な限り取り入れていきたいと思っています。 チームを大切にしながらも、自発的に考え行動ができる社員がイキイキと働く環境です。 「自らが組織を作りあげていく」ということを実感でき、チームで協力しあいながら業務に対応していきますので、年次有給休暇も取得しやすい環境です。転居を伴う転勤がないため、安定した就業環境です。 求める人材
求めている人材 社内のメンバーと手を取り合って、より良い組織を創り出そうとする想いのある人がピッタリ いずれかをお持ちの方は歓迎！ ■必須条件 □管理部門の業務経験 □マネジメント経験 □人事労務・総務・法務・経理等の実務経験 (すべてが実務経験必須ではございません) ＼こんな方はウェルカム！／ ・社内外を問わずコミュニケーションを大切にできる方 ・マルチタスクをこなせる、または得意な方 ・自発的に行動できる積極性のある方 -
【保育ICTシステムで負担軽減】家賃手当あり◎／残業月0～10時間／日曜定休の年間休日113日！
勤務地
大阪府大阪市中央区2-4-11 シティタワー大阪本町1F 本町敬愛保育園 (社会福祉法人徳和会) 仕事の概要
仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━ □子どもに向き合う時間と心のゆとり□ ━━━━━━━━━━━━━━━━ □保育ICTシステムで負担軽減 「CoDMON（コドモン）」を導入しています。 保育ICT導入で下記の負担軽減に繋がります。 ・登降園管理や保護者連（アプリで確認） ・指導案、日誌作成（フォーマット入力で簡単） ・シフト作成（作成や告知の手間を削減） ・保育料計算（延長保育料の自動計算） ・保育料請求（口座振替にて未回収リスク軽減） ・帳票確認（遠隔確認・承認ができ、効率UP） 書類業務にかかる時間を短縮し、 保育について考える時間、 子どもと向き合う時間を増やすことができます。 「人にしかできない保育サービス」の提供を 大事にしています。 □働きやすい福利厚生 【残業】月0～10時間でほぼなし！ 【住居】家賃の半額～30,000円上限の手当 【昇給】年1回、5月にあり 【賞与】年2回（給与2.8ヶ月分/前年度） 【休暇】日曜は定休。月9日＆年間休日113日 「実家から離れて一人暮らしをしたい」 「UIターンで大阪で働きたい」 「お休みもしっかり確保したい」 という方にもピッタリな環境です◎ □人物重視の人柄採用 ・資格はあるが実務経験がない ・産休育休明けなどブランクがある という方も大歓迎です。 経験・スキルではなく、保育に対する想いなど 人物重視での採用になります。 履歴書が上手に記載できない方も大丈夫！ 応募は、基本情報の入力のみで1分で簡単応募◎ 新卒から3～5年目の中途入社社員活躍中！ 働きやすい環境でキャリアアップしませんか？ 「まずは見学だけしたい」 「職場をみて応募するか決めたい！」 という方もお気軽にお問い合わせください。 //////////////////////////////////////////////////// 電話での問い合わせ 06-6271-0030 まで お問い合わせください。 //////////////////////////////////////////////////// 【仕事内容】 2022年4月に新しくできた認可保育園。 本町の新築マンションのテナントにあるので 通勤もとても便利な保育園です。 中規模園のため受け持ち人数が少なく、 一人一人の個性に応じた きめ細やかで丁寧な保育が可能です。 【残業時間削減への取り組み】 残業はほぼありません◎ 残業をなくす為、下記取り組みをしております。 ・保育システム「CoDMON（コドモン）」導入 ・タブレット導入 ・複数担任制で分業することで、負担を軽減 ・事務作業は専任スタッフが対応 ・勤務時間内に事務時間を設け、効率良く業務 求める人材
求める人材: ＜必須＞ 保育士の資格をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・学歴不問 ・年齢不問 ・転職回数不問 ・ブランクOK ・フリーターや第二新卒の方も歓迎 ・ハローワークでお仕事を探されている方 -
完全土日休／トヨタ系アイシングループ／充実した福利厚生
勤務地
愛知県刈谷市相生町3-3 アイシン開発株式会社 給与例
給与例 【年収例】 860万円／主事補（月給39万円＋賞与＋諸手当（時間外・家族・資格・現場）） 790万円／主任（月給32万円＋賞与＋諸手当（時間外・家族・資格・現場）） 仕事の概要
仕事内容 国内外アイシングループ企業向けの 管財保険代理店営業をお願いします。 ＜具体的には…＞ 国内外のアイシングループ企業およそ193社に向けた 管財保険の提案・締結など代理店営業職です。 お客様の抱えるリスクなどを精査した上で 最適な保険やサービスを提供していきます。 ただ保険を提案して終わりではなく 災害発生時などに被害状況を確認し 必要な手続きや保険金の支払いを行う アフターフォローもお願いします。 ●アイシングループ企業は、自動車をはじめとした 幅広いモノづくりに携わっています。 その企業を保険の面から支えることは グループの経営に貢献しているということでもあり 会社を自分の力で支える、というやりがいを感じられる仕事です。 ●お客様からの要望は、保険に関して高い知識が求められるため 営業として覚えることは多くあります。 ですがその分、深い知識や交渉のテクニックを身に付けることができ 営業としてスキルアップできる環境でもあります。 ＜一連の業務の流れ＞ ＊年間の活動計画・方向性の打ち合わせ …その年度で重視する活動や改善案を打ち出し グループ本社と協議を行い、計画を決定します。 ▼ ＊実地調査(被害想定額の算出) 保険会社の調査員に同行して、現地工場の防災対策などを確認。 これを踏まえつつ、災害時の被害想定額を計算します。 ▼ ＊価格交渉 調査結果や実績、資産情報などの情報をもとに 保険会社と価格交渉を行います。 交渉は1社と行う場合も、複数社と行う場合もあります。 ▼ ＊契約内容の提案・契約 交渉の結果が出たら、グループ本社と協議。 内容が決定したら契約締結となります。 ―――――――――――――――――☆･｡ 国内外190社超、従業員約5万9000人 その全てが、あなたのお客様。 ☆･｡―――――――――――――――― 自動車の製造にはじまり、エネルギー・住宅生活関連など 様々な分野に携わるアイシングループ企業。 現在の企業数は国内外におよそ190超。 そこで勤務する約5万9000名の従業員、ならびに従業員のご家族、 その全ての生活を支える鍵となるのが、当社の保険営業の仕事です。 私たちが扱うのは、各種損害保険や生命保険。 万一の事故や災害時の適切な補償となるため、 企業経営において、大切な役割を持つ商品です。 この保険の提案・締結・アフターフォローなどをあなたにお任せします。 現場視察、被害想定額の見積もり、 保険会社との価格交渉など業務内容は多岐に渡りますが、 その分自分の知識や交渉技術も深まり、 人として成長できる仕事です。 「業務が幅広いと休みが少ない」 というイメージもあるかと思いますが、 当社に関しては土日休みの完全週休2日制なので、 忙しい時も必ず休める時間があります。 長期休暇も含めると、年間休日は120日以上になり、 仕事だけでなく、プライベートも楽しめます。 また、労働時間の上限管理や有給取得の奨励も 大手グループ企業ならでは。 この働きやすさから、過去5年間の平均離職率はわずか1.6%。 どなたも安心して働ける環境が整っています。 保険業界でさらにスキルアップを目指す方、 企業を自分の力で支えることに魅力を感じる方なら、 ここで仕事のスケールの広さを感じながら、 それぞれのやりがいを見つけて、進んでいけるはずです。 ――――――――――――――――――☆･｡ 国内トップクラスの実力を持っています。 ☆･｡――――――――――――――――― アイシングループの一員である当社。 保険代理店は全国に約6万4000店ありますが その中でも上位40位以内と、国内トップクラス。 国内外の190社を超えるアイシングループ企業と そこで働く従業員とそのご家族の皆様が当社のお客様。 市場規模はとても大きく、グループ企業による優位性もあって 経営はとても安定しています。 大きなスケールで働ける仕事と、社員自体の働きやすさ。 その両方を用意して、お待ちしています。 求める人材
求めている人材 【必須】 ●損害保険募集人資格のある方 【歓迎】 ●保険代理店営業経験が3年以上の方歓迎！ ●自分から積極的に学べる ●行動力に自信がある ●顧客の課題解決などに興味がある ●交渉などが得意 ――――――――――――――――――― ＜社員インタビュー＞ 案件ごとにやるべき業務は異なるため、 企業の経営状況の判断、防災関連の知識に法律など、 覚えることはたくさんあります。 最初は慣れないこともあるかと思いますが、 私たちもしっかりフォローするので、安心してください。 経験を積むごとに、出来ることが広がって、 そこに楽しさも感じられると思います。 （保険営業職：Aさん） 世界有数の自動車部品メーカーがお客様ですから、 その経営に貢献できるということには、とてもやりがいを感じています。 保険に関して新たな知識を得たり、 それぞれの製造現場に伺って現状を視察したりなど、 自分の知見を深める機会が多いというのも、 この仕事の魅力のひとつです。 （保険営業職：Bさん） -
「売れる」ECサイトを構築するための自社サービス「makeshop」の提供に加え、EC売上改善コンサルティングも手掛ける弊社。ECサイトのショッピングカート流通額13年連続日本一を獲得！ 12,000店舗を超えるユーザーへ導入、顧客満足度98％
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
800万円～960万円 仕事の概要
ECサイト立ち上げ～売上・集客・運用をトータルサポートする自社SaaS「makeshop」を提供、個人～大手まで… 求める人材
【何れも必須】■開発経験（受託開発） ■システム開発におけるプロジェクトマネジメントのご経験（ECサ… -
経験者募集◎月平均残業10h以下！賞与4.6か月分支給！
勤務地
愛知県半田市港町4-5-5 タカラスタンダード株式会社 知多工場 給与例
給与例 【年収例】 30歳／主任・事務総合職／子一人扶養 年収513万円 (月給31万7300円×12ヶ月＋賞与年2回＋諸手当） 仕事の概要
仕事内容 ||□求人オススメPOINT□|| □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ☆土日祝休み！年休122日！残業少なめ！ ワークライフバランスが整う。 ☆手当・賞与・福利厚生充実！ 高収入で年収UPが叶う。 ☆経験や知識を活かして、 安心・安定企業で働ける！ ||□主な仕事内容□|| □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●天然・化成原料・無機材料（輸入、国内）の調達、発注、在庫管理、購買管理 （商社やメーカーとのやり取り） ●取引先管理(世間情勢に基づいた コスト交渉、調達状況管理、経営状況、他) ●仕様書管理 (納入仕様書、ＳＤＳ、工程変更 他) ●総合住宅設備機器の製造における 主軸となるホーローの基となる 無機原料(輸入、国内)の購買・管理 の業務をお任せいたします！ 《取り扱う原料の例》 ・無水硼砂 ・酸化ホウ素 ・炭酸リチウム ・酸化チタン ・リン酸アンモン などの化学素材の購買・調達 【具体的には】 無機原料を主とした購買・調達業務全般及び 資材購買業務を担当 ●原料の調達（必要量の確保）、発注業務、 在庫管理業務、購入単価管理業務 ●取引先管理 ・供給体制 ・品質管理体制 ・与信面の確認等 ●新規調達先の開拓 ●納入仕様書管理、SDS管理、 工程変更管理対応 ||□この職種のやりがい/大変なこと□|| □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ タカラスタンダードの主軸である ホーローの基になるフリット原料の調達は 会社の中心と言える業務です。 海外調達原料の構成比が高く、 輸入国の状況による調達リスクがあることが この職種における大変なことですが、 新規調達原料によりコストダウンが実現し、 会社収益貢献できた時には、 とてもやりがいを感じることができます。 ||□職場環境□|| 知多半島、西三河地区から通われている方が多く、 東海市、大府市、知多市、常滑市、半田市、東浦町、 阿久比町、武豊町、美浜町、 南知多町や名古屋市 などのエリアから通勤している社員も！ ||□私たちについて□|| □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 当社は、わが国のホーロー工業のパイオニア として生まれ、1912年の創業以来、 「ホーロー」にこだわり、常に研鑽を続け、 現在創業113年目を迎えました。 他社に追随を許さない、 世界でも最高レベルの「高品位ホーロー」を 武器に、快適な水回りをトータルに提案する 住宅設備機器総合メーカーへと成長し、 業界をリードし続けております。 求める人材
求めている人材 ■無機原料の知識のある方 （化学物質管理者の知識のある方歓迎） ■調達業務経験者 （サプライヤとの交渉経験ある方歓迎） ■化学業界での購買・調達経験のある方 ＼＼こんな方にオススメ！／／ □残業が少なめの職場で働きたい □サポート体制が充実し、労働時間が 徹底管理された職場で働きたい □スキルやキャリアを磨きたい □経験や知識を活かして働きたい -
平均月収100万円可能□年休125日で土日祝休み□
勤務地
東京都渋谷区広尾1-7-17 株式会社GP 給与例
給与例 【想定年収】 400万円～1500万円 仕事の概要
仕事内容 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ □□ □この求人のオススメポイント□ □□ □平均月収100万円以上も可能！！ □昇給査定年2回！実力主義です！！ □インセンティブ制度あり □完全土日祝休みでメリハリも◎ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ □仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 税理士が監修している節税商品である 『住宅宿泊事業』における 協業商材の営業提案をお願いします。 商品の特徴として… 高収益物件で即日稼働が可能な点。 かつ、低リスク＆ハイリターンの 投資商品という特徴があり 自信を持って提案できる商材です。 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣ ◎STEP1 まず、商材の理解を深めていただき お客様へ説明が出来る状態にします。 ※先輩とのOJT研修を通じて トークスクリプト等を学びます。 ◎STEP2 既存のお客様への提案からスタートし ゆくゆくは新規顧客の獲得を目指します。 商談時は実際の節税シミュレーションを 行いながらイメージを膨らませます。 ◎STEP3 商談の成約はもちろん 不成約だった場合でも、 今後、当社を頼っていただけるように お客様との関係性を築いていきます。 ◎STEP4 契約成立時には事務処理を進め アフターフォローまで徹底します。 リピーターが少なくない商材のため 一度きりの付き合いではなく 長期的な付き合いを目指します。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □著しい成長を遂げるベンチャー企業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は福岡市内を中心に 宿泊施設を運営している会社です。 現在、5年以内の年商30億円突破、 そして、社員数50名を目標に掲げ、 まさに第二次成長期を迎えています。 ベンチャー最大の強みとして 自らのアイディア積極的に 発信していける環境があります。 良い意味で回りを巻き込みながら 事業成長に貢献していただける 人材を求めております！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □月給に天井ナシ！稼げます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実力主義となっていますので、 結果を出した分だけ 収入となって還ってくる環境です。 年2回の昇給査定をはじめ 毎月のインセンティブ制度など "稼げる機会"をたくさんご用意◎ 年功序列ではなく実力主義だからこそ 迅速に結果を出せば 高収入を手にすることができます□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 求める人材
求めている人材 ＼＼ 営業経験者、大歓迎□ ／／ 不動産、保険、証券といった 金融商材の経験者であれば その経験を活かして活躍可能□ もちろん、業界未経験者も歓迎！ 一番に求めるのは タフなバイタリティと成長意欲！ 【必須条件】 ￣￣￣￣￣￣ □PC基本操作 └オフィスツール全般 □コミュニケーションスキル □自発的なアクション 【求める人物像】 □現状維持を良しとしない方 □課題を見つけ行動に移せる方 □積極的にアイディア発信ができる方 □コアメンバーとして活躍したい方 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ ＜活かせる経験・スキルなど＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 不動産営業、不動産仲介、賃貸営業 売買営業、賃貸管理、マンション管理 法人営業、コンサルティング営業 提案営業、企画営業、ルートセールス 外勤営業、ラウンダー、内勤営業 カウンター営業、ソリューション営業 飛び込み営業、反響営業、セールス □□□□□□□□□□□□□□□□□□ -
