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女性比率95%以上！／営業未経験者も活躍中／アポ取りなし！提案のみ／研修制度充実／リモートワーク可能
勤務地
東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア 6階 (株)リカラー 仕事の概要
仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます！ 今回は、株式会社リカラーが展開する恋愛・婚活コーチングサービスのオンライン営業の募集です！ 「生まれ変わってもまた『私』でありたいと思える人生を創る。」このフレーズが気になった方は、ぜひ最後までご覧ください！ ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・女性活躍中の会社！（女性比率95%以上） ・営業未経験でもしっかり稼げる安心の研修制度！ ・お仕事スタート1年目の最高月収70万円！ ・自身の人生経験が強みとして活かせるお仕事！ ・リモートワークも可能！ ・みんなで達成するチーム意識！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「あなたのおかげで人生が変わった」と心から感謝され、女性のライフチェンジを実現できる営業のポジションです！ 【具体的な仕事内容】 恋愛や婚活に悩む人に向けてオンラインで、 ・お悩みのカウンセリング ・リカラーサービスの提案 など をお任せいたします！ お客様のお悩みを深くヒアリングし、その悩みがサービスで解決するか、お客様と共に模索するシンプルなお仕事です！皆さんと同じような悩みを持つ方もいると思いますので、人生経験が活かせます！ ※アポイントはマーケティングチームが獲得するため、商談のみ行っていただきます！お客様とのカウンセリングに集中できる環境です！ 【恋愛・婚活コーチングとは？】 「生まれ変わってもまた『私』でありたいと思える人生を創る」を理念として、主にユーザー様の様々な恋愛や結婚の悩みに応じてコーチングを提供していくサービスです。 「幸せの感度が高まり、恋愛を心から楽しめるワタシになる」事をユーザーのゴールとし、数あるセッションを通してより素敵な人生へとユーザー様を導いていきます！ 【リカラーとはどんなサービス？】 「リカラー」は、幸せになるための「自分の心の土台づくり」をコーチングにて実現いたします。 プロの恋愛コーチがお客様の人生に本気で寄り添い、自己分析、婚活プランニング、マンツーマントレーニングを実施しております。単なる恋愛や婚活促進のサービスではなく、女性が自分の人生を輝かせるためのマインドセットから行います！ 【充実した研修体制】 ①オンボーディング期間（約10日間） まずは、カウンセリングセールスの基礎を学んでいただきます。 基礎的なレクチャーや、実績のあるメンバーからフィードバックを受けていただくことができます。 ※知識は一から全て教えるのでご安心ください。 ※空いているスケジュールにお客様をアサインしていく完全インバウンドセールスです。 ↓ ②カウンセラーデビュー 仕事の流れを覚えてもらったら、1人でカウンセリングを行っていただきます。 ※デビュー後も完全個人にはならず、サポートしてくれるリーダーや研修担当がいます。 求める人材
求める人材: (必須)稼働時間が月100h以上可能な方 (必須)18時以降の稼働が可能な方 ※営業未経験の方も応募可能です！ ※高卒／大卒など学歴や資格不問！ 【こんな方が活躍中！】 ※一つでも当てはまっていればご応募ください！ ・女性活躍中の会社で働きたい方（女性比率95%以上） ・初対面の人にも本心を話せる方 ・恋愛相談に乗ることが好きな方 ・ポジティブ思考な方 ・自身の恋愛経験を活かした仕事をしたい方 ・人と向き合うことが好きな方 ・負けず嫌いで成果が報酬に直結する仕事をしたい方 ・体育会系部活やスポーツ等で頑張った経験がある方 【活躍が難しい方】 ・他人や環境のせいにしてしまう方 ・受け身で他力本願な方 ・笑顔でコミュニケーションが取れない方 ・諦め癖があったり、言語化が苦手な方 【働いている人の前職は様々！】 営業、保育士、看護師、美容師、エステ、ブライダル、美容サロン、保健、不動産など経験やスキル関係なく活躍できます！ -
平均月収50万円／to C営業経験者が大活躍中／アポ取りなし！提案のみ／研修制度充実／リモートワーク可能
勤務地
東京都渋谷区道玄坂1-10-5 渋谷プレイス8F 株式会社カメレオン 仕事の概要
仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます！ 今回は、株式会社カメレオンが展開するキャリアコーチングサービスの完全反響営業の募集です！ いきなりですが、こんなお悩みありませんか？ 『会社で本音が語れなくて息苦しい、、、』 『モーレツに働きたいマインドの人が周りにいない、、、』 『圧倒的に成長したいが甘い指導しか受けられない、、、』 『自由に暴れたいが、空気を読む人が評価される、、、』 そんな方は、ぜひ当社が展開するキャリアコーチングサービスのインバウンド営業に挑戦していただきたいです！ あなたの悩みを解決して、理想の未来を掴むキッカケになると思うので、最後までお読みいただけますと幸いです。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・お仕事スタート1年目の最高月収100万円！ ・to C営業経験者は初月から大活躍！ ・経営者や起業願望がある方が多数在籍 ・一緒に成長できるメンバーと働ける！ ・キャリアパスが無限大！ ・リモートワークも可能！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【コーチングサービスの営業のお仕事とは？】 転職やキャリアに悩む人や、自分に向いてる仕事に就いて才能を発揮したい人に向けて、 ・お悩みのカウンセリング ・キャリドラサービスの提案 など をオンラインで行なっていただきます！ ※完全インバウンドセールスでアポが自動で入ってくるため、見込み客を探す必要はなく、お客様とのカウンセリングに集中できます！ シンプルなお仕事だからこそ、自身の工夫が成果に直結します！成約率や売上金額を見ることで、自分の成長を感じることができます！ 【頑張った分だけ稼げる環境！】 成約数に応じて給与が青天井にもらえる給与制度です！カウンセラーの平均月収は50万円で、入社1年未満の月収最高額100万円です！ほとんどの方が異業種からの転職なので、未経験の方も稼げます！ ＜給与例＞ Aさん（28歳／女性／入社3ヶ月／前職スクール営業）月収50万円 Bさん（25歳／男性／入社1年目／前職不動産営業）月収70万円 営業リーダーCさん（27歳／入社3年目）年収1200万円 少しでも気になった方は、面接で詳細をお伝えできますので、お気軽にご応募ください！ 【令和と逆光？圧倒的な成長環境！】 カメレオンはマネージャーがメンバーに本気で向き合う環境です！営業は行動量×質の高いフィードバックが成長につながります。カメレオンは成長に貪欲なメンバーが揃っているので行動をやり切れる環境があり、先輩や同僚が本気でフィードバックをくれます！優しい言葉はその時は楽かもしれませんが、5年後10年後に周りの人と差をつけるために若いうちにあえて厳しい環境に身を置くことも重要ではないでしょうか？会社としても、起業家を排出したい想いが強いので、1人1人に本気で指導します！ 【充実した研修体制】 ①オンボーディング期間 まずは、カウンセリングセールスの基礎を学んでいただきます。 基礎的なレクチャーや、実績のあるメンバーからフィードバックを受けていただくことができます。 ※知識は一から全て教えるのでご安心ください。 ↓ ②カウンセラーデビュー 仕事の流れを覚えてもらったら、1人でカウンセリングを行っていただきます。 ※デビュー後も完全個人にはならず、サポートしてくれるリーダーや研修担当がいるので、ご安心ください！ 求める人材
求める人材: (必須)稼働時間が月80h以上可能な方 (必須)to C営業経験者（商材不問） ※リモートワーク可能です！ 【面接も本気でやってます！】 カメレオンの面接は他の企業と異なり、全て本音で話します！コーチングのプロが面接を行うので、あなたの心の奥にある本気を引き出します！本気の面接を通った人しか働いていないので、切磋琢磨できるメンバーと一緒に成長できます！ ＜こんな方が活躍中！＞ ※一つでも当てはまっていればお話ししましょう！ ・若いうちから圧倒的に稼ぎたい方 ・コーチングサービスに興味がある方 ・熱意があるメンバーと一緒に働きたい方 ・正社員からフリーランスや独立、起業を目指している方 ・事業の立ち上げや成長フェーズに関わりたい方 ・営業力、提案力、コミュニケーション能力、リーダーシップなどのスキルを身につけたい方 ・成果が報酬に直結する仕事をしたい方 ＜活躍が難しい方＞ ・他人や環境のせいにしてしまう方 ・受け身で他力本願な方 ・現状維持したい方 ・やる気がない人 ・ホワイト企業志向の方 ※こんな方は面接で落としているので、本気の人達とだけ働けます！ 【こんな営業経験がある方が大活躍！】 個人営業、訪問営業、不動産、金融、保険、美容機器、インターネット回線、携帯キャリア、電気・ガス、投資・資産運用、クレジットカード・ローン申込、ウエディングプランナー、プログラミングスクール、SNSスクールなど -
プロダクトマネージャー（東京）
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号新宿マインズタワー 株式会社ラクス 東京 仕事の概要
仕事内容: 【業務内容】 楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして開発チーム全体をリードするような製品づくりをお任せします。 1. 製品の要求分析、要求仕様の策定 - ビジネスサイドと連携した、製品の方向性の決定、市場要求の分析 - デザイナーと連携した、ユーザー価値を高めるための要求仕様を策定 2. 製品開発の支援及び製品周辺課題の改善 - ビジネスサイドと開発をつなぐ架け橋となる製品開発の遂行支援 - 提供済機能の改善やお客様への製品導入フローの改善支援 - お客様課題や製品課題の分析と改善アクションの策定 3.ドメインエキスパートとして業務推進 - 法制度順守のための開発プロセス整備、品質向上施策 - 法制度や対象業務を深く理解したうえでの開発への学習啓蒙や製品改善提案 ※プログラミングなどの実開発業務は行いません。 【開発環境】 下記、何れかでの組み合わせとなります。 使用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js データベース：PostgreSQL IDE：eclipse、IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 【開発体制】 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー 【役割の例】 プロジェクトマネージャー プロダクトマネージャー テックリード（技術スペシャリスト） サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 同社では、マネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています。 マネジメント系：PM/PdM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等） スペシャリスト系：開発技術リードや技術育成、技術発信など? 【事業内容】 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する複数のサービス展開を得意としています。 【特徴】 複数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。 ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 【サービス例】 https://www.rakurakuseisan.jp/ 9,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。 https://www.rakurakumeisai.jp/ 電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。 https://www.rakurakukintai.jp/ 勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。 その他、楽楽販売、楽楽労務、メールディーラー、チャットディーラー、配配メール等。 【開発組織】 ・各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている 【ラクス開発本部紹介ページ】 https://career-recruit.rakus.co.jp/careerengineer/ エンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ ●会社説明会・勉強会イベントページ https://career-recruit.rakus.co.jp/event/ 【採用背景】 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。 エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 【私たちが大事にしていること】 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している 【私たちの課題】 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと 【転職者の入社後の声】 プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる。 機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。 様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。 品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。 自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。 行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。 https://www.rakus.co.jp/about/principles/ 【社員紹介】 エンジニア https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-004/ リードエンジニア https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/ CTO https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ ※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！https://rakus.connpass.com/ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須】 ・社会人経験10年以上 ・BtoBサービスのPdM経験3年以上 ・要求仕様の策定経験 ・エンジニア・デザイナーと協業した経験 ・エンドユーザーやビジネスサイド部門との折衝経験 ・KPIに沿ったプロジェクトマネジメント経験 【歓迎】 ・３~５名程度のチームリード経験 ・IT領域のプロダクトマネジメント経験 ・WEBシステム開発のPM経験 or 設計・実装経験 ・法制度等の業務を理解した上で要求分析や仕様策定の経験 ・開発プロセスにおける豊富な顧客対応経験 -
営業未経験者も活躍中／アポ取りなし！提案のみ／圧倒的成長環境／研修制度充実／リモートワーク可能
勤務地
東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア 6階 (株)リカラー 仕事の概要
仕事内容: ご覧いただき、ありがとうございます！ 今回は、株式会社リカラーが展開する恋愛・婚活コーチングサービスのオンライン営業責任者候補の募集です！ 「生まれ変わってもまた『私』でありたいと思える人生を創る。」このフレーズが気になった方は、ぜひ最後までご覧ください！ ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・女性活躍中の会社！（女性比率95%以上） ・管理職もほとんどが女性！ ・お仕事スタート1年目の最高月収70万円！ ・自身の人生経験が強みとして活かせるお仕事！ ・リモートワークも可能！ ・みんなで達成するチーム意識！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「あなたのおかげで人生が変わった」と心から感謝され、女性のライフチェンジを実現できる営業責任者候補のポジションです！ 【最初は営業のお仕事から！】 恋愛や婚活に悩む人に向けてオンラインで、 ・お悩みのカウンセリング ・リカラーサービスの提案 など をお任せいたします！ お客様のお悩みを深くヒアリングし、その悩みがサービスで解決するか、お客様と共に模索するシンプルなお仕事です！皆さんと同じような悩みを持つ方もいると思いますので、人生経験が活かせます！ ※アポイントはマーケティングチームが獲得するため、商談のみ行っていただきます！お客様とのカウンセリングに集中できる環境です！ 【恋愛・婚活コーチングとは？】 「生まれ変わってもまた『私』でありたいと思える人生を創る」を理念として、主にユーザー様の様々な恋愛や結婚の悩みに応じてコーチングを提供していくサービスです。 「幸せの感度が高まり、恋愛を心から楽しめるワタシになる」事をユーザーのゴールとし、数あるセッションを通してより素敵な人生へとユーザー様を導いていきます！ 【リカラーとはどんなサービス？】 「リカラー」は、幸せになるための「自分の心の土台づくり」をコーチングにて実現いたします。 プロの恋愛コーチがお客様の人生に本気で寄り添い、自己分析、婚活プランニング、マンツーマントレーニングを実施しております。単なる恋愛や婚活促進のサービスではなく、女性が自分の人生を輝かせるためのマインドセットから行います！ 【将来は責任者としてこんなことをお任せします！】 ・メンバーのマネジメント ・経営に関する業務 ・新しいサービスの構築 など 実力次第で20代で社長になることも夢じゃないです！ 【充実した研修体制】 ①オンボーディング期間（約10日間） まずは、カウンセリングセールスの基礎を学んでいただきます。 基礎的なレクチャーや、実績のあるメンバーからフィードバックを受けていただくことができます。 ※知識は一から全て教えるのでご安心ください。 ※空いているスケジュールにお客様をアサインしていく完全インバウンドセールスです。 ↓ ②カウンセラーデビュー 仕事の流れを覚えてもらったら、1人でカウンセリングを行っていただきます。 ※デビュー後も完全個人にはならず、サポートしてくれるリーダーや研修担当がいます。 求める人材
求める人材: (必須)稼働時間が月100h以上可能な方 (必須)18時以降の稼働が可能な方 ※営業未経験の方も応募可能です！ ※高卒／大卒など学歴や資格不問！ 【こんな方が活躍中！】 ※一つでも当てはまっていればご応募ください！ ・女性活躍中の会社で働きたい方（女性比率95%以上） ・初対面の人にも本心を話せる方 ・恋愛相談に乗ることが好きな方 ・ポジティブ思考な方 ・自身の恋愛経験を活かした仕事をしたい方 ・人と向き合うことが好きな方 ・負けず嫌いで成果が報酬に直結する仕事をしたい方 ・体育会系部活やスポーツ等で頑張った経験がある方 【活躍が難しい方】 ・他人や環境のせいにしてしまう方 ・受け身で他力本願な方 ・笑顔でコミュニケーションが取れない方 ・諦め癖があったり、言語化が苦手な方 【働いている人の前職は様々！】 営業、保育士、看護師、美容師、エステ、ブライダル、美容サロン、保健、不動産など経験やスキル関係なく活躍できます！ -
組織拡大に向けたマネージャー候補募集！年間休日120日以上！残業は月に10時間以内！
勤務地
東京都昭島市武蔵野3丁目11-26 株式会社カイショー 仕事の概要
仕事内容: 本求人の業務内容は、自動車ディーラーや自動車リース会社への法人営業を通して、自動車タイヤホイール及びパーツ等の仕入及び販売をご担当頂きます。小規模な法人から日本全国に展開する大手法人まで幅広く対応をします。現在は福岡及び東京に営業拠点を構えておりますが、業績の拡大により新規エリアへの拠点開発等も視野に入ります。法人営業の知見、量から質に転換した営業技術をお持ちの方にとっては、組織拡大によってマネジメント等を含めた更なるキャリアの機会が豊富にあります。私たちと一緒に日本一『ありがとう』をいただける、リユース企業を作っていきましょう！ 具体的には以下の業務を行っていただきます。 ・タイヤホイール、パーツ等の買取・販売対応 ・タイヤホイール、パーツ等の自動車部品の査定業務 ・販促活動、販売企画 ・新規拠点開発 求める人材
求める人材: 【未経験者】 ・量的業務から質的業務への転換を実現してきた人 ・目標達成意欲の高い方 【経験者】 ・自動車及び中古再販業の知見を仕事に活かしたい方 ・営業技術を活かして更なる成長を目指したい方 ・早期にマネジメントポジションを目指したい実力者 -
■米軍でも使用されている耐久・防水・粉塵に優れた保護ケース・クーラーボックス【PELICAN】の正規販売店/実店舗・ECサイトを運営/ほかにもマリン・スポーツ事業/ゴルフ事業などアウトドア用品を中心とした多角的な事業を展開しています
勤務地
本社（大阪府大阪市中央区） 想定年収
500万円～700万円 仕事の概要
マリン・スポーツ/ゴルフ/アウトドア・ミリタリー用品の実店舗/ECサイト運営事業の企画営業のマネージャ… 求める人材
【必須】■営業もしくは企画業務の実務経験3年以上【歓迎】■マネジメント経験 ■新規開拓営業の経験 … -
