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月給36万円〜も可／40代・50代活躍中！業界有数の成長率
勤務地
東京都港区白金台3-19-1 興和白金台ビル2階 東京西支店 給与例
給与例 【年収例】 500万円／マンション管理運営アドバイザー（入社2年）（月給36万円＋賞与＋インセンティブ） 550万円／マンション管理運営アドバイザー（入社4年）（月給36万円＋賞与＋インセンティブ） 仕事の概要
仕事内容 マンション管理、 修繕工事計画に関する受注営業。 分譲マンションの管理運営業務や 入居者とのやりとり。 【具体的には】 □担当物件の修繕工事など 受注営業や営業所内での事務業務全般 □月1回程度、定期的に開催される 理事会の運営サポート業務 （使用する資料や議事録の作成 ※PCによる簡単な文字入力） □管理組合の予算・決算や 月次会計報告書のチェック （管理費など各種費用の 滞納督促を行う会計サポートを担当） □設備メンテナンスや 修繕工事の提案・実施の際の周知 （マンション管理及び、 スタッフの指導もお任せします） 求める人材
求めている人材 要普通免許★高卒以上★年齢不問！ 「管理業務主任者」の資格所有者は優遇 ※資格取得支援制度あり 【具体的には】 未経験者の方歓迎 40代・50代の方活躍中 ＜以下の経験がある方優遇＞ □管理業務主任者の資格のある方 □営業・サービス業の経験がある方 □不動産業界での経験のある方 ★資格取得をサポートする 資格取得支援制度あり ＜以下のような方歓迎＞ □積極的に業務に取り組み、 成長意欲がある方 □責任感のある方 □コミュニケーション力のある方 □長く腰を据えて働きたい方 -
年間休日123日！月給31万円＋賞与！マンション管理の合人社
勤務地
山口県下関市竹崎町4-１-22 エストラストビル7階 株式会社中国合人社 下関営業所 給与例
給与例 ■500万円／マンション管理運営アドバイザー （入社2年 月給31万円＋賞与＋インセンティブ） ■550万円／マンション管理運営アドバイザー （入社4年 月給31万円＋賞与＋インセンティブ） 仕事の概要
仕事内容 【マンション管理運営アドバイザー/フロント業務】 ・未経験の転職者多数！知識が無くても丁寧に教えます。 ・ワークライフバランス重視！年間休日123日！完全週休2日制（土日祝休み） ・高収入！月給31万円＋賞与年2回＋インセンティブ ・福利厚生充実！確定拠出年金制度あり（会社3割補助） ・プライベート充実！フレックスタイム導入 ・様々な年齢層が在籍！40代〜60代の方が活躍中！ ・正社員登用制度あり マンション管理会社として管理組合様の運営サポート業務を始め、建物の維持・管理から修繕計画□案、ご提案までマンションの管理業務全般をお願いします。 □常の管理業務・定期的に□われる理事会、年1回開催される総会、そして10〜15年周期に□われる□規模修繕などマンション運営は様々な業務が発□します。 マンション居住者の□々がいつでも快適なマンションライフを楽しめるようにサポートするのが私たちの仕事です。 そういうと難しそうに感じるかもしれませんが、当社では未経験から始めたスタッフが中□で活躍しています□ だから経験がない□も安□してご応募ください。 【具体的には】 ■マンション管理組合運営に関する事務全般 ■マンション管理組合の理事会・総会運営サポート ■資料作成や問題解決への提案 ■担当物件における修繕□事等受注営業 ■担当物件の清掃状況確認 ■建物点検における□程調整・告知・実施後の報告 ■□規模修繕□事のご提案 など ※パソコンはＷordやExcelが使える□。 ※未経験の□でも仕事の内容・進め□は丁寧にお教えします。 ※管理業務主任者の資格をお持ちの□は即戦□として活躍できます□ 【合□社グループについて】 合□社グループは分譲マンション管理事業をメインに総合不動産サービスを展開しています。 □品質なサービスを低価格で提供する設計事務所・計画コンサルタントをルーツにした親会社を持たない独□系の管理会社です。 現在、北は札幌、南は沖縄まで「広島本社、東京・□阪2本店、全国21□店・36営業所」を展開し、「管理受託□数業界TOPクラス」の実績を残しています。 ■国際品質規格認証済み ISO9001:2000・14001:2004取得 ISO/IEC27001:2005取得 □品質なサービスを低価格でご提供する設計事務所。 計画コンサルタントをルーツとした独□系のマンション管理会社です。 ■PPP・PFI事業に積極的参画 従来、国や地□公共団体が□ってきた公共サービスにおいて、マンション管理で培って きたノウハウを□かし、PPP・PFI事業に積極的に参画しています。 □化芸術ホールやスポーツ施設、図書館、斎場、公営住宅、宿舎・寄宿舎など、多様な分野における設備・運営・維持管理について、業界トップクラスの受託実績を誇ります。 ■当社は働く環境にも配慮しています。 フレックスタイム制度・完全週休2□制(□□祝)＜年間休□123□＞ 例えば、総会などで帰宅が遅くなった際は翌□の出勤をゆっくり午後から…等も可能です。 家族との時間やプライベートも充実しますよ□ 【業務拡□に伴う増員募集です】 当社で管理・運営する分譲マンションですが、近年、管理物件数がさらに増えています。 そこで今回、さらなる案件数拡□を□越し、サービスの質を維持・向上させるため新しいメンバーを募集することになりました。 マンションがある限り必ず発□する業務であり景気に左右され難い□ 不安定な時代だからこそ安定したこの仕事、始めませんか□ 専□知識や経験をお持ちでない□もご安□下さい。未経験の□も基礎から丁寧にお教えします。 40〜50代の転職者も多数活躍中□60代で活躍しているメンバーもいます。 男性・□性いずれも活躍できる職場です。 求める人材
求めている人材 ＜年齢・性別・資格不問＞ ■□卒以上■要普通□動□免許■不動産・マンション管理未経験の□歓迎 【具体的には】 業界・職種未経験の□歓迎□ 管理業務主任者有資格者は優遇します。 ※資格は□社後取得可能（取得□援制度有） ＜以下の□を歓迎します＞ □積極的に業務に取り組み、成□意欲がある□ □顧客となるマンション管理組合・理事会との信頼関係が構築できる□ □責任感を持って仕事ができる□ □□期業務できる□ -