【保育ICTシステムで負担軽減】家賃手当あり◎／残業月0～10時間／日曜定休の年間休日113日！
勤務地
大阪府大阪市中央区2-4-11 シティタワー大阪本町1F 本町敬愛保育園 (社会福祉法人徳和会) 仕事の概要
仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━ □子どもに向き合う時間と心のゆとり□ ━━━━━━━━━━━━━━━━ □保育ICTシステムで負担軽減 「CoDMON（コドモン）」を導入しています。 保育ICT導入で下記の負担軽減に繋がります。 ・登降園管理や保護者連（アプリで確認） ・指導案、日誌作成（フォーマット入力で簡単） ・シフト作成（作成や告知の手間を削減） ・保育料計算（延長保育料の自動計算） ・保育料請求（口座振替にて未回収リスク軽減） ・帳票確認（遠隔確認・承認ができ、効率UP） 書類業務にかかる時間を短縮し、 保育について考える時間、 子どもと向き合う時間を増やすことができます。 「人にしかできない保育サービス」の提供を 大事にしています。 □働きやすい福利厚生 【残業】月0～10時間でほぼなし！ 【住居】家賃の半額～30,000円上限の手当 【昇給】年1回、5月にあり 【賞与】年2回（給与2.8ヶ月分/前年度） 【休暇】日曜は定休。月9日＆年間休日113日 「実家から離れて一人暮らしをしたい」 「UIターンで大阪で働きたい」 「お休みもしっかり確保したい」 という方にもピッタリな環境です◎ □人物重視の人柄採用 ・資格はあるが実務経験がない ・産休育休明けなどブランクがある という方も大歓迎です。 経験・スキルではなく、保育に対する想いなど 人物重視での採用になります。 履歴書が上手に記載できない方も大丈夫！ 応募は、基本情報の入力のみで1分で簡単応募◎ 新卒から3～5年目の中途入社社員活躍中！ 働きやすい環境でキャリアアップしませんか？ 「まずは見学だけしたい」 「職場をみて応募するか決めたい！」 という方もお気軽にお問い合わせください。 //////////////////////////////////////////////////// 電話での問い合わせ 06-6271-0030 まで お問い合わせください。 //////////////////////////////////////////////////// 【仕事内容】 2022年4月に新しくできた認可保育園。 本町の新築マンションのテナントにあるので 通勤もとても便利な保育園です。 中規模園のため受け持ち人数が少なく、 一人一人の個性に応じた きめ細やかで丁寧な保育が可能です。 【残業時間削減への取り組み】 残業はほぼありません◎ 残業をなくす為、下記取り組みをしております。 ・保育システム「CoDMON（コドモン）」導入 ・タブレット導入 ・複数担任制で分業することで、負担を軽減 ・事務作業は専任スタッフが対応 ・勤務時間内に事務時間を設け、効率良く業務 求める人材
求める人材: ＜必須＞ 保育士の資格をお持ちの方 保育士の実務経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・学歴不問 ・年齢不問 ・転職回数不問 ・ブランクOK ・ハローワークでお仕事を探されている方 ・Uターン、Iターン歓迎！ ・新卒、第二新卒の方々も歓迎 ※2025年卒業見込みの方も是非ご応募ください！ -
◆日清オイリオの子会社 ◆設立133年の歴史があり、「食の環境をキレイにする」を使命として掲げ、疫学的知見をベースとした洗浄・衛生管理技術の提供を軸とした化成品事業を展開
勤務地
本社（大阪府堺市西区） 想定年収
410万円～440万円 仕事の概要
■堺工場、大阪支店、東京支店、計116名の社員に関わる総務・人事・業務管理サポート等のバックオフィス… 求める人材
【必須】■給与計算、社会保険手続きの経験【歓迎】■工場総務経験、勤怠管理業務経験、新卒・中途採用の… -
資金を気にしない起業ができる！新規事業立ち上げ！/kms01
勤務地
愛知県知立市西中町中長50番地1 株式会社こもれび 仕事の概要
仕事内容 企画～収益化まで！社内ベンチャー化可能 ─────────────────── 「起業したいけれど資金が足りない」 「リスクを恐れて起業まで踏み出せない」 など、独立を夢見ているけれど 資金やリスクの問題で なかなか踏み出せない… そんなあなたが、資金やリスクを気にせずに 自分のやりたい事業を社内ベンチャーとして 始められる場をこの度ご用意しました！ もちろん、今回始める新規事業は どんな規模でも構いませんし、 業界も問いません。 やりたいことを、自由に挑戦可能です。 この機に、自分の「やりたい」をとことん 追及してみませんか。 ◆◇-◆◇-◆◇-◆◇-◆◇-◆◇ □新たに設置された「社長企画室」の 立ち上げメンバー募集！ □事業企画の経験が活かせる！ 将来的には、社内ベンチャーとして 法人立ち上げも検討中 □福祉業界での経験不問！ 福祉以外の新規事業案も大歓迎！ □新規事業続々拡大中！ 既存事業では、某ECサイトで 上位ランキング実績を残すモノや 全国展開中の事業もあり！ □企画から実行、収益化まで 自身で完結できる！ □残業ほぼナシ＆完全週休2日制 ────────────────── とにかく自由に、 やりたいことをやりたいだけ。 ────────────────── 現状、日本の障害者雇用率は9.5％と低く、 また、働くことができても「給与が低い」 などの課題がたくさんあります。 そんな社会課題の解決に向けて、 こもれびグループでは障害者の働く 場所や賃金を確保をするため、 新規事業の展開を進めています。 今回は、当社で新たに設置された 「社長企画室」の立ち上げメンバー募集！ 社長の直下で新規事業企画～収益化 までを担当していただきます。 新規事業の案は業界問わず、何でもOK。 グローバルな事業展開も視野に 入れているため、海外との取引事業でもOK。 事業を行うにあたって、人が足りなければ 採用活動を行うもよし。 毎日、そして人それぞれやり方が 違うからこそ、決まったルーティンは ありませんし、特に私たちのほうから 「ああしろ、こうしろ」といった 指示はしません。 “1～2年で収益化” “アイデアを形にし、収益を得る” まずはこれらを目標に掲げ、あなたらしい やり方でアイデアを 形にしていってください。 ────────────────── ゆくゆくは社内ベンチャーとして 法人化できます。 ────────────────── 今回あなたが考え、実行する事業は 将来的に社内で法人立ち上げも 検討しています。 資金が足りず個人で企業するにはリスクが… という方はもちろん、起業についてイチから 実務を通して学びたいという方も大歓迎！ あなたなら、社会課題解決のために どんな事業を始めますか？ ────────────────── 急速な事業拡大を 遂げている会社です。 ────────────────── これまでにもカフェ、オリーブ栽培、 植木鉢の開発、古書・漫画・DVD などの販売、大型会員制スーパーの 再販店…などといった多岐にわたる 事業をここ数年で多数展開し、 急成長を遂げています。 ＜既存事業の実例3選！＞ □カフェプリ クッキーに写真をプリントできる機械。 カフェやテーマパークなど日本全国に導入 されており、イベント時には 1日4000枚の出荷実績も！ □次亜塩素酸水 ZIA コロナ禍の際に主に展開していた、除菌水。 ピーク時には月間1億円の売り上げを記録 し、某ECサイトで上位ランキングを 獲得したこともある商品！ 現在も継続的にリピートオーダーがある 商品として定着しています。 □アクアプラントポット 植物への水やりを自動化する植木鉢。 受け皿に1回水を注ぐだけで、植物に 適度の水を自動で与えることができ、 植物の管理が苦手な方などをターゲットに 開発した商品です。 現在、社長自身も新規事業を 検討しており、大理石パネルの輸入販売や 倉庫業への参入なども視野に入れています。 ────────────────── 当社の社長について/社員Sより ────────────────── 新しい事業のアイデアを次々に出され、 とにかくスピード感がものすごく、 発想力が豊かな方です。 新規事業を考える際は常に「利用者様」の ことを第一に考えておられ、 「親が亡くなった後、その障害のある子供が 生きていくためにはどうすればいいのか」 といった課題に対して解決策を次々と 出されます。 その発想力には常々驚かされていますね。 発想だけでなく確かな実績も残されており、 一部例を挙げるとするならば クッキーに写真などをプリントできる 機械""カフェプリ""。これも社長の 発案で、独占契約を結んで販売しており、 実際にカフェなどに設置され、ファンが 開催する韓国アイドルの誕生日会で 使用されたり、テーマパークにも 導入されるなどオリジナリティ溢れる 商品として愛されています。 そんな""発想力""や""実行力""の高い社長と密に 仕事ができるので、日々学ぶことも多く 自己成長にも繋がる仕事だと実感しています。 ────────────────── 仕事内容 ────────────────── 社長直下での企画室で、 新規事業の企画～収益化をお願いします。 何をするかは自分次第。 ご自身のやり方で、自由に 進めていただけます。 ＜業務例＞ ・事業の売上管理 (各事業の数値分析、収支状況の把握など) ・イベントの運営、企画 ・販売促進活動 ・販売店開拓 ・販促用画像の撮影 ・在庫、出荷管理 ・報告資料の作成 など 【当社HPはこちら】 https://komorebi.kmgr.jp/" ────────────────── 選考の流れ ────────────────── 応募 ↓ 書類選考（履歴書・職務経歴書・課題） 課題テーマについての詳細は、 応募後メールにて送付いたします。 ※rec@kmgr.jpより送付します。 □課題提出の段階では、 課題に対しての取り組み 意欲を見ます。 あなたが当社でやりたいと 思っている事業企画案は、 2次面接の際にお持ちください！ ↓ 1次面接 ・提出課題の質疑応答 ・自己PR ・弊社から事業の説明等 ↓ 2次面接(社長面接) ・今回の新規事業に関する企画書提出 ↓ 採用 課題と面接希望日につきましては、 応募後1週間以内に問い合わせ先 メールアドレスに送付して下さい。 求める人材
求めている人材 業界経験不問！ 事業企画の経験が活かせます◎ 【必須条件】 □運転免許証 □社内新人研修受講（2ヶ月） □マネジメント社内研修受講 □事業企画書を作成し、先頭に立って 事業運営の出来る方 □自分のプロジェクトを 楽しんで進められる方 【歓迎条件】 □事業企画から実行まで、 一貫して経験したことのある方 □起業がしたいが、資金等の関係で 踏み切れていない方 □MBA保持者 □チームワークのある方 □フットワーク軽く動ける方 -
プロジェクトマネージャー（面白プロデュース事業部）/ 古都鎌倉を拠点として、テクノロジー×アイデアを組み合わせた”新しい体験”や”面白いサービス”を続々と展開中
勤務地
神奈川県鎌倉市御成町11-8 株式会社カヤック 仕事の概要
仕事内容: ◆カヤックのプロジェクトマネジメントチームとは プロジェクトゴールに対して「クリエイターの力を最大限発揮させる」ために マネジメントに取り組んできました。 例えば、プランナーの立てた企画を実現するにあたっての社内外のリソースの調整や、 エンジニア/デザイナーがつくることに専念してもらえるように、プロジェクト上の不安要素を へらすこと、チームビルディング、スケジューリング、クライアントなど各所との調整などを 一手に請け負い、納品まで責任を持ってプロジェクトを先導してきました。 ◆こんなことお願いしたいです Webページのみではなく、イベント・映像など専門分野外のクリエイティブを合わせた、 規模の大きい提案が増えてきました。 しかし、案件の規模が変わっても変わらずクリエイターの価値が最大限発揮できるよう、 大規模なプランニングの座組をつくれるようなスキルや、内部だけでなく、 制作のパートナーが最大限価値を発揮してくれるよう、プロジェクト全体のマネジメント (スケジュール、コスト、品質、組織、コミュニケーション、リスク)を担って頂きたいです。 求める人材
求める人材: ■経験 下記いずれかのご経験 ・5名から10名前後のチームのプロジェクトをリードした経験 2年以上 ・受託制作の制作進行経験 2年以上（コンテンツ問わず） ■スキル ・クライアントの課題を整理し、提案を実現に導くマネジメント能力 ・ステークホルダーに要件をわかりやすく伝えるコミュニケーション能力 ・クリエイティブに対する知見 ・案件の収支管理能力 【歓迎】 ・上場企業との顧客折衝経験 ・Webサービス、スマホアプリの開発・運用経験 ・Web、映像、イベント領域でのプロモーションに携わった経験 ・ベンチャーやスタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・プロジェクトマネジメント経験があり、様々な技術を持ったクリエイターの持つ強みを 活かすために、メンバーと積極的なコミュニケーションを重ね、信頼関係を築くことができる方 ・カヤックを変えたい！という意気込みのある方 ・カヤックのユニークな制度を楽しめる方 ＊制度の詳細はこちら https://www.kayac.com/company/institution#company-institution-kamakura -
大企業の環境問題□IT◆神戸営業所OPEN！女性管理者多数！
勤務地
兵庫県神戸市中央区八幡通1-1-16 IPSX SOUTH ５F 株式会社JEMS 神戸営業所 給与例
給与例 □キャリアアップすると収入もUP□ 年俸650万円…営業（課長代理） 年俸800万円…営業（課長） 年俸1100万円…営業（部長） 【当社が各役職者に求める役割について】 ●課長代理・課長 部署の掲げている数字その他改革のミッション達成の責任を負う。およそ部長の3分の1前後の人数（25名前後）をマネジメント。 ※課長代理は、上記業務を部長支援の元で行うポジションです。 ●部長 部門のリスクマネジメント業務や課長代理・課長のミッションを達成させることが主業務。70名程度のメンバーが在籍する部署の責任者です。 仕事の概要
仕事内容 ＜＜ 神戸営業所OPEN！ ＞＞ オープニングスタッフ募集！！ 新たな営業所を一緒に盛り上げていくコアメンバーとして、ご活躍ください！ 将来の責任者候補としての募集ですので、マネジメント経験がある方大歓迎。 □当社アピールポイント□ 〇女性管理者も多数在籍 〇年俸650万～800万円 〇マネジメント経験を活かせます 〇若年層の管理者在籍！キャリアアップ可能 〇取引先は有名企業やリーディングカンパニーのみ！ 〇年間休日124日 ■大企業が抱える環境問題をITの力で解決へ導く――■ 誰もが知っている有名企業や業界を率いるリーディングカンパニー。 世の中を牽引し、業界トップを走る大企業は、日々、リスク回避や事業継続性、収益性向上のためにコンプライアンス遵守を求められ、環境課題に対しても解決策と実行力を試されています。 企業規模が大きくなればなるほど、数々の法的問題をクリアして安全に産業廃棄物を管理、廃棄することは当然のことであり、大規模な事業活動を行うには、当社のような廃棄物の専門家が必要不可欠。 「従来の対応方法が法的にアウトだと知らなかった」では済まされないくらい、コンプライアンスの強化が求められる今だからこそ、「法を守りながら廃棄物をきちんと管理、廃棄したい」というお客様からのお問い合わせが増えています。 そんな大企業やリーディングカンパニーが抱える環境問題を「コンサルティング」×「ITサービス」で解決していくことが、私たちのミッションです。 専門性の高さと今まで培ってきた実績を元に、大企業と対等な立場で企業が抱える問題を解決へと導いていきます。 ■コンサル営業のやりがいは――■ 廃棄物処理を担当する部署は取引先企業により異なります。総務部であったり、環境部であったりと商談相手はさまざま。 時には企業の経営層へ直接ご提案することも！ 法的リスクを抱えているお客様に対し、最適な解決策をご提案するためには、ご担当者さまと密にコミュニケーションを取って企業文化や組織構造を理解することが第一歩です。 お客様の立場や状況をきちんとヒアリングし、まずは顧客に寄り添うこと。 その上で、客観的に問題点を見つけ出し、解決案を企画します。 お客様のニーズや課題を深く理解した上で、JEMSのITサービスを組み合わせ、最適なソリューションを提案します。 企業の持続性を高めるためにも、長期的な視点でサポートしていくことも欠かせません。 ＜お任せする仕事は＞ ■新規顧客開拓 ※アポが取れた顧客に対しての企画立案・提案業務がメインです。アポを取るために時間をかけることが少ないため、顧客とのコミュニケーションや課題解決に注力できます！ ■提案資料の作成 ■メール・電話での顧客対応 ■アフターフォロー ※顧客からのフィードバックを元にサービス改善 など ＜担当社数＞ 平均100社～150社を担当しますが、常に全顧客からお問い合わせいただくわけではありません。 実際に積極的にコミュニケーションを取っているのは多くても10社程度。 残りの顧客に対しては、年1回の近況報告や状況に応じたサポートの提案など、長期的な関係構築を意識したコミュニケーションを取っていただきます。 ――――――――――――― スタッフインタビュー ――――――――――――― 取引先は大手企業ばかり。業界を率いるポジションだからこそ、時には私たち以上に知見が深い方もいらっしゃいます。 そんなお客様が私たちのことを「廃棄物管理に詳しいプロフェッショナル」だと思っているので、最低限の基礎知識をつけないと話にならないのも事実です。 そのため、研修で学んだり、基礎知識の習得に顧客向けの無料オンラインセミナーやeラーニングを利用したりしながら、覚えていきました。 取引先は大手企業。担当できる企業は何百社と数多く、各社に担当者が割り当てられています。 サービスの後ろ盾が法律なので、お客様も「やらなきゃいけないものであり、法規制があること」は納得されています。 しかし、「実際に自社がどこまで対応できているかが分からない」という場合が多く見受けられます。 「法律上、AとBとCを抑えておく必要がありますが、ご対応されていますか？」「どこまで取り組まれていると思いますか？」という会話から、潜在的なニーズを引き出していくことが大切です。 ―――――――――――――――― 担当したお客様とのエピソード ―――――――――――――――― 入社したての頃、建設業のお客様を担当しました。 そのお客様は廃棄物に関する知識が全くない方でした。 そこで、二人三脚で契約書やマニフェストの交付ルールを整備。 一緒に契約書を読み解き、不足している点を洗い出すなど、文字通り手を取り合って問題解決を図りました。 その結果、「JEMSさんがいないとこの会社の廃棄物管理は無理だ」という感謝の言葉をいただき、やりがいを感じました。 自分自身にとっても「お客さまが一緒に勉強を付き合ってくれた」と思うくらい知識を得られましたし、成長できたと思っています。 他にも、長年、自社の廃棄物管理ルールが法律的に正しいかどうか不安に思っているお客様に対して、リスクがある部分や改善点をお伝えすると、「スッキリしました」という言葉をいただくことも多いです。 廃棄物管理の担当者が詳しい方の場合、「あなたがいなくなったらどうなりますか？」という問いかけから、後任を育成するための対策をご提案したことも。 ご提案できることが多岐にわたり、大手企業と継続して長くお取引いただけることもこの仕事の魅力です。 ―――――――――――――――― 既存事業所 部長よりメッセージ ―――――――――――――――― 日本国内だけでなく、海外市場への展開も視野に入れています。 グローバルな視点を持ち、海外の法律や基準にも対応できるサービスを提供することで、より多くの企業をサポートしていくことを目指しています。 変化の激しい時代に対応するため、常に新しいビジネスモデルを模索。 事業の多角化も視野に入れているからこそ、キャリアアップできるチャンスがあります。 求める人材