オフィス構築／NTTデータグループ／ハイブリッド勤務 /20～30代活躍中！
勤務地
東京都江東区豊洲 株式会社NTTデータ・ウィズ 仕事の概要
仕事内容: NTTデータおよびグループ会社のオフィス構築、リノベーションを担当頂きます。 【オフィス構築】担当範囲は、主に仕様調整（什器、工事、引越し）～工程作成～現場進捗管理・立会いまで、オフィス構築に係るPM／CM領域がメインとなります。お客様や委託先等との調整や工事部分等の見積り作成など、一部営業フェーズを担当するケースもあります。 ～仕様調整～ ・営業に同行し、提案段階から顧客要望の確認、体制検討、工事制約条件の整理等を行います ・工程作成 ・オフィスレイアウト確認（レイアウト作成は外部委託先に依頼するケースがほとんど） ・工事仕様調整、要件整理（課題管理表に基づき、建築工事、ネットワーク工事、新規什器、引越し等の仕様を調整） ・見積作成、金額折衝 ～現場立会い・管理～ ・ビル工事会社や各委託先の工事や作業の進捗管理、調整、確認および指示出し ・移転完了後の開業立ち合いまで 【募集背景】 ・当社はNTTデータグループへ働き方提案、オフィスレイアウト構築や、ファシリティ分野を統括するNTTデータ社ファシリティ部門向けのBPOビジネスを展開しています。 ・ハイブリットワークが浸透した中、オフィス市場は新たなワークスタイルの検討や具現化のニーズが高まっており、NTTデータグループにおいてもオフィスの在り方を検討する機会が増加傾向にあります。 ・本ポジションでは、2つの目標を掲げ、主にオフィス構築の建築領域に関わる即戦力人材を募集することといたしました。 ①当社にはお客様から数多くのオフィス構築・オフィスリノベーションのご相談が寄せられており、そのお客様からの期待に対して期待以上のサービスや付加価値を提供し、お客様にとって真のビジネスパートナーという関係性の構築・継続を目指しています。 ②NTTデータグループにファシリティ面から最適なBPOサービスを提供する、NTTデータグループで働くワーカーの働きやすさ実現に貢献するという目的達成を目指しています。 求める人材
求める人材: 【必須】※以下いずれかの資格をお持ちの方 ・一級建築士 ・一級施工管理技士及び・オフィスデザイン経験、什器メーカーでの経験2年以上 【歓迎】・建設業・現場監督経験者 ・オフィス構築施工管理経験者 ・社内外のステークホルダとのコミュニケーションスキル ・基本的なEXCEL、PPTスキル -
原付or普通免許必須！年齢不問。 スキマ時間を活用。未経験者歓迎！スキルアップ研修も充実！JR摂津富田駅、阪急富田駅どちらも徒歩5分！
勤務地
大阪府高槻市大畑町大畑町１２－１３ まごころサポート高槻たんじょう店 株式会社すまいるりーど 仕事の概要
仕事内容: 今回募集するお仕事は、「ご自宅での生活に不安を抱えている方、退院後に直ぐにご自宅での生活が難しいなど」の理由で利用できる老人ホームを探したいと考えている方やそのご家族と高齢者施設を引き合わせるのが主なお仕事です。 具体的には、病院のソーシャルワーカーや在宅介護支援事業所のケアマネジャー宛てに訪問し、当社のサービスを説明・利用して頂けるように定期的な訪問がお仕事になります。 老人ホームを検討するタイミングやご自宅での生活が困難な緊急性の高い場面で、お声がけ頂けるように関係性を築くことがミッションです。 まずは関係先への定期訪問がお願いするお仕事になります。 【具体的な入居相談の流れ】 ・入居を考えられているご本人や、ご家族とお会いして条件や希望をお伺いします。 ・入居対象者のお身体の状況や、ご家族の要望などをヒアリングし、入居施設をピックアップします。 ・条件や希望に合った施設へアプローチ。 ・入居を希望しているご本人やご家族におすすめしたい施設をご紹介します。 ・業務に必要な知識や訪問の仕方などはしっかりフォローさせて頂きますのでご安心ください！ 困っている人の力になりたいというお気持ちがあれば大丈夫です！ ご自身の働き方に応じて報酬も変わります。 週４日、1日6時間の稼働で報酬15万も可能！ 求める人材
求める人材: 要原付免許。要自動車普通免許 スキルや経験は問いません。困っている人のお役に立ちたいというお気持ちが一番のスキルです！ 過去に介護業界で働かれていた経験のある方、初任者研修やケアマネージャーの有資格者など介護の知識がある方歓迎！ まずは業務委託契約からのスタートで関係先への定期訪問になります。入居相談にかかわるその他の業務（提案・見学同行など）にも関心を持っていただくことで、将来的に社員登用の可能性もあります。 -
【自社プロダクト開発】エンジニアリングマネージャー～管理職候補／SaaS化推進／業界トップシェア～
勤務地
東京都港区港南一丁目8番23号 株式会社ディーバ 東京 仕事の概要
仕事内容: ■募集背景 世界中のグループ経営を支えるデファクトスタンダードを目指すために、10年以上にわたって国内市場シェアNo.1(※)を続ける自社プロダクトの連結会計システム『DivaSystem』をさらに改良するべく、”メーカー魂(ものづくりへの拘り)”を持つエンジニアのさらなる参画を求めています。 ■仕事内容 【要約】 自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、エンジニアリングマネージャーとしてチームを持ちながらプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。 【詳細】 同社は自社プロダクトの連結会計システムを中心に、グループ会社から会計/経営情報を収集し、可視化する各種ソリューションを提供しています。強みは「顧客基盤」と「高収益体質」であり、東証上場の時価総額TOP200社のうちの約100社を含む、日本を代表する大手上場企業との長期的なお付き合いがあります。営業利益率は毎年20%前後で推移しており、「会計」という無くなりづらい業務領域という特性からリプレイスリスクも低く、安定した事業基盤を築くことができています。 同社は現在、エンタープライズと呼ばれる大企業を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、SaaSサービスへと進化させるという、前例がほとんど無い、大きなチャレンジを進めています。会計システムという特性上、まずは何よりも安心・安全で利用できることを第一としています。その前提の上で、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべく、過去から続く前提条件や制約と向き合いながらテクノロジーを駆使し、これを実現しようとしています。 業務内容としては、これまでのご経験、専門性を活かしながら、以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを担っていただきます。組織には、会計業務に詳しい方、開発に強い方。マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。チームプレーを大切に、担当プロジェクトのチームメンバーを束ねながら成果を出していただくことを期待しています。(キャリア志向や強みによって、管理職ミッションをお任せする場合もございます。) - 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映 - 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発 - サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める ■DIVAで働く魅力 ①価値あるものをつくれる：BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる ②裁量や自主性がもてる：誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる ③高成長&安定環境：年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10Ｈ台とWLBを保ちながら挑戦できる →メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが同社の魅力です。 ■開発環境 - 開発言語: C#, JavaScript, C++, Typescript - インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service - ミドルウェア:PostgreSQL, Oracle, AWS Dynamo, Nginx, Container ※これまでの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けて技術者同士がお互いに意見を出し合い、自分たちでより良い技術選定や移行計画を進めています。 ■(※)国内市場シェアNo.1： - 出典 株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ - 2012年版よりNo.1を継続中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須（MUST）】 以下に該当する方 - 自社プロダクトや自社サービス会社における開発マネージャー、テックリード経験(業務領域不問) - 最新技術や開発手法のインプットを常に大切にされている方(技術者として部下の手本であり続ける姿勢をお持ちの方) 【歓迎（WANT）】 - ラインマネジメント(管理職)の経験 - BtoB領域でのSaaSプロダクトの開発経験 - 大規模サービスの負荷を考慮した開発経験 - 会計領域に関する業務知識、もしくは関心の強さ 【求める人物像】 - 同社グループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」に共感いただける方 - 課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方 -
◆合成紙分野における【世界のトップクラスメーカー】◆三菱ケミカル(株)と王子ホールディングス(株)(旧：王子製紙)との折半出資◆引っ越し代負担、家賃補助有(下記参照) ◆売上比率：合成紙(約80％)、合成紙加工品(約20％)
勤務地
鹿島工場 製造部技術G（茨城県神栖市） 想定年収
650万円～900万円 仕事の概要
「耐水性合成紙ユポ」の製造において、工場オペレーション改善・自動化に向けて生産性向上のための新設備… 求める人材
【必須】メーカーにおける生産技術や設備技術、エンジニアリング経験、生産管理・生産現場のマネジメント… -
エンジニアリングマネージャー（東京）
勤務地
東京都渋谷区代々木二丁目1番1号新宿マインズタワー 株式会社ラクス 東京 仕事の概要
仕事内容: ■業務内容 営業・サポート・マーケティング部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 ビジネスサイドと開発チームで連携し、要件定義からリリースまでを一貫して自社で行います。 楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかの製品における開発マネジメントを行って頂きます。 【例】 1.製品開発プロジェクト管理 開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） 2.組織管理 人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 新卒採用、経験者採用 3.技術推進と育成 チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） 育成カリキュラムの策定 など ■開発環境 （下記、何れかでの組み合わせ） 利用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js データベース：PostgreSQL IDE：eclipse、 IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、 Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 ■開発体制 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー 役割の例 プロジェクトマネージャー プロダクトマネージャー テックリード（技術スペシャリスト） サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 ■事業内容 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。 ■特徴 復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。 ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 ■サービス例 「楽楽精算」 https://www.rakurakuseisan.jp/? 9,000社に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。 「楽楽明細」 https://www.rakurakumeisai.jp/ 電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。 「楽楽勤怠」 https://www.rakurakukintai.jp/ 勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。 その他、楽楽販売、楽楽労務、メールディーラー、チャットディーラー、配配メール等。 ■開発組織 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ■ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/careerengineer/ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ ●会社説明会・勉強会イベントページ https://career-recruit.rakus.co.jp/event/ ■採用背景 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していく開発管理職を募集しています。開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 ■私たちが大事にしていること 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している ■私たちの課題 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと ■どのような人がいるか 成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人 受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人 自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人 単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル https://www.rakus.co.jp/about/principles/ ■社員紹介 エンジニアリングマネージャー https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-003/ CTO https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ ※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！ https://rakus.connpass.com/ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【応募要件】 ・Webアプリケーション開発経験 ・開発プロジェクトマネジメント経験 ・ラインマネジメント経験（目標管理/OKR/メンバー評価など） ・目標に対するKPI設定とそれに対する問題解決経験 ・エンジニア育成経験 【面接でお話したいこと】 ・プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントについて ・エンジニア育成について ・技術解決/技術リードについて ・周囲との関係構築について -
土日・祝休み,20-30代活躍,40代活躍,インセンティブ有,転勤なし,福利厚生充実
勤務地
東京都渋谷区桜丘町 GMOメイクショップ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 自社サービス最上位プランを使って、顧客のニーズや事業課題の実現・解決を行う提案営業、マーケットにどのように展開していくのか戦略を検討し実行いただきます。 【募集背景】 事業拡大による増員です インバウンドの問合せ、アライアンス先からご紹介頂いた新規顧客、取引がある既存顧客を中心に、 幅広くご提案いただけます。 ■仕事の流れ □@サービス紹介：自社製品・プランの優位性や特徴の紹介 □A詳細ヒアリング：事業課題、ニーズの詳細ヒアリング □B課題整理・検討：ヒアリングした内容をもとに開発チームと提案方針や課題解決検討 □C見積・提案書作成：決定方針をもとに見積や提案書の作成 □D提案・プレゼン：顧客へ課題解決案や優位性を提案 □E追加提案：提案後も必要に応じて追加提案を実施 □F発注：契約書締結 □Gプロジェクトキックオフ：開発PMとともにプロジェクトを推進 ■EC業界について EC市場は今後も更なる成長が予想され、データとしては、野村総合研究所が2020年に出した『ITナビゲーター2021年版』において、2026年のEC市場は29.4兆円規模になると算出されています。 ■入社後について 入社後は、当社ECサービスの機能・特徴について学んでいただきます。 慣れるまでは同僚や上長の案件に同行しながら提案方法などを学べる環境です。 営業としての細かいルールは特にありません。これまでのご経験を活かした提案を実行いただける方を求めています。 また、今後マネージメント層の候補としてお任せしたいため、まわりを巻き込んだサポート・協力を期待しています。 ■当社営業の魅力 自社サービスのみならず、グループのソリューションを組み合わせることや、 連携パートナー企業との組み合わせによるワンストップソリューションのご提案が可能なため ECサイトのみならず様々な面で顧客の支援が可能となり付加価値や他社との差別化を生み出すことが可能です。 ■現在の営業メンバーと体制 営業チームは、営業メンバー5名、事務１名です。 マーケティングチームも同部署にあり、アライアンスやリード創出について連携して実施しております。 一人ひとりの裁量は大きく、自分の進め方次第でサービスを拡張できたり新しいことにチャレンジすることができます。 営業単体で完結するのでなく、チームでお客様の対応に臨むことが出来る環境です。 ご興味をお持ちいただいた貴方からのエントリーをお待ちしております！ 求める人材
求める人材: 【学歴】 大学卒 【応募に必須な条件】 IT業界(システム開発やパッケージ提供会社)での営業経験 【歓迎される資格・経験】 ・営業プロセスを主体的に遂行できる方 ・自社サービスに興味を持ち、お客様の未来のEC事業にどのように貢献できるのかを考え、提案できる方 ・粘り強く自分の目標に対し走ることができる方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
事業拡大に伴うメンバー募集！東証プライム上場企業【東京本社】
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ 株式会社スカラコミュニケーションズ 東京本社 給与例
給与例 20代：650万円/年（賞与、残業代、インセンティブ含む） 30代：800万円/年（賞与、残業代、インセンティブ含む） 仕事の概要
仕事内容 ◆会社概要 スカラグループは、 「IT / AI / IoTを中心として、 価値創造と社会問題解決の実現」 を進めています。 Scala Communicationsは、 そのスカラブループの中で 中心となる位置付けで DXを中心に、SaaS提供から、 受託開発・内製支援によって、 顧客の課題に向き合っています。 ・FAQナレッジマネジメントシステム 「i-ask」 ・サイト内検索エンジンサービス 「i-search」 を中心として、自社サービスの 利用クライアントは1000社以上。 上場企業を中心に、業種を問わず、 多くの顧客に選ばれ続けている企業です。 生成AIをはじめ、新しい技術を活用したり、 我々のサービスも進化を続けていきます。 社会問題解決の実現を通して、 我々と一緒に成長していきたい、 そのような方の応募をお待ちしています。 ◆具体的な業務内容 自社サービス「i-ask」「i-search」を 中心とする各種サービスや、 受託開発に関するセールス活動を お願いします。 関係構築：自社サービスを導入 いただいている顧客（既存顧客）を 対象にした、継続的なコミュニケーション 新規商談の獲得：既存顧客に対する 新しいプランや、新たな製品導入のご提案 新規営業：お問い合わせをいただいた 企業への提案や訪問 受注管理：より高い成約率を目指すために、 提案結果の分析 ◆描けるキャリア 最初は、セールスコンサルティング部の 一員として、既存顧客の満足度向上から、 新規商談の獲得、 新規営業に取り組んでいただきます。 下述のとおり、担当エリアは幅広く、 多くの業界・業種とのお取引・提案により、 新しいチャレンジを継続することで 多くの経験を積むことが可能です。 ・東京本社（東日本エリア）の提案実績 東京本社では静岡以東を担当しており、主に首都圏に本社を置く多くの企業・顧客がいます。誰でも社名を聞いたことのある大企業や、地域を代表するような各県域の老舗企業への提案活動を通して、セールスとしてのキャリアを積むことが可能です。 ・最新技術×SaaSプロダクト 企業・社会が抱える課題に対して、 新しい技術やSaaS領域において、 解決と顧客満足度向上に 取り組むことでキャリアを 積むことが可能です。 ・マネジメント より一層の事業成長を進めていく タイミングでの人財募集です。 今後の組織拡大に伴い、セールス部門の マネジメントキャリアを 目指すことが可能です。 ◆働く仲間 東京本社は20代～30代を中心としたまだまだ若いチームですが、大企業を相手に日々コミュニケーションを重ねている頼もしいメンバーが在籍しています。 分からない事は部署の垣根を越えて聞ける環境が整っており、業界・顧客について多くを学びながら、キャリアアップを目指していただけます。 また、東京本社には自社サービスを支える多くの心強い開発メンバーも在籍しておりますので、お客様への提案に必要な技術面の知識も日々の業務から学ぶ事ができます。 東京本社社員（30代）：異業種からの中途入社。IT未経験ながらも前職の知見を活かし弊社主要顧客を担当しで会社の業績に大きく貢献しております。弊社には異業種からの転職でも活躍できる環境があります。 東京本社社員（20代）：新卒で弊社へ入社。新規開拓を中心とした営業活動で会社の業績へ大きく貢献しセクションマネージャーとして活躍しております。 ・週2日程度の出社＋リモートワークのハイブリッドワーク ・東証プライム上場企業の安定基盤×実績とスキルの評価制度が整備されています 求める人材