大手グループの安定待遇/キャリアUPを後押し！未経験者歓迎！
勤務地
千葉県千葉市中央区新町1000 大成有楽不動産株式会社 マンション管理事業本部 千葉事業部 給与例
給与例 ＜年収例＞ 686万円／入社11年目（月給39万3000円：各種手当含＋賞与年2回） 616万円／入社7年目（月給31万2000円：各種手当含む＋賞与年2回） 535万円／入社5年目（月給29万1000円：各種手当含む＋賞与年2回） ※年収例は全て東京・横浜・千葉事業部 仕事の概要
仕事内容 自社物件のマンション管理事務。管理組合の運営補助・事務管理業務、メンテナンスの企画・立案・実行など。 【具体的には】 ◆マンションの管理・運営事務 ◆理事会や総会の開催準備、資料作成・運営 ◆管理員のマネジメント ◆会計収支の調定、出納業務 ◆建物設備のメンテナンスの手配、立会い ◆ランニングコストの効率化や資産価値の維持を考慮した提案 上記業務からこれまでの経験やスキルに応じてお任せしていきます。 担当物件は1人当たり10棟程度。 分からない点はOJT担当の先輩社員がサポートしますのでご安心ください。 ＜勤務地について＞ 勤務地は千葉事業部の他、以下2拠点になる可能性もございます。 ・東京事業部：中央区晴海1-8-11 ・横浜事業部：横浜市中区長者町6-96-2 ＜業務の効率化を図っています！＞ 物件ごとの情報（修繕履歴や督促履歴など）を管理できるシステムを導入。 オートメーション化を図ると共に 担当棟数もスキルに応じて難易度・規模などを考慮しています。 お客様の対応や企画や提案に注力できる環境です。 ＜当社は＞ ◆大成建設グループのマンション管理会社です。 マンション分譲事業のほか、総合ビル管理およびマンション管理で53年の歴史と実績を築いてきた当社。 特にマンション分譲事業では自社ブランドの「オーベル」でお馴染みです。 経験者でも入社後はOJT担当の先輩社員が随時フォローしますので、更なるスキルUPも可能。 マンション管理として、確かなキャリアを築いていけます。 ≪先輩の入社理由の一例≫ ◆将来を考え安定した働き方にしたい／入社6年目・フロント 前職も同職種でしたが、当時は休みの日も電話が鳴りっぱなし。 休日出勤しても平日の業務量が変わらず、振休を取るのも一苦労。 そんな状況を変えたかったのも転職理由の一つでした。 当社では休み中に対応が必要になった場合は上長や他のメンバーが対応。 日頃から情報を共有し合い、安心して仲間に仕事を任せられるよう体制を整えています。 先日3人目の子どもが生まれましたが早く帰って一緒の時間を過ごせるので、家族みんな喜んでいます。 ◆経験できる案件の幅を広げたい／入社5年目・フロント 前職は独立系企業のマンション管理。 企業規模も小さく、経験出来る案件の幅が狭いことに物足りなさを感じて転職しました。 当社は自社ブランドのマンション「オーベル」を持っていて最新設備・システムに触れる機会も多く、 これまでの知識や経験を活かしながらも新しいことをたくさん学べます。 求める人材
求めている人材 マンション管理業界の経験をお持ちの方 ◆フロント業務経験者優遇 ◆管理業務主任者・マンション管理士資格取得者優遇 ◆20〜40代活躍中 ＜推奨スキル・資格・経験＞ 管理業務主任者資格取得者 不動産業界での経験／職種不問 PCスキル／Word文書作成、Excel表計算レベル ＜歓迎・優遇するスキル・経験＞ フロント業務経験者 ＜こんな方に＞ 将来を考え安定した働き方にしたい 誰かの役に立てる仕事がしたい マンション管理の仕事が好き、興味がある この企業の類似求人を見る
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年間休日123日！月給30万5000円〜31万円＋賞与！
勤務地
山口県山口市黄金町1‐10 中国合人社 山口営業所 給与例
給与例 ■500万円／マンション管理運営アドバイザー （入社2年 月給31万円＋賞与＋インセンティブ） ■550万円／マンション管理運営アドバイザー （入社4年 月給31万円＋賞与＋インセンティブ） 仕事の概要
仕事内容 【マンション管理運営アドバイザー/フロント業務】 ・未経験の転職者多数！知識が無くても丁寧に教えます。 ・ワークライフバランス重視！年間休日123日！完全週休2日制（土日祝休み） ・高収入！月給30万5000円〜31万円＋賞与年2回＋インセンティブ ・福利厚生充実！確定拠出年金制度あり（会社3割補助） ・プライベート充実！フレックスタイム導入 ・様々な年齢層が在籍！40代〜60代の方が活躍中！ ・正社員登用制度あり マンション管理会社として管理組合様の運営サポート業務を始め、建物の維持・管理から修繕計画□案、ご提案までマンションの管理業務全般をお願いします。 □常の管理業務・定期的に□われる理事会、年1回開催される総会、そして10〜15年周期に□われる□規模修繕などマンション運営は様々な業務が発□します。 マンション居住者の□々がいつでも快適なマンションライフを楽しめるようにサポートするのが私たちの仕事です。 そういうと難しそうに感じるかもしれませんが、当社では未経験から始めたスタッフが中□で活躍しています□ だから経験がない□も安□してご応募ください。 【具体的には】 ■マンション管理組合運営に関する事務全般 ■マンション管理組合の理事会・総会運営サポート ■資料作成や問題解決への提案 ■担当物件における修繕□事等受注営業 ■担当物件の清掃状況確認 ■建物点検における□程調整・告知・実施後の報告 ■□規模修繕□事のご提案 など ※パソコンはＷordやExcelが使える□。 ※未経験の□でも仕事の内容・進め□は丁寧にお教えします。 ※管理業務主任者の資格をお持ちの□は即戦□として活躍できます□ 【合□社グループについて】 合□社グループは分譲マンション管理事業をメインに総合不動産サービスを展開しています。 □品質なサービスを低価格で提供する設計事務所・計画コンサルタントをルーツにした親会社を持たない独□系の管理会社です。 現在、北は札幌、南は沖縄まで「広島本社、東京・□阪2本店、全国21□店・36営業所」を展開し、「管理受託□数業界TOPクラス」の実績を残しています。 ■国際品質規格認証済み ISO9001:2000・14001:2004取得 ISO/IEC27001:2005取得 □品質なサービスを低価格でご提供する設計事務所。 計画コンサルタントをルーツとした独□系のマンション管理会社です。 ■PPP・PFI事業に積極的参画 従来、国や地□公共団体が□ってきた公共サービスにおいて、マンション管理で培ってきたノウハウを□かし、PPP・PFI事業に積極的に参画しています。 □化芸術ホールやスポーツ施設、図書館、斎場、公営住宅、宿舎・寄宿舎など、多様な分野における設備・運営・維持管理について、業界トップクラスの受託実績を誇ります。 ■当社は働く環境にも配慮しています。 フレックスタイム制度・完全週休2□制(□□祝)＜年間休□123□＞ 例えば、総会などで帰宅が遅くなった際は翌□の出勤をゆっくり午後から…等も可能です。 家族との時間やプライベートも充実しますよ□ 【業務拡□に伴う増員募集です】 当社で管理・運営する分譲マンションですが、近年、管理物件数がさらに増えています。 そこで今回、さらなる案件数拡□を□越し、サービスの質を維持・向上させるため新しいメンバーを募集することになりました。 マンションがある限り必ず発□する業務であり景気に左右され難い□ 不安定な時代だからこそ安定したこの仕事、始めませんか□ 専□知識や経験をお持ちでない□もご安□下さい。未経験の□も基礎から丁寧にお教えします。 40〜50代の転職者も多数活躍中□60代で活躍しているメンバーもいます。 男性・□性いずれも活躍できる職場です。 求める人材
求めている人材 ＜年齢・性別・資格不問＞ ■□卒以上■要普通□動□免許■不動産・マンション管理未経験の□歓迎 【具体的には】 業界・職種未経験の□歓迎□ 管理業務主任者有資格者は優遇します。 ※資格は□社後取得可能（取得□援制度有） ＜以下の□を歓迎します＞ □積極的に業務に取り組み、成□意欲がある□ □顧客となるマンション管理組合・理事会との信頼関係が構築できる□ □責任感を持って仕事ができる□ □□期業務できる□ -
高月給40万円〜と安定収入◎昇給・賞与あり□しっかり稼げる！
勤務地
東京都渋谷区道玄坂2-16-4 野村不動産渋谷道玄坂ビル5F 株式会社メイプルリビングサービス 仕事の概要
仕事内容 □□□□□□□□□□□□□□□□□□ □しっかり休める完全週休2日制！ □資格・経験を活かして働ける！ □「渋谷駅」徒歩5分！通勤らくらく♪ □景気に左右されにくく、安定感◎ □昇給＆賞与あり！頑張りを還元！ □20代〜60代まで幅広く活躍中！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【業務内容】 マンションの入居者様の快適な暮らしを サポートする不動産の仕事です。 □分譲マンションの管理 □運営アドバイス □フロント業務 □生活改善や修繕工事の提案 などをお任せします！ 【具体的には…】 □理事会や総会の運営サポート □マンション管理組合の運営補助 └理事会や総会の開催日・場所などの 調整や設営、提案書の作成、 議事進行の補助、 組合会計の収納状況 （管理費・修繕積立金など） に関する報告書提出など □設備や建物の点検、維持管理 └エントランス、階段、エレベーターなど マンション共用部の巡回目視点検、 専門業者による建物・設備等定期点検 □マンション居住者からの問い合わせ対応 └「オートロックドアが壊れている」 「廊下の照明が切れている」 「隣人の騒音に悩まされている」など 入居者様のお困りごとを伺い、 解決に向けて対応。 □管理人、清掃員のマネジメント └マンション清掃、管理人業務に関する 教育・指導、入社・退社に伴う手配、 代行など □担当数は1人平均15〜25棟です。 ※ご年齢、ご経験に応じた棟数 （10〜15棟程度）を担当いただき、 ワークライフバランスを重視する 勤務体系も可能です。 □管理業務主任者資格を活かして、 さらにキャリアアップ！ マンション管理やフロント業務の 経験が豊富なあなたのスキルを 最大限に活かせる環境が ここにあります！ □3年以内に管理職への昇進を 目指せるキャリアパスがあります！ 意欲や実績を重視した評価制度を 採用しており、経験やスキルに応じて 確実にステップアップできる 環境が整っています。 □入社後は、現場での実務経験を 積むことで専門知識を 深めていきながら、 管理職候補として必要な マネジメントスキルを 身につけることができます。 3年以内に管理職への昇進を目指し、 キャリアアップを全面サポート！ 人柄や意欲を重視した採用を 行っていますので、少しでも 興味がある方はぜひご応募ください！ ＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊ □働きやすさに自信あり□ ＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊ □1棟あたり30戸ほどの 小規模物件が多いため、 大規模マンションと比較して、 緊急対応や理事会のための 出勤は少ない傾向です。 また、夜間・休日の受付は警備会社や 緊急センターなど協力会社が 対応しています。 プライベートを大切にできるところが 社員からも高評価を受けています！！ □マンションやビルなどの建物は 清掃や設備点検、修繕計画という、 適切な管理が必要になり 法律で決められた定期的な点検など 必要となる為、景気に左右されにくく、 安定した依頼があります。 ＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊――＊☆＊ 求める人材