求めている人材 営業経験者（経験年数は問いません） マネジメント経験がある方大歓迎 EXCEL、WORD、POWERPOINTを活用した提案書や見積書作成できる方は尚可 ＜求める人物像＞ ・自発的に行動できる方 ・スキルや知識の習得に意欲的に取り組める方 ・会社の役割を理解し、遂行できる方 ・チームワークを重視し、周囲と協力して目標達成を目指せる方 ＜こんな経験・能力が活かせます＞ ・スタッフ育成などのマネジメント経験 ・所属するチーム、部署などの管理職経験 ・20～50名規模のマネジメントスキル □既存営業所では20代～30代後半のスタッフ多数活躍中！ □女性の管理者も多数活躍しています！ □課長代理または課長職としての採用ですが、部長などさらに上の役職へキャリアアップ可能です！実際に既存の営業所では、36歳、52歳で70名を抱える部長へと昇格した方もいます。 ――――――――――― □当社のミッション□ ――――――――――― JEMSは、大手企業の環境問題を、コンサルティングとITの力で解決するをモットーに、環境業界専門のIT企業として急成長している企業です。 設立以来一貫して、この環境ビジネスとITを結び付け、事業を拡大しています。 資源循環管理ソフトとして業界のトップクラスシェアを獲得し、循環型社会の構築に貢献して います。 ＜取引先＞ ■大手メーカー ■大手外食産業 ■官公庁や自治体 など 創業から30年以上にわたり蓄積してきた技術とノウハウを生かして、廃棄物から環境へと事業フィールドを広げ、環境情報企業として取り組みを進めています。 当社の価値は、お客様が直面する環境コンプライアンスの経営課題に寄り添い、社会から求められるサービスを提供すること。 そのフィールドは今後日本にとどまらず、世界へと広がっていきます。 新たな事業展開、そして社会に貢献できるフィールドがあります。 ―――――――――――――――― 会社の事、仕事のやりがいや収入についてなど詳しくは 採用HPからご確認下さい。 https://jems.recruithp.jp/env_consulting_sales/ ―――――――――――――――― -
アジアで急成長を遂げているFWDグループ。「人々が抱く保険に対する感じ方・考え方を刷新すること」をビジョンに掲げています。システム内製化に伴う増員採用。新しいFWD生命をともに作り上げていく方を募集しています。
勤務地
東京本社（東京都中央区） 想定年収
900万円～1150万円 仕事の概要
外資系生命保険会社のセカンドラインとして、財務リスク管理を中心にリスク管理業務全般をご担当いただき… 求める人材
【必須】■保険会社でのリスク管理部門（資産運用リスク、ERM、ALMリスク管理）又はファーストライン業務… -
【入社祝10万円】リフレッシュ休暇♪ボーナス年2回(73)
勤務地
大阪府大阪市中央区千日前２丁目７－１２ 大衆酒場 ひとめぼれ 裏なんば店 給与例
給与例 ＜年収例＞ ◇年収800万円／40歳 統括 経験15年／入社5年 ◇年収560万円／35歳 店長職 経験5年／入社4年 ◇年収390万円／26歳 ホール長職 経験3年／入社1年 ＜月給例＞ ◇33歳店長（入社3年半）／月給45万円 ◇28歳店長（入社1年半）／月給35万円 ＜キャリア例1＞ 調理スタッフ／33歳入社：月給35万円 1年後→店舗責任者：月給40万円 1年後→エリアマネージャー：月給45万円 ＜キャリア例2＞ 調理見習い／24歳入社：25万円 1年後→調理補助：月給30万円 仕事の概要
仕事内容 ┏━━━━━━━━━━┓ 現役先輩社員に聞いた ウチのココが好き！□ ┗━Ｖ━━━━━━━━┛ □選べる休暇制度！ ┗月6～8日で選べて働き方の自由度UP □年2回の昇給・昇格査定！ ┗年収アップの可能性が 他と比べても圧倒的に多数！ □新規出店続々で役職も多数◎ ┗新店の中心メンバーとして 立ち上げに関わることが可能！ 役職も多く昇給の可能性大！ ニューオープン店舗♪ オープニングスタッフ大募集♪ 店舗つくりに１から携われるチャンス！ - 【具体的な仕事内容・・・】 ～未経験の方の場合～ ◆ホール業務… お客様のご案内、オーダー、配膳、会計 ◆キッチン業務… 食材の仕入れ、仕込み、調理、メニュー開発 ～経験者の場合～ ◆ホール・キッチンなど通常業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 未経験の方も経験者も、まずは スキルや経験に応じて業務を始めていただきます！ 未経験の方にいきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので、 経験値に合わせて無理なくスタートを切っていただけます★ ～◎*ここがポイント！*◎～ ▼未経験でも高収入！▼ 未経験でもしっかり育てる環境が整っているのが当店 全く経験がない方でも高月給スタート！ 安定収入を得ながら、スキルを身に付けられます。 実力とやる気があれば年齢関係なく、 頑張りを平等に評価し、しっかりと還元します！ ▼独立希望者必見の成功ノウハウを学べる！▼ 独立支援制度が整い、 開業までもしっかりとサポート！ 数値計算や売り上げ戦略といった 具体的なスキルも、イチから学べる環境です。 リスク対策なども実践的に学べるので、 飲食店運営に必要なスキルを 幅広く吸収していただけます！ ”理想のお店”を持つための 大切な一歩を、ここで踏み出してみませんか？ ＝＝【 代表よりメッセージ 】＝＝ 数ある求人の中からご覧いただき、 ありがとうございます！ 今回の募集では、 経験よりも意欲や人柄重視で 選考したいと考えております。 当社の強みは、 【スタッフの個性を尊重し、伸び伸びと自由に意見を発信できる】 風通しの良い社風です。 20～30代の若手スタッフを中心に、 一人ひとりの意見を尊重し、 お互いに高め合っていける関係が構築されています。 【自分たちでブランドを創る】その面白さを実感しませんか？ そのような想いをお持ちの方とお会いしたいと思っています♪ 求める人材
求めている人材 ★店長からのキャリアアップ制度が多彩です★ 独自の評価制度でスピード昇格！ どんどんチャレンジ出来る環境と充実のスタッフ体制を生かして本人の創造性と行動力次第で次のステップにスグ進めます。 《店長候補→店長→統括マネージャー》 ◎「将来、自分でお店をやりたい」という方には、独立支援制度で夢実現のサポートも行います！ 【こんな方は大歓迎です！】 ＊プライベートと仕事の両方を充実させたい方 ＊新しい環境でどんどんチャレンジしていきたい方 ＊学生時代、文化祭や体育祭の雰囲気が好きだった方 ＊人と接することやチームワークが好きな方 【こんな方も歓迎♪】 ・未経験者歓迎 ・未経験歓迎 ・無資格歓迎 ・経験不問 ・年齢不問 ・ブランク歓迎 ・学歴不問 ・20代・30代の若手活躍中 ・40代・50代の中高年・ミドル活躍中 ・ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎 ・未経験から正社員を目指したい方歓迎 ・アルバイト・パートからステップアップしたい方歓迎 -
警告！今できることだけで転職先を探してはいけない。
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 給与例
給与例 #COO候補募集の背景 #1. 事業規模拡大と持続 可能な成長の追求 株式会社大喜は創業以来、 広島市を中心に地域に密着した 住まいづくりを展開してきました。 近年、注文住宅やリフォーム事業 を核としながら、不動産事業や 店舗設計など、多岐にわたる 事業領域で成長を遂げています。 しかし、地域密着型からさらに 広がりを持たせるためには、 より精緻な業務運営と持続可能な 収益モデルの構築が必要です。 COOの役割として、業務プロセスの 効率化や部門間の連携を強化し、 さらなる事業拡大に対応できる 経営基盤を整備することが求め られます。 #2. 組織体制の刷新と リーダーシップ強化 従業員数が増加し、多様な業務が 展開される中、従来の経営体制では 対応が難しい局面も見られていま す。特に、現場と経営陣の橋渡し役 として、経営戦略を現場レベルに 落とし込み、実行力を高める役職が 必要です。 新たなCOO候補は、部門間の連携を 強化し、経営陣のビジョンを現場に 浸透させることで、社員一人ひとり が「家族の幸せをつくる」という 理念を体現できる組織作りを推進 する役割を担います。 #3. 地域社会への価値提供 とブランド強化 地域密着型の企業として、広島の街 で「株式会社大喜の家に住むことが 誇り」と思われる存在を目指して います。そのためには、顧客満足度 の向上や地域社会への貢献活動の 強化が欠かせません。 COO候補には、地域に根差したブラ ンド価値のさらなる強化と、住まい を通じた地域社会の発展への貢献を リードしていく役割が期待されて います。 #4. 時代の変化への対応と イノベーション推進 住宅業界を取り巻く環境は、デジタ ル化や省エネ住宅への需要の高まり など、大きな変化の時期を迎えてい ます。こうした時代の変化に迅速か つ柔軟に対応し、新たな価値を創出 することが求められています。 COO候補には、最新技術やトレンド を取り入れたイノベーションを推進 し、次世代型の住まいづくりを提案 できるリーダーシップが期待されて います。 #5. 次世代へのバトンタッチ と企業継承の準備 長年築き上げてきた大喜の基盤を次 世代に引き継ぐために、経営層の新 陳代謝と次世代リーダーの育成が必 要です。COO候補には、現経営陣と 共に未来を見据えた経営体制を構築 し、若手のリーダーを育成する役割 が期待されています。 仕事の概要
仕事内容 今の会社で過小評価されていませんか? 新人レベルの評価から抜け出せていませんか? もし、これまでの新人レベルの評価の 注文住宅業界のプロフェッショナルの キャリアをアップグレードし、 年収900万円を勝ち取った型彼りな戦路を、 あなたに提案したら… しかもそれを… ・他の資格を取ることなく、 ・何千もの求人に応募することなく ・しかも90日以内にできると言ったら、 …提案を受け取ってくれますか? 以下の「応募画面へ進む」をクリックして 求人登録してください。 「成長を加速させたい人用： 現場から経営参画にシフトチェンジする C0O(最高執行責任者)候補募集」 いつまでも新人扱いの過小評価を脱却し、 年収を200%アップさせる方法 あなたが学べること ・現場と経営がまとまる方法 ・工務店市場で、専門的権威になる方法 ・もっともっと工務店の仕組みがわかる方法 以下に当てはまるなら あなたにピッタリです ・あなたの仕事ぶりは優秀だ ・フラストレーションを感じている 必死に働いていてもっと結果を 出せるはずなのに… ・より少ない時間と労力で 新規受注を常に獲得し続ける本物の 信頼関係構築力が欲しい もし、以上のことがあなたに 当てはまっているなら、 心の中で「はい」と言ってください。 想像してください。 あなたがCOO候補として 当社に入社すると… あなたにさまざまな エキサイティングな経験を 与えてくれます。 ・スタッフの声 田中正和(仮名)さん 以前は営業しか任せてもらえず 苦労してましたが、事業本部長と して任せてもらえるように なってから、正直収入は223%アップ しました。もちろん、お金のため だけではありませんが、株式会社大喜では 実力に応じてどんどん、仕事の領域を 広げられるので、自分の可能性を 広げたい方には、とてもチャンスのある 職場になりますね。 なぜCOOを募集しているの？ ・本気で上場を目指しているから ・あなたの人生を変えるから ・使命感を持つ、仲間を増やしたいから ここまで、あなたが学んだこと ・現場の経験を活かし、経営参画する事こそが 時間とリソースを注ぐべき最高の方法である理由 ・10年分の昇給を1年で超える ・やりがいのある仕事の見つけ方 ・給与を倍増させる方法 世界が変わる！ ・新たな道： 優良顧客のみで 商談スケジュールを埋め尽くす ・新たなチャンス： 転職市場価値を手に入れる ・新たな道： 仕事を増やさずにもっと稼ぐ あなたは、こんな風に 思ってるかもしれません。 応募すべきことはわかったけれど 実際にどうやってCOOとして 仕事をしていけばいいの？ 方法は２つあります。 1.今の職場でCOOを目指す 試行錯誤を繰り返しながら進む 有効な方法ではありますが、 険しく代償も高くつく方法です。 10年頑張ればもしかしたら 辿り着く道かもしれません。 2.株式会社大喜でCOOを目指す 当社はCOOのポストに空きがあります。 3年でたどり着けることができます。 こんな人には向いていません。 ・怠け者、ヤル気がない人 ・今の職場でコツコツと頑張りたい人 ・COOと言う立場で、より会社の売り上げを アップし、自分も今よりも稼ぎ、 より大勢のクライアントを助けることに 興味がない人 某大手住宅メーカー 会長からのコメント もっとも効果的なキャリアコース 最高にオススメ あなたの人生とビジネスが 永遠に変わるでしょう この募集の定員は1名です。 反響があり次第即、募集は終了します。 いますぐ「応募画面へ進む」 をクリックして 求人登録してください。 Q&A Q.COOと言う言葉を初めて聞きました。 詳細を教えてください。 COO（最高執行責任者）は、企業の運営と 業務の実行を統括し、企業戦略の実行を 指導する役職です。以下は、COOの役割と 責任を明確にするための定義です。 株式会社大喜における COO（最高執行責任者）の定義 「家族の幸せを形にする 経営の実行者」 COOは、株式会社大喜が掲げる 理念「家族の幸せをつくる 住まいづくり」を具体的な成果 として実現するため、全社の業務 執行を統括する役職です。 主な役割 1. 業務運営の最適化 大喜の多岐にわたる事業 （注文住宅、リフォーム、不動産） を効率的に運営し、品質の高い サービスを提供するための体制を 構築・運用します。 2. 戦略の現場への浸透 CEOが策定した経営戦略を、 現場レベルで実行可能な 形に具体化し、 各部門が一体となって 目標達成に向かう 環境を整えます。 3. 顧客満足の最大化 お客様との接点を大切にし、 サービスプロセスや商品力の向上を 通じて、大喜の住まいづくりが感動を 生む体験となるよう努めます。 4. 収益基盤の強化 収益性を確保しつつ、地域社会に 愛される経営を実現するため、 リスクを管理しながら持続可能な 成長を追求します。 5. 組織文化の推進 「温かさ」「誠実さ」「挑戦」を キーワードとした組織文化を醸成し、 社員一人ひとりが誇りを持って働ける 環境を整備します。 COOに求められる資質 現場理解力: 顧客や現場の声を的確に 捉え、具体的な改善策を講じる能力 リーダーシップ: 部門を超えた協力 体制を構築し、成果を最大化する能力 イノベーション推進力: 時代の変化に 応じた新たな価値を創造する先見性 - 高い倫理観: 顧客、社員、地域社会に 対して誠実である姿勢 COOの使命 「住まいを通じて広島の街に幸せと 誇りを届ける」ことを掲げ、日常業務 の執行に留まらず、大喜が次世代に渡る 家族の物語を紡ぐ企業として進化する ための旗振り役を担います。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 募集要項 【雇用形態】 正社員 職種 COO(最高執行責任者)候補 【仕事内容】 1.経営戦略の実行と業務管理 経営陣が策定したビジョンや 戦略を具体的な実行プランに 落とし込みます。各部門の進捗 状況を監督し、目標達成に向け た調整と改善を実施します。 各事業部門の目標達成状況の管理 KPIや進捗指標の設定とモニタリング リソース配分の最適化 2.