求めている人材 セールスコンサルティングメンバーとして活躍を期待しています。 セールス未経験の方も対象に募集しています。これからセールスにチャレンジしたいという方も歓迎です！ ＜必須スキル＞ ・コミュニケーションスキル（社内・社外の複数の方とのコミュニケーションが円滑にできる） ・オンラインワークスキル（オンラインミーティングなどがスムーズにできる） ・ビジネスマナー（メール対応など、社外の方とのコミュニケーションが多くあります） ・セルフマネジメント（体調管理、時間管理、タスク管理などができる） ・目標達成意欲（業務の工夫や、他社との協力など、柔軟に考え実行できる） ・成長意欲（成長機会を自ら創り出し、成長することに楽しめること） ＜歓迎スキル＞※営業経験のある方 ・SaaS/ITソフトウェアの営業提案経験 ・経営層や役員向けの営業提案経験 ・エンタープライズ企業向けの営業提案経験 ・新サービスの立ち上げ時の新規顧客の獲得に向けた提案活動 -
■2年連続給与ベースUP実績あり♪ ■オープニング募集店舗増加に伴う既存店増員募集★同期多数♪
勤務地
焼肉きんぐ 秋田広面店（秋田県秋田市） 想定年収
323万円～380万円 仕事の概要
★"焼肉きんぐ "や"コメダ珈琲店"などのフランチャイズ店舗を手掛ける当社の店舗スタッフポジションです… 求める人材
【必須】接客や販売業など、対人での業務経験をお持ちの方【入社事例】教師、福祉、接客、営業など様々◎ -
プロダクトマーケティングマネージャー（PMM／プロダクト企画）※管理職（東京）【楽楽シリーズ】
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11アグリスクエア新宿 株式会社ラクス 東京 仕事の概要
仕事内容: 募集背景 ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、自社で企画・開発・運用しています。 ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。 今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、製品戦略組織（プロダクトマーケティングマネージャー職／PMM職）での募集となります。 組織ミッション 現在、PMMが所属する製品戦略組織では「ユーザーニーズを捉えた、売れる、選ばれ続ける製品を創る」をミッションに、楽楽精算や楽楽明細をはじめとするの「楽楽シリーズ()」の価値をより一層高めることで結果として売上向上を行い、事業成長に責任を持つ組織へとチームを進化させていく過程にあります。 その実現に向けて「誰に、どのような機能/サービスを提供するべきか？」といった従来より担っていた役割に加え「リリースするオプションサービスや機能をどうすれば売れるか？」といった売れる仕組みを作る観点で役割、機能をさらに強化しております。 この度、機能強化を更に行うため組織拡大を行っており、PMM業務を遂行いただけるマーケティング領域での業務のご経験がある方にぜひジョインいただきたいと考えております。 「楽楽シリーズ」：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求 ミッション ・株式会社ラクス ITサービスで企業の成長を継続的に支援します ・楽楽クラウド事業本部 バックオフィス領域における業務支援の圧倒的実現No.1サービスとなる ・製品戦略統括部 ユーザーニーズを捉えた、売れる、選ばれ続ける製品を創る 仕事内容 ラクスや楽楽クラウド事業本部のミッションを踏まえて、PMM（プロダクトマーケティングマネジャー）として目指すべきは、「楽楽シリーズ」がお客様に選ばれ、選ばれ続けるサービスとして常に進化し続けている状態を創ることです。 そのためにPMMとしてやっていくべきこととしては、 ・誰に、どのような機能、サービスを、なぜ、提供するかを考え抜き、それを形にしていくこと ・創ったサービス、機能がより多くのお客様に届くように、売れる仕組みを形にしていくこと であり、これが楽楽クラウド事業本部のPMM（プロダクトマーケティングマネージャー）としての仕事内容となります。 今回は、単一サービスはもちろん、楽楽シリーズとしての提供価値を高めるため、製品戦略機能を構築、強化に向けた組織マネジメントをお願いできればと考えています。 扱うサービス 近年、バックオフィス向けSaaS市場の成長期であり、法要件への対応や多数の競合の台頭によって著しい環境変化の中、同社は、「楽楽シリーズ()」が保有する高い認知とこれまで獲得した顧客基盤/財務基盤、SaaSでのビジネス運営ノウハウを最大限に活かせる体制を構築し推進してまいりました。ラクスでは現在、企業のさまざまな業務の効率化、付加価値化に貢献する複数のクラウドサービス（SaaS）を展開しております。 また、今後は現在提供しているサービスに加え、新たな領域においてサービス提供を行う計画もあり、ご経験によっては新サービスの立ち上げを推進いただく可能性もございます。 「楽楽シリーズ」：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求 ※各サービスの詳細はこちらからご確認ください ※ご担当プロダクト、配属課は選考の過程でご経験やスキル、ご志向性を踏まえて決定いたします。 仕事内容（詳細） プロダクトマーケティングマネージャーとして、「何が売れるか」を考え、「どう売るか」に責任を持ち、事業部の戦略とアラインしつつ、プロダクトの企画に始まり、プロダクトの販売促進・利用促進を目的とした売れる仕組み作りを、管理職としてリーダシップを発揮頂きながら、お任せしたいと考えています。 ■ミッション①『「何が売れるか」を考える』に関する仕事内容 ・競合などに関する環境分析 ・アンケート・ユーザーヒアリング・データ分析などを通した顧客分析 ・環境分析や顧客分析などを通して市場機会と顧客課題を特定し、プロダクトの成長を最大化する戦略やプロダクトロードマップを策定 ・プロダクトロードマップにおける1つ1つの開発アイテムに関するMRD（Market Requirements Document。市場要求仕様書）を策定して、Product Manager（以下、PdM）、エンジニア、デザイナー等の開発チームと協働して、プロダクトや機能の企画・開発を推進する、など ※なお、PMMの主な業務に以下は含まず、プロダクトマネージャーと協働で推進いただきます。開発の仕様策定、スコープ定義、プロジェクトマネジメントなどのプロダクトマネジメント業務） ■ミッション②『「どう売るか」に責任を持つ』に関する仕事内容 ・顧客単価UPなどのKPI管理 ・プロダクト/機能などに関するプライシング設計 ・プロダクト/機能などに関する販売戦略を、主にマーケ・セールス・CSなどの関係部署と適切に連携して策定・実行 ・プロダクト/機能のポジショニングやメッセージングを定めて、関係部署と適切に連携しながら、例えば、販促資料などの成果物に落とし込む ・プロダクト/機能に関するリリースマネジメント、など ■マネジメントに関する仕事内容 ・製品戦略組織強化に向けた組織戦略の策定/実行 └担当組織のミッション、ビジョン、戦略ゴール（KGI）の策定 └戦略ゴールを達成するための課題設定と実行施策策定、遂行支援 ・人材採用、リソース配置、体制構築、文化醸成などの組織マネジメント ・目標設定/評価、メンバー育成、キャリア形成支援などのピープルマネジメント ポジションの魅力 ■日本を代表するプロダクトの方向性を決定できる 導入社数No1の経費精算サービスである楽楽精算や、電子請求書発行システムで売上シェアNo.1の楽楽明細など。 ■様々なフェーズのプロダクトを有している 近年新規リリースした楽楽電子保存や楽楽請求など、フェーズの異なる複数のSaasサービスを展開している為、サービスの立上げ～グロースを経験できるチャンスがあります。 ■企画エキスパートにも事業責任者にも通ずる道がある PMMは事業部内様々な部門と連携することでビジネスサイドの総合的なスキル・知識が身に付きます。また、今後も製品戦略組織も事業成長と共に拡大していくフェーズのため、拡大する組織の戦略立てや、組織マネジメントにもかかわることができます。 配属組織 楽楽クラウド事業本部 ∟製品戦略統括部 ∟製品戦略1部（部長1名/課長2名/メンバー16名）※楽楽精算・楽楽販売・楽楽請求 ∟製品戦略2部（部長1名/課長1名/メンバー5名）※楽楽明細・楽楽電子保存 ※2024年8月時点 ラクスで働く魅力 【1】顧客にとって、本当にいいサービスを提案できる ラクスは「徹底したユーザー視点」でサービスの開発から提案、提供、アフターフォローまで一気通貫で実施しています。実際の現場でも、「顧客にとって最も良い提案は何なのか」という点に拘っている為、顧客が望んでいないものを創るといったようなことはありません。企画職として、どうすればお客様に選ばれ、また選ばれ続けることができるかを考えながら企画ができるやりがいのある環境です。 【2】安定企業で企画にチャレンジできる 国内SaaS企業において、最大規模のARR(年間経常収益)/時価総額をほこる成長企業でプロダクト企画に携われます。安定した経営基盤の下で、プロダクトの中長期戦略や、事業の重要な意思決定に関わるといったチャレンジができるため、事業成長と自身の成長を同時に実現できます。 【3】成長を後押しする評価制度 ラクスでは「思考力」「行動力」「人間関係力」「組織推進力」の4つが大きな評価項目となります。上記4つの評価基準を理解し、しっかりと実践することで着実に昇給昇格につながる仕組みです。業務効率・生産性を大事にしている会社ですので思考力を重視する部分もありますが、思考するだけではまだ足りません。自ら思考し計画→実行する中で、社内の人間関係力を発揮し、誰にでも説明できる形で社内へ展開して組織推進をすることが必要となってきます。 数字的な評価はもちろんですが、ビジネスパーソンとしてしっかりと成長することができる評価制度もラクスの特徴です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・市場調査や顧客ヒアリングなどを通して、プロダクトやサービスに関する企画を自ら立案・実行したご経験 ・ビジネスサイドや開発サイドなどの関係者と合意形成しながら、販売促進などのプロジェクトをリードしたご経験 ・組織・ピープルマネジメントのご経験 ・ラクスのミッション、ビジョン、バリューへの共感 【歓迎要件】 ・プロダクトマーケティングマネージャーのご経験 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクトマネジメントを行ったご経験 ・事業開発（BizDev）として、新規事業の0→1の立ち上げや、1→10に事業を伸ばしたご経験 ・営業企画やカスタマーサクセスの管理職として、顧客と向き合いながら、新規導入やアップセル/クロスセルの商談、利用促進、カスタマーサポート・サクセスなどの組織やプロジェクトをマネジメント・推進したご経験 -
プロジェクトマネージャー候補【自社プロダクト開発】
勤務地
東京都港区港南１丁目８－２３ShinagawaHEART9F 株式会社ディーバ 東京 仕事の概要
仕事内容: ■所属 プロダクト開発本部 ■募集背景 ①開発組織の強化 目的：世界中のグループ経営を支えるデファクトスタンダードを目指す 概要：10年以上にわたって国内市場シェアNo.1(※)を続ける自社プロダクトの連結会計システム『DivaSystem』のサービスシフトを推進しております。（プロダクトを通じメーカーとして価値創造を継続していきたいと考えております）今回はそのための開発部隊の強化を行っております。 ②今回のポジション募集背景 Developer枠は充足して参りましたので、プロジェクト全体をまとめる方にジョインいただきたく考えております。 ■仕事内容 【要約】 自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、プロジェクトマネージャー候補としてプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。 これまでのご経験、専門性を活かしながら、以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを担っていただきます。 ※組織には、会計業務に詳しい方、開発に強い方、マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。 同一の目的意識を持ちながらチームでの業務を大切に、担当プロジェクトのチームメンバーを束ねながら成果を出していただくことを期待しています。(キャリア志向や強みによって、管理職ミッションをお任せする場合もございます。) - 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映 - 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発 - サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める 【プロダクト／サービスについて】 ①プロダクト／サービスの詳細 同社は自社プロダクトの連結会計システムを中心にグループ会社から会計/経営情報を収集し、可視化する各種ソリューションを提供しています。 ②収益・顧客基盤の安定性 強みは「顧客基盤」と「高収益体質」であり、東証上場の時価総額TOP200社のうちの約100社を含む、日本を代表する大手上場企業との長期的なお付き合いがあります。 営業利益率は毎年20%前後で推移しており、「会計」という無くなりづらい業務領域という特性からリプレイスリスクも低く、安定した事業基盤を築くことができています。 ③これからのビジョン・プロダクトの戦略 同社は現在、エンタープライズ企業様を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、会計実務サービス側と協働することで連結会計の”在り方”を変えていく将来を見据えています。 そのためにプロダクトをサービスシフトさせていくことが、ディーバの中長期的な方向性になります。（SaaSモデルへの変革については、あくまでも目的でなくその手段の1つと捉えております） 会計システムという特性上、まずは何よりも安心・安全で利用できることを第一としています。 その前提の上で、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべく、過去から続く前提条件や制約と向き合いながらテクノロジーを駆使し、これを実現しようとしています。 ■DIVAで働く魅力 ①価値あるものをつくれる：BPO事業を通じて大企業のユーザーの声をダイレクトに聞くことができ、真にお客様の役に立つものがつくれる ②裁量や自主性がもてる：誰かに言われたものをつくるのではなく、自分の意思と技術力でお客様のためにつくりたいことを表現できる ③高成長&安定環境：年20-25%成長・昇給率7%前後が続く成長環境、お客様は優良で事業は底堅い、残業月10Ｈ台とWLBを保ちながら挑戦できる →メーカーの立場として、エンジニア志向(ものづくり志向)に生涯拘りながら、並行して様々な挑戦ができることが同社の魅力です。 ■開発環境 - 開発言語: C#, JavaScript, C++, Typescript - インフラストラクチャ: オンプレミスサーバ, Microsoft Azure, Amazon Web service - ミドルウェア:PostgreSQL, Oracle, AWS Dynamo, Nginx, Container ※これまでの既存製品(オンプレミス環境)はC++,C#、Windows、OracleDBを軸に展開してきましたが、SaaS化に向けて技術者同士がお互いに意見を出し合い、自分たちでより良い技術選定や移行計画を進めています。 ■(※)国内市場シェアNo.1： - 出典 株式会社富士キメラ総研 2023年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」調べ - 2012年版よりNo.1を継続中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 業務経験:【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験に合致する方。 ①SIer（規模問わず）にてPMのご経験を持たれている方（プライム案件など顧客と同じレベルの視点があり、要件定義・設計・技術選定などに携わりつつ、PM経験をされていた方） ②メーカー側（ソフトウエア・ハードウエア）で、自社製品の開発に一貫して責任を担われてきた方（開発サイドからビジネスサイド両面の視点） ③会計PKGメーカーでの開発経験（ドメイン（会計）知識に精通されている方） 【このようなご志向を持たれている方】 ・1人で提案、PM、その他管理全般をやる環境&その繰り返し&マルチPj対応で多忙で、新たな成長機会に欠けるので新たな環境に行きたい ・ハードウエア中心からソフトウエア・ITへの転換が遅く、将来展望が見えずに閉そく感があるので新たな環境に行きたい ・保守主体で新規や提案の余地が少なく、ドメイン知識とプロダクト経験を活かして新たな挑戦がしたい 【求める人物像】 - 弊社グループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」に共感いただける方 - 課題やミッションに対し成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方 -
エンジニアリングマネージャー（大阪）
勤務地
大阪府大阪市北区鶴野町1-9梅田ゲートタワー7階 株式会社ラクス 大阪 仕事の概要