求めている人材 【必須条件】 □管理業務主任者資格 □3年以上のフロント職のご経験 【歓迎条件】 □Excel、Wordの基本的なスキル □マンション管理士・賃貸業務主任者 宅地建物取引士・普通自動車免許の 資格をお持ちの方 □土日勤務可能な方 （マンション理事会や 総会が土日が多いため） ☆20代や30代の方々はもちろん、 中高年やミドルシニアの 方々も活躍中です！ 特にシニア層が多く活躍している点が 特徴で、セカンドライフを充実 させたい方にも最適な環境です！ ☆40代や50代からの転職事例も豊富で、 様々な年齢層の方が働ける職場です。 生涯現役を目指す方にもぴったりな 職場で、定年退職後も嘱託としての 勤務が可能です！長く働ける環境を 提供しており、新築マンションや プロパティマネジメントなどに 興味のある方も大歓迎です！ ☆セカンドキャリアや サードキャリアも大歓迎！ マンション管理者として、 新しいキャリアをスタートするチャンス！ □学歴不問 □ブランクOK □＼先輩スタッフの声／□ 前職では長時間働くことが 評価されるような風潮もあり、 正直、自分の時間を持てる余裕は ほとんどありませんでした。 しかし、当社に転職してからは 驚きました。『残業を良しとしない』 社風が根付いているおかげで 家族や趣味の時間を しっかりと確保できるようになり、 ワークライフバランスが改善したのです。 自分の時間を取り戻せたことが、 転職を決めて良かったと感じる ポイントです。 当社の魅力の一つは、経験者に 大きな裁量が与えられることです。 もちろん基本的なルールや 手順はありますが、 状況に応じて自分で考え、 最適な方法を選ぶ自由があります。 その結果、仕事を進める上で 『自分が現場を動かしている』 という実感が得られ、 非常にやりがいを感じます。 経験者だからこそ任される責任が、 仕事の充実感につながっています。 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ □今回募集するお仕事では、 マンション管理人、マンション管理員、 ビルメンテナンス、賃貸管理、 ビル清掃、受付・巡回、不動産管理 などの経験が活かせます！ □正社員・アルバイト・パート・派遣社員 として働いていた先輩たちが活躍中！ ハローワークで求職中の方もぜひ！ この企業の類似求人を見る
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■「マンションのことなら長谷工♪」のＣＭでおなじみ、長谷工グループの九州エリアにおけるマンション管理会社です。 ■グループ企業の高い技術力と豊富な実績をフルに活かし、マンション資産価値の維持/向上を実現しています！
勤務地
久留米支店（福岡県久留米市） 想定年収
400万円〜600万円 仕事の概要
●分譲マンション管理運営のコンサルティング職が主なミッションです。マンションの管理組合とコミュニケ… 求める人材
【必須】■不動産業界での実務経験をお持ちの方【歓迎】■分譲マンション管理会社でのフロント実務経験者… -
＜管理業務主任者の資格もしくは不動産業界の経験者＞担当物件は8〜10件/年間休日123日！
勤務地
兵庫県姫路市飾磨区清水95-5 3F 株式会社日鉄コミュニティ 姫路営業所 仕事の概要
仕事内容: ＜経験者歓迎＞業績好調につき増員募集！ 快適なマンションを支える管理業務！ 駅チカ＆休暇も充実！昇給・賞与もアリ◎ 【 仕事内容 】 マンション管理・フロント営業として、 管理組合・理事会の運営サポート業務 ＜具体的には＞ お任せするのはマンション管理業務全般。 快適な居住空間を提供するための活躍を期待しています。 ・理事会や総会の運営業務、提案営業 （担当物件は8〜10件程度） ・定期巡回による修繕計画の提案、 管理員の労務管理、フォロー等 ◆緊急対応専用の窓口もあり フロントに負荷が集中しません！ 求める人材
求める人材: 【 資 格 】 ※管理業務主任者の資格をお持ちの方 …マンション管理会社での実務経験は問いません。 ※管理業務主任者の資格をお持ちでない方 …不動産業界での実務経験があれば大丈夫です。 ＊マンション管理会社のフロント経験者は特に優遇 ＊U・Iターン歓迎 【 こんな方にオススメ 】 ・マンション管理人や不動産管理、 賃貸管理、不動産仲介など不動産業界での勤務経験がある方 ・ビルメンテナンス、ビル設備管理の経験がある方 ・ルート営業や不動産営業などの経験がある方 ・正社員や契約社員、パートやアルバイト、 派遣社員として働いているが、新しい職場に挑戦したいと考えている方 ・ブランクがある方もOK！ ・ハローワークでお仕事をお探しの方もOKです -
年間休日123日！月給31万5000円〜32万円＋賞与！
勤務地
山口県周南市代々木通2-12 第２代々木公園前ビル2階 周南支店 給与例
給与例 ■500万円／マンション管理運営アドバイザー （□社2年 □給31万5000円＋賞与＋インセンティブ） ■550万円／マンション管理運営アドバイザー （□社4年 □給32万円＋賞与＋インセンティブ) 仕事の概要
仕事内容 【マンション管理運営アドバイザー/フロント業務】 ・未経験の転職者多数！知識が無くても丁寧に教えます。 ・ワークライフバランス重視！年間休日123日！完全週休2日制（土日祝休み） ・高収入！月給31万5000円〜32万円＋賞与年2回＋インセンティブ ・福利厚生充実！確定拠出年金制度あり（会社3割補助） ・プライベート充実！フレックスタイム導入 ・様々な年齢層が在籍！40代〜60代の方が活躍中！ ・正社員登用制度あり マンション管理会社として管理組合様の運営サポート業務を始め、建物の維持・管理から修繕計画□案、ご提案までマンションの管理業務全般をお願いします。 □常の管理業務・定期的に□われる理事会、年1回開催される総会、そして10〜15年周期に□われる□規模修繕などマンション運営は様々な業務が発□します。 マンション居住者の□々がいつでも快適なマンションライフを楽しめるようにサポートするのが私たちの仕事です。 そういうと難しそうに感じるかもしれませんが、当社では未経験から始めたスタッフが中□で活躍しています□ だから経験がない□も安□してご応募ください。 