業務プロセスの最適化と効率化 全社的な業務フローを見直し、 業務の効率化とコスト削減を推進 します。特に、注文住宅やリフォーム 事業、不動産事業における効率性を 高める施策を企画・実施します。 業務プロセスの標準化とデジタル化推進 各部門間の連携強化と情報共有の最適化 サプライチェーンの見直し 3.組織開発と人材育成 社員が会社のビジョンに共感し、 成長できる環境を整備します。特に 若手リーダーの育成や、部門間の コミュニケーション強化を推進します。 若手社員および次世代リーダー の育成計画 社内研修やスキルアップ施策の 設計・実施 組織文化の改善とエンゲージメント向上 4.顧客満足度とブランド価値の向上 顧客の声を経営に反映し、商品やサービス の品質を向上させます。また、地域に根差 したブランド価値の向上を図ります。 顧客満足度向上のための調査と改善施策 地域貢献活動やブランド認知向上施策の推進 商品・サービスの差別化戦略の策定 5.イノベーションの推進 住宅業界の最新トレンドを取り入れ、 新たな価値を創出します。 特にデジタル技術や省エネ、 環境配慮型の取り組みをリードします。 デジタル技術の活用（DX推進） 環境配慮型住宅の企画と展開 次世代型ビジネスモデルの開発 6.現場と経営の橋渡し 現場スタッフの意見を吸い上げ、 経営陣と現場のコミュニケーションを 円滑化します。現場での 課題解決にリーダーシップを発揮します。 現場スタッフとの定期的なミーティング 問題発見と迅速な対応策の立案・実行 経営方針の現場レベルへの浸透 7.次世代経営への準備と継承 現経営陣と協力し、次世代に 引き継ぐための体制構築を 進めます。これには長期的な経営計画の 策定や、リーダーシップ開発が含まれます。 次世代リーダーの選定と育成 長期経営計画の策定と進捗管理 継続的な組織の新陳代謝を推進 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 1.戦略実行力とリーダーシップ 経営陣が描くビジョンを具現化し、 実行計画を作成・推進できる。 チームを率い、目標達成に向けて モチベーションを高めるリーダーシップ。 部門間の連携を強化し、組織全体を まとめる統率力。 2.業務改善と効率化の実績 業務プロセスを改善し、コスト削減や 効率化を達成した経験を有する。 DX（デジタルトランスフォーメーション）や 業務システムの導入に関与した実績。 問題発見力が高く、迅速に解決できる。 3.顧客志向と市場理解 顧客満足を最優先に考え、現場の声を 経営に反映できる。 地域密着型ビジネスの特性を理解し、 地域ブランドを高める視点を持つ。 住宅業界のトレンドや顧客ニーズを 把握し、価値を提供できる。 4.柔軟なコミュニケーション能力 経営陣、現場スタッフ、顧客との間で、 信頼関係を築ける高い コミュニケーション力。 多様なステークホルダーに適切な メッセージを伝えられる調整能力。 率直かつ建設的な対話を促進し、 良好な組織風土を育む。 5.人材育成と組織開発の知見 若手社員の成長を支援し、 次世代リーダーを 育てた実績を有する。 社員のモチベーションを高め、 働きがいを提供する 環境づくりに注力できる。 組織の課題を見抜き、 改善策を講じられる。 6.イノベーション推進力 変化を恐れず、 新しいアイデアを取り入れ、 実現する行動力。 環境問題や省エネに対する 意識が高く持続可能な 住宅づくりを推進できる。 業界内で差別化を図り、 競争力を向上させる戦略を 企画・実行できる。 7.高い倫理観と責任感 社会的責任を意識し、 地域や顧客に対し、 誠実な行動ができる。 自ら率先して行動し、 会社全体の模範と なる姿勢を持つ。 課題に直面した際にも 最後まで責任を持ち、 解決に尽力する信頼性。 8.長期的な視点と経営視野 短期的な目標達成だけでなく、 会社の持続的な成長を 見据えた視点を持つ。 株式会社大喜の理念や文化を尊重し、 未来を託せる後継者を育てる意思。 経営資源を効果的に活用し、 企業価値を最大化する能力。 総括 株式会社大喜のCOO候補に 求めるのは、 「実行力」「革新力」「人間力」 を備えたオールラウンダー。 業界経験者であれば 理想的ですが、異業種出身者でも 住宅業界で新たな価値を生み出す 意欲を持つ方を歓迎します。 -
大企業の環境問題をITで解決◆オープニング募集！未経験歓迎
勤務地
兵庫県神戸市中央区八幡通1-1-16 IPSX SOUTH ５F 株式会社JEMS 神戸営業所 給与例
給与例 □キャリアアップすると収入もUP□ 年俸400万円…営業（一般職） 年俸500万円…営業（主任） 年俸650万円…営業（課長代理） 年俸800万円…営業（課長） 年俸1100万円…営業（部長） □既存の営業所では、20代後半～30代前半で年俸500万円の方も多数在籍しています！ 仕事の概要
仕事内容 ＜＜ 神戸営業所OPEN！ ＞＞ オープニングスタッフ募集！！ 新たな営業所を一緒に盛り上げていくコアメンバーとして、ご活躍ください！ □当社アピールポイント□ 〇未経験から始めるITコンサル営業 〇若年層の管理者在籍！キャリアアップ可能 〇取引先は有名企業やリーディングカンパニーのみ！ 〇年間休日124日 ■大企業が抱える環境問題をITの力で解決へ導く――■ 誰もが知っている有名企業や業界を率いるリーディングカンパニー。 世の中を牽引し、業界トップを走る大企業は、日々、リスク回避や事業継続性、収益性向上のためにコンプライアンス遵守を求められ、環境課題に対しても解決策と実行力を試されています。 企業規模が大きくなればなるほど、数々の法的問題をクリアして安全に産業廃棄物を管理、廃棄することは当然のことであり、大規模な事業活動を行うには、当社のような廃棄物の専門家が必要不可欠。 「従来の対応方法が法的にアウトだと知らなかった」では済まされないくらい、コンプライアンスの強化が求められる今だからこそ、「法を守りながら廃棄物をきちんと管理、廃棄したい」というお客様からのお問い合わせが増えています。 そんな大企業やリーディングカンパニーが抱える環境問題を「コンサルティング」×「ITサービス」で解決していくことが、私たちのミッションです。 専門性の高さと今まで培ってきた実績を元に、大企業と対等な立場で企業が抱える問題を解決へと導いていきます。 ■コンサル営業のやりがいは――■ 廃棄物処理を担当する部署は取引先企業により異なります。総務部であったり、環境部であったりと商談相手はさまざま。 時には企業の経営層へ直接ご提案することも！ 法的リスクを抱えているお客様に対し、最適な解決策をご提案するためには、ご担当者さまと密にコミュニケーションを取って企業文化や組織構造を理解することが第一歩です。 お客様の立場や状況をきちんとヒアリングし、まずは顧客に寄り添うこと。 その上で、客観的に問題点を見つけ出し、解決案を企画します。 お客様のニーズや課題を深く理解した上で、JEMSのITサービスを組み合わせ、最適なソリューションを提案します。 企業の持続性を高めるためにも、長期的な視点でサポートしていくことも欠かせません。 ＜お任せする仕事は＞ ■新規顧客開拓 ※アポが取れた顧客に対しての企画立案・提案業務がメインです。アポを取るために時間をかけることが少ないため、顧客とのコミュニケーションや課題解決に注力できます！ ■提案資料の作成 ■メール・電話での顧客対応 ■アフターフォロー ※顧客からのフィードバックを元にサービス改善 など ＜担当社数＞ 平均100社～150社を担当しますが、常に全顧客からお問い合わせいただくわけではありません。 実際に積極的にコミュニケーションを取っているのは多くても10社程度。 残りの顧客に対しては、年1回の近況報告や状況に応じたサポートの提案など、長期的な関係構築を意識したコミュニケーションを取っていただきます。 ――――――――――――― スタッフインタビュー ――――――――――――― 産業廃棄物の知識が全くない状態からのスタートでした。 取引先は大手企業ばかり。業界を率いるポジションだからこそ、時には私たち以上に知見が深い方もいらっしゃいます。 そんなお客様が私たちのことを「廃棄物管理に詳しいプロフェッショナル」だと思っているので、最低限の基礎知識をつけないと話にならないのも事実です。 そのため、研修で学んだり、基礎知識の習得に顧客向けの無料オンラインセミナーやeラーニングを利用したりしながら、覚えていきました。 取引先は大手企業。担当できる企業は何百社と数多く、各社に担当者が割り当てられています。 サービスの後ろ盾が法律なので、お客様も「やらなきゃいけないものであり、法規制があること」は納得されています。 しかし、「実際に自社がどこまで対応できているかが分からない」という場合が多く見受けられます。 「法律上、AとBとCを抑えておく必要がありますが、ご対応されていますか？」「どこまで取り組まれていると思いますか？」という会話から、潜在的なニーズを引き出していくことが大切です。 ―――――――――――――――― 担当したお客様とのエピソード ―――――――――――――――― 入社したての頃、建設業のお客様を担当しました。 そのお客様は廃棄物に関する知識が全くない方でした。 そこで、二人三脚で契約書やマニフェストの交付ルールを整備。 一緒に契約書を読み解き、不足している点を洗い出すなど、文字通り手を取り合って問題解決を図りました。 その結果、「JEMSさんがいないとこの会社の廃棄物管理は無理だ」という感謝の言葉をいただき、やりがいを感じました。 自分自身にとっても「お客さまが一緒に勉強を付き合ってくれた」と思うくらい知識を得られましたし、成長できたと思っています。 他にも、長年、自社の廃棄物管理ルールが法律的に正しいかどうか不安に思っているお客様に対して、リスクがある部分や改善点をお伝えすると、「スッキリしました」という言葉をいただくことも多いです。 廃棄物管理の担当者が詳しい方の場合、「あなたがいなくなったらどうなりますか？」という問いかけから、後任を育成するための対策をご提案したことも。 ご提案できることが多岐にわたり、大手企業と継続して長くお取引いただけることもこの仕事の魅力です。 ―――――――――――――――― 会社の事、仕事のやりがいや収入についてなど詳しくは 採用HPからご確認下さい。 https://jems.recruithp.jp/env_consulting_sales/ ―――――――――――――――― 求める人材
求めている人材 未経験者大歓迎 EXCEL、WORD、POWERPOINTを活用した提案書や見積書作成できる方は尚可 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・好奇心旺盛な方 ・自発的に行動できる方 ・面白そうと思ったことを自ら調べて実行できる方 ・スキルや知識の習得に意欲的に取り組める方 ・環境問題に興味がある方 □20代～30代後半のスタッフ多数活躍中！ ――――――――――― □当社のミッション□ ――――――――――― JEMSは、環境問題にITで挑むをミッションに環境業界専門のIT企業として急成長している企業です。 設立以来一貫して、この環境ビジネスとITを結び付け、事業を拡大しています。 資源循環管理ソフトとして業界のトップクラスシェアを獲得し、循環型社会の構築に貢献して います。 ＜取引先＞ ■大手メーカー ■大手外食産業 ■官公庁や自治体 など 創業から30年以上にわたり蓄積してきた技術とノウハウを生かして、廃棄物から環境へと事業フィールドを広げ、環境情報企業として取り組みを進めています。 当社の価値は、お客様が直面する環境コンプライアンスの経営課題に寄り添い、社会から求められるサービスを提供すること。 そのフィールドは今後日本にとどまらず、世界へと広がっていきます。 新たな事業展開、そして社会に貢献できるフィールドがあります。 -
■世界156カ国に展開し、29.5万人以上で構成されるPwCグループ。グローバルの連携力を活かし経営課題の解決に貢献。 ■監査法人アドバイザリー部門は、監査ではなく"経営管理基盤の強化を目的とした経営コンサルティング"を担います。
勤務地
東京（東京都千代田区） 想定年収
530万円～1300万円 仕事の概要
クライアントに対して、ガバナンス・リスク・コンプライアンス領域のアドバイザリーを行っております。本… 求める人材
【いずれも必須】※遠隔地在住の方も歓迎■TOEIC800点以上orビジネスレベルの英語力■金融機関にてホール… -
＜環境×ITで未来を創る＞年休120日◆土日祝休◆
勤務地
茨城県つくば市吾妻1-7-1 トナリエCREO 5F 株式会社JEMS BPOセンター 給与例
給与例 時間外手当等の各種手当は別途支給！ ・500万円／34歳 5年目（月給31万2,500円＋賞与4カ月分）※主任職 ・380万円／25歳 新卒3年目（月給23万5,000円＋賞与4カ月分）※リーダー職 仕事の概要
仕事内容 ☆-:-:-:-求人のアピールポイント-:-:-:-☆ □30年以上の実績 ×売上成長率16% □完全週休2日制×年間休日120日以上！ □ 在宅勤務や時間単位の有給取得が可能◎ ワークライフバランスも充実♪ □役割に応じた報酬制度！ 成長に応じてステップアップ◎ □ 成長産業でキャリアアップ 市場価値の高いスキルを習得可能！ ☆-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-☆ 株式会社ＪＥＭＳは、お客様の環境課題を ITで解決する企業として、 大手企業・官公庁向けに 「廃棄物管理システム」や 「資源循環システム」を 開発しています。 事業拡大に伴う組織体制強化のため 部署内または事業部内の業務改善や チーム管理を担っていただける メンバーを新たに募集することが決定！ 事業企画や業務改善をリードし、 将来的に企業の環境マネジメントを 支える重要なポジションです。 ☆-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-☆ □お任せする仕事内容 ──────────────────── つくば市内にあるJEMS BPOセンターにて お客様の廃棄物管理に伴うデータ処理支援、 社内の業務改善担当をお任せします！ □具体的な業務内容 ──────────────────── ①社内業務改善推進 ・部署内または部門間の業務において、 手作業となっている業務効率化企画 ・マクロやRPAを活用した運用フロー改善、 レクチャー指導を行っていただきます。 ②お客様のデータ処理業務支援 ・弊社システムをご契約いただいた企業様へ 導入サポート・データ確認・入力など。 カスタマーサポート業務の中から、 適正を活かせる場所でご活躍いただきます◎ （１）導入サポート ・お客様のサービスインに向けた、 導入スケジュールの説明 ・運用開始に向けた必要書類の確認、調整 ・運用に関する説明 ▼ ▼ （２）契約書類確認・精査 ・契約書等の内容をチェックし、 法令に違反していないか、 有効期限等の情報を確認 ※作業は、PCやモニターを使用します。 ▼ ▼ （３）データ入力 ・お客様に代わり弊社システムへ 代理入力をお任せします！ ・企業情報や廃棄物管理に関する 関連情報の入力 ※大規模なお客様の場合、扱うデータ量が 多いため、Excel関数を使用します。 ▼ ▼ （４）お客様対応（カスタマーサポート） ・システム操作等に関する問い合わせ対応 ・弊社特別プランにご加入いただいている お客様専用問い合わせ対応、報告会運営等 （１）～（４）の工程で区切られており、 お任せする業務は、実際のスキル・適性を 考慮して決定しますのでご安心ください！ 各工程毎に部署が分かれており、 総勢約80名のスタッフが活躍中！ 周りに相談できる環境が整っています！ ☆-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-☆ □入社後の流れ ──────────────────── ＜入社～５日間＞ 環境業界や弊社システムに関する研修を実施 まず全体像を理解をしていただきます！ ▼ ＜入社２週目～＞ 業界知識に関する研修後、 入力作業等の実践にも取り組んでいただき、 業務に慣れることからスタート！ ▼ OJT形式で先輩社員のサポートを受けながら 業務を覚えていただく流れのため、 安心して業務に臨むことが出来ます！ ▼ 将来的には・・・ 社内の業務改善の企画推進や、 全国にフルリモート勤務をしている スタッフが作成した資料のチェックや フィードバック等、スタッフの指導も お任せしていきます♪ □業界・職種未経験でも大丈夫？ ──────────────────── 入社時、環境業界知識ゼロの方がほとんど！ 全員がわからないところからスタート！！ 弊社チームメンバーのフォローを通じて、 業界や社内のことを学んでいただき、 社会貢献に対する「やりがい」を 感じることができるようになります◎ 先輩スタッフがイチから教えていきますので 同じ歩幅で歩んでいきましょう！ ☆-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-☆ ＜企業ビジョン＞ 私たちは「経済活動と地球環境の共生」を ビジョンとし、環境業界専門の IT企業として急成長しています！ 環境業界は注目度が高くなっており、 成長産業とも言われています。 設立以来一貫して、 この環境業界とITを結び付け、 事業を拡大しています。 また、創業から30年間黒字経営を 続けており、年間賞与は4か月以上の 支給実績があります！ ☆-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-☆ ＜弊社が行っている事業について＞ ＪＥＭＳは「経済活動と地球環境の共生」を ビジョンとし、環境にまつわる事業を 多数行っています。 ～企業が抱える環境課題をITで解決へ導く～ 誰もが知っている有名企業や業界を 率いるリーディングカンパニーがお客様！ 世の中を牽引し、業界トップを走る企業は リスク回避や事業継続性、収益性向上のため コンプライアンス遵守を求められ、 環境課題に対しても解決策と 実行力を試されています。 企業規模が大きくなればなるほど、 数々の法的問題をクリアして安全に 産業廃棄物を管理、廃棄することは 当然のことであり、 大規模な事業活動を行うには、 弊社のような専門家が必要不可欠。 「従来の対応が法的にダメと知らなかった」 では済まされず、 コンプライアンス強化が求められる今、 「法を守って廃棄物を管理・運用したい」 というお客様からのお問い合わせが増えています。 そんな大企業が抱える環境問題を 「コンサルティング」×「ITサービス」 で解決することが、私たちのミッション。 高い専門性と、培ってきた実績を元に、 大企業と対等な立場で企業が抱える問題を 解決へと導いていきます。 ☆-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-:-☆ 求める人材