仕事内容: ■業務の流れ 営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部（ビジネスサイド）と開発チームで連携し、要件定義～リリースまでを一貫して自社で行います。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 - 7～10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 - 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 - 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） - リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 - 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務 3.メンバーの育成 - 育成カリキュラムの作成/改訂 - チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） ■製品サービス紹介 ご経験/ご希望に応じて、下記いずれかのサービスをご担当いただきます。 https://www.hai2mail.jp/ 中小企業の集客・販促活動に携わる方のメール配信業務を支援する導入企業9,000社超のメルマガ配信・一斉メール配信サービスです。 10年以上の安定したサービス提供により、業種・規模問わずたくさんの企業様にご利用いただいています。 また、マーケティング課題に特化したマーケティングオートメーション（ＭＡ）の機能を取り入れて費用対効果が高いメールマーケティングサービスでトップクラスシェアを実現しています。 https://www.maildealer.jp/ 『11年連続業界売上シェアトップクラス』、導入社数6,000社を超えるラクスでもっとも歴史の長いサービスです。複数スタッフによるメール対応業務を軸に、各種メッセージングツールによる問い合わせを一元管理。顧客対応業務全般の効率化を実現します。 https://www.rakurakuhanbai.jp/ 「楽楽販売」は、販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。販売管理はもちろんのこと、外注依頼・納期管理、広告案件管理/原価管理、プロジェクト管理など、その他さまざまな業務の標準化・効率化にも活用できます。 ■取り組む課題 市場のニーズ/シーズを満たし、競合に打ち勝つ製品を設計・開発する 高品質なサービスが提供できるように改善を重ねる 高効率・高スピードでの開発ができるように体制や業務手法の改善を重ねる 人材の育成により、より強い組織へ成長させていく ■組織構成 エンジニアの全体人数としては250名程度で、製品別・役割別に約20の開発チーム（課）に分かれ、それぞれ5～15名程度の規模となっています。 募集ポジションの組織構成は以下の通りです。 ＜配配メール＞ 課長（40代、男性）- PDMスペシャリスト1名 - サブリーダ2名 - メンバ11名 これ以外にベトナムオフショア開発チームあり PM（1名）、PL（1名）、PG（4名）、QA（1名） 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部は全エンジニアが所属する「技術専門組織」として、サービス横断的な組織として存在しています。 「エンジニアが大切にする価値観」「エンジニア自身が作るカルチャー」を重視した組織作りこそが、エンジニアによるビジネスへの貢献につながるとの信念から、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がトップクラスの技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ●ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/careerengineer/ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ ●会社説明会・勉強会イベントページ https://career-recruit.rakus.co.jp/event/ ■ポジションの魅力 自社プロダクトの開発マネージャーとして、開発組織の育成を行いスケールさせる経験ができる 1プロダクトの開発の中心として、開発手法やフローの改善を主体的に行いながら責任を持ち意思決定ができる ■採用背景 ビジネスの維持・加速に加えて、より多くのお客様に私たちのサービスの価値をお届けすべく、サービスの機能追加やブラッシュアップを多数計画しています。そのためにはもっと多くのエンジニアの力を必要としており、それに伴い組織もスケールしていかなければなりません。その新組織をマネジメントしていく、新たなマネージャーを募集しています。 ■転職者の入社後の声 プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる 機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる 上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる SIerで培ったJava開発経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる 様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている 品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる 自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる 行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている 行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル https://www.rakus.co.jp/about/principles/ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須経験／スキル】 ・Webアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験 【歓迎するスキル・経験】 ※以下いずれかの経験のある方歓迎です！ ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験 ・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方 （https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html） -
■2年連続給与ベースUP実績あり♪ ■オープニング募集店舗増加に伴う既存店増員募集★同期多数♪
勤務地
かつや 秋田東通店（秋田県秋田市） 想定年収
323万円～380万円 仕事の概要
★"かつや"や"コメダ珈琲店"などのフランチャイズ店舗を手掛ける当社の店舗スタッフポジションです！中途… 求める人材
【必須】接客や販売業など、対人での業務経験をお持ちの方【入社事例】教師、福祉、接客、営業など様々◎ -
マネージャー経験3年以上／月給65万～・年収800万～可／業界未経験可／年間休日124日／フレックスタイム
勤務地
福岡県福岡市博多区中洲川端駅 株式会社Hosty 仕事の概要
仕事内容: ◎中洲川端駅から徒歩3分！ ◎最先端IoTデザイナーズホテルを運営する企業のエリアマネージャー（福岡/東京） ◎ホテル業界未経験OK！経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指せる環境！ ◎フレックスタイム制×年間休日124日 ----------------------- 【仕事内容】 ＼当社の最新無人ホテルの良さを世界へ発信！／ 省人化することにより、よりお値打ちな宿泊体験をゲストに提供！ あなたの経験を活かしたマネージメントで最高のチームを仕立ててください。 2027年にはIPOも目指しており、今後注目の業界で一緒に働く方を募集しております。 《具体的には》 ・ホテルオーナーのオペレーション受託のための啓蒙営業 ・営業チームのマネジメント ・経営者とのコミュニケーション ・自社ホテル開業のための土地獲得 ・各部門との円滑なコミュニケーションおよび協力 など。 ［リーダーシップを発揮し、変化に柔軟に対応できる方］ ［自分達のバリューを理解してクライアントニーズと会社の力を合致させる力がある方］ そんな方を歓迎します！ 《1日の流れ例》 10:00～11:00/出勤後、slack/メール返信・タスク整理 11:00～11:30/オンラインMTG（各施設の問題点等のキャッチアップ） 11:30～12:30/休憩 12:30～13:30/営業メンバーとのコミュニケーション 13:30～14:30/経営陣とのコミュニケーション 14:30～15:30/クライアントとのMTG 15:30～16:30/資料作成 16:30～17:00/営業施策の組み立て 17:00～19:00/クライアント対応 経験を活かしてキャリアアップを図りたい方に おすすめのポイント多数！ ●レベルの高い営業の経験値を積める ●経営陣へ直でスピード感早めに働ける ●フレックスタイム制でプライベートと両立しやすい ●CXOを目指して働くことができる ----------------------- 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ●マネージメント経験3年以上 ●PC基本操作およびオフィス系ソフトを使用できる方 （Googleスプレッドシート・Googleスライドなど） 【歓迎条件】 ●自分で事業を作り上げた経験がある方 ●経営陣とのコミュニケーション経験がある方 ●コミュニケーション能力、リーダーシップ能力に長けた方 ●学歴不問 ●年齢不問 ●業界未経験OK ●フリーターさんOK ●ブランクOK ●ホテルが好きな方 【こんな方にオススメ】 ●新しいことにチャレンジしたい意欲がある方 ●変化の激しい市場に臆せず立ち向かえる方 ●主体的に課題を発見し、解決できる方 ●プロアクティブに業務改善に取り組み、顧客満足度を向上させることができる方 -
【大阪/高槻】自社内開発SE（業務アプリケーション開発）- プレイングマネージャー候補★転勤なし/東証プライム上場
勤務地
大阪府高槻市明田町2-13 キーエンスエンジニアリング株式会社 大阪 仕事の概要
仕事内容: 【仕事内容】 ・キーエンスの100%出資会社である当社で、社内SEとして業務アプリケーション開発をお任せいたします。 ・社内業務の効率化・改善を目的とした業務アプリケーション新規開発プロジェクトに参画いただき、要件定義・設計・実装・検証・保守業務まで一貫してご担当いただきます。 【新規開発テーマ】 キーエンス社の営業支援システム、生産管理システム（在庫管理、原価、経費）、同社のアフターサービス部門で使用する顧客報告書作成支援システム 【開発環境】 OS：Windows 言語：VisualBasic.NET 2019（ASP.NETによるWEBシステム開発含む）、JavaScript DB：PostgreSQL、SQL Server その他：Microsoft365（SharePoint、PowerBI、PowerAutomate）、Tableau、など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 ・何らかのシステム開発経験が3年以上ある方（開発言語は不問） 【歓迎スキル】 ・WEBシステム開発経験がある方 ・BIツール・ローコードツールの利用経験がある方 【学歴】 大卒以上 -
土日・祝休み,20-30代活躍,40代活躍,管理職候補,福利厚生充実
勤務地
東京都中央区日本橋蛎殻町 株式会社シーエスイー 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 ICカードリーダーやIoT製品の販促営業をお任せします。 【募集背景】 事業拡大による増員です これまでの経験に応じて、パートナーとの関係作りや、ハイタッチセールスをお任せします。 代理店を通すことがメインですが、新規開拓（電話やwebでない訪問営業）もございます。 ・直販も行いますが、代理店の比率が現状高く既存パートナーへの定期訪問や新規パートナー開拓を行います。 ・企画営業：業種/業界を分析した上で、新しいニーズを吸い上げ新製品に導く取り組み ・直販新規顧客開拓を目的として、年に数回展示会に出展しています。 ・組織構成 プロダクトソリューション部 現在部門長1名/部長１名/メンバー２名 メンバー２名の上に就いていただきます。 求める人材
求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・IT業界の法人営業経験があり、今後はプレイングマネージャーとして部下の管理・育成に挑戦していきたい方 【歓迎される資格・経験】 ・コミュニケーション能力の高い方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：6ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
■2年連続給与ベースUP実績あり♪ ■オープニング募集店舗増加に伴う既存店増員募集★同期多数♪
勤務地
シャトレーゼ 大館店（秋田県大館市） 想定年収
323万円～380万円 仕事の概要
★"シャトレーゼ"や"コメダ珈琲店"などのフランチャイズ店舗を手掛ける当社の店舗スタッフポジションです… 求める人材
【必須】接客や販売業など、対人での業務経験をお持ちの方【入社事例】教師、福祉、接客、営業など様々◎ -
◆【東証プライム上場】社内プロダクトマネージャー（社内データ蓄積・活用基盤） [ BPR ]
勤務地
東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー） 株式会社エス・エム・エス 東京 仕事の概要
仕事内容: ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、 医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援 2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、 20期連続で増収増益のメガベンチャー企業として存在感を強めています。 また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、 今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。 ＜配属部署＞ ■配属予定：BPR推進部 BPR推進部は、事業部門／管理部門を問わず業務オペレーションの最適化やIT業務基盤の改善のための企画・実行・継続的改善を全社規模で推進する横断組織です。 現場の担当者が日々活用している業務システムを改善し、オペレーションの効率化を図ることで、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成を実現していくことをミッションとし、 経営や事業に携わる方々が、よりイキイキと生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートしています。 会社や事業の規模と比較した際のマネジメント層（経営／事業責任者）との距離も近く、現場の困りごとを解決しながら事業／全社戦略に基づいた大きな施策の推進も担うといった重要な働きを、 横断部門という立ち位置を活かしながら、様々なサービスやコーポレートの各部門を跨いで推進しています。 正社員、契約社員、派遣社員を合わせて90名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。 ＜仕事内容＞ ◆ミッション 複雑化しているキャリア事業を中心に、社内で個別のサービス・業務システムに分散して蓄積活用されているデータを事業を横断して統合・管理する業務基盤の再構築をリードしていただくことがミッションとなります。 ◆業務詳細 下記のような業務を、お持ちのスキルなどを勘案して現メンバーと役割分担しながら進めていただきます。 １）戦略立案 ・事業視点：事業戦略を踏まえた上で、どのような情報をどんな粒度で蓄積し、どうやって活用していくかをビジネスの言葉で表現し、事業責任者と共に検討を進める ・技術観点：「ビジネスを支える/成長させる存在として統合情報管理システムはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる ・組織観点：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する ２）データ活用推進 ・同じBPR推進部に所属する各事業領域のビジネスアーキテクト（事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当）や営業管理業務基盤であるSalesforceの開発マネージャーと共に、ビジネスモデルや規模の違う様々な事業に対する適切な情報の提供と、そのためのシステム構築プロジェクトの要件整理やプロジェクトマネジメントの実行 ３）保守・運用の管理 ・事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながら開発メンバーのリソースコントロール ・依頼内容や大規模案件の要件定義、設計、メンバーサポート ・定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進 ・１の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー／指導 ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ①事業の成長に直接的に貢献することができる 社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。 経営に近い部門で、会社の方向性などを理解しながら、それぞれの領域の戦略を具体のプロセス／システムに落としこみ、実現に向かって推進していくことで、 自らが描き実現した価値が身近な人を助け、社会的な価値提供を支えていることを肌で感じることができます。 ②規模の大きいシステムアーキテクチャを裁量権を持って設計できる 一定の事業規模のシステムアーキテクチャの見直しを、トップダウンではなく自らが課題感を持って主体的に進められる環境や機会で仕事をすることが可能です。 ＜将来のキャリアパス＞ SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。 具体的には、ITを活用した業務改善の経験・能力を生かして成果を出すことで、業務改革領域全体のマネジメント層や事業側のIT戦略責任者へのキャリアアップを目指すことが可能です。 ＜キャリア例＞ ・ビジネスモデルや規模の違う様々な事業のビジネスプロセス支援、最適化を通した事業理解を元に各事業のIT戦略責任者への役割拡張 ・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者への役割拡張 ・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者への役割拡張 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 ＜募集背景＞ 今後5年・10年という中長期のサービス拡大や提供価値の最大化を見据え、適切な粒度でモデリングしなおし、効率的に管理できるアーキテクチャに再設計することで、事業活動やユーザー行動の横断的な分析、効率的な機能提供を可能とし、事業成長に貢献するシステム基盤の構築を目指していきたいという機運が開発組織内で高まっており、本ポジションの募集をしています。 ＜アーキテクチャの再設計が必要だと考える背景＞ ・グループ全社として、介護・医療の領域において多様な事業を創出・規模拡大していく中で、各事業に最適化された業務システムが構築され、それぞれの中でのみ顧客情報やリード情報が活用されている状況となっており、これらを統合・連携し、事業間で有効に活用していくことで、新たな事業創出や事業成長に貢献していくことの重要性が非常に高まっているため ・エス・エム・エスの事業の中でも歴史が古く、多様なサービスを展開しているキャリア領域では、様々なサービスを小さく生み出し大きく育てていく中で、サービスや裏側にある業務システムが、その時々の要求や様々な制約を踏まえて個々に最適化されたシステム・データ設計がされてきており、事業の成長に伴う要求の複雑化・高度化に対してボトルネックになるケースが出てきているため ※ぜひテックブログ記事もご参照ください！ https://tech.bm-sms.co.jp/entry/2024/12/19/1000001 ＜補足＞ ■勤務場所 ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある ■就業時間 ・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・SIerやパッケージベンダーなどで、開発並びにプロジェクトマネージャー（PM）経験をお持ちの方 ・事業会社において、自社の業務システムの開発や構築を主導した経験のある方 ＜歓迎条件＞ ・Java／KotlinなどのJVM言語を用いたシステム開発 ・AWSの各種サービス（EC2/S3/Auroraなど）を用いたシステム構築 ・モダンな開発手法（CI/CD/TDD/アジャイルなど）の知見 ・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発 ・業務ルール／運用プロセスのPDCA経験 ・事業責任者以上の人と会話するために、事業戦略の根拠となる論点にイメージが沸き、自らの言葉で対象ビジネスを定義し説明できるスキル ・組織マネジメントの経験・知見およびスキル ＜求める人物像等＞ ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 -
NTTグループ総合保険代理店／グループへの損害保険営業 /20～30代活躍中！
勤務地
東京都港区芝浦 きらら保険サービス株式会社 仕事の概要
仕事内容: ・NTTグループ（国内）企業への各種損害保険のご提案など ・主な窓口はＮＴＴグループの人事・労務・総務などの福利厚生担当の方になります。 又打合せは訪問／オンラインでの打合せがメインとなります。 (具体的には) ・保険契約に関わる契約のご案内に加え、お客様からの様々な保険加入のご相談対応 ・企業のリスクマネージャーとして、各社の事業特性に合わせた最適な保険プログラムのご提案、新規事業共創に向けた付帯保険ビジネスの推進 ・既にご契約のNTTグループ企業担当者とも関係性を維持しながら、新しいサービスの紹介や課題解決に向けたソリューションのご案内、ご提案 ・関連企業、グループ会社からのご紹介企業への企業向け生命保険のご提案 ・NTTグループ職域保険に対する、グループ各社への「社員加入促進施策」のご提案、推進など 【配属部署】 約20名の営業組織の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しております。 求める人材
求める人材: 【必須】・直近まで保険業界（保険会社、保険代理店）での法人営業経験（3年以上） ・保険の営業活動で求められるレベルのスキルや知識の保有 【歓迎】・「リスクマネジメント」の知識を保有し、高度な企業への提案営業の経験 ・アカウントプラン等営業戦略の策定に基づく提案営業経験 ・オフィスソフトの操作スキル（Excel、PowerPoint（提案資料作成ができるレベル）） ・損保大学課程 ・FP資格（CFP、AFP） -
ベンチャー/独立系企業,業界内成長企業,土日・祝休み,20-30代活躍,40代活躍,管理職候補,転勤なし
勤務地
東京都港区南青山 ストックマーク株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 同社のCxO（COO/CRO）として上場前の拡大期のフェーズを一緒に急成長していける方を募集しています。 【募集背景】 事業拡大による増員です 同社は最先端の生成AI技術を活用し、多くの企業の企業変革を支援しています。 社内外の情報をワンストップで検索できるプロダクト及び、あらゆるデータを構造化し企業の資産に変えるプロダクトを運営しています。 さらに、企業特化生成AIの開発や、独自システムの構築も支援しています。 現在のメインターゲットはお客様は、日本のGDPを支える大手製造業の皆様です。 製造業のR＆Dを起点に、テキストデータを活用した、新しい顧客価値創出のモデルを日本から生み出したいと考えています。 そのモデルを日本企業全体、そしてグローバル企業にも展開していく予定です。 【業務内容】 先行事例から学びつつ、同社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。 ・全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する） ・事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること） ・セールス/ マーケティング組織の統括 【期待する役割】 ・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 ・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。 ・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。 ・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。 ・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。 求める人材