【具体的には】 ■マンション管理組合運営に関する事務全般 ■マンション管理組合の理事会・総会運営サポート ■資料作成や問題解決への提案 ■担当物件における修繕□事等受注営業 ■担当物件の清掃状況確認 ■建物点検における□程調整・告知・実施後の報告 ■□規模修繕□事のご提案 など ※パソコンはＷordやExcelが使える□。 ※未経験の□でも仕事の内容・進め□は丁寧にお教えします。 ※管理業務主任者の資格をお持ちの□は即戦□として活躍できます□ 【合□社グループについて】 合□社グループは分譲マンション管理事業をメインに総合不動産サービスを展開しています。 □品質なサービスを低価格で提供する設計事務所・計画コンサルタントをルーツにした親会社を持たない独□系の管理会社です。 現在、北は札幌、南は沖縄まで「広島本社、東京・□阪2本店、全国21□店・36営業所」を展開し、「管理受託□数業界TOPクラス」の実績を残しています。 ■国際品質規格認証済み ISO9001:2000・14001:2004取得 ISO/IEC27001:2005取得 □品質なサービスを低価格でご提供する設計事務所・計画コンサルタントをルーツとした独□系のマンション管理会社です。 ■PPP・PFI事業に積極的参画 従来、国や地□公共団体が□ってきた公共サービスにおいて、マンション管理で培ってきたノウハウを□かし、PPP・PFI事業に積極的に参画しています。 □化芸術ホールやスポーツ施設、図書館、斎場、公営住宅、宿舎・寄宿舎など、多様な分野における設備・運営・維持管理について、業界トップクラスの受託実績を誇ります。 ■当社は働く環境にも配慮しています。 フレックスタイム制度・完全週休2□制(□□祝)＜年間休□123□＞ 例えば、総会などで帰宅が遅くなった際は翌□の出勤をゆっくり午後から…等も可能です。 家族との時間やプライベートも充実しますよ□ 【業務拡□に伴う増員募集です】 当社で管理・運営する分譲マンションですが、近年、管理物件数がさらに増えています。 そこで今回、さらなる案件数拡□を□越し、サービスの質を維持・向上させるため新しいメンバーを募集することになりました。 マンションがある限り必ず発□する業務であり景気に左右され難い□ 不安定な時代だからこそ安定したこの仕事、始めませんか□ 専□知識や経験をお持ちでない□もご安□下さい。未経験の□も基礎から丁寧にお教えします。 40〜50代の転職者も多数活躍中□60代で活躍しているメンバーもいます。 男性・□性いずれも活躍できる職場です。 求める人材
求めている人材 ＜年齢・性別・資格不問＞ ■□卒以上■要普通□動□免許■不動産・マンション管理未経験の□歓迎 【具体的には】 業界・職種未経験の□歓迎□ 管理業務主任者有資格者は優遇します。 ※資格は□社後取得可能（取得□援制度有） ＜以下の□を歓迎します＞ □積極的に業務に取り組み、成□意欲がある□ □顧客となるマンション管理組合・理事会との信頼関係が構築できる□ □責任感を持って仕事ができる□ □□期業務できる□ -
管理業務主任者の資格者募集＊月給30万円以上＊年休115日
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅2‐41‐10 アストラーレ名駅5F 株式会社山忠 給与例
給与例 【年収例】 750万円／45歳・部長 └月給50万円＋賞与 550万円／40歳・課長 └月給36万円＋賞与 450万円／30歳・主任 └月給30万円＋賞与 仕事の概要
仕事内容 ／ 業績好調◎ 都市型分譲マンションの 管理フロントスタッフ募集！ ＼ 分譲マンション販売、 レンタルオフィス運営や 土地開発など時代のニーズを 先取りしながら幅広い 不動産事業を展開する『山忠』。 おかげさまで業績は好調！ 近い将来の上場に向け、 新しい仲間を募集します。 ━━━━━━━━━━ ここがPOINT！ ━━━━━━━━━━ ◎月給30万円(管理業務主任者手当含む)以上 ◎年間休日115日 ◎週休2日/月7〜10日休 ◎転勤なし ◎昇給有・賞与年3回 報告書の作成など 一人でモクモク取り組む 業務が多いので、 マイペースに仕事を こなしていきたい方にピッタリ！ マンション巡回中には きれいな景色を眺められる事もあるので 仕事中にリフレッシュできる！ なんて方もいます。 ━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━ 管理業務主任者の資格を お持ちであれば マンションの管理経験は不問！ 業務に慣れていただくため、 最初は先輩社員と一緒に 仕事の流れを覚えていきましょう。 [ 管理組合の運営サポート ] 管理組合の月次報告書作成や 年次総会資料作成、総会開催の 手配・実施を行います。 ※これがメインの業務となります。 ◎規定のフォーマットに沿って入力 ◎オーナー様からの問い合わせ対応も若干あり [ 管理組合の会計・出納補助 ] 毎月の管理費・修繕積立金等の 振替手配や支払い手配を行います。 ※お金の管理が主な業務です。 [ 巡回業務 ] 月に1回ほど担当マンションを巡回。 棟内の状況確認を行います。 特に高層階は眺めがよく、 リフレッシュにもなりますよ。 ▼チェックする箇所の例 共用部の点検 不具合の有無 手すりのビスにゆるみがないか 給水ポンプから水漏れがないか エレベーターから異音がしないか など [ 業者手配 ] 協力業者への点検等の手配や指導および、 補修・改修が必要な場合の業者の手配 ※月に1、2回あるかないかの頻度 [ 新築マンション企画〜管理組合立ち上げ ] 建築中に月二回の定例会に参加。 防犯カメラ配置や、 管理規約の作成など、 管理しやすいように提案を行います。 ※年に2・3棟ほどを担当 ※管理規約はテンプレートがあります ━━━━━━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━━━━━━ 私たちが管理するのは 都市型分譲マンション。 オーナー本人が 住まわれているわけではないため、 クレームはほとんどなし。 集会はほとんどの場合、 年1回の総会開催かつ オーナーの参加も限定的。 なので 管理組合運営もスムーズに 進みやすいんです。 居住者用マンションと比べると 精神的にも肉体的にも かなり負担が少ないと思います！ 求める人材