求めている人材 ★年齢・性別不問 【必須条件】 ・事務経験、ExcelやPC使用した実務経験がある方 ※未経験の方も、学習意欲があれば問題ございません！ ピボットテーブル、VLOOKUPの 業務経験をお持ちの方は すぐに慣れていただけます！ 【こんな方も歓迎】 ・マネジメント経験（メンバーのタスク管理、 タイムスケジュール管理等） ・顧客折衝や調整経験 ・IF関数、マクロを使用した業務経験者 ・スキルや知識の習得に 意欲的に取り組める方 ・簿記の資格をお持ちの方 【こんな方が活躍中！】 BPOセンターで働くメンバーは約80名。 女性スタッフが８割以上！ そのうち半分以上が子育て世代です◎ -
多様な人材を動かすスキルを活かせるオープンポジション募集
勤務地
東京都港区南麻布4丁目4-10-101 株式会社POSSIM 仕事の概要
仕事内容 当社は日本のサプリメント市場を変えていく会社を目指し、「健康で若々しいライフスタイルを提供する」ことをミッションに掲げています。 「健康でいることで報酬を受け取れる社会へ」の第一歩としてヘルスケアアプリを開発しました。 革新的な商品やサービスのローンチを成功させるための体制強化を図るため、新商品の市場投入を加速中です。 社内・社外問わずあらゆる人を巻き込んで業務を遂行していただく必要があるため、主体的に動いていける方を求めています。 【具体的には】 今回はオープンポジションの募集です。 これまでのご経験や、ご希望等を伺ったうえで、適切なポジションをご提示させていただきます。 ■組織のマネジメント ■会社の業績向上と収益成長の推進 ■ビジネスリスク管理と戦略的意思決定 ■サービスの価値向上と市場での競争力強化 ■非連続的な成長を実現するための事業開発（アライアンス、M＆Aなど） ■事業計画や人員計画の策定及び実行 幅広く業務を担当していただくため、マルチに活躍することが可能です。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 ・経営者経験 ・経営幹部や事業責任者、マーケティング責任者、プロダクト責任者等の経験がある方 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方 〈歓迎条件〉 ◎仕組み化が得意な方 ◎マニュアル化が得意な方 ◎マネージメント得意な方 -
SNS×家づくりの衝撃
勤務地
広島県広島市安佐南区西原３丁目１３番１２号 株式会社大喜 仕事の概要
仕事内容 山本翔太（仮名・30歳／広島市在住）は、 不動産営業として4年間、そこそこの成果を 出してきました。しかし、数字を追うだけの “売り手”で終わることに疑問を感じています。 月々のノルマ達成はしているものの、 理想とする“顧客目線の提案”と現実の “数字優先”とのギャップにモヤモヤ。 さらに、「地元・広島を盛り上げたい」 という思いが強まるにつれ、 今の仕事では物足りなさを 抱えるようになりました。 「このままだと、いつか営業への モチベーションが尽きてしまう…」と 漠然とした焦りを感じながらも、 なかなか行動に移せない―― これが今の山本さんの最大の悩みです。 実は私も同じような思いを抱えていました。 コミュニケーションが得意でそれなりに 数字を出していても、 「ただのセールスマンで終わるのは嫌だ！」 という気持ちが常にあったのです。 もしこのまま“売り手”に甘んじていると、 数字だけを追いかけてモチベーションが低下する 地元への貢献を実感できる機会がほとんどない 社内から「売れてるからいいじゃない」 と言われ、本当のキャリアアップが見えない こうした苦しい状況になる可能性があります。 でも、この痛みを乗り越えた先で “営業×SNSマーケ”という時代に必須のスキルを 手に入れられるとしたら、ワクワクしませんか？ デジタルマーケと対話力を掛け合わせ、 会社の集客やブランド発信をリードする―― そんな未来を想像してみてください。 ここで登場するのが「株式会社大喜」 での“SNSマーケティングスペシャリスト候補” というキャリアパスです。 私自身、「SNSマーケを学べば、 不動産営業の視点が大きく変わるかも…」 と気づき、SNSで顧客との関係を育む手法や “顧客視点の家づくり”を考えるうちに、 新しいアイデアがどんどん浮かんできました。 ■4ステージの育成プログラム 1. 第1ステージ（営業） -現場感覚を徹底的に学ぶ 顧客の悩みや会社の利益構造、 広島の市場特性を理解して、 営業や会社のビジネスモデルを把握。 2. 第2ステージ（SNSマーケ業務） ブランド発信に挑戦 InstagramやYouTubeなどのSNS運用・ 企画・分析に取り組み、顧客との接点を広げる。 3. 第3ステージ（スペシャリスト本格稼働） 攻めのマーケ”をリード 広告運用やプロジェクト管理、チーム研修など、 SNSの枠を超えた戦略的マーケティングを実践。 4. 第4ステージ（リーダー＆イノベーター） 地域に根差した家づくりをブースト 全社のマーケ戦略や新ツール導入、 社外コラボに取り組み、“SNS×地域”で 未来を切り開く。 このステップごとの仕組みによって、 「ただの営業」から「SNSを活用して地域を 盛り上げるリーダー」へ変わる道が 用意されています。実際に大喜で活躍 しているスタッフは営業×SNSの力で 成果を上げ、自身のキャリアを 大きく広げています。 ある先輩は「最初はチラシ配りしか できなかったけど、SNS運用の研修や プロジェクトを通じてフォロワー1,000人 から3,000人に増やし、イベント集客を 成功させたんです！」と喜びを語っています。 まさに“営業からデジタルマーケへの変身” といえますよね。 もしあなたも「物件の売り手だけで終わりたくない」 「もっと地域や顧客のためになる仕事がしたい」 「SNSやデジタルに興味がある」 という思いがあるなら、 ぜひこのキャリアに挑戦してみませんか？ 募集要項 職種 SNSマーケティングスペシャリスト候補 (まずは営業職としてスタート) 仕事内容 【第1ステージ：営業職】 1. 顧客ヒアリング・提案営業 見学会やモデルルームで顧客の希望や 悩みをヒアリングし、契約までの流れを体感 不動産・リフォームなど自社サービスを学び、 接客の基礎と利益構造を理解 契約後も打ち合わせや施工フォローを経験し、 コミュニケーション力を強化 2. 社内連携・現場体験 設計・施工・カスタマーサポートなど 各部門との協働で家づくりの全体像を理解 引き渡し後の様子を見学し、 写真・動画撮影を習慣化 3. 営業データ入力・分析補助 顧客管理システムを操作し、 商談進捗や成約率を入力・分析 現場で得た“お客様の声”からSNS発信の アイデアをまとめる 【第2ステージ：SNSマーケ業務】 1. SNS運用・コンテンツ企画 Instagram, YouTube等の公式アカウント を運用し、投稿やストーリーズを実施 コンテンツカレンダーを作成し、 イベント進捗やオーナー様 インタビューなどを計画 コメント返信やDM対応を通じて ファンとのコミュニケーションを強化 2. データ分析とPDCA フォロワー数やエンゲージメント率など を継続的にチェックし、効果を検証 写真の撮り方やキャプション、 広告クリエイティブの改善を繰り返す 営業チームや経営陣と情報共有し、 商品改善や新企画に活かす 3. 企画提案・ブランド構築 SNS上でのキャンペーンやコラボ企画を 考案し、ブランドロイヤルティを向上 地域企業とのコラボやイベント参加を 提案し、SNSで相乗効果を狙う 動画やライブ配信を強化してファンを獲得 【第3ステージ：SNSマーケティングスペシャリスト】 1. 戦略立案・プロジェクト管理 SNS戦略の目的を明確化し、KPIを設定 デザイナーや動画クリエイター、営業メンバーを 巻き込み、多彩なコンテンツを展開 2. 広告運用・予算管理 Facebook/Instagram広告やYouTube広告 を設計し、ターゲティングと効果を最適化 SNS広告費の運用とROIを管理し、経営陣へ報告 3.社内教育・チームビルディング スタッフ向けの撮影スキルやキャプション 作成講座などを企画し、投稿を促進 地域やオンラインセミナーで大喜ブランドの 認知度を高める 会社全体のデジタルリテラシーを高め、 部署間の連携を強化 【第4ステージ：リーダー＆イノベーター】 1. 全社マーケ戦略の中核 オンライン（SNS・Web）とオフライン （見学会・イベント）を統合した 集客戦略をリード SNS管理ツールやCRM、MA （マーケティングオートメーション）の 導入を検討・推進 2. 社外コラボ・ブランドエバンジェリスト 地域企業やインフルエンサーと連携し、 互いのファンを広げる オーナー様とのSNSコミュニティを育み、 共同で情報発信する仕組みを構築 メディア取材などを通じて、 大喜のSNS運用事例や地域密着の 取り組みを広くアピール 3. イノベーション推進・次世代へ 新興SNSやメタバースなどの次世代マーケに挑戦 新人育成カリキュラムを設計し、 自走できるチームを育てる 「家づくりを通じて地域を豊かにする」 という理念を、SNSを通じてより多くの人へ発信 給与 3,200,000円～9,000,000円 （経験・スキルに応じて相談可） 研修・サポート 営業～SNS運用の基礎、 段階的なキャリアアップ支援制度あり 休日休暇 週休2日制(隔週火・水)＋第2日曜、 GW・夏季・年末年始休暇 勤務地 広島市安佐南区西原3丁目13-12 （担当現場は本社から1時間圏内） 今後どの業界でも通用するデジタルマーケの 基礎を身につけられるので、将来への投資 として非常に価値が高いでしょう。 行動するなら今がチャンスです。 下の「応募する」ボタンをクリックし、 まずはZoomで15分面談を予約してください。 “営業×SNSマーケ”への新しい一歩が、 すぐそこに待っています。 たとえば1年後、地元広島を盛り上げる プロジェクトで活躍したり、 Instagramライブで新築完成ツアーを 行ってファンを獲得し、社内外から 信頼される“地域×デジタルマーケ”の スペシャリストとして飛躍している かもしれません。 「いつもの道」を捨てた人だけが、 新たなチャンスをつかめます。 次に成功者として名を挙げるのは、 あなたかもしれません。 今すぐ「応募する」をクリックし、 まずはZoom面談へ進んでください。 この一歩が、不動産営業から 新しいステージへ飛び立つ最初の行動です。 あなたが変われば、広島も、 そして未来も大きく動き出します。 求める人材
求めている人材 〈必須条件〉 普通自動車運転免許（AT限定可） 〈その他条件〉 当てはまる項目があれば ぜひご応募をお待ちしております！ 「SNSマーケティング スペシャリスト候補」は、 まずは営業の最前線でお客様や 現場を深く理解し、その上でSNSを 活用したプロモーションや ブランド構築へとキャリアを 進めるポジションです。 1.第1ステージ(営業)： 会社や商品・サービス、 現場との連携方法を体感し、 顧客視点を習得。 2.第2ステージ(SNSマーケ業務)： SNSの運用・分析・コンテンツ企画 などを行い、ブランド発信を強化。 3.第3ステージ(スペシャリスト本格稼働)： 戦略立案、広告運用、社内教育など “攻めのマーケティング”を主導。 4.第4ステージ(リーダー＆イノベーター)： 全社のマーケ戦略や新ツール導入、 社外コラボなどをリードし、 企業の成長を大きく加速させる存在へ。 このプロセスを経て、 オンライン×オフラインを融合した 家づくりの集客・ブランディングを 牽引する“キーパーソン”として 活躍していただくことが期待されます。 会社概要 社名 株式会社 大喜 本社 〒731-0113 広島市安佐南区西原3丁目13-12 創業 1962年11月 設立 1970年10月 資本金 4000万円 代表取締役 柿田 勝司 従業員 13名 事業内容 注文住宅事業・リフォーム事業 不動産事業 店舗設計施工・エクステリア事業 免許・登録 建設業:広島県知事 (般-1)第1798号 宅建業: 広島県知事(3)第9685号 二級建築士事務所: 広島県知事17(2)第1874号 2級建築士3名 1級建築施工管理技士1名 1級建築施工管理技士2名 2級福祉住環境コーディネーター1名 耐震診断改修施工指導者1名 耐震診断士3名 増改築相談員3名 リフォームカウンセラー1名 CASBEE戸建て評価員2名 宅地建物取引士2名 既存住宅状況調査技術者1名 暮らし省エネマイスター1名 住宅省エネルギー技術者(設計)２名 住宅省エネルギー技術者(施工)2名 窓マイスター1名 水まわりマイスター1名 整理収納アドバイサー2級2名 住宅医1名 ＤＩＹリフォームアドバイザー1名 スローライフマイスター2名 加盟団体： 一般社団法人 広島県工務店協会 2008年12月 一般社団法人 住宅医協会 2015年6月 Forward to 1985 energy life 2012年12月 一般社団法人 日本エネルギーパス協会 2014年4月 NPO法人 住まいの構造改革推進協会 会員2004年7月 広島耐震マイスタークラブ 正会員 2008年1月 一般社団法人JBN 会員 2008年12月 (財)性能保証住宅登録機構 事業者 1996年8月 ホームページ https://www.daiki1970.co.jp 未来の組織図 (社員数：約30名を想定) 1. 経営陣・管理部門(7名程度) 代表取締役・取締役 経営企画・総務・経理・人事 2. 営業・マーケティング部門 (10～12名程度) 新築営業チーム リフォーム営業チーム 不動産営業 マーケティング・広報 3. 設計・デザイン部門 (5～6名程度) 建築設計(1級・2級建築士) インテリアデザイン 住空間コーディネート 4. 工事・施工管理部門 (7～8名程度) 施工管理チーム（現場監督・資材管理） エクステリア・店舗施工 5. カスタマーサポート ・アフターサービス部門(3～5名程度) 定期点検・メンテナンス お客様フォロー・リレーション構築 「経営企画室長候補」は、 まずは営業現場を経験し、 顧客や社内の実情をリアルに 把握したうえで、徐々に 経営企画の実務に携わっていく ポジションです。 第1ステージ（営業）で、会社の 収益構造・強み・顧客ニーズを 肌で感じる。 第2ステージ（経営企画へのシフト）で、 データ分析・各部門ヒアリング ・経営指標のモニタリングを学ぶ。 第3ステージ（企画室の中核）で、 組織体制や予算管理、 横断プロジェクトをリードしながら “攻めの経営企画”を実践。 第4ステージ（経営企画室長）では、 経営陣とともに中長期計画の 策定や財務・リスク管理を 統括し、組織を次のステージへ 導く存在へ。 このプロセスを経ることで、 社員30名規模への成長を 目指す会社の「司令塔」として、 戦略的に事業を牽引する “経営企画室長”にステップアップ していただくことが期待されます。 -
■世界156カ国に展開し、29.5万人以上で構成されるPwCグループ。グローバルの連携力を活かし経営課題の解決に貢献。 ■監査法人アドバイザリー部門は、監査ではなく"経営管理基盤の強化を目的とした経営コンサルティング"を担います。
勤務地
東京（東京都千代田区） 想定年収
530万円～1300万円 仕事の概要
金融機関のトレーディング業務におけるリスク評価や内部監査の体制支援等のアドバイザリーを行っておりま… 求める人材
【いずれも必須】※遠隔地在住の方も歓迎■TOEIC800点以上orビジネスレベルの英語力■リスク管理orコンプ… -
未経験・第二新卒歓迎
勤務地
広島県東広島市吉川工業団地7-10 マイクロンメモリジャパン株式会社 仕事の概要
仕事内容 この度、プロフェッショナルなエンジニアとして、 半導体工場にて、プロセス品質管理を担当していただく人材を募集します。 当社は最先端メモリ開発・生産、メモリソリューションの提供を通し、 テクノロジーの力で社会をより豊かにすることを目指しています。 第二新卒、エンジニアとしての経験がない方とも、 ぜひお会いしたいと考えています。 実際マイクロンでは、電気電子、物理、情報、機械、化学・物理・生命・農学など、 半導体専攻ではないメンバーも多く入社し、活躍しています。 ぜひあなたにも、マイクロンで新たなキャリアを築くことを ご検討いただきたいと思います。 【仕事内容】 製造プロセスの変換管理に関わる仕組みの展開、教育、改善などを通じて、全体的な品質向上をリードするお仕事です。 仕事を通じて、品質管理システムと業界標準の深い知識を習得することが可能です。 ■コンバージョン管理に関する、主要ビジネスプロセスとコアツールを理解し、現場へ展開します。 ■品質指標を監視し、課題を発見・改善計画の組立を行い、ファブ組織とコンバージョン管理の改善を推進します。 ■ファブ代表として、グローバル組織と連携し、効果的なビジネスプロセスの開発や改善に貢献します。 ■PCRBのメンバーとして、議論をリードし、リスクを適切に管理します。 【環境について】 性別や出身国、性自認、障がいの有無に関わらず、 すべての方を公平に評価し、すべての人が活躍できる環境です。 「こうあるべき」といった固定観念に縛られることなく、 個々の多様性を尊重しています。 - 【Micron Technologyのビジョン】 Micron Technologyは、世界の情報の利用方法を変革し、 すべての人々の生活を豊かにすることを目指しています。 メモリおよびストレージソリューションの分野で世界的なリーダーとして、 情報をインテリジェンスに変える革新を続けています。 この取り組みを通じて、人々がより迅速に学び、 コミュニケーションを取り、進歩できるよう貢献していきます。 - 求める人材