求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ※いずれか必須 □@ITメガベンチャーにおいて事業責任者クラスの経験（部下100名規模、対法人営業組織を抱える事業） □A戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験 【歓迎される資格・経験】 ・テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること ・お客様の成功を中心に物事を作れる方 ・エンタープライズDXを本気で実現させたい方 ・戦略性と自律性を持って行動できる方 ・困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけられる方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
《グロース市場上場》「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」をパーパスに掲げ、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニー。
勤務地
本社（東京都新宿区） 想定年収
700万円～1250万円 仕事の概要
本チームでは主にダイレクト（獲得）案件、ブランディング（認知）案件を扱っています。大手代理店様に対… 求める人材
【必須】下記いずれかの経験を満たす方、且つ、マネジメント経験■デジタル広告営業またはデジタルマーケ… -
【新規事業のメンバー募集！】急成長中のライブ配信業界で未経験から活躍できる！
勤務地
大阪府大阪市北区鶴野町4-11 株式会社Admee 仕事の概要
仕事内容: \未経験から市場価値の高いマネジメントのスキルを身に付けられる／ 【具体的には】 ◆◇ライバーのサポート・マネジメント業務◇◆ ・所属ライバーのスケジュール管理 ・コンテンツの企画提案 ・SNS運用のサポート ・配信のサポート・チェック/フィードバック ・案件の獲得・営業サポート ・その他事務業務 【この求人のおすすめポイント】 ・業界未経験大歓迎！ ・年間休日数120日以上 ・土日祝休み＆残業ほぼなし ・マネジメント業務以外の多方面でのスキルが身に付く！ アピールポイント: 【最短6ヶ月～1年の充実研修】 数多くの未経験者を育て上げた万全の研修で、 基礎知識から応用力まで身に付きます！ ▼Step1：基礎からSTART！ ・ライブ配信業界の現状やトレンドに関する座学 ・ライバーの役割や活動の流れの把握 ・ライブ配信プラットフォームやSNSの基本操作を学ぶ まずはライブ配信業界全体や、ライバーマネジメントの基礎を理解することから！ ▼Step2：実践的なマネジメントスキル習得！ ・先輩社員によるOJT研修 ・ライバーとのミーティング、フィードバック方法の実践 ・コンテンツ企画の立案 ・配信スケジュールの調整方法を学ぶ ・ライバーのメンタルケアに関する指導 ライバーとのコミュニケーションやサポート方法を実践的に学んでいきます。 ▼Step 3：担当のライバーを持ちマネジメント業務実践！ ここからは実際に担当を受け持ち実践に入ります！ 6ヶ月～1年の研修を終えれば ライバーマネージャーとして複数人担当することも、 将来的にフリーランスとして ステップアップすることも可能です◎ 経験“ゼロ”からの成長を叶える！ 《経歴》 未経験からでもOK! 《人柄》 ・エンタメ業界やライブ配信に関心のある方 ・コミュニケーション能力に自信があり人との関わりが好きな方 ・主体性を持ってプロジェクトを推進できる方 ーーーーーーーーーーー 未経験からでも不安なく始められるよう、 マンツーマンで実務をサポート！ 研修のペースはアナタの進捗に合わせて調整します。 先輩社員に“イチから学ぶ”ことができる環境です♪ アナタに合ったスキルを身につけながら成長できます。 求める人材
求める人材: お人柄やポテンシャル採用です！ 学歴・職歴不問！ ブランクOK! 既卒・第二新卒歓迎！ -
三井不動産運営のシェアオフィス | 「働き方」をデザインしていく企画ポジション
勤務地
東京都中央区八重洲２丁目２－１ 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワ 7F 株式会社ATOMica(アトミカ) 仕事の概要
仕事内容: 【募集背景】 三井不動産が運営する会員制のコワーキング・シェアオフィス「ワークスタイリング」で、会員の方に向けたワークショップの企画や、交流が生まれる仕掛けづくりをしていただくポジションの募集です。 【拠点情報】 ワークスタイリングのテーマは『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』です。 法人契約をしている企業の社員の方々を中心に、これまでも多くの会員の方にご利用いただいています。 また、ここを利用する方々が気軽に感性を開くきっかけとして、「５つのきっかけ」を提唱しており、 五感で感じる / ゆるくつながる / 自分と向き合い、対話する / 仲間と解決する / 気軽に学ぶ の5つを軸としたプロダクト、イベント、ワークショップなどを開催しています。 ▼ワークスタイリングとは https://mf.workstyling.jp/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼具体的な業務 ワークスタイリングが目指す『すべてのワーカーに「幸せ」な働き方を。』というパーパス実現のために、シェアオフィスのコミュニティ設計を担っていただきます。 「ワークスペース」としての価値だけではなく、「コミュニティがある場所」としての価値で選んでいただく、そんな場を作っていくことがミッションです。 具体的には ・ワークスタイリングの「5つのきっかけ」をテーマにしたイベントの企画、運営 ・三井不動産などと連携したコミュニティ活性化施策の検討、実行 ・利用者満足度などの調査分析 ・日々の利用者とのコミュニケーション パーパスを実現するという目的を深く理解し、形にしていくことを重視しており、一つの企画のストーリーを、イベントが終わった後どうなってほしいかまでを含めて検討し、実行します。 また、オフィスに常駐し日々利用者の方と日々コミュニケーションをとっていただくことで、拠点のコミュニティを活性化する動きもお任せします。 求める人材
求める人材: 【募集要件】 □求める人物像 ・ワークスタイリングの掲げるパーパスへの共感 ・思考体力が高く、考え続けることが好きな方 ・どんどん新しいことにやってみたい、いろんなものにトライし、失敗することに抵抗がない方 □必須要件 ・BtoBでのビジネス経験（営業などには限りません） ・自らが起点となり、イベントやプロジェクトを企画・実行した経験 ・仮説を立てて物事を遂行してきた経験、スキル ・利用者の方々が考えているビジネスの話を理解し、会話のキャッチボールができる方 ・基礎的なITスキル（社内ツールとしてSlackやGoogle Meet等を利用するため） □歓迎要件 ・プロジェクトマネージャーの経験 ・コミュニティ企画、運営に携わった経験 ・深耕営業やコンサルティングの経験（既存顧客営業やカスタマーサクセスなど） ・ATOMicaが目指すミッション、ビジョンへの興味 □その他 ・学歴不問 ・業界、業種未経験歓迎 働く人々の環境をもっと良くしていきたい、コミュニティづくりに興味がある、など、志向性のマッチングを重視します。 まずはカジュアルにお話をさせてください！ -
【スピーダ -【CFCD】フィールドセールス(経営企画部や新規事業部門向け／営業経験5年以上)】★経済情報で世界を変えるSaaSビジネス！
勤務地
東京都千代田区丸の内 株式会社ユーザベース 仕事の概要
仕事内容: 【求人概要】 経営企画部や新規事業部門の顧客に対して単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、 顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援するポジションです。 【業務内容】 フィールドセールスチームへの採用を予定しております。 ※主に経営企画部、新規事業部門のお客様へセールスをする部門への配属となります。 ■ フィールドセールス ：インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、 関係者を集めプレゼンの実施、新規商談を実施し受注（お客様のご導入）まで案件を推進します。 【本ポジションのミッション 】 今回の募集部署では、経営企画部や新規事業部門がメインのお客様となります。 ①複数プロダクトを使う事を通じて顧客への更なる価値最大化を図る 例えば・・・ 新規事業部門であればSPEEDAで市場概要や市場規模などを把握した後に、スタートアップの出資/提携先を探す為、 INITIALでその領域における有力なスタートアップを探す事があります。 他にも、経営企画部門では、スタートアップの資金調達トレンドを見る事で、現在注目されている技術や トレンドを把握し、その後SPEEDAで市場性などの調査をする事で今後の成長産業のリサーチを完結する事が叶います。 ②経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、経営のサポートを支援する 昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」 といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」 「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。 外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。 そのため、SaaSプロダクトを通じた「民主化、内製化」にこだわり 「経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現するパートナー企業を目指します。 ※本ポジションはその中でも経営企画・新規事業部門がメインの顧客としたフィールドセールスTeamへの配属を想定しています 【それぞれのプロダクトについて】 ・ SPEEDA ：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援するSPEEDA EXPERT RESEARCHを含む) ・ SPEEDA R&D ：SPEEDAの中でも特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を 体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム ・ FORCAS ：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション ・ INITIAL ：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで 検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム これまで上記SaaS事業はそれぞれのプロダクトをプロダクト起点で顧客にデリバリーすることで プロダクト起点の成長方針を行って参りましたが、今後SaaS事業の成長の加速化・顧客への価値の最大化を目指すべく 顧客セグメント・顧客課題を起点としたプロダクトを横断した組織に組織構造を変革いたします。 【SaaSカンパニーの組織体制について】 当社は経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現する経営パートナー企業となるべく、 これまでのプロダクトを起点とした組織から顧客起点の組織への転換という大きな意思決定をいたしました。 この顧客起点組織の転換において、課題やユースケースが異なる顧客部署・顧客業種ごとに組織体を作ることに加え、 特に弊社プロダクト・サービスの利用が多い大企業グループを担当する組織を別で設けています。 ● 大手顧客支援Domain https://hrmos.co/pages/uzabase/jobs/SP-000035 担当顧客は日本を代表する大手企業様約30グループが中心です。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、 情報収集体制を定義し、より大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を担当します。 ● 経営企画部・新規事業部向けDomain https://hrmos.co/pages/uzabase/jobs/SP-000040 経営企画や新規事業の顧客に対して主にSPEEDA・INITIALのセールスを担当いただきます。 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、 情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 【入社後のキャリア】 ●キャリアオーナーシップを持ち自らキャリアをデザインする環境 当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。 実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーや、セールスからHRにキャリアシフトした メンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいる環境です。 配属先の組織でマネジメントポジションを目指すことはもちろん事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。 ●更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる 入社後のキャリアとして更なる大手顧客を担当いただきたいと考えています。 担当する顧客規模が大きくなればなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、 かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、 その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。 ●日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる 新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であることから、それぞれの企業自身の力で変革することが重要だと考えています。 これには顧客の課題を起点にした情報収集そのもののあり方や方法を定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。 ●ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる 上記記載の通り、社内には縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自分自身でキャリアデザインできる環境にございますが、当社を卒業した後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。 求める人材
求める人材: 【必須条件】 ●法人営業の新規開拓営業経験をお持ちの方 (目安として5年程度のご経験)、もしくは法人営業経験が豊富ではないが、経営企画、事業開発、営業戦略を担う役割でのご経験をお持ちの方 (目安として2年程度のご経験) -
《グロース市場上場》「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」をパーパスに掲げ、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニー。
勤務地
本社（東京都新宿区） 想定年収
700万円～1250万円 仕事の概要
以下業務をプロダクトマネージャー・営業・オペレーションと連携しながら進めていただきます。同時に、経… 求める人材
【必須】下記いずれかの経験を満たす方、且つ、マネジメント経験■事業立ち上げ～推進をリードし、数億円… -
株式会社クリエイトエス・ディー財務経理部部長候補、年収750万～1000万円、横浜市青葉区勤務、ドラッグストア業界。
勤務地
〒225-0014神奈川県横浜市青葉区荏田西225-0014 神奈川県横浜市青葉区荏田西 株式会社クリエイトエス・ディー 仕事の概要
仕事内容 ■株式会社クリエイトエス・ディー：財務経理部／部長候補 ■お薦めpoint 財務経理部／部長候補 ◎求める人物像・経験 ・開示の経験 ・連結決算の経験 【想定年収】＜予定年収＞750万円～1,000万円 【休日】年休117日／土日（月間の規定休暇が9～11日） 【勤務地】本社／横浜市青葉区／東急田園都市線 江田駅から徒歩5分 ◇東証プライム上場グループの中核会社 ◇「CREATE」ブランドで展開する薬局チェーン・700以上の店舗数 ◇開示・連結決算等の経理業務をメインに、課長と連携しながら業務を進めていただきます ■募集要項：財務経理部／部長候補 【業務内容】 経理部門のプレイングマネジメント業務をお任せします。 プレイングマネージャーとして、 開示・連結決算等の経理業務をメインに、課長と連携しながら業務を進めていただきます。 ・経理部門でのプレイングマネジメント業務 ・月次～年次までの決算業務 ・決算開示業務 ・チームメンバーへの教育/マネジメント ※経理～財務までをトータルで管理いただく予定です。 【配属先】 財務経理部 部長1名、課長1名、その他メンバー（20代～40代）合わせて25名ほど在籍 【キャリアパス】 ・入社後はOJT形式にて当社経理業務を丁寧に教えていきます。 ・財経部の先輩社員には様々な専門性やバックグラウンドを持った社員が在籍 ・業務はもちろんキャリアについての相談もできる環境です。 ・年次に関わらず、スキルや成果に応じて昇給や昇格、昇進ができる環境です。 【魅力】 ・ドラッグストア事業をはじめとして、継続して事業成長している企業の経理に携わることができます。 ・各店舗売上の取りまとめなど、当社事業ならではの経理スキルが身につきます。 【同社の特徴】 ・これまで築いてきた顧客からの信頼をベースに、積極的な出店と新たなサービス提供 ・長期的な発展を見据えた重点戦略を推し進めています。 ・郊外型ドラッグストアを中心に展開 ・調剤薬局を併設した医療機関との複合による医療モール型店舗 ・ショッピングセンター内テナント、都心部の買い物不便地域内の小型店といった新たな店舗形態にも力を入れています。 ・年間40店舗前後の出店を続けるとともに、医薬分業の意識の高まりを受けて調剤薬局の出店も積極的におこなっています。 【休日/休暇】 年間休日日数117日 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・月間の規定休暇が9～11日となり、 土日休みより規定休暇が上回る際は自由に休み設定が可能。 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社6ヵ月経過後） 【勤務地】 神奈川県横浜市青葉区荏田西 【交通手段】 東急田園都市線 江田駅から徒歩5分 求める人材
応募資格 ■必須 ・上場企業(もしくは上場子会社)での ・開示の経験 ・連結決算の経験 ・マネジメントの経験 -
＼世界最大の半導体ファウンドリー／九州トップ好待遇！年収800万～1,200万可能◎土日祝休み＆年間休日120日！住宅補助制度が充実！
勤務地
熊本県菊池郡菊陽町 Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社(JASM) 仕事の概要
仕事内容: ＜オススメポイント＞ ★世界最大の半導体受託製造会社・TSMC日本工場 ┗日本政府から約1.2兆円補助 ★TSMCグループ売上高11兆6803億円(2022年) ┗過去最高益を更新中 ★住宅補助制度あり ★九州トップ好待遇／年収600万～1,200万+残業代 ★土日祝休み/年休120日 ★面接対策など充実した選考サポート ＜募集ポジション＞ ▼採用担当マネージャー ＜仕事内容＞ ▼中途採用のマネージャーとして、エンジニア求人を中心とした中途求人の採用業務＋部署のマネジメントに従事いただきます。 （具体的には） ・中途／新卒採用の計画立案／進捗管理 ・課題抽出／実行／フォローアップ ・各部署からの人員要求整理／決裁者とのコミュニケーション ・採用チームの管理／定例MTG（進捗管理・新規求人共有） ・求職者へのダイレクトスカウト／面談・提案 ・選考調整／オファー時の面談 ・人材会社／求人広告会社との折衝（求人依頼・掲載） ・本部採用チームへの報告／定期MTG ・新卒採用のフォロー など 求める人材
求める人材: <マッチする方＞ ▼新卒or中途採用の経験があり、 マネジメント経験がある方 ▼ビジネスレベルの英語or中国語 いずれかのスキルがある方 -
未経験から本物のプロへ。成果主義で、圧倒的に成長できる環境へ
勤務地
東京都千代田区神田北乗物町2 神田乗物町ビル9階 株式会社renue(リノイ) 給与例