求めている人材 ＜必須＞ ・普通自動車運転免許 ・管理業務主任者の有資格者 └マンション管理の経験は不問 ◎マンション管理の経験者は歓迎 ◎ブランクOK ＜歓迎＞ ・資格を活かせる仕事がしたい ・育休などブランクから復帰したい ・心身ともに負担を減らしたい -
■「マンションのことなら長谷工♪」のＣＭでおなじみ、長谷工グループの九州エリアにおけるマンション管理会社です。 ■グループ企業の高い技術力と豊富な実績をフルに活かし、マンション資産価値の維持/向上を実現しています！
勤務地
北九州支店（福岡県北九州市小倉北区） 想定年収
400万円〜600万円 仕事の概要
●分譲マンション管理運営のコンサルティング職が主なミッションです。マンションの管理組合とコミュニケ… 求める人材
【必須】■不動産業界で実務経験をお持ちの方【歓迎】■分譲マンション管理会社でのフロント実務経験者■… -
月給36万円〜も可／業界有数の成長率を誇るマンション管理会社
勤務地
東京都千代田区神田駿河台2-9-13 合人社御茶ノ水ビル 東京中央支店 給与例
給与例 【年収例】 500万円／マンション管理運営アドバイザー（入社2年）（月給36万円＋賞与＋インセンティブ） 550万円／マンション管理運営アドバイザー（入社4年）（月給36万円＋賞与＋インセンティブ） 仕事の概要
仕事内容 マンション管理、 修繕工事計画に関する受注営業。 分譲マンションの管理運営業務や 入居者とのやりとり。 【具体的には】 □担当物件の修繕工事など 受注営業や営業所内での事務業務全般 □月1回程度、定期的に開催される 理事会の運営サポート業務 （使用する資料や議事録の作成 ※PCによる簡単な文字入力） □管理組合の予算・決算や 月次会計報告書のチェック （管理費など各種費用の 滞納督促を行う会計サポートを担当） □設備メンテナンスや 修繕工事の提案・実施の際の周知 （マンション管理及び、 スタッフの指導もお任せします） 求める人材
求めている人材 要普通免許★高卒以上★年齢不問！ 「管理業務主任者」の資格所有者は優遇 ※資格取得支援制度あり 【具体的には】 未経験者の方歓迎 ＜以下の経験がある方優遇＞ □管理業務主任者の資格のある方 ※60歳以上の有資格者の方歓迎 □営業・サービス業の経験がある方 □不動産業界での経験のある方 ★資格取得をサポートする 資格取得支援制度あり ＜以下のような方歓迎＞ □積極的に業務に取り組み、 成長意欲がある方 □責任感のある方 □コミュニケーション力のある方 □長く腰を据えて働きたい方 -
公社100%出資会社◎主に神戸市勤務◎年間休日123日！
勤務地
兵庫県神戸市中央区下山手通４−１８−２ 株式会社兵庫県公社住宅サービス 給与例
給与例 【年収例】 666万円/入社10年目・経験3年有資格者 月給31万2700円＋各種手当＋賞与年2回 564万円/入社3年目 月給23万100円＋各種手当＋賞与年2回 仕事の概要
仕事内容 ◆公社の子会社として安心・安全・ 公平な職場です◎ ◆自分のペースで仕事ができます！ ◆有給休暇の取得を積極推奨！ 自身の都合に合わせて取得できます♪ 【募集背景】 分譲マンションの管理事業を スタートして43年。 これまでの実績を評価していただき、 管理物件は年々増加しています。 兵庫県住宅供給公社の子会社でもあるため、 経営は非常に安定。 より充実した体制で管理組合の皆様を サポートできるよう、組織拡充を図る 運びとなりました。 【仕事内容】 マンション管理・営業／管理組合を サポートし、分譲マンションで暮らす 皆様の快適な暮らしを守ります。 ■マンション管理の決定権を持つ理事会・ 総会の円滑な運営サポート取得した 見積書等をもとにWord・Excelを 使用して資料作成。 月に一度、社内会議を行い、役立つ 資料の共有も実施。 ■総会・理事会への出席 マンションの理事会や総会への出席。 管理運営の説明や工事の進捗など、 私達からご説明する機会も有。 ■管理員のマネジメント 管理員を配置しているマンションに ついては、定期的に管理員より報告を 受け指示を出します。 ■各種工事の見積書取得・提案等 修繕が必要な場合は、いつも利用 している業者に連絡をとり見積りを依頼。 理事会で提案し、決済が下りた場合は、 工事手配も行います。 【会社概要】 兵庫県住宅供給公社が100％出資する当社。 管理するマンションは兵庫県内のみなので、 安定の暮らしを叶えることができます。 お任せするのは、分譲マンション管理組合の サポート業務。 理事会や総会で状況に適した意思決定が 出来るよう判断材料となる資料をご用意・ サポートし、住民の皆様の快適な暮らしを 支え、マンションの資産価値を守ることに 繋げるのが私たちの役目です。 「ありがとう」という感謝の言葉を直接 頂けることも多く、人の役に立っている やりがいを感じながら働くことが出来る 仕事です。 ワークライフバランスを大切に、 マンション管理の仕事を行いませんか？ ※姫路市・芦屋市・尼崎市に転勤の 可能性あり 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ・高卒以上 ・要普通免許(AT限定可) ■誰かの役に立てる仕事がしたい方 ■頼られることを嬉しいと感じる方 ■人と接することが好きな方 ☆マンション管理の実務経験が ある方歓迎(経験年数は不問) ☆「管理業務主任者」資格保有者歓迎 ☆30代〜50代活躍中 【社員インタビュー】 前職は金融の営業。日々数字を追いかける 仕事とは異なり、この管理サポートという 仕事は縁の下の力持ち的な存在では ありますが、お客様のお役にたっている 実感が得られ、非常にやりがいがあります。 コツコツ誠実に対応し続けることがそのまま 結果に結びつく、そんな仕事ですね。 マンション管理・営業(入社14年目) 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・59歳以下（定年60歳のため）） -
タワーマンション統括責任者募集／不動産・管理業界経験者優遇☆