求めている人材 ■理系分野専攻で学士以上の方 ■日本語でビジネスレベルの会話ができる方 ■チームで協力しながら仕事に取り組める方 ◎エンジニア未経験者・第二新卒の方も歓迎します。 -
入社祝金10万円！無資格・未経験OK♪寮完備！昇給・賞与あり
勤務地
茨城県神栖市南浜７ JFE条鋼株式会社 鹿島製造所内 給与例
給与例 ■クレーン運転士/入社3年・25歳 月収33万円+賞与 ⇒年収430万円 仕事の概要
仕事内容 ＼＼この求人のポイント／／ 〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓 □JFE条鋼の協力会社で安定性抜群！ □資格取得を全面サポート◎ □未経験からでもしっかり育成★ □入社祝い金あり♪ □家具・家電・食事付きの社員寮あり □運転席にエアコン完備！ 〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓＞〓 □具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆天井クレーンのオペレーション業務 └生産された鋼材=半製品の 受入・移動作業 ◆使用するクレーン └5トン以上対応の大型天井クレーン └エアコン完備の快適な運転席 ◆安全への取り組み └マニュアルに基づく安全な作業手順 └リスク管理の徹底 ※体に負担がかかるような重い物を持つ 作業はありません □充実の研修制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格をお持ちでない場合、入社後に以下の ステップで成長を全力サポートします！ □STEP1：工場内ルールの講習 └基本的な安全管理を学ぶ □STEP2：必要資格の取得支援 └クレーン・デリック運転士の資格取得 └学科試験対策から実技講習までサポート └合格まで何度でもチャレンジOK！ □STEP3：実務研修 └先輩社員によるマンツーマン指導 └基本から丁寧に教えます □充実の社内制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★社員寮完備 ・勤務地から1～2km ・駐車場・駐輪場完備 ・月額3万8000円/月1万円の補助あり ⇒実質2万8000円で住めます！！ ・朝食200円、夕食450円 ・家具・家電完備 ・各個室にユニットバス、共用部に 洗濯室・大浴場 ★入社祝い金あり ・入社3ヶ月後に10万円支給！ ★資格取得バックアップ ・費用は会社が全額負担です ★他、昇給や賞与、各種手当もあり！ □仕事のやりがい ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ クレーン運転士の仕事は、スムーズな 生産を支える重要な仕事です。 クレーンでの移動が難しい製品もあります が、予定通りに仕事を終えると達成感が あります。また、作業をする上で欠かせない のが無線でのやり取り。慣れるまでは 大変かもしれませんが、仲間と協力して 進めるための大事な手段です！ □先輩社員の声 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「エアコン完備の運転席で快適に作業 できるのが魅力です。大型の鋼材を扱う ため、安全第一を心がけています。 クレーンやパレットの点検も欠かさず 行っています。 夜勤もありますが、突発作業が少なく 計画的に仕事を進められるのが特徴です」 【東鉄工業株式会社について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、JFE条鋼株式会社鹿島製造所の 協力会社として、ラインからオフライン までの作業を担当しています。 取り扱う製品は、私たちの暮らしに欠かせない 様々な鉄製品。モノづくりを通じて社会インフラを 支える、やりがいに満ちた仕事をです。 私たちと一緒に成長してくれる方からの ご応募をお待ちしています！ 求める人材
求めている人材 ★*.───────────────.*★ 学歴不問！ブランクのある方、 フリーターの方、未経験の方も大歓迎！ 資格なしで始められる！！ 意欲のある方のご応募を心より お待ちしております。 一緒に新しいキャリアを スタートさせましょう！ ★*.───────────────.*★ □必須条件 ………………… ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） □歓迎条件 ………………… ・クレーン・デリック運転士 (クレーン限定)資格保有者 □こんな方に向いています ………………………………… ・安定した環境で長期的にキャリアを 築きたい方 ・資格を活かしてスキルアップを 目指したい方 ・新しい分野にチャレンジしたい方 ・チームワークを大切にできる 協調性のある方 ・未経験からでも成長意欲の高い方 -
年間休日120日以上！安定した会社で働きたい方は必見のお仕事
勤務地
福岡県福岡市早良区有田5-5-16 福岡建材グループ 樋口産業株式会社 仕事の概要
仕事内容 ＜20代～30代のスタッフが活躍中！＞ 経験を活かして働ける！ 30代からでも経験を活かしてキャリアが築ける環境です。 UIターン歓迎！入社日は相談OKです。 ＜主な仕事内容＞ ・人事企画 ・雇用 ・給与 ・社会保険 ・福利厚生 ・労務管理や職場環境づくり ・社内行事の運営 ・慶弔業務 ・リスクマネジメントなど。 将来、樋口産業を背負う人材を募集しています。 求める人材
求めている人材 《こんな方歓迎いたします！》 ・自ら率先して行動できる方 ・４年制大学卒業者 ・第二新卒歓迎 ・経験があってセカンドキャリアを築きたい方歓迎 ・今後30年を支えていただける方を募集しております 《未経験者歓迎！》 無資格歓迎 U・Iターン歓迎 ブランクOK ハローワークで求職中の方も大歓迎 -
Apexは、転職希望者と企業とのベストなマッチングを実現します。世界有数のヘルスケア、IT、コンシューマー、金融等の各企業にサービスを提供し、企業内で重要な役割を担うトップレベル人材のキャリアアップをサポートします。
勤務地
本社（東京都渋谷区） 想定年収
500万円～1000万円 仕事の概要
国籍22ヶ国からなる多様な環境で、日常的に英語と日本語を50:50の割合で使用しながら働いていただきます… 求める人材
【必須】■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC 750点以上）■経理・会計業務におけるマネジメントのご… -
未経験から本物のプロへ。成果主義で、圧倒的に成長できる環境へ
勤務地
東京都千代田区神田北乗物町2 神田乗物町ビル9階 株式会社renue(リノイ) 給与例
給与例 □￣￣￣￣￣￣￣￣ □給与モデル 入社1年目（20代／コンサルタント） 年収400万円 入社2年目（20代／コンサルタント） 年収450万円＋インセンティブ 入社3年目（30代／マネージャー） 年収800万円＋インセンティブ ※固定残業代を超えた残業代・交通費は別途支給 仕事の概要
仕事内容 脱・なんちゃってコンサル 成果を出せるコンサルタントになりたいなら、大手にいくな。 本気で成果にコミットする、 日本の新しいコンサルタント像 ──────────────────────── コンサルティング業界の新常識を作る renue(リノイ)のAI・DXコンサルタント ──────────────────────── 「現職では、自分が停滞している気がする…」 「もう一度、一流のビジネスパーソンを目指したい」 「コンサルタントが、そんなイメージに近い」 「でも、口先だけでなく、しっかりと影響を与えられる、本物になりたい」 「未経験だけど、厳しい世界で実力をつけていく覚悟はできている」 「しかも、できるだけ短期間で人生を変えたい」 ―もし、今の自分を変えたいと思っているなら、 この仕事があなたのスタートになるかもしれません。 □一つでもピンときたら、renueの門を叩いてください □ 価値のある支援を通じて、お客様に貢献したい □ 口先だけではなく、業績を変えられるコンサルタントになりたい □ 先輩のサポート役ではなく、自分が直接リードしたい □ 偏った領域ではなく、幅広い業界やテーマに詳しくなりたい □ デジタル革命時代に欠かせない、最先端スキルを手にしたい 今回は「本気でお客様に貢献したい」という方と働きたいので、「コンサルティング業務は未経験でも応募OK」としました。未経験から一流を目指せる、この上ないポジションであると自負しています。 せっかくコンサルタントの仕事に興味を持ってもらえたなら、「間違いのない転職先」をぜひ選んでください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □他コンサルティングファームと比べて、ここが違う! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 当社は、従来のコンサルティングファームとは異なるアプローチで、顧客の課題解決と成長を支援しています。 □ 従来のコンサルティングファームのアプローチとは？ ・一般的には、成果を保証しない ・成果がでていなくても、人数×時間で稼働した分を請求する ╋━━ 仕事内容をご覧いただく前に、 まずは当社代表のインタビュー動画をぜひご覧ください。 私たちが一般的なコンサルティング会社とは 全く違うアプローチであることが明確になるはずです。 □長押しして検索 https://youtu.be/wkYdQzh78CU?si=2iero-0RlGUa3xPO ┏━━━━━━┓ □ あなたの役割 ┗━━━━━━┛ コンサルタントとして、クライアントのIT課題解決に向けた企画・提案から実行支援までを一貫して担当。AI活用やDX推進、新規事業立ち上げなど、幅広いプロジェクトに携わり、企業の変革を推進することがあなたの役割です。 大きく2つの業務をおこないます。 ［1］プロジェクト推進、顧客とのコミュニケーション ［2］資料作成、リサーチ、デモ開発、その他案件で求められる業務 □￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 具体的な支援テーマと業務内容 当社の主力事業は以下の3つで構成されています。 中でも特に比重が大きいのが、[1] IT戦略・DX推進支援です。 ||□ [1] IT戦略・DX推進支援（全体の約7割） ・クライアントのIT戦略やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の企画・提案 ・AIやIT技術を活用した業務効率化、プロジェクトマネジメント ・システム導入の支援や要件定義、業務フロー改善提案 【コンサルティング事例】 （1）国内大手製造業：生成AIを用いた製造業DX支援 ・図面情報の自動読み取りを軸とした生成AIによる業務効率化 ・支援後、手作業による図面情報に係る業務負荷を削減 （2）国内財務アドバイザリー企業： ・全社戦略の検討支援から支援を開始 ・現在は、新規事業立ち上げを含め、取引先のDX支援や生成AI導入支援も伴走支援 ||□ [2] 新規事業・サービス立ち上げ支援（約2.5割） ・生成AIやBPO、グローバル展開などの新規ビジネス企画・実行支援 ・製造業のメディア事業立ち上げ、大手商社の新規サービス開発などの実績多数 ・クライアントと並走し、新たな事業を創出 【コンサルティング事例】 （1）国内大手企業：ベンダーロックイン解除サービス ・顧客のシステム費用が50億円/年であり、うち10億円/年を特定のベンダーに支払っていた。 ・支援体制（常駐5名＋非常駐2名）を構築し、成果報酬型でIT関連の費用の削減を支援 □参考：https://renue.co.jp/posts/8gfDNyWL （2）大手商社の新規サービス開発 ・大手商社様にて中古スマホの買い取りサービスの立ち上げを支援 ・全体を決めるサービス設計から、スマホ回収のオペレーション構築、さらにユーザー獲得のためのマーケティングの販促物作成までサービス全体を幅広く支援 ||□ [3] 士業・海外企業向けコンサルティング ・士業事務所のITコンサル部門立ち上げ支援 ・海外進出企業向けのマーケットリサーチや販売支援 ・海外マーケットを持つ日本企業のグローバル案件対応 ※グルーバルファームではないため、英語力は重視しておりません。 □￣￣￣￣￣￣￣￣ □ サービス提供のスタイル ＼顧客のニーズに合わせたオーダーメイド型を中心に展開／ パッケージ型のようにサービス範囲を固定化することなく、お客様の課題や状況に合わせて柔軟に設計・提案できることが、当社の大きな特徴です。 生成AIなどの新技術も積極的に取り入れながら、常に最適なソリューションを作り上げていくスタイルをとっています。 自分の頭で考えながら進める案件が多いため、自然と思考力・企画力・実行力が身につく環境です。 また、社内は20代メンバーが中心で、知見がない状態から入社した方も多く在籍しています。 入社後は、実際のプロジェクトに入りながら、自らキャッチアップしていく姿勢があれば、自然と成長していくことが可能です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 一般的なコンサルタントと比べるとここが違う! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ □ 一般的なケース ・成果を保証しない契約が一般的 ・納品作業が中心で、マネージャークラスにならないと経営目線での仕事には関われない ・同じ分野の似たような案件が続き、幅広い経験が得にくい ・配属先は会社の都合で決まることが多く、専門性が偏りがちになる ・身につくのは、資料作成などの表面的なスキルにとどまることもある ・大規模案件（50～100名規模）では、未経験者は雑務作業が中心になりやすい □ 当社なら ・成果報酬型だからこそ、本当に価値ある提案・支援ができる ・少人数体制で、お客様と直接やり取りしながら案件をリードできる ・未経験でも、早期にオーナーシップを持って活躍できる ・納品業務だけでなく、採用や仕組みづくりなど会社全体の支援ができる ・コンサルスキルと同時に、開発スキルも身につけることができる ・IT戦略、DX、生成AI、新規事業など、幅広い案件を一貫して担当できる ・希望すれば、自分のやりたい案件に挑戦するチャンスもある ・既存分野にこだわらず、新しい領域にも積極的にチャレンジできる ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ どこでも通用する人材へ。当社で身に付く2大スキル ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ||□［1］【コンサルティングスキル】 ┗ 論理的思考力（ロジカルシンキング） 問題を体系的に分析し、解決策を導き出す能力。 クライアントへの説得力ある提案や効率的な業務遂行にも欠かせないスキルが身に付きます。 ┗ 問題解決能力 クライアントの課題を特定し、適切な解決策を提示できるようになります。 ┗ コミュニケーション能力 クライアントやチームメンバーとの円滑な情報共有、信頼関係構築のためのスキル。 クライアントのニーズを深く理解するためのヒアリング力や、プレゼンテーション能力も含まれます。 ┗ 進捗管理能力 プロジェクトのスケジュールを管理し、目標達成に向けてチームを導く力が養われます。 ┗ 調査・分析能力 データを収集・分析し、課題解決に役立つ洞察を得る力。 担当する業界や分野に精通していることも、クライアントへの信頼を高めるために重要です。 ┗ プロフェッショナルマインド 高い責任感と倫理観を持つ姿勢も自然と身に付きます。 ┗ 柔軟性と忍耐力 多様なクライアントや状況に対応する中で、適応力が身につきます。 ||□［2］【開発スキル】 ┗ クラウドエンジニア相当の開発スキル 当社では、生成AIを業務に活用することで、未経験からでも5年分のクラウドエンジニア相当のスキルを身につけることが可能です。 クラウドに触れたことがない方でも、生成AIを活用しながら実務経験を積むことで、自然とできるようになります。 実際の業務では、Webアプリケーションの開発や、クラウド環境（AWSなど）の構築にも携わります。 社内の開発演習ではなく、お客様のリアルな環境でアプリを構築・運用しており、自分が作ったものが現場で活用されている実感を得ることができます。 □「クラウドエンジニア」の主な業務とは？ アプリケーションを支えるサーバー（例：AWS）の構築・設定、及びアプリの運用です。当社では、これらの業務を丸ごと担当できるレベルを目指します。 □□□□□□□□□□□□□ 求める人材