給与例 □￣￣￣￣￣￣￣￣ □給与モデル 入社1年目（20代／コンサルタント） 年収400万円 入社2年目（20代／コンサルタント） 年収450万円＋インセンティブ 入社3年目（30代／マネージャー） 年収800万円＋インセンティブ ※固定残業代を超えた残業代・交通費は別途支給 仕事の概要
仕事内容 脱・なんちゃってコンサル 成果を出せるコンサルタントになりたいなら、大手にいくな。 本気で成果にコミットする、 日本の新しいコンサルタント像 ──────────────────────── コンサルティング業界の新常識を作る renue(リノイ)のAI・DXコンサルタント ──────────────────────── 「現職では、自分が停滞している気がする…」 「もう一度、一流のビジネスパーソンを目指したい」 「コンサルタントが、そんなイメージに近い」 「でも、口先だけでなく、しっかりと影響を与えられる、本物になりたい」 「未経験だけど、厳しい世界で実力をつけていく覚悟はできている」 「しかも、できるだけ短期間で人生を変えたい」 ―もし、今の自分を変えたいと思っているなら、 この仕事があなたのスタートになるかもしれません。 □一つでもピンときたら、renueの門を叩いてください □ 価値のある支援を通じて、お客様に貢献したい □ 口先だけではなく、業績を変えられるコンサルタントになりたい □ 先輩のサポート役ではなく、自分が直接リードしたい □ 偏った領域ではなく、幅広い業界やテーマに詳しくなりたい □ デジタル革命時代に欠かせない、最先端スキルを手にしたい 今回は「本気でお客様に貢献したい」という方と働きたいので、「コンサルティング業務は未経験でも応募OK」としました。未経験から一流を目指せる、この上ないポジションであると自負しています。 せっかくコンサルタントの仕事に興味を持ってもらえたなら、「間違いのない転職先」をぜひ選んでください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □他コンサルティングファームと比べて、ここが違う! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 当社は、従来のコンサルティングファームとは異なるアプローチで、顧客の課題解決と成長を支援しています。 □ 従来のコンサルティングファームのアプローチとは？ ・一般的には、成果を保証しない ・成果がでていなくても、人数×時間で稼働した分を請求する ╋━━ 仕事内容をご覧いただく前に、 まずは当社代表のインタビュー動画をぜひご覧ください。 私たちが一般的なコンサルティング会社とは 全く違うアプローチであることが明確になるはずです。 □長押しして検索 https://youtu.be/wkYdQzh78CU?si=2iero-0RlGUa3xPO ┏━━━━━━┓ □ あなたの役割 ┗━━━━━━┛ コンサルタントとして、クライアントのIT課題解決に向けた企画・提案から実行支援までを一貫して担当。AI活用やDX推進、新規事業立ち上げなど、幅広いプロジェクトに携わり、企業の変革を推進することがあなたの役割です。 大きく2つの業務をおこないます。 ［1］プロジェクト推進、顧客とのコミュニケーション ［2］資料作成、リサーチ、デモ開発、その他案件で求められる業務 □￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 具体的な支援テーマと業務内容 当社の主力事業は以下の3つで構成されています。 中でも特に比重が大きいのが、[1] IT戦略・DX推進支援です。 ||□ [1] IT戦略・DX推進支援（全体の約7割） ・クライアントのIT戦略やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の企画・提案 ・AIやIT技術を活用した業務効率化、プロジェクトマネジメント ・システム導入の支援や要件定義、業務フロー改善提案 【コンサルティング事例】 （1）国内大手製造業：生成AIを用いた製造業DX支援 ・図面情報の自動読み取りを軸とした生成AIによる業務効率化 ・支援後、手作業による図面情報に係る業務負荷を削減 （2）国内財務アドバイザリー企業： ・全社戦略の検討支援から支援を開始 ・現在は、新規事業立ち上げを含め、取引先のDX支援や生成AI導入支援も伴走支援 ||□ [2] 新規事業・サービス立ち上げ支援（約2.5割） ・生成AIやBPO、グローバル展開などの新規ビジネス企画・実行支援 ・製造業のメディア事業立ち上げ、大手商社の新規サービス開発などの実績多数 ・クライアントと並走し、新たな事業を創出 【コンサルティング事例】 （1）国内大手企業：ベンダーロックイン解除サービス ・顧客のシステム費用が50億円/年であり、うち10億円/年を特定のベンダーに支払っていた。 ・支援体制（常駐5名＋非常駐2名）を構築し、成果報酬型でIT関連の費用の削減を支援 □参考：https://renue.co.jp/posts/8gfDNyWL （2）大手商社の新規サービス開発 ・大手商社様にて中古スマホの買い取りサービスの立ち上げを支援 ・全体を決めるサービス設計から、スマホ回収のオペレーション構築、さらにユーザー獲得のためのマーケティングの販促物作成までサービス全体を幅広く支援 ||□ [3] 士業・海外企業向けコンサルティング ・士業事務所のITコンサル部門立ち上げ支援 ・海外進出企業向けのマーケットリサーチや販売支援 ・海外マーケットを持つ日本企業のグローバル案件対応 ※グルーバルファームではないため、英語力は重視しておりません。 □￣￣￣￣￣￣￣￣ □ サービス提供のスタイル ＼顧客のニーズに合わせたオーダーメイド型を中心に展開／ パッケージ型のようにサービス範囲を固定化することなく、お客様の課題や状況に合わせて柔軟に設計・提案できることが、当社の大きな特徴です。 生成AIなどの新技術も積極的に取り入れながら、常に最適なソリューションを作り上げていくスタイルをとっています。 自分の頭で考えながら進める案件が多いため、自然と思考力・企画力・実行力が身につく環境です。 また、社内は20代メンバーが中心で、知見がない状態から入社した方も多く在籍しています。 入社後は、実際のプロジェクトに入りながら、自らキャッチアップしていく姿勢があれば、自然と成長していくことが可能です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ 一般的なコンサルタントと比べるとここが違う! ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ □ 一般的なケース ・成果を保証しない契約が一般的 ・納品作業が中心で、マネージャークラスにならないと経営目線での仕事には関われない ・同じ分野の似たような案件が続き、幅広い経験が得にくい ・配属先は会社の都合で決まることが多く、専門性が偏りがちになる ・身につくのは、資料作成などの表面的なスキルにとどまることもある ・大規模案件（50～100名規模）では、未経験者は雑務作業が中心になりやすい □ 当社なら ・成果報酬型だからこそ、本当に価値ある提案・支援ができる ・少人数体制で、お客様と直接やり取りしながら案件をリードできる ・未経験でも、早期にオーナーシップを持って活躍できる ・納品業務だけでなく、採用や仕組みづくりなど会社全体の支援ができる ・コンサルスキルと同時に、開発スキルも身につけることができる ・IT戦略、DX、生成AI、新規事業など、幅広い案件を一貫して担当できる ・希望すれば、自分のやりたい案件に挑戦するチャンスもある ・既存分野にこだわらず、新しい領域にも積極的にチャレンジできる ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ どこでも通用する人材へ。当社で身に付く2大スキル ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ||□［1］【コンサルティングスキル】 ┗ 論理的思考力（ロジカルシンキング） 問題を体系的に分析し、解決策を導き出す能力。 クライアントへの説得力ある提案や効率的な業務遂行にも欠かせないスキルが身に付きます。 ┗ 問題解決能力 クライアントの課題を特定し、適切な解決策を提示できるようになります。 ┗ コミュニケーション能力 クライアントやチームメンバーとの円滑な情報共有、信頼関係構築のためのスキル。 クライアントのニーズを深く理解するためのヒアリング力や、プレゼンテーション能力も含まれます。 ┗ 進捗管理能力 プロジェクトのスケジュールを管理し、目標達成に向けてチームを導く力が養われます。 ┗ 調査・分析能力 データを収集・分析し、課題解決に役立つ洞察を得る力。 担当する業界や分野に精通していることも、クライアントへの信頼を高めるために重要です。 ┗ プロフェッショナルマインド 高い責任感と倫理観を持つ姿勢も自然と身に付きます。 ┗ 柔軟性と忍耐力 多様なクライアントや状況に対応する中で、適応力が身につきます。 ||□［2］【開発スキル】 ┗ クラウドエンジニア相当の開発スキル 当社では、生成AIを業務に活用することで、未経験からでも5年分のクラウドエンジニア相当のスキルを身につけることが可能です。 クラウドに触れたことがない方でも、生成AIを活用しながら実務経験を積むことで、自然とできるようになります。 実際の業務では、Webアプリケーションの開発や、クラウド環境（AWSなど）の構築にも携わります。 社内の開発演習ではなく、お客様のリアルな環境でアプリを構築・運用しており、自分が作ったものが現場で活用されている実感を得ることができます。 □「クラウドエンジニア」の主な業務とは？ アプリケーションを支えるサーバー（例：AWS）の構築・設定、及びアプリの運用です。当社では、これらの業務を丸ごと担当できるレベルを目指します。 □□□□□□□□□□□□□ 求める人材
求めている人材 ┏━━━━━┓ □ 求める人材 ┗━━━━━┛ □□□□□□□□□ □ 必須要件 ※以下のいずれかの経験がある方 [1] 法人営業経験者（2年以上） [2] ITエンジニアとしての法人向けサービスやプロダクト開発経験者（2年以上） ※コンサルティング業務未経験でも、まったく問題ありません。 □□□□□□□□□ □ 歓迎要件 [1] IT業界でのPM、PMOなどの経験 [2] コンサルタントとしての実務経験 □□□□□□□□□ □ 最低限必要なスキル コンサルティング経験不問で歓迎しておりますが、入社後の業務適応がスムーズになるため、最低限、以下のスキルがある方が望ましいです。業務のメインツールです。 【オフィスツール】 - Microsoft Office（PowerPoint、Word、Excel）の操作に不安のない方 - Googleアプリ（Gmail、Googleスプレッドシート、Googleカレンダーなど）の使用経験 【コミュニケーションツール】 - Microsoft Teams、Slackなどのコミュニケーションツールの使用経験 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ こんな方はリノイにぴったり！ 当社のカルチャーにフィットする4つの条件 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ 特に［1］～［4］の要素を大切にしています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ||□［1］クライアントファーストの価値観を持つ方 ・私たちは「お客様の利益を第一に考える」という価値観を大切にしています。 ・成果報酬型で、お客様と一緒にリスクを背負いながら並走するコンサルティングスタイルです。 ・「自分のスキルアップ」だけでなく、「お客様の成功」のために力を尽くせる方を歓迎しております。 □ いわゆる“キラキラ系コンサル”や「自分のキャリアアップだけ」が目的の方には向いていません。 ||□［2］最後までやり遂げる意志と行動力を持つ方 ・私たちが向き合うのは、課題の難易度が高いお客様もいらっしゃいます。 ・ときには、知識や経験がない状態でプロジェクトに入ることもあります。 ・それでも「お客様のためにやり遂げる」という意志と行動力が求められます。 ・知らないことがあっても、「恥ずかしい」を捨てて、お客様に素直にヒアリングに行ける姿勢が大切です。 □ 知ったかぶりや適当な回答で逃げてしまう癖がある方も、当社では改善が必要です。 ||□［3］新卒で入った会社で「今のままじゃ成長できない」と本気で思っている方 ・現職に違和感を感じ、「このままではスキルが伸びない」と危機感を持っている方が活躍しています。 ・実際に、当社には「もっと成長したい」「自分を変えたい」という想いで転職してきた方が多く在籍しています。 ・「何となくコンサルをやってみたい」と思うだけではなく、スキルアップに対して本気の方に向いています。 □“コンサル”という職種名だけに惹かれる方は、当社のカルチャーとのミスマッチを起こしやすいためご注意ください。 ||□［4］開発に対する関心が高い方 ・コンサルティング業務ではシステムや技術に触れる機会が多いため、開発経験がない場合でも、「興味を持って学ぼうとする姿勢」が大切です。 □「コンサルはやりたいけれど、開発はしたくない」といった考え方の方は、当社の環境に合いません。 □正直、こんな点は大変です。 ・多くの関係者間で利害や事情を調整する必要があり、そのプロセスにエネルギーを使うこと ・生成AIなどの最先端技術を扱う際には、自身で利用する技術を理解する必要があること □□□□□□□□□ □ このような方も歓迎です! ・向学意欲の高い方 ・ものづくりが好きな方 ・私たちの想いに共感してくれる方 ・ビジネスが好きな方 ・戦略立案や事業構築に興味がある方 ・成果達成への強い意欲を持つ方 ・顧客のニーズを先回りして提案できる方 ・コンサルタントという職種に興味がある方 □□□□□□□□□ 【アピールポイント】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 業界の常識をくつがえすrenueの5つの革新性 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □［1］ 成果に責任を持つ、新しいコンサルティングモデル ・成果報酬型・レベニューシェア型など、顧客の成果に連動した契約形態を採用しています。 ・プロジェクトのゴールはお客様と共に設定し、「成果が出なければ報酬をもらわない」覚悟で取り組んでいます。 ・従来の“時間報酬型コンサル”ではなく、双方が本気で向き合う新しい支援スタイルを実現しています。 ・案件継続率は90％以上。成果が出るからこそ、継続的なご依頼を多数いただいています。 □［2］生成AIなど、先端技術を積極活用 ・従来型の「頭数で稼働する」スタイルではなく、生成AIを業務に取り入れています。 ・過去には人手で行っていたリサーチや資料作成も、AIを活用して効率化。 ・少人数でも、高いバリューをクイックに提供できる体制を実現しています。 ・技術を取り入れる柔軟性があり、組織全体が進化し続けています。 □［3］組織改革まで踏み込む深い関与 ・課題解決やIT導入にとどまらず、必要に応じて組織改革まで支援範囲を拡大。 ・現場の気持ちや温度感を大切に、「人」を基点に変化を生み出すことを重視しています。 ・信頼あるパートナー企業とも連携し、互いの得意領域を生かしながら、新規事業や体制構築なども共に推進しています。 □［4］迅速な対応と柔軟な意思決定力 ・提案から実行までのスピードが速く、タイムリーに顧客のニーズに応えられます。 ・大手企業では難しい柔軟な判断や方針転換も、小回りの利く体制で実現可能です。 □［5］若手人材の活躍 ・若手コンサルタントが、入社初期から責任ある役割を担える環境です。 ・大規模なプロジェクトに参画する機会も多く、実践を通じて早期キャリア形成が可能です。 ・成果報酬型のビジネスモデルだからこそ、年齢や経験に関係なく「結果を出す人」が正当に評価されます。 ・若手でも顧客の前に立ち、自ら提案・実行できる機会が豊富です。 ・挑戦の幅が広く、自分の成長に合わせて業務の裁量を広げていけます。 □￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表山本の育成へのこだわり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□ 「成果が出なければ報酬をもらわない」覚悟で取り組んでいます。 大手企業では、何もできない若手にも時給が発生することがありますが、私たちは違います。 当社では、未経験の若手であっても、実際のプロジェクトにサポートとして参画し、成果報酬というかたちで正当に評価されます。 将来的に活躍できる見込みがあるなら、「まずは一緒にやらせてください、成果が出たら報酬をください」と、堂々と胸を張ってお客様に言える環境です。 若いうちからオーナーシップを持ち、泥臭くも本質的な経験を積める案件を通じて、真に実力あるコンサルタントに成長できる仕組みがここにはあります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ □ コンサルタントとして間違いのない転職先。 ーrenueについてー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ (1) 事業の将来性 当社は成果報酬型のITコンサルティングを強みに、幅広い企業を支援しています。大手の高額サービスが難しい企業にも、IT企画から導入・運用まで一貫して対応。担当は一社ごとに固定し、信頼を築きながら着実に実績を積んでいます。今後もIT化が進む中、社内にIT人材を持てない企業は増える見込みで、事業ニーズと将来性は非常に高い分野です。 (2) 外部からの評価 当社は「信頼できる外部パートナー」として、お客様に継続的に頼られています。契約上のスコープはあるものの、必要に応じて柔軟に対応することも多くあり、信頼を積み重ねています。生成AIなどの新技術を取り入れたい時や大きな改革を進めたい時に、「まず相談したい存在」として選ばれています。 (3) 募集の背景 お客様からの信頼が厚く、案件の依頼が急増。プロジェクト数に対して人手が足りていません。また、今後は、大手コンサルファームが扱っていた領域を、当社がより柔軟かつ実行力を持って担っていきたいと考えています。そのために、体制強化の一環として人員を積極的に拡大中です。 「条件が良い分、大変な仕事なのでは？」と思われることもありますが、成果にしっかりと向き合う文化があるため、納得感のある報酬とスキルアップの機会が用意されています。挑戦したい方にとって、やりがいのあるステージがここにあります。 □ ご応募の前に、ぜひホームページもご覧ください! ＼長押ししてWEB検索!／ https://renue.co.jp/ □メディアでも多数取り上げられています! ・Forbes japan https://forbesjapan.com/feat/renue/ ・ベンチャー通信Online https://v-tsushin.jp/interview/renue/ □□□□□□□□□□□□□ -
■2年連続給与ベースUP実績あり♪ ■オープニング募集店舗増加に伴う既存店増員募集★同期多数♪
勤務地
シャトレーゼ 三沢店（青森県三沢市） 想定年収
323万円～380万円 仕事の概要
★"シャトレーゼ"や"コメダ珈琲店"などのフランチャイズ店舗を手掛ける当社の店舗スタッフポジションです… 求める人材
【必須】接客や販売業など、対人での業務経験をお持ちの方【入社事例】教師、福祉、接客、営業など様々◎ -
【営業マネージャー職】グループの中核事業におけるマネージャー募集/年休125日
勤務地
東京都千代田区丸の内 株式会社ファーストコンテック 仕事の概要
仕事内容: 当社の営業部署のマネージャー候補として、新規開拓および施工管理社員のフォローを行っている部署の業務/マネジメントをお任せいたします。 企業と技術部メンバーの困ったを解決する仕事です。 ・「人」で悩まれている企業 ・「キャリア」で悩んでいる技術部メンバー 双方の悩みを解決することが人材会社としてファーストコンテックとしてのミッションです。 具体的には……… ◆チームマネジメント 新卒1年目～中途入社まで様々なメンバーが在籍しています。 チームとしての目標達成へ向け、メンバーを管理し、成長を助長してください。 ◆アポイント取得 方法はお任せいたします。 自身でリスト作成することもOK(チャレンジしたい業界、取引をしたい会社など)。 ◆ヒアリング 企業の課題を聞き、解決策を提案します。 商談相手は、経営者、人事責任者など複数です。 ◆技術部社員のフォロー業務 ・技術部社員の定期面談の実施 ・課題のヒアリング ・配属初日の同行 ◆技術部社員への研修の実施 ・研修内容の策定 ・研修資料の作成 ・研修の実施（新卒：毎月、中途：3か月に1度） 世の中の困ったを解決するため、建設業界へ提案を続けているのが当社です。 当ポジションは技術部社員の可能性の開拓と定着率や知識向上の大部分を占める中核となるポジションです。 自身の価値を高めたいという方を歓迎いたします。 ★このような方を歓迎します★ ・現場の経験を更に積みたい ・今までにない業務形態を経験したい ・経験を活かし、プロフェッショナルとして市場価値をあげたい ・優秀な社員を育成し、世の中に影響を与えたいと思われている方 求める人材
求める人材: 【必須スキル】 ●法人営業経験3年以上に加え主任/係長としての経験を有している方 -
【【楽楽明細】カスタマーサクセス】電子請求書発行システム【楽楽明細】カスタマーサクセス
勤務地
東京都渋谷区代々木 株式会社ラクス 仕事の概要