勤務地
神奈川県川崎市中原区新丸子東 大和ライフネクスト株式会社/SYUTOKEN7642 給与例
給与例 【理論年収】 ◆CM4：年収例 381万6331円 月給25万5000円＋賞与＋残業代10h ◆CM3：年収例 413万3195円 月給27万1000円＋賞与＋残業代10h ◆CM2：年収例 444万5621円 月給28万5000円＋賞与＋残業代10h ◆CM1：年収例 476万8047円 月給29万9000円＋賞与＋残業代10h 仕事の概要
仕事内容 □東証プライム上場 大和ハウスグループ □正社員募集・賞与年2回・退職金制度有 □完全週休2日制でワークライフバランス◎ □タワーマンション常駐の現場責任者募集 □スタッフ管理やマネジメント経験者優遇 □月給25万5000円！安定収入を確保！！ □資格取得支援・資格合格お祝い金あり □30〜50代の幅広い年代の方が活躍中！ □定年65歳・中高年・ブランクOK □生涯現役・セカンドキャリアも充実◎ □ハローワークで求職活動中の方もぜひ！ □武蔵小杉駅 徒歩3分！駅チカ好立地☆ □□――□□□――□□□――□□□――□□――□□ □春に向けての新しいスタッフ大募集□ 抜群の知名度を誇る大和ハウス工業の グループ会社である当社。 マンションやビル、商業施設 といった建物の管理を担っています。 対応している建物の幅が広いからこそ、 事業基盤の安定感は抜群。 業績は好調を維持しており、 景気や情勢に左右されません。 今回は、武蔵小杉駅 徒歩3分の タワーマンション常駐の現場責任者の募集。 現場の統括責任者として、 マンションの受付や事務スタッフ、 管理員・清掃員などの現地スタッフを 取りまとめるリーダーとして ご活躍いただける方を募集します。 リーダーとして現場を統括し、 住民の皆様が行う理事会の資料作成や お客様応対、巡回を行っていただきます。 安定の正社員・賞与あり・退職金制度あり はもちろん、明確な評価基準に基づいた 4段階の等級制度があり、昇給昇格も可能。 不動産業界のご経験やマネジメント経験を お持ちの方は特にスキル・経験を活かして 長くご活躍いただける環境だと思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《仕事内容》 38階建て506戸の大型マンション常駐し、 お住まいの皆様に安心して暮らして いただけるようにマンション管理を サポートするお仕事です。 【具体的には…】 お客様のご要望・不安を把握し、 課題解決策を考え、提案していただきます。 ■受付・清掃スタッフなど現場スタッフ への業務指□、マネジメント ■管理・フロント・警備・清掃など、 管理業務全体の統括 ■設備等の定期点検を行う協□会社の 対応や調整などの窓□業務、 実施報告書・□積書の作成 ■理事会・総会の運営サポート、 資料作成などの事務業務 ■お客様・管理組合様の対応 （協議・連絡、報告、相談、調整など） 20〜50代の受付スタッフや、60〜70代の 清掃管理、警備スタッフまで幅広い年齢層 の方と円滑にコミュニケーションを 取ることが求められますが、 過去ご入社された方も未経験の方も たくさんご活躍いただいています。 業界・職種経験がない方もご安心ください。 現場の責任者とは言え、管轄支店には 建物担当（フロント担当）もいて、 サポート体制はしっかりございます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ 働きやすい職場環境×スキルアップ □ 完全週休2日制で残業月平均10h程度、 明確な評価制度で昇給・昇格も可能です。 また、賞与年2回をはじめ、 資格取得支援、合格お祝い金や、 退職金制度などの待遇や福利厚生も充実！ 安心して長く働ける環境を整えております。 営業や販売・接客経験があり、 リーダーやマネジメントスキルを活かして、 管理業界で働きたい方やマンション管理、 ビル管理、施設管理、メンテナンスなど 不動産業界や管理業界の経験や知識を お持ちの方は特に歓迎します。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ※変更の範囲：当社の定める業務 求める人材
求めている人材 《歓迎》 ◆資格不問／学歴不問／ブランク不問 ◆異業種・未経験の方大歓迎 ◆PC操作ができる方 （Excel、Word、PowerPoint等） 《優遇》 ◆不動産業界経験者 ◆管理業界経験者 ■チームマネジメント経験者 ■営業・販売・接客経験者 ■顧客折衝能力が高い方 ■□の役に□つ仕事がしたい□ ■メンバーをまとめていく仕事がしたい方 「マネジメントスキルやリーダーシップを 発揮しながら仕事をしたい…」 「コミュニケーション能力を活かして、 お客様の暮らしを支える仕事がしたい…」 そんな方からのご応募をお待ちしています。 この企業の類似求人を見る
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■「マンションのことなら長谷工♪」のＣＭでおなじみ、長谷工グループの九州エリアにおけるマンション管理会社！ ■グループ企業の高い技術力と豊富な実績をフルに活かし、マンション資産価値の維持/向上を実現しています！
勤務地
熊本支店（熊本県熊本市中央区） 想定年収
400万円〜600万円 仕事の概要
●分譲マンション管理運営のコンサルティング職が主なミッションです。マンションの管理組合とコミュニケ… 求める人材
【必須】■不動産業界での何らかの業務経験をお持ちの方【歓迎】◇分譲マンション管理会社でのフロント実… -
マンション会計経験者◇ダイヤモンド地所G◇管理職でも残業少
勤務地
東京都新宿区西新宿３丁目９番１２号 西新宿ダイヤモンドビル 国土管理株式会社 給与例
給与例 【年収例】 580万円/39歳（経験7年） 仕事の概要