求めている人材 ┏━━━━━┓ □ 求める人材 ┗━━━━━┛ □□□□□□□□□ □ 必須要件 ※以下のいずれかの経験がある方 [1] 法人営業経験者（2年以上） [2] ITエンジニアとしての法人向けサービスやプロダクト開発経験者（2年以上） ※コンサルティング業務未経験でも、まったく問題ありません。 □□□□□□□□□ □ 歓迎要件 [1] IT業界でのPM、PMOなどの経験 [2] コンサルタントとしての実務経験 □□□□□□□□□ □ 最低限必要なスキル コンサルティング経験不問で歓迎しておりますが、入社後の業務適応がスムーズになるため、最低限、以下のスキルがある方が望ましいです。業務のメインツールです。 【オフィスツール】 - Microsoft Office（PowerPoint、Word、Excel）の操作に不安のない方 - Googleアプリ（Gmail、Googleスプレッドシート、Googleカレンダーなど）の使用経験 【コミュニケーションツール】 - Microsoft Teams、Slackなどのコミュニケーションツールの使用経験 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ こんな方はリノイにぴったり！ 当社のカルチャーにフィットする4つの条件 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ 特に［1］～［4］の要素を大切にしています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ||□［1］クライアントファーストの価値観を持つ方 ・私たちは「お客様の利益を第一に考える」という価値観を大切にしています。 ・成果報酬型で、お客様と一緒にリスクを背負いながら並走するコンサルティングスタイルです。 ・「自分のスキルアップ」だけでなく、「お客様の成功」のために力を尽くせる方を歓迎しております。 □ いわゆる“キラキラ系コンサル”や「自分のキャリアアップだけ」が目的の方には向いていません。 ||□［2］最後までやり遂げる意志と行動力を持つ方 ・私たちが向き合うのは、課題の難易度が高いお客様もいらっしゃいます。 ・ときには、知識や経験がない状態でプロジェクトに入ることもあります。 ・それでも「お客様のためにやり遂げる」という意志と行動力が求められます。 ・知らないことがあっても、「恥ずかしい」を捨てて、お客様に素直にヒアリングに行ける姿勢が大切です。 □ 知ったかぶりや適当な回答で逃げてしまう癖がある方も、当社では改善が必要です。 ||□［3］新卒で入った会社で「今のままじゃ成長できない」と本気で思っている方 ・現職に違和感を感じ、「このままではスキルが伸びない」と危機感を持っている方が活躍しています。 ・実際に、当社には「もっと成長したい」「自分を変えたい」という想いで転職してきた方が多く在籍しています。 ・「何となくコンサルをやってみたい」と思うだけではなく、スキルアップに対して本気の方に向いています。 □“コンサル”という職種名だけに惹かれる方は、当社のカルチャーとのミスマッチを起こしやすいためご注意ください。 ||□［4］開発に対する関心が高い方 ・コンサルティング業務ではシステムや技術に触れる機会が多いため、開発経験がない場合でも、「興味を持って学ぼうとする姿勢」が大切です。 □「コンサルはやりたいけれど、開発はしたくない」といった考え方の方は、当社の環境に合いません。 □正直、こんな点は大変です。 ・多くの関係者間で利害や事情を調整する必要があり、そのプロセスにエネルギーを使うこと ・生成AIなどの最先端技術を扱う際には、自身で利用する技術を理解する必要があること □□□□□□□□□ □ このような方も歓迎です! ・向学意欲の高い方 ・ものづくりが好きな方 ・私たちの想いに共感してくれる方 ・ビジネスが好きな方 ・戦略立案や事業構築に興味がある方 ・成果達成への強い意欲を持つ方 ・顧客のニーズを先回りして提案できる方 ・コンサルタントという職種に興味がある方 □□□□□□□□□ 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 業界の常識をくつがえすrenueの5つの革新性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □［1］ 成果に責任を持つ、新しいコンサルティングモデル ・成果報酬型・レベニューシェア型など、顧客の成果に連動した契約形態を採用しています。 ・プロジェクトのゴールはお客様と共に設定し、「成果が出なければ報酬をもらわない」覚悟で取り組んでいます。 ・従来の“時間報酬型コンサル”ではなく、双方が本気で向き合う新しい支援スタイルを実現しています。 ・案件継続率は90％以上。成果が出るからこそ、継続的なご依頼を多数いただいています。 □［2］生成AIなど、先端技術を積極活用 ・従来型の「頭数で稼働する」スタイルではなく、生成AIを業務に取り入れています。 ・過去には人手で行っていたリサーチや資料作成も、AIを活用して効率化。 ・少人数でも、高いバリューをクイックに提供できる体制を実現しています。 ・技術を取り入れる柔軟性があり、組織全体が進化し続けています。 □［3］組織改革まで踏み込む深い関与 ・課題解決やIT導入にとどまらず、必要に応じて組織改革まで支援範囲を拡大。 ・現場の気持ちや温度感を大切に、「人」を基点に変化を生み出すことを重視しています。 ・信頼あるパートナー企業とも連携し、互いの得意領域を生かしながら、新規事業や体制構築なども共に推進しています。 □［4］迅速な対応と柔軟な意思決定力 ・提案から実行までのスピードが速く、タイムリーに顧客のニーズに応えられます。 ・大手企業では難しい柔軟な判断や方針転換も、小回りの利く体制で実現可能です。 □［5］若手人材の活躍 ・若手コンサルタントが、入社初期から責任ある役割を担える環境です。 ・大規模なプロジェクトに参画する機会も多く、実践を通じて早期キャリア形成が可能です。 ・成果報酬型のビジネスモデルだからこそ、年齢や経験に関係なく「結果を出す人」が正当に評価されます。 ・若手でも顧客の前に立ち、自ら提案・実行できる機会が豊富です。 ・挑戦の幅が広く、自分の成長に合わせて業務の裁量を広げていけます。 □￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表山本の育成へのこだわり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□ 「成果が出なければ報酬をもらわない」覚悟で取り組んでいます。 大手企業では、何もできない若手にも時給が発生することがありますが、私たちは違います。 当社では、未経験の若手であっても、実際のプロジェクトにサポートとして参画し、成果報酬というかたちで正当に評価されます。 将来的に活躍できる見込みがあるなら、「まずは一緒にやらせてください、成果が出たら報酬をください」と、堂々と胸を張ってお客様に言える環境です。 若いうちからオーナーシップを持ち、泥臭くも本質的な経験を積める案件を通じて、真に実力あるコンサルタントに成長できる仕組みがここにはあります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ コンサルタントとして間違いのない転職先。 ーrenueについてー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ (1) 事業の将来性 当社は成果報酬型のITコンサルティングを強みに、幅広い企業を支援しています。大手の高額サービスが難しい企業にも、IT企画から導入・運用まで一貫して対応。担当は一社ごとに固定し、信頼を築きながら着実に実績を積んでいます。今後もIT化が進む中、社内にIT人材を持てない企業は増える見込みで、事業ニーズと将来性は非常に高い分野です。 (2) 外部からの評価 当社は「信頼できる外部パートナー」として、お客様に継続的に頼られています。契約上のスコープはあるものの、必要に応じて柔軟に対応することも多くあり、信頼を積み重ねています。生成AIなどの新技術を取り入れたい時や大きな改革を進めたい時に、「まず相談したい存在」として選ばれています。 (3) 募集の背景 お客様からの信頼が厚く、案件の依頼が急増。プロジェクト数に対して人手が足りていません。また、今後は、大手コンサルファームが扱っていた領域を、当社がより柔軟かつ実行力を持って担っていきたいと考えています。そのために、体制強化の一環として人員を積極的に拡大中です。 「条件が良い分、大変な仕事なのでは？」と思われることもありますが、成果にしっかりと向き合う文化があるため、納得感のある報酬とスキルアップの機会が用意されています。挑戦したい方にとって、やりがいのあるステージがここにあります。 □ ご応募の前に、ぜひホームページもご覧ください! ＼長押ししてWEB検索!／ https://renue.co.jp/ □メディアでも多数取り上げられています! ・Forbes japan https://forbesjapan.com/feat/renue/ ・ベンチャー通信Online https://v-tsushin.jp/interview/renue/ □□□□□□□□□□□□□ -
事業部長候補を募集！コープさっぽろの物流を支えよう！
勤務地
北海道江別市東野幌町４４番地１ 北海道ロジサービス株式会社 給与例
給与例 <モデル> ◇グループ長◇入社 1年(40歳) 契約職員 【月収30万円+賞与／年収360万円】 ◇グループ長◇入社 3年(43歳) 総合職員 【月収35万円+賞与3.9ヶ月／年収550万円】 (※賞与は2023年実績） 仕事の概要
仕事内容 コープさっぽろグループの 物流部門＜北海道ロジサービス＞で 将来の事業部長候補として 働いてみませんか？ ━━━━━━━━━━━━━ 【 仕 事 内 容 】 北海道ロジサービスは みなさんの近所にもあるスーパー 「コープさっぽろ」の物流会社。 弊社の子会社が道東・道央地区の 「コープさっぽろ」や「トドック」への 物流の一旦を担っております！ 管理職として 子会社の物流事業の 管理・マネジメントや 取引先との交渉や契約などを お任せします！ 将来的には 事業部長として活躍できるよう 育っていただきたいと 思っております！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ 人 事 担 当 紹 介 ＞ ＠男性 ４７歳 A型 江別出身の江別育ち。生粋の江別っ子。 入社日：２０２３年３月 好きなもの：車 夢：この会社を何があっても動じない会社にしたい。 Q.この仕事のやりがいは？ 「採用した方が仕事に慣れて 輝き出す瞬間が見れること！」 ＜ 応募をお考えの方へ！ ＞ 物流を通じて社会に貢献をし 「言われたこと」というよりも 「気づいたこと」を最後まで 有言実行をする 「物流人」を採用したいと思っています。 共に「この会社、イイ会社だな」と 言ってもらえるような会社作りを していきましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━ ＜ 流通を支える使命を果たす ＞ 弊社、北海道ロジサービスは 道内１００店舗以上の 運営と宅配事業を展開している 「コープさっぽろ」の物流を 一手に担っております。 道内全域で約１９０万人の 組合員様に支えられている コープさっぽろ。 北海道ロジサービスは コープさっぽろグループとして 物流を通して組合員様の生活を支えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【 会 社 概 要 】 ＜設立日＞ 2012年11月21日 ＜事業開始日＞ 2013年4月1日 ＜資本金＞ 8,500万円 従業員数 約1,600名（2023年4月現在） ＜売上高＞ 2013年 75億円（2013年度実績） 2014年 76億円（2014年度実績） 2015年 80億円（2015年度実績） 2016年 82億円（2016年度実績） 2017年 88億円（2017年度実績） 2018年 96億円（2018年度実績） 2019年 96億円（2019年度実績） 2020年 105億円（2020年度実績） 2021年 122億円（2021年度実績） 2022年 138億円（2022年度実績） 敷地面積 20,000坪 車両入場数 1日約700台 求める人材
求めている人材 ２週間に１度のペースで 道東方面へ出張可能な方 【 こんな方、大歓迎！ 】 ・物流・流通を通じて 北海道に貢献したい方 ・安全管理・リスク管理の 取組意欲がある方 ・実運送におけるマネジメントや 日常業務の経験がある方 ・働きやすい職場づくりの 取組意欲がある方 【 あったら尚良 】 ・運行管理者免許 ・事業収支の管理経験がある方 -
【入社祝10万円】リフレッシュ休暇♪ボーナス年2回(114)
勤務地
愛知県名古屋市中区栄3丁目11‐12 1Ｆ 大衆酒場 ひとめぼれ 栄店 給与例
給与例 ＜年収例＞ ◇年収800万円／40歳 統括 経験15年／入社5年 ◇年収560万円／35歳 店長職 経験5年／入社4年 ◇年収390万円／26歳 ホール長職 経験3年／入社1年 ＜月給例＞ ◇33歳店長（入社3年半）／月給45万円 ◇28歳店長（入社1年半）／月給35万円 ＜キャリア例1＞ 調理スタッフ／33歳入社：月給35万円 1年後→店舗責任者：月給40万円 1年後→エリアマネージャー：月給45万円 ＜キャリア例2＞ 調理見習い／24歳入社：25万円 1年後→調理補助：月給30万円 仕事の概要
仕事内容 ┏━━━━━━━━━━┓ 現役先輩社員に聞いた ウチのココが好き！□ ┗━Ｖ━━━━━━━━┛ □選べる休暇制度！ ┗月6～8日で選べて働き方の自由度UP □年2回の昇給・昇格査定！ ┗年収アップの可能性が 他と比べても圧倒的に多数！ □新規出店続々で役職も多数◎ ┗新店の中心メンバーとして 立ち上げに関わることが可能！ 役職も多く昇給の可能性大！ ニューオープン店舗♪ オープニングスタッフ大募集♪ 店舗つくりに１から携われるチャンス！ - 【具体的な仕事内容・・・】 ～未経験の方の場合～ ◆ホール業務… お客様のご案内、オーダー、配膳、会計 ◆キッチン業務… 食材の仕入れ、仕込み、調理、メニュー開発 ～経験者の場合～ ◆ホール・キッチンなど通常業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 未経験の方も経験者も、まずは スキルや経験に応じて業務を始めていただきます！ 未経験の方にいきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので、 経験値に合わせて無理なくスタートを切っていただけます★ ～◎*ここがポイント！*◎～ ▼未経験でも高収入！▼ 未経験でもしっかり育てる環境が整っているのが当店 全く経験がない方でも高月給スタート！ 安定収入を得ながら、スキルを身に付けられます。 実力とやる気があれば年齢関係なく、 頑張りを平等に評価し、しっかりと還元します！ ▼独立希望者必見の成功ノウハウを学べる！▼ 独立支援制度が整い、 開業までもしっかりとサポート！ 数値計算や売り上げ戦略といった 具体的なスキルも、イチから学べる環境です。 リスク対策なども実践的に学べるので、 飲食店運営に必要なスキルを 幅広く吸収していただけます！ ”理想のお店”を持つための 大切な一歩を、ここで踏み出してみませんか？ ＝＝【 代表よりメッセージ 】＝＝ 数ある求人の中からご覧いただき、 ありがとうございます！ 今回の募集では、 経験よりも意欲や人柄重視で 選考したいと考えております。 当社の強みは、 【スタッフの個性を尊重し、伸び伸びと自由に意見を発信できる】 風通しの良い社風です。 20～30代の若手スタッフを中心に、 一人ひとりの意見を尊重し、 お互いに高め合っていける関係が構築されています。 【自分たちでブランドを創る】その面白さを実感しませんか？ そのような想いをお持ちの方とお会いしたいと思っています♪ 求める人材
求めている人材 【こんな方は大歓迎です！】 ＊プライベートと仕事の両方を充実させたい方 ＊新しい環境でどんどんチャレンジしていきたい方 ＊学生時代、文化祭や体育祭の雰囲気が好きだった方 ＊人と接することやチームワークが好きな方 【こんな方も歓迎♪】 ・未経験者歓迎 ・未経験歓迎 ・無資格歓迎 ・経験不問 ・年齢不問 ・扶養内勤務ok ・副業ok ・Wワーク歓迎 ・ブランク歓迎 ・学歴不問 ・20代・30代の若手活躍中 ・40代・50代の中高年・ミドル活躍中 ・ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎 ・未経験から正社員を目指したい方歓迎 ・アルバイト・パートからステップアップしたい方歓迎 この企業の類似求人を見る
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＜土日休みで7～9日間の大型連休有＞未経験歓迎！大型免許取得補助あり／有給休暇は月1回以上の取得奨励
勤務地
〒513-0836三重県鈴鹿市国府町〒513-0836 三重県鈴鹿市国府町字石丸7753 ホンダ運送株式会社 仕事の概要
仕事内容 正社員のトレーラードライバーを募集！ 土日休み＆年3回の大型連休あり！ 大型連休は最大7～9日間！ 更に、有給休暇を希望日に取得しやすく、 会社側でも有給取得は月1日以上を推進しています。 ＼家族も喜ぶ、働きやすい環境／ 【新着】産休・育休の復帰率100％ 【給与】月収42万7,000円～62万7,000円 【運行】日帰り運行で家族時間も大切にできる 【休日】土日休みで有給休暇は月1回以上の取得奨励 【安心】働きやすい職場認証制度の認証を取得 ＜仕事内容＞ HONDA車、SUZUKI車を運ぶお仕事です。 セミトレーラーで大阪・兵庫・三重をメインに輸送。 ＜安全装備が充実！最新設備で快適なトラック＞ ・衝突被害軽減ブレーキで事故リスクを低減 ・バックアイカメラ・ドライブレコーダー完備で安心 ・デジタルタコグラフも完備！労働時間を徹底管理 ・事故時の衝撃を和らげるエアバッグ搭載 ・エアサスペンションで振動を軽減し、長距離運転の負担を軽減 ＜ワークライフバランス重視の方にピッタリ＞ 育休は男女問わず取得実績多数。 ライフステージが変わっても安心！ 事前に申請いただければ気軽に有給休暇が取れますので、 家族持ちのスタッフさんにも喜ばれています。 稼ぐために無茶な働き方をしなくても、 真面目に取り組めばしっかり収入に反映される会社ですよ。 年間休日についても今年から増加しており、 来年・再来年も増加予定です！ 働きやすい環境で、あなたも無理なく活躍しませんか？ 求める人材