仕事内容: カスタマーサクセス は、SaaSの発展と共に近年生まれた新しい職種です。 直訳すると"顧客の成功"となりますが、私たちは”顧客の成功”を ” 企業の業務効率化の実現 ” と定義しています。 カスタマーサクセスのミッションは、 ご契約をいただいた案件を無事に稼働させること と、 稼働した案件を長く使ってもらうこと です。 顧客満足度を上げ、継続して長く使っていただく為に、顧客目線で物事を考え、 受け身ではなく攻めのサポートで、より便利に使ってもらえるような動きをしています。 サポートでありながら既存顧客営業のような業務を担い、 単価アップをさせるための施策を企画する業務にも取り組んでいます。 ▼担当プロダクト 電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行する クラウド型のシステムとなります。 昨対比200％成長をしている、同社商品でも非常にポテンシャルの高い商材です。 https://www.rakurakumeisai.jp/ ▼仕事内容（詳細） 子請求書発行システム「楽楽明細」の導入支援・サポート業務をご担当いただきます。 ◆導入支援 楽楽明細をご契約いただいたお客様に対し、 専属担当となり希望する運用開始日に合わせ、システムが稼働するまでを支援します。 ※一人あたり月平均10社程度新規顧客をご担当いただきます。 ◆運用定着 システム導入後、これまでの運用から楽楽明細での運用に切り替え、活用促進・定着を行います。 ヒアリングやデータから活用状況を確認し、顧客の成功に繋がる活用方法を提案するなど、継続利用率の維持・向上を推進します。 ◆アップセル・クロスセル オンボーディング段階で活用範囲拡大の可能性があると判断された顧客や、新オプションがリリースされた際、 ウェビナーでの説明会等を開催しご参加いただいた見込み客に向け、アプローチをします。 ◇KPI 例）導入完了率：担当顧客のうちシステム導入が完了した顧客の割合 活用・定着：発行件数 等 アップセル：件数、金額、リード数 クロスセル：有効リード数 ※その他、個人毎に目標やKPIを設定しています。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 求める人材
求める人材: 【必須】 ・社会人経験4年目～ ・提案を含む顧客折衝経験 └下記のご経験の方が活躍されています ソリューション営業経験（有形無形不問） カスタマーサクセス・導入支援経験 コールセンターSV経験 システム開発経験 この企業の類似求人を見る
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＼□若手必見□／□20代30代スタッフ活躍中□経験者は即戦力！□スキルアップ可能□サポート充実
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F 株式会社ProVision 仕事の概要
仕事内容: ■採用背景 2005年の創業から毎年成長を続けて、 もうすぐ1000名規模の組織となる同社。IT製品の品質管理、 DX推進のコンサルティングを通じて、 総合ネットサービス企業として進化をしてきました。 生産性の向上や働き方の変化、 ITシステムを駆使した業務の改善など企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しており、 私たちもそうしたニーズに対応していくことが問われます。 企業ニーズに対応し、 さらなる事業成長を目指していくために、 今回営業チームの拡大を計画しています。 メンバーをマネジメントしながら営業チームを率いて、 事業成長を加速させていただける方を募集しています。 ■仕事内容 ミッション 当ポジションでは、 営業部のマネージャーとしてチームビルディングを行いながら、 組織の目標達成に向けてリーダーシップを発揮し、 事業拡大を加速していただきたいです。 ■仕事概要 営業チームの中心となり、 メンバーマネジメント、 チームカルチャーの構築、 新たな営業手法の確立など、 チームをリードする役割をお任せします。 ■仕事内容詳細 組織のマネジメント（業務効率化や改善） 営業戦略の策定（現状の戦略理解、 および課題発見） 新施作の考案 ステークホルダーとのコミュニケーション 新規開拓の戦略的リサーチ、 およびアドバイス 新規営業がメインとなり、 リード獲得に関してはテレアポ / フォームマーケ / メールマーケ / ウェビナー / 展示会などが主な手法となっています。 一方で手法は既に固定化されているのではなく、 今後の市場トレンドに合わせて新たな施策を検討していく段階であるため、 柔軟な発想で新たな手法に取り組んでいただくことも期待しています。 どういったクライアントを担当するのか？ ・既存業界は、 ゲーム、 ネットビジネスを中心に、 IT企業がメインクライアントとなります。 ・規模感としては、 大企業から中小企業まで幅広くアプローチしています。 どんなサービスを提案するのか？ 以下のようなサービスを提案していきます。 QAコンサルサービス（https://www.pro-vision.jp/qa-solution/qa-consulting/） QAテストサービス（https://www.pro-vision.jp/qa-solution/system-test/） DXサービス（https://www.pro-vision.jp/dx-solution/） その他自社サービス（https://www.pro-vision.jp/product/） 基本的には、 顧客の課題に合わせて適切な商材を提案していきます。モノ売りではなく、 課題に対する "ソリューション"を提案する ことが求められるのが大きな特徴です。 ProVisionだけでなく、 システナグループの全商材を提案することができるので、 お客様の課題や自身の得意分野に併せて、 サービスを選択、 カスタマイズすることができます。 ■働く環境 会社の雰囲気 ProVisionのオフィスは、 横浜ランドマークタワーの40階に構えています。 バックグラウンドが異なる社員が多く、 多様性あふれる環境です。 定期的に社員イベントも開催し、 スタッフ同士の仲が良いのも特徴です！ ↓SNSやYoutubeにて、 会社の雰囲気を随時発信しています！ ★企業紹介動画：https://youtu.be/MI8ympy5YGM ★Instagram：https://www.instagram.com/provision2005/ ★FaceBook：https://ja-jp.facebook.com/ProVision2005/ ★Twitter：https://twitter.com/ProVisionall ■配属部署について 品質DX事業本部の営業統括部では、 現在少数精鋭メンバーで営業活動をしています！ <内訳> 部長：1人 係長：1人（内、 札幌在勤1） 主任：1人 営業：9人（内、 高崎在勤1、 札幌在勤1） 営業アシスタント：6人 ※男女比 4:6 ■本ポジションで得られるもの 大きな企業規模ながらも、 裁量が大きい 成長期の営業組織を作っていく面白さを感じられる環境 プライム上場企業の子会社でありながら、 10名という少数で新規案件の開拓を担っています。 これから組織拡大をしていくフェーズですので、 自分たちの手で組織を作っていく面白さを強く感じられる環境です。 求める人材
求める人材: 学歴不問 ■必須条件 ・新規を含む営業経験5年以上 ・組織マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・IT企業でのご経験 ・人材営業（SES）のご経験 ・小さい事業規模から売上拡大されたご経験 裁量権がある環境でご活躍したい方は、是非ご応募ください！ ＼こんな方をお待ちしています／ □□ 学ぶ意欲がある方 □□ 健康で活発な方 □□ 自己成長に熱意を持っている方 □□ 20代30代の若手の方 ＼こんなスキルが活かせます！／ □高いコミュニケーション能力 □柔軟な対応力（臨機応変な判断力） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■20代・30代の若手が活躍する職場！ ■経験者・有資格者は即戦力！ ■ブランクがある方OK ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ -
■2年連続給与ベースUP実績あり♪ ■オープニング募集店舗増加に伴う既存店増員募集★同期多数♪
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シャトレーゼ 弘前高田店（青森県弘前市） 想定年収
323万円～380万円 仕事の概要
★"シャトレーゼ"や"コメダ珈琲店"などのフランチャイズ店舗を手掛ける当社の店舗スタッフポジションです… 求める人材
【必須】接客や販売業など、対人での業務経験をお持ちの方【入社事例】教師、福祉、接客、営業など様々◎ -
【リーダー候補】ITソリューション営業／プレイングマネージャー／リモートワーク可能／残業月10時間以下
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東京都中央区新川 株式会社 ホープス 仕事の概要
仕事内容: エンドユーザーとなる企業や大手SIerに対して、 基幹・業務システムの開発・導入を始めとする各種ソリューションの提案～クロージング、良好な関係構築までを担っていただきます。 またプレイングマネージャーとして2~3名ほどのメンバーをリード頂き、メンバー育成やKPI管理をお任せします。 本ポジションは当社の中期目標である「2025年に売上100億円」に向けた、組織の中核を担う重要なポジションです。 具体的には、 ■エンドユーザー（大手の金融、製造、不動産業界など）及び大手SIerに対するソリューション営業 ・以下を含む案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務 -アカウントプラン実現に向けた社内体制構築およびチームビルディング -既存契約のあるお客様先での案件拡大及び単価アップ調整・交渉 -当社またはビジネスパートナーのエンジニアのアテンド～フォロー -契約内容の調整および交渉 -お客様とお客様の将来像に関するディスカッション -お客様のIT開発プロセス／予算／年間案件数の把握 <募集背景> 売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として 準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。 求める人材
求める人材: 【必須】 ・IT業界でのBtoB営業経験３年以上 またはIT業界向けの人材営業経験３年以上 ・既存営業の経験 【歓迎】 ・SES営業経験 ・営業戦略立案経験 ・マネジメント経験 ・KPI設定から管理経験 【マッチする人物像】 ・お客様との信頼関係を構築できる方 ・自身のパフォーマンスを正しく評価されたい方 ・チームで一つの目標を目指すことに共感できる方 45767 -
東京勤務【プロジェクトマネージャー候補】営業の戦略戦術を構築～改善/事業責任者へのキャリアアップも
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東京都千代田区神田和泉町 インプレックス アンド カンパニー株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【本ポジションのミッション】 本ポジションでは、事業を生み出しスケールさせる力を使い、クライアント企業の事業・サービスを成長・拡大させます。 例えば日本や世界を代表するSaas系のクライアントから、これから成長するベンチャー企業など、様々なクライアントの事業・サービスが存在しています。 また、所属する事業部門拡大のため、プロジェクト新規受注、プロジェクト規模拡大も重要なミッションとなります。 事業成長のプロとして、クライアント事業と当社事業の成長を実現してください。 ゆくゆくは事業責任者、市場開発、事業開発などを経て、経営層へとキャリアアップを目指せるポジションになります。 【業務内容】 5名から数十名規模のプロジェクトマネージャーを担っていただきます。 プロジェクトの組織管理・推進拡大に必要な、業務全般をお任せいたします。 マーケットの状況・変化を的確に捉え、プロジェクト戦略の立案、収益計画立案・管理など、 プロジェクトの円滑な推進・成長における責任者となっていただきます。 当社プロジェクトメンバーが追いかけるのは、クライアント商品・サービスの成長。 その中に毎月の目標達成があります。 時にクライアントの事業責任者・営業責任者とも、議論を交わし、 あなた自身がマーケットを正しく捉え、メンバーを巻き込んで営業の戦略戦術を構築・実行・検証・改善し、 クライアント事業の成長に貢献してください。 【主な業務内容】 ・プロジェクト計画の策定～収益目標達成のための戦略の策定 ・戦略に基づいた具体的なアクション・KPIの設定、実行管理 ・クライアント責任者・担当者との対外的な折衝 ・プロジェクト全体のマネジメント ・プロジェクト組織体制と採用、次世代プロジェクトマネージャーの育成、SV・メンバークラスの育成 ・事業責任者への各種レポーティング 求める人材
求める人材: ・法人営業経験があり、トップセールス・表彰された経験、又は店舗における売上管理と目標達成・表彰の経験 ・業務プロセス改善で、売上・利益創出に貢献した経験 ・５人以上のチームのマネジメント経験 -
【東京】QAマネージャ・テストマネージャ※管理職候補（東京）/ワークライフバランス◎/福利厚生充実
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東京都渋谷区代々木二丁目1番1号新宿マインズタワー 株式会社ラクス 東京 仕事の概要
仕事内容: 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、導入1万社を超える規模のSaaSのQA組織立ち上げや、品質向上施策のプロジェクトマネジメントにじっくり取り組んで頂きます。 ご志向・ご経験に併せ、「QAマネージャ」「テストマネージャ」のいずれかをお任せいたします。 ※その際面接にて判断をいたします。 ■業務内容 楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細）の何れかのWebアプリケーションSaaS製品における品質管理をお任せします。 ご経験・ご志向に応じ、QA／テストいずれかの領域に携わっていただきます。 1. 製品の品質確認及び不具合状況分析/管理 - 製品開発におけるテスト計画、設計、実施、結果報告の管理 - テスト工程における関係部署との折衝・コミュニケーション ※テスト実施はオフショア活用もあります 2. 品質課題の抽出/改善提案/テストの自動推進 - 製品の仕様や性能に対するレビュー、改善提案推進 - テストプロセス(自動化含む)、開発プロセスの改善提案の推進 - 品質向上施策のプロジェクトマネジメント ※ご経験が豊富な方は、管理職候補としてQA全体のマネジメントをご依頼する場合もございます。 ■開発環境 （下記、何れかでの組み合わせ） 使用言語：Java、JavaScript ミドルウェア：Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js データベース：PostgreSQL IDE：eclipse、IntelliJ コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー 手法：アジャイル、ウォーターフォール バージョン管理システム：GitLab チケット管理システム：Redmine、Trello CI、テスト：GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide その他ツール：Flyway、Docker PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能） ディスプレイ：ワイドディスプレイ2台支給 ■開発体制 各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発 基本構成：管理職/マネジメント系リーダー/技術スペシャリスト系リーダー/メンバー 他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。 ■ポジションの魅力 ・内製開発環境で、開発工程の最上流から一連のサイクルを経験出来る 同社が持つ複数のSaaSプロダクトは、内製体制にて開発しています。 今回はプロダクトの品質管理・品質向上をミッションとするQA課において、 ゆくゆくは要件定義から入り込み、より顧客の声を反映した製品を提供する体制を作り上げていきたいと考えています。 また、ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。 費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で意見を出し、プロダクトを良くしていくことができます。 ・アプリ/インフラチームと協働しやすい企業風土 同社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションのもと 顧客のニーズを汲み取り、よりよいプロダクトを届けるために、全組織が同じ方向を向いています。 アプリ/インフラ組織とは「受発注関係」では決してなく、 品質管理観点からの意見に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。 ・ワークライフバランスを実現できる環境 平均残業は19時間前後、有給消化率90％以上と非常に働きやすい環境です。（2023年度全社実績） 子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。 ※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。 ■事業内容 ラクスは、クラウドやITの技術で業務が「楽！」になるような、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。 特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開をしています。 ■サービス例 https://www.rakurakuseisan.jp/ 15,000社以上に導入頂いている国内累計導入社数No.1クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。 https://www.rakurakumeisai.jp/ 電子請求書発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。請求書発行において手間のかかる「印刷・封入・発送」の作業がゼロになります。 https://www.rakurakukintai.jp/ 勤怠管理・給与計算を楽にするクラウド型のシステムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを１クリックで出力します。2020年の新サービス。 その他、楽楽請求、楽楽電子保存、楽楽販売、メールディーラー、配配メール等。 ■開発組織 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創り提供する Vision：日本を代表する SaaSエンジニア集団となる ・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている ・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている ●ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/careerengineer/ 同社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！ ●会社説明会・勉強会イベントページ https://career-recruit.rakus.co.jp/event/ エンジニア組織拡大背景 新規サービスと既存サービスの両面で各サービスがスケールしており、楽楽シリーズの利用者数と社会貢献度がどんどんと高まっています。例えばラクスの売上はここ数年で毎年30%成長を遂げており、市場からの期待は大きくなっていると感じています。そのため、開発組織も100名、150名、200名と増加しており、さらに倍程度まで拡大していく可能性があります。 エンジニア、テックリード、マネジメントなど様々な役割のエンジニアが必要となっていきます。また、入社いただいてからも様々なポジションで活躍いただける、さらに高みを目指して頂ける環境があります。今後もお客様のご期待に応えるべく、一緒に製品やサービスを拡張していくエンジニアを募集しています。なお、開発チームは基本的には殆どが正社員で構成された内製開発です。 ■私たちが大事にしていること 「既存サービスの成長」と「新規事業へのチャレンジ」を両立させ続ける 「PDCA」を徹底し、事業を成長させる 「本質的なこと」へ取り組み、会社と自分の成長を実現している ■私たちの課題 ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと 製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと ■転職者の入社後の声 プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある製品にしていくことができる。 機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる。 上流工程から下流工程まで幅広く関わることができ、自分がやりたいことに挑戦できる。 SIerで培った経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる。 様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている。 品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる。 自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる。 行動指針「ラクスリーダーシッププリンシプル」で人と成長を大事にしている。 https://www.rakus.co.jp/about/principles/ ■社員紹介 エンジニア https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-004/ リードエンジニア https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/ CTO https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ ※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！https://rakus.connpass.com/ ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・Webアプリケーション開発における一通りのテスト工程の経験 （テスト計画、設計、実施、結果報告、etc） ・リーダー経験（チームマネジメント人数は2～3名でも可） 【歓迎要件】 ・テスト自動化の導入経験、効率化ノウハウを持っている ・品質課題の抽出や分析経験 ・Webアプリケーションの開発経験 ※SIer、SES、自社サービスなど様々な業態から転職される方が多数 -