資格・経験 18歳以上の方（深夜勤務を含むため） けん引免許と大型免許 ※2つとも必須です ＜運送会社や配送業者などの経験が活かせます＞ トレーラーやタンクローリー、 バスや大型ダンプなどの運転手経験があれば即戦力！ 正社員の経験問わず、アルバイト・パート、 契約社員、派遣社員だった方もOK。 現場では20代・30代・40代のドライバーが活躍中。 「昔に中型免許を取得した」 そんな氷河期世代の方も是非ご応募ください！ ＼活躍中のスタッフの志望動機／ ・ホンダ運送を知っていて入社したかった ・創業から70年以上黒字経営で全国展開している点から、 長く勤められそうという安心感が持てた ・HONDA車、SUZUKI車という大手ブランドを扱っている ・車中泊が無い日帰り運行だから家族と一緒に過ごせる ・土日休みで有給休暇を取りやすいから ・大きなトラックへの憧れがあったが、 他社では未経験で応募ができなかった ・研修充実で未経験からチャレンジしやすそうだった この企業の類似求人を見る
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普通免許のみで年収500万可能！福利厚生も15個以上と豊富！
勤務地
神奈川県相模原市南区相模台252-0321 株式会社三協運輸サービス 神奈川センター 給与例
給与例 【年収例】 (入社1年目ドライバー) 年収450万円：月給32万8300円＋賞与＋諸手当 仕事の概要
仕事内容 ハイエースや2tトラックでの家具配送をお願いします。 ―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆ 【この求人のおすすめポイント】 ・未経験でも1年目で年収500万円可能 ・免許取得支援制度あり！給料アップも！ ・完全週休2日制！長期休暇もあります。 ・平均年齢28歳！20～30代を中心に活躍！ ◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆―◆― 自社物流センターからご自宅やオフィスに 机や椅子などの通常の宅急便で運べない家具 を配送していただきます。 ◆―◆―◆―【仕事の魅力】―◆―◆―◆ 販売・サービスなど、異業種転職者の方が 多数活躍中！未経験でも始められます。 重量によって人員も調整しており、 負荷が最小限になるように、スケジュールを 組んでいます。 大手ハウスメーカーなど法人とのお仕事が メイン。仕事も安定しています。 スピードよりも丁寧さが求められる仕事です。 家具の出展イベントにも携われます。 運搬だけでなく、搬入管理などのスキルも 幅広く習得が可能です。 ◆―◆―◆―【当社について】―◆―◆―◆ 当社の設立は1981年。 「大いなる御用聴きカンパニー」になることを 目指し、お客様の様々なニーズや要望に応えて、 物流サービスを中心に幅広く事業展開を行っています。 昨今の不況下においても、人々が生活する限り 物流の需要・必要性は変わりません。 生協や大手食品会社などとの取引を継続しており、 今期も安定した業績を確保しております。 ≪弊社が扱っている事業・サービス≫ ◇共同配送 / ツーマン配送 ◇宅配・運送(個人・法人) / 生協宅配や家具の運送等 ◇法人向け食品共同配送 ◇倉庫保管・流通加工 ◇物流IT開発 など 【アピールポイント】 ■未経験からでも稼げる！ 入社1年目で年収500万以上も◎ 普通免許さえお持ちの方なら誰でも活躍可能。 未経験から稼げるドライバースタッフの募集です。 賞与や諸手当も充実！ ■免許取得を会社が全面サポート！ 準中型免許･中型運転免許を会社8割負担で取得可能！ お任せできるお仕事が増えれば給与もさらにアップ！ ■もちろんドライバー経験者も歓迎！ ドライバー経験を活かして働く方も多数。 長距離ドライバーから転職された方も◎ 働きやすさが自慢の、当社の環境に少しでも 興味をお持ちの方はお気軽にご応募下さい！ ■プライベートもきっちり！ 連休取得も気軽にできる環境が魅力の一つ。 家族との時間や趣味の時間などプライベートも 充実させることが出来ます◎ 【先輩インタビュー】 ◆Ｓさん：元メーカー営業 (40歳・入社1年目・ドライバー) 自分は常に動き回りたいタイプなのですが、 前職で社内にこもる部署に異動になったため転職。 ここでは常に動いているので 気持ち良く仕事ができますし、 営業経験を活かせる場面もあるので天職だと思っています。 ちなみに、仕事中に歩数計を付けながら 仕事をしていて、以前よりかなり体が引き締まりました。 ◆Ｗさん：元介護タクシー運転手 (32歳・入社1年目・ドライバー) 前職では、家族との時間が取れないのが悩みでした。 息子からすれば僕が何の仕事をしているか よくわからないし、反対に僕も息子が休日に 何をしているか知りませんでした。 転職してからは家族の時間が増え、 息子のサッカーの試合を見に行ったりできるように。 転職して正解だったと思います。 ◆Ｎさん：元電気工事士 (30歳・入社1年目・ドライバー) この仕事の良いところは 一歩踏み込んだ配送ができること。 ただ渡してサインを貰って終わりではなく ご要望を聞いたり世間話をすることで、 お客様との信頼関係を築いていくことができます。 プライベートなことまで話す機会が多いので お客様に趣味の筋トレ仲間を紹介してもらったこともあります(笑) ＜＜キャリアコミュニケーション＞＞ 皆様のスキルアップと組織力の強化円滑な人間関係を目指し、さまざまな取り組みを行っています。 ●センターミーティング センター毎に期日を決めミーティングを行います。 安全運転から仕事の進め方・問題定義や個々の仕事の悩みなどを仲間同士で共有して解決策や協力体制を話し合っています。 ●事業部会議 全国に多くのセンターがある事業部ではセンター責任者が期日を決めて集まり、現状報告と今後の展開やセクション・センター毎の問題点や成功事例を取り上げて情報の共有を行い意見交換や改善策の話し合いを行います。 ●新入社員研修 ４月に入社の新入社員をオリエンテーションから毎月の新卒研修にて一年間それぞれのセクションの責任者や役員のアドバイスをいただくディスカッションを行なっています。入社して悩んでいる事、困ってることなど同期にしか言えないことなどディスカッションにて解決していくなど人材育成の場として一年間実施しています。 ●中途採用研修 中途採用の方々の入社初期の研修を行っています。仕事についての不安や悩みを持ち合い研修の中で役員や同時期に入社の全国の方とのディスカッションを通じて三協を知ってもらうことを目的に行っています。 ●管理職研修 事業部を超えて管理職としての心構えや人事・仕事の進め方などディスカッションを中心にして（都度内容は変化）意見交換をしていく中で、解決策を導いたり、成功事例を共有したりして事業部・センター運営に役立てられる研修を目的に行っています。時には役員からのアドバイスをいただくなど風通しのいい社風が現れている研修の一つです。 ●一心塾 毎回テーマを設けてそれに向かって現場レベルのスキルアップや現場で使える道具作りなど現場第一主義の三協の根幹の研修です。創業時期からの開催でもう1000回を超える開催回数がある最古の研修です。多くの管理職は現場経験者なので忌憚のない活発な意見が多く出る研修となっています。日々現場レベル向上には必要不可欠です。 ●半期面談/年次面談/不定期面談 個人面談の時期は事業部毎に分かれているが、昇給時期や賞与人事考課などには必ず行われる面談です。個々の悩みを相談や今後の仕事の進め方を個人レベルで管理職や役員に直接相談できる大切な面談です。会社の考え方や個々の考え方の仕事への向き合い方など生々しい話ができるのも三協の社風です。 ●新年発表会／中期発表会 事業部毎に全国より社員一同が会する年二回の大きな会議です。年始と７月に開催します。以前は全社で行なっていましたが、社員数が多くなり一同に会する会場の都合や東北から関西までの社員が集まることができなくなり今は事業部毎となっています。会社の方針・センター毎の目標発表・個人発表を行い和気藹々とした雰囲気の中進められる会議です。全国の三協の仲間と会える機会の会議として社員が揃ったさまは圧巻です。 ＜＜出戻りOK／責任者の中にも出戻りの方います＞＞ 当社には、「出戻り歓迎」の姿勢が根付いています。 新たな事に挑戦したいから当社を退職した人が、いつでもまた当社に職場復帰できる環境がある変わった会社です。 人事考課上でも退職・復職リスクはありません。 その背景には、チャレンジして失敗することが人生経験であり、人間形成には必要不可欠との考えの「失敗主義」があります。 そして復職した誰もが、『やはり三協運輸サービスは働きやすい』と口を揃えて言っていただいています。 ぜひ皆さんも、一度当社を訪れて、その雰囲気や社員の働く姿に触れてみてください。 働きやすさとはどういうことか、感じてもらえると思います。 求める人材
求めている人材 【必須】 普通自動車免許 -
入社祝10万★週休2日/賞与年2/リフレッシュ休暇(146)
勤務地
京都府京都市中京区河原町通六角東入山崎町236 六角テラスビルＢ1 大衆酒場 一番手 河原町店 給与例
給与例 ＜年収例＞ ◇年収800万円／40歳 統括 経験15年／入社5年 ◇年収560万円／35歳 店長職 経験5年／入社4年 ◇年収390万円／26歳 ホール長職 経験3年／入社1年 ＜月給例＞ ◇33歳店長（入社3年半）／月給45万円 ◇28歳店長（入社1年半）／月給35万円 ＜キャリア例1＞ 調理スタッフ／33歳入社：月給35万円 1年後→店舗責任者：月給40万円 1年後→エリアマネージャー：月給45万円 ＜キャリア例2＞ 調理見習い／24歳入社：25万円 1年後→調理補助：月給30万円 仕事の概要
仕事内容 ☆オススメポイント☆ □4月中旬ニューオープン！ □オープニングスタッフ大募集♪ □入社祝い金10万円支給♪ □深夜営業なし！24時閉店！ □「プライベートと両立しながら！自分らしく働きたい方」向けの月8日休み！ □年2回の賞与も有り！年収アップ □新規出店続々で役職も多数◎ 【具体的な仕事内容・・・】 ～未経験の方の場合～ ◆ホール業務… お客様のご案内、オーダー、配膳、会計 ◆キッチン業務… 食材の仕入れ、仕込み、調理、メニュー開発 ～経験者の場合～ ◆ホール・キッチンなど通常業務全般 ◆運営・マネジメントなど管理業務全般 をお任せします！ 未経験の方も経験者も、まずは スキルや経験に応じて業務を始めていただきます！ 未経験の方にいきなり店舗運営を任せたり、 無理なお願いをすることはありません！ サポートシステムが充実しているので、 経験値に合わせて無理なくスタートを切っていただけます★ ～◎*ここがポイント！*◎～ ▼未経験でも高収入！▼ 未経験でもしっかり育てる環境が整っているのが当店 全く経験がない方でも高月給スタート！ 安定収入を得ながら、スキルを身に付けられます。 実力とやる気があれば年齢関係なく、 頑張りを平等に評価し、しっかりと還元します！ ＝＝【 代表よりメッセージ 】＝＝ 数ある求人の中からご覧いただき、 ありがとうございます！ 今回の募集では、 経験よりも意欲や人柄重視で 選考したいと考えております。 当社の強みは、 【スタッフの個性を尊重し、伸び伸びと自由に意見を発信できる】 風通しの良い社風です。 20～30代の若手スタッフを中心に、 一人ひとりの意見を尊重し、 お互いに高め合っていける関係が構築されています。 【自分たちでブランドを創る】その面白さを実感しませんか？ そのような想いをお持ちの方とお会いしたいと思っています♪ 求める人材
求めている人材 ★店長からのキャリアアップ制度が多彩です★ 独自の評価制度でスピード昇格！ どんどんチャレンジ出来る環境と充実のスタッフ体制を生かして本人の創造性と行動力次第で次のステップにスグ進めます。 《店長候補→店長→統括マネージャー》 ◎「将来、自分でお店をやりたい」という方には、独立支援制度で夢実現のサポートも行います！ 開業までもしっかりとサポート！ 数値計算や売り上げ戦略といった 具体的なスキルも、イチから学べる環境です。 もちろんリスク対策なども実践的に学べるので、 飲食店運営に必要なスキルを幅広く吸収していただけます！ 【こんな方は大歓迎です！】 ＊プライベートと仕事の両方を充実させたい方 ＊新しい環境でどんどんチャレンジしていきたい方 ＊学生時代、文化祭や体育祭の雰囲気が好きだった方 ＊人と接することやチームワークが好きな方 【こんな方も歓迎♪】 ・未経験者歓迎 ・未経験歓迎 ・無資格歓迎 ・経験不問 ・年齢不問 ・ブランク歓迎 ・学歴不問 ・20代・30代の若手活躍中 ・40代・50代の中高年・ミドル活躍中 ・ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎 ・未経験から正社員を目指したい方歓迎 ・アルバイト・パートからステップアップしたい方歓迎 この企業の類似求人を見る
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給与計算実務経験者採用｜残業月10h以下｜在宅勤務OK
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区神奈川本町3－1 弘中ビル2Ｆ 株式会社さかえ経営 給与例
給与例 ・500万円／27歳（入社2年目） ・600万円／35歳（入社2年目） 仕事の概要
仕事内容 「勤怠管理も、給与計算も、もう慣れた。だけど、制度そのものを設計したことはない。」 そんな経験者の“次の一歩”を支えるのが、さかえ経営です。 ここでは、給与や社保といった実務にとどまらず、 制度の構築、労務課題の提案、就業規則の整備など 「企業の人事そのものを変える仕事」に関われます。 運用にとどまらず、設計・改善へ。 “人事の本質”に踏み込める環境で、あなたの経験をアップデートしませんか？ 【具体的な仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■基本業務 ○給与計算全般 ∟従業員の勤怠状況の確認 ∟支給額・手当・控除・手取額の計算 ∟給与計算結果のエラーチェック ○社会保険手続き ∟入退社・異動・産育休・介護・労災などに伴う申請手続き ∟各種保険関連書類の作成・提出 ■発展業務（慣れてくれば） ・就業規則の作成・改定補助 ・労務相談への対応（経営者・人事担当との面談同席） ・労務リスク診断、勤怠改善・働き方改革提案 ・人材分析（HRアナリティクス）や人事制度の構築支援 ※得意・希望に応じてPJ形式の業務にも参加可 ※いずれもチーム制でサポート体制あり ※クライアントとはチャット・Web会議中心のやり取り 【この仕事の魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ○ただの“処理”では終わらない。制度の本質まで関われる ○経営者と直接向き合う機会がある。感謝される実感あり ○実務経験から“組織コンサル”に成長できる道がある ◇年間休日123日 ◇残業は月10時間程度 ◇完全週休2日制(土日祝) ◇転勤なし ◇服装・ネイル・髪型自由 「人事労務のプロ」と聞くと、給与計算や社保手続きを淡々とこなす仕事を想像されるかもしれません。 でも、さかえ経営の仕事は、その“先”にある成果にこそ価値があります。 私たちの目的はただ一つ―― “クライアント企業の売上・利益の最大化”。 そのために、「人」と「組織」の仕組みを整え、経営課題と向き合う。 給与計算も社保手続きも、“制度を活かすためのデータ”として扱います。 つまり、あなたの手がける一つひとつの業務が、企業の業績を支える礎になるのです。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・Excel、PowerPoint、Word等の基本スキル ・人事総務・労務・給与計算実務を全て経験されている方 ※給与計算については従業員300人分の計算を 1人で対応できる程度 【歓迎条件】 ・社労士資格の勉強中 or 受験予定の方 ・制度設計や就業規則作成に関わってみたい方 ・資格取得と実務経験を同時に積みたいと考えている方 -
経験者優遇◆完全週休二日◆ワークライフバランス◎急成長中企業
勤務地
大阪府大阪市中央区平野町1-8-15 平野町ファーストビル６階 株式会社千空 仕事の概要
仕事内容 ＼POINT／ ・土日祝休み ・年休115日 ・賞与昇給あり 化粧品商社メーカーでの輸出入業務をお願いします。 【具体的には】 輸出入・貿易業務全般の営業・通関事務 ・顧客の商品入出荷対応（受発注・請求書の作成） ・化粧品の輸出入に関わる通関手続き、書類作成・審査の管理 ・船積み・航空便などの物流スケジュール管理、コスト管理 求める人材
求めている人材 【未経験歓迎でも歓迎！】 【あれば尚可】 ・通関士資格優遇 ・貿易実務（輸出入・通関手続きなど）に関する3年以上の実務経験 ・化粧品や医薬品等の輸出入実務経験（薬機法・各国の規制に精通している方） ・ビジネスレベルの英語力（海外取引先との交渉・書類作成等） 求める人物像 ・通関士としての専門性を活かし、正確性とスピード感をもって業務に取り組める方 ・法令順守の観点を常に忘れず、リスクヘッジや問題解決に意欲的な方 ・海外取引先、社内外ステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に図り、信頼関係を築ける方 ・変化の多い環境に柔軟に対応し、改善提案や新しいアイデアを積極的に発信できる方 という方にはぜひ、ご応募お待ちしております。
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