■2年連続給与ベースUP実績あり♪ ■オープニング募集店舗増加に伴う既存店増員募集★同期多数♪
勤務地
コメダ珈琲店 イオン上磯店（北海道北斗市） 想定年収
323万円～380万円 仕事の概要
★"コメダ珈琲店"や"シャトレーゼ"などのフランチャイズ店舗を手掛ける当社の店舗スタッフポジションです… 求める人材
【必須】接客や販売業など、対人での業務経験をお持ちの方【入社事例】教師、福祉、接客、営業など様々◎ -
□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□「おもてなしHR」営業マネージャー／観光業の採用課題を解決する200%成長の新規事業で、地方創生を実現しませんか？
勤務地
大阪府大阪市北区豊崎 株式会社ネクストビート【大阪】 仕事の概要
仕事内容: おもてなしHRの事業責任者候補として、以下の業務を行っていただきます。 ・市場、競合分析 ・新規サービス企画、マネタイズ戦略立案/実施 ・営業戦略立案、組織立ち上げ ・オンボーディング（新規入社者の早期戦力化） ＜具体的な業務＞ 入社直後は、プレイングマネージャーとして以下の業務も担っていただきます。 ・キャリアアドバイザー業務 宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供する役割 ・リクルーティングアドバイザー業務 それぞれの企業の採用要件を深く理解し、様々な側面から企業を支援する役割 なお、採用選考の結果次第で、マネージャー・ゼネラルマネージャ―・事業責任者のいずれかのポジションでジョインいただく可能性がございます。 ■募集背景 事業拡大・新規サービス/プロダクトの企画開発を行うにあたり、既存の体制ではスピーディな意思決定ができないため、事業責任者候補として新たにジョインいただける方を探しております。 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ ・ITベンチャーでの営業職の経験が5年以上 ・マネージャー以上のご経験をお持ち ＜歓迎要件＞ ・無形商材のセールス経験 -
土日・祝休み,転勤なし
勤務地
東京都中央区京橋 株式会社ミトラ 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 医療システムの開発を行う同社にて営業マネージャー候補として活躍していただきます。主に、自社製品のサポートとサービスを提供し、クライアントとの強固な関係確立と維持をお任せします。 【募集背景】 事業拡大による増員です ・新規開拓営業及び既存顧客との関係構築 医師、助産師、診療スタッフに対するプレゼンテーション、病院・取引業者への製品説明 ・トレーニング及び開発 会議、システムトレーニング、医療従事者とのディスカッションを実施 ・現場リサーチと戦略策定 求める人材
求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・営業経験をお持ちの方（業界、年数は問いません） 【歓迎される資格・経験】 ・医療業界へご興味のある方 ・マネジメントにご興味のある方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
ベンチャー/独立系企業,土日・祝休み,20-30代活躍,転勤なし
勤務地
東京都港区虎ノ門 株式会社リーディングマーク 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 お客様の組織、人事における課題を上流から解決に繋げるコンサルタント職となります。 【募集背景】 事業拡大による増員です ・人事や経営者の方々より課題のヒアリング ・課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ・解決策の立案、実施事項の全体設計 ・課題解決に向けた実施事項の運用 ・HR Techの導入、活用提案、運用オペレーションの構築 本ポジションの魅力 ・様々なお客様の組織や人事課題に対して、課題の特定から提案、その後の制度やコンテンツの設計まですべてを担うことができます ・コンサルタントとして必要な課題発見力、提案力、プロジェクトマネジメント力を身に着けることができる ・役員や事業部長も巻き込みながら、自社にとってもお客様にとってもインパクトの大きな仕事に関われる ・自身の仕事が社員の生産性やウェルビーイングの向上に繋がり、社会的意義を感じながら働くことができる ・新たなポジションとなるため、役割や目標設計など、ポジションの立ち上げに携わることができる 求める人材
求める人材: 【学歴】 不問 【応募に必須な条件】 ・人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行ったことがある方 【歓迎される資格・経験】 ・同社のMisson、Valueに共感できる方 ・「会社を良くしたい」、「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という人事や経営者が抱える悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考えきることができる方 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
＼自由な社風で楽しく働ける！／ もちろん月9日しっかり休めてしっかり稼げますよ！
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大阪府藤井寺市藤井寺駅 鳥貴族|ジェイエフエフシステムズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: --------------------------------------------- しっかり稼げてしっかり休める！ 業界屈指の好待遇であなたをお迎えします。 --------------------------------------------- 関東・関西・沖縄で鳥貴族や自社ブランドなど 約60店舗の居酒屋や飲食店を経営している JFFだから、待遇や休みもバッチリ！ 月9日キチンと休めてプライベートも楽しめる！ もちろん転居を伴う転勤もありません！ 安心して長く地元で働けるお仕事です！ ＜具体的なお仕事＞ フード業界未経験の方大歓迎！ まずは、お客様のご案内、ご注文確認、 ドリンク作り、カンタンな調理補助など ホール・キッチン業務から始めて頂きます。 注文はタッチパネルの店舗が 増えてきているからカンタン！ 調理のメニューもシンプルなものばかり！ 焼いたり、切ったり簡単な作業がメインです！ 全くの未経験でも安心してスタートできるよう しっかりフォローします！ いよいよ大型採用がスタートしました。 この機会にぜひご応募くださいね！ 求める人材
求める人材: ・フード未経験の方も大歓迎！ ・男女ともに活躍できるオシゴト！ ・職歴不問！フリーターも歓迎します！ ・経験者は即戦力として活躍できます！ -
土日・祝休み,20-30代活躍,40代活躍,インセンティブ有,転勤なし,福利厚生充実
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東京都渋谷区桜丘町 GMOメイクショップ株式会社 仕事の概要
仕事内容: 【仕事概要】 自社のEC構築SaaSサービスを利用しているECショップ様の売上アップのための改善提案をしていただける方を募集します。 【募集背景】 事業拡大による増員です ■具体的な提案内容 ・SEOや広告を使った集客施策 ・分析ツールの結果をもとにしたサイト改善の提案 ・顧客ロイヤリティを上げるためのリピーター対策 ・ショップ様がいずれは自力で売上を上げていけるよう、担当者の育成を兼ねたコンサルティングも行っております ■業務内容 ・アクセス分析ツールでの結果をもとに、売上アップのためのレポートを作成（レポートは専用ツールで作成できます） ・目標達成までのスケジュールと具体的な戦略立て ・レポート結果をもとに、売上アップのための改善提案の打ち合わせを月1回実施（案件により回数は異なります） ・営業メンバーの商談への同席 など ■ショップ様の業界 食品、雑貨、インテリア、家電、アパレルなど、幅広い業界のコンサルに携われます。 ■1人あたりの担当件数 1人あたり6～8件くらいのショップ様を担当し、通常のコンサルティングはメールと電話でのサポートを中心に行っております。月1回ほどレポーティング資料をもとにWeb会議も行っており、場合によっては直接訪問することもあります。 1～2年以上のお付き合いになるショップ様も多数いらっしゃいますので、 お客様と信頼関係を築きながらコンサルをやりたいという方にはピッタリです。 ■目標 ・お客様の売上を上げることが一番の目標です。 売上にはアクセス数、購入率、客単価の全てが関係し、これらを上げることが目標です。 ■やりがいと大変さ ・やりがい 売上があがった時はお客様に喜んでもらえるところ。分析・施策実行により、結果が数字として目に見えるところ。 ・大変さ なかなか売上が上がらないとき。どうやったら売上が上がるかを分析する力が必要になること。 お客様に動いていただくための説得力やコミュニケーション力が必要なところ。 売上を上げたいというショップ様の要望を実現することで、ショップ様に喜びと感動を与えられる、やりがいのある仕事です。 一緒に日本のECを盛り上げていただける方、大歓迎です！ ■組織構成 チームメンバーは18名（20代後半～30代後半）です。 現在ECコンサルタントは9名在籍しております。 【当社について】 ・職場は明るくフラットな雰囲気。服装自由です。（お客様との会議の時はオフィスカジュアル推奨） ・種類豊富なカフェや社内食堂（予約制）を無料でご利用頂けます。 求める人材
求める人材: 【学歴】 大学卒 【応募に必須な条件】 ・自社ECサイトの運営もしくは売上改善の提案経験 ・分析ツールを使ったアクセス分析の経験（Google Analyticsなど） 【歓迎される資格・経験】 ・自ら動けるセルフスターター ・ロジカルに物事を考えられる方 ・粘り強くアグレッシブに新しい領域に挑戦できる方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・まずやってみようという実行力のある方 ・人前で話すことが好きな方 ※ゆくゆくはショップ様向けのセミナー講師もしていただきたいと考えております 【フィットする人物像】 正社員（試用期間：3ヵ月）試用期間中の条件変更はありません -
□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□急成長D2C寝具ブランドを推進する新規事業担当募集
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東京都港区南青山 株式会社Morght 仕事の概要
仕事内容: 新規ブランドの市場調査、戦略構築からローンチまでの一連の流れをマネージャーとして牽引していただきます。“何を、なぜ作るのか”の構想段階からお客様の手元に届くまでのすべてを経験することができるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・マーケットリサーチ ・消費者調査（アンケート調査 / インタビュー調査） ・0→1のブランド立ち上げに必要なストーリー作り ・商品コンセプト設計 / OEM開拓 ・上市戦略策定 / 事業PL作成 ・社外協力会社の開拓に伴う営業活動 ・プロジェクトマネジメント ・関係部門との調整業務など 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ ・業界を問わず、新規事業の立ち上げ経験をお持ちの方 ・プロジェクトのリーダーとして周囲と連携取りながら推進を行ったご経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・物事を構造的に捉え、課題に粘り強く取り組むことができる方 ・目的やゴールに対する高いコミットメント ・当事者意識を持ち、自主的に行動できる方 ・コミュニケーション力のある方 -
◎学歴不問【法人営業】リーダー候補/いち早くマネジメント経験を積める！/ SaaSをはじめ幅広い商材を扱える！/早期に多様なキャリアを積める/どこでも通用する営業力を身に付けられる！/年間休日120日
勤務地
東京都渋谷区恵比寿 DORIRU株式会社 仕事の概要
仕事内容: 基本的には、3カ月顧客企業の商材を用いたインサイドセールスとして従事したのち、 ご本人の適性や希望、成果などを考慮し配属先を提示させていただきます。 ※当社としてはゆくゆくはカスタマーサクセスとして就業していただきたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?主な配属先? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①顧客企業のインサイドセールス ②顧客企業のフィールドセールス □自社のインサイドセールス ④自社のフィールドセールス ⑤カスタマーサクセス ※顧客企業の担当になっても顧客先に常駐することはありませんので、ご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?業務内容と各ポジション魅力? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①顧客企業のインサイドセールス 顧客企業の営業部隊として社内で少数のチームを組み、ターゲット企業に向けた電話営業で支援を行います。 研修を経て、インサイドセールスとして顧客の商材、トークスクリプトをインプットし商談機会を創出していきます。 【業務詳細】 ・顧客企業の商材、トークスクリプトをインプット ・ターゲット選定 ・電話営業 ・アプローチ顧客の追客 ・案件を創出し商談部隊に引継ぎ ・業務報告書の作成 【ポジション魅力】 ・業界成長性が高い顧客企業（中堅～大手のSaaS商材8割）× 案件数分の経験を蓄積でき どこでも通用する営業力を身に付けられる！ ・体系化された研修を行うため、商材に馴染みがなくても安心して営業できる ・顧客企業への価値を最大化するために、結果にコミットした経験を活かしながら数字意識を強く持てる ②顧客企業のフィールドセールス インサイドセールスが獲得したアポに対して、 実際に顧客の商材を使って、オンライン営業で支援を行います。 【業務詳細】 ・新規商談対応 ・パイプライン管理 ・案件開始までのフォロー 【ポジション魅力】 ・中堅～大手の顧客ならではの営業戦略を、案件ごとに都度学びながら体現できるため、 どこでも通用する営業力を身に付けられる！ ・顧客企業への価値を最大化するために、結果にコミットした経験を活かしながら数字意識を強く持てる □自社のインサイドセールス 自社の営業部隊として社内で少数のチームを組み DORIRU社が「営業支援」を行う案件を獲得するインサイドセールス（BDR）業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・ターゲット顧客の選定 ・ターゲット顧客毎の営業戦略の立案 ・見込み顧客に対するプッシュ型アプローチ（コール、メール、手紙）による接点創出 ・案件を創出しフィールドセールスへトスアップ ④自社のフィールドセールス インサイドセールスが獲得したアポイント（DORIRUの見込み顧客）に対して、 DORIRU社が「営業支援」を行う案件を獲得するフィールドセールス業務をご担当いただきます。 【業務詳細】 ・新規商談対応 ・パイプライン管理 ・案件開始までのフォロー 【商談流れ】 （１）事前準備 Ｌ見込み顧客の経営課題から企業の課題を仮説立て・プランの策定 （２）調査 Ｌ潜在ニーズから顕在ニーズへ育てるためのヒアリング、課題に対しての解決策の提示 （３）企画書作成 Ｌ課題の優先順位付け、アクションプラン策定の上企画書/見積書の作成 （４）訴求 Ｌ顧客が、DORIRUを利用すべき必要性と緊急性を訴求 （５）クロージング Ｌ支援開始後のギャップが生まれないように期待値コントロールを実施しクロージング （６）アフターフォロー（契約成立） Ｌ顧客カルテを作成し、CS及び実働チームへ正確な引継ぎ" 【ポジション魅力（□、④共通）】 ・一企業では知り得ない幅広い業界の市場感を知ることができる ・当社の組織の中で最も裁量権を持って業務を行うことができる ・会社の売上にダイレクトに貢献できる ・マーケティング知見を身に付けられる ・外部企業の決裁者と繋がれるチャンスが多く、事業解像度を上げられる ⑤カスタマーサクセス 案件の全体像を把握しPJメンバーの実績管理・指導を行いながら、 課題の改善に向けてネクストアクションを策定しPJを成功へ導く業務です。 商談や定例MTGなどの顧客対応と並行し、メンバー管理や課題解決を行うスペシャリストです。 【業務詳細】 ・顧客企業に対する新規商談獲得に向けた営業戦略の構築 ・ターゲット顧客の選定（リスト抽出～ターゲティング戦略立案） ・保有案件のインサイドセールス・フィールドセールスメンバーの実績把握、およびKPI達成に向けたスキルセット L月に5～8社（PJ）を担当し、各PJメンバー約2～10名程度の実績管理 ・顧客企業のサポート、情報発信 ・顧客企業との定例MTG（資料作成を含む） ・顧客体験やプロセス改善に向けた仕組整備と運用 ・顧客企業が出展する展示会のサポート（3カ月に1回程度） ・顧客企業を招待して自社交流会の主催（半年に1回程度） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?多様なキャリアステップ? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 基本的には入社から3カ月はインサイドセールスとして業務に従事いただきますが、 その後は成果やご本人の希望次第で早期に多様なキャリアに挑戦できます！ ▼キャリア形成の一例 ①顧客企業のインサイドセールス → SV(スーパーバイザー) → カスタマーサクセス ②顧客企業のインサイドセールス → 自社のインサイドセールス → カスタマーサクセス □顧客企業のインサイドセールス → 自社のフィールドセールス → イネーブルメント(教育担当) ④顧客企業のインサイドセールス → 顧客企業のフィールドセールス →カスタマーサクセス ⑤顧客企業のインサイドセールス → コーポレート部 ＊上記はあくまでも一例です。当社はご本人の意思をできる限り尊重する企業のため、 上長との面談にてご意向を伺いながら適性を考慮し決定いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?昇給、キャリアアップ例? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※下記はあくまでも例になります。会社が変革期を迎えていることから、制度変更の可能性はございます。 ▼昇給例 ●Aさん 入社時：360万円/年（月給30万円） ポジション：カスタマーサクセス 1年：440万円/年 ポジション：カスタマーサクセス 2年：512万円/年 ポジション：カスタマーサクセス ▼キャリアアップ例 ●Bさん（33才/男性/前職：石油会社総務） 入社～10ヶ月：自社セールス部隊として、アポイントの獲得から商談まで一気通貫の営業 11ヶ月～：カスタマーサクセスにポジションチェンジ 1年：カスタマーサクセスメンバーのリーダーとしてチーフに昇格 1年5ヶ月：営業部課長に昇格 ●Cさん（30才/女性/前職：人材営業） 入社～3ヶ月：インサイドセールス 4ヶ月～：前職とインサイドセールスでの経験を生かし、教育のイネーブルメントポジションへ抜擢 マネージャーとして着任し、主に新入社員を担当 2年10ヶ月：自社セールスへポジションチェンジ 求める人材
求める人材: ?学歴・転職回数不問！? ・営業経験2年以上（個人・法人問わず） -
未経験・経験者歓迎！長期キャリア形成にオススメ！
勤務地
東京都渋谷区 アルサーガパートナーズ株式会社 仕事の概要
仕事内容: ▼業務内容 幅広い業界のアプリやWebサービスを作成する当社にて、新規案件や既存の追加案件を推進するセールスを担当していただきます。 案件創出から実際のセリング、受注後フォローまで一連の営業業務をお任せいたします。 ・新規顧客開拓営業 ・既存顧客との関係構築 ・提案書の作成 ・契約内容の調整および交渉 ・納品後のフォロー ・既存顧客のフォロー 【顧客イメージ】 ・大手企業～中堅企業：DX／新規事業関連組織・事業企画部・経営企画部など ・スタートアップ：CEO・CTO・PdM 求める人材
求める人材: ▼必須要件 ・SIerでの営業経験 ▼歓迎要件 ・新規顧客開拓経験 ・ソフトウェア開発に関する提案営業経験 ・ソフトウェア開発プロジェクトのリード経験のある方（PM/PdM経験者） ・CxOクラス（企業規模不問）と幅広いリレーションを持っている方 ・ご自身で新規事業の創出・責任者としてのご経験がある方 ・スタートアップ企業の立ち上げ経験 ▼求める人物像 ・受け身ではなく主体性のある方 ・コミュニケーション能力のある方（顧客折衝、他部署との連携など） ・自責思考 ・ビジネスレベルの日本語能力がある方
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