仕事内容 【 マンション会計経験者限定 】 ■職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション会計事務部門において、一般業務及びマネージャーとして管理業務を行っていただきます。 マネジメント能力が必要な業務もお任せします。 【 一般職業務 】 □ 請求／入金管理 □ 請求書発行 □ 顧客データ管理 □ 銀行回り・電話対応 □ 郵便物発送 □ 重要事項調査依頼書対応 【 管理業務 】 □ メンバーの工程進捗管理 □ 業務振分け □ 別部門（フロント業務担当）との調整業務 □ メンバーからの質問対応 など チーム全体としての成果を重視し、チームや部門の目標を明確に示したり、中長期的な視点で業務計画を立てたりするスキルが必要です。 また、的確に指示・フィードバックできる力も求められます。 ■ダイヤモンド地所グループの管理会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンションほか建物の企画・販売からアフターフォローまでを手掛けるダイヤモンド地所グループ。グループ内で、建物管理・点検を担うのが当社「国土管理株式会社」です。 M＆Aによる管理物件増やグループ会社からの管理依頼により管理物件数は常に安定。 マンションを建てる→管理する→修繕する すべてグループ内ワンストップで完結できるなど様々な強みを活かし、今後も安定した経営を続けていきます。 安定のダイヤモンド地所グループ「国土管理株式会社」で、マンション会計事務としてキャリアアップしませんか。 http://www.kokudo-kanri.co.jp/ ■私たちの強み ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 分譲マンション・シニアマンション・賃貸不動産・ビルの管理を行う他、損害保険代理業務も行っている当社。管理力、サービス体制、環境への配慮など、建物に関するトータルマネジメントが強みです。 機械的な管理ではなく、臨機応変に考えて対応する「人間力」が建物の課題解決には重要になってきます。そのため社内での育成体制の充実にも注力しています。 ■DX推進中、残業ほとんどなし ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社長がDX化を推奨しており、大きな予算を投じて専用のシステムを導入、ペーパーレス化など常に業務効率の向上を目指しています。その甲斐あって、現在はほとんど残業もなく多くの社員がワークライフバランスを実現しています。 管理職でも、ワークライフバランスを重視して働いていただけます。 DXについて意見があったらあなたもぜひ教えてください。皆で話し合いながら、さらなる業務効率化を進めていければ嬉しいです。 ＊残業少なめ ＊転勤なし ＊年間休日120日以上 ＊基本土日祝休み ■課のメンバー、オフィスの雰囲気 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 5名（30〜60代、男性2名・女性3名）全員中途入社です。 ＜ オフィス環境 ＞ 静かで落ち着いた雰囲気です。 嘱託社員も在籍しておりメンバーにより退社時間が異なるため、帰りに皆で出かけて親交を深めるといったことはほとんどありません。皆が仕事とプライベートをきちんと分け良い雰囲気で働いています。 ＊残業少なめ ＊転勤なし ＊年間休日120日以上 ＊基本土日祝休み 求める人材
求めている人材 □マンション会計事務の経験者 →経験年数は問いませんが、 会計事務一連の業務を把握している方 □フロント業務担当との調整力 →メンバーとフロント部門をつなぐ役割です 業務量や期限など調整・交渉ができる方 □責任感があり、業務管理ができる方 □上司・部下・他部署と円滑に連携し、 信頼関係を構築できる方 □チームの空気を読み取り、 やる気を引き出す工夫ができる方 □安定企業で、マンション会計事務として キャリアを築きたい方に最適です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ さらに歓迎 □管理業務主任者資格 →今後、取得意欲のある方も歓迎 もちろん資格手当も支給 □DX推進に前向きな方 →業務効率化に興味がある方 意見やアイディアをお待ちしています ＜ほか歓迎する資格＞ ・宅地建物取引士 ・マンション管理士 ・簿記2級以上 -
30代社員活躍中！自分の時間も大切にできる♪□土日祝休み□
勤務地
千葉県佐倉市ユーカリが丘4-1-1 山万総合サービス株式会社 給与例
給与例 ・480万円/37歳 7年目（月給36万円+役職手当+賞与） ・380万円/27歳 2年目（月給28万+賞与） 仕事の概要
仕事内容 □―･―･―･―･―･―･―･―･―□ 住民の皆様に寄り添い 快適な暮らしをサポート！ □―･―･―･―･―･―･―･―･―□ マンションにお住まいの皆様が安心して 快適に暮らせるよう、フロントスタッフ としてサポートしていただきます。 管理業務だけでなく、住民の皆様との 温かいコミュニケーションを 大切にしながら、質の高いサービスを 提供できるやりがいあるお仕事です！ あなたのスキルやこれまでの経験を ここで活かしてみませんか？ 【具体的なお仕事内容】 □ 理事会・総会の運営サポート ＊管理組合の運営スケジュールに 基づく理事会・総会の事前準備 （議案作成、資料収集） ＊会議の出席・進行補助、議事録の作成 および住民への配布対応 ＊総会決議事項に基づく実行支援 および進捗報告 □ 共用部の維持管理・保全業務 ＊建物・設備の定期点検スケジュールの 策定と実行管理 ＊法定点検・法令遵守状況の確認、 改善提案 ＊日常的な巡回を通じた施設の状況把握と 報告書作成 □ 現地スタッフ（管理員・清掃員等） の労務管理・マネジメント ＊自社雇用の現地スタッフの勤怠 業務内容の確認、指導・育成 ＊住民からの評価・フィードバックを もとにした業務改善支援 ＊配置見直しや応援体制の調整、 労務トラブルへの対応 □ マンション現地巡回、 コンディションチェック ＊週次〜月次単位での現地巡回を実施し、 現場の状態を把握 ＊共用部・設備の不具合や 劣化箇所の早期発見 ＊課題抽出に基づく改善提案、 理事会・総会への報告資料作成 □ 修繕計画の立案・実行支援 ＊中長期修繕計画に基づいた 定期修繕の進行管理 ＊工事業者の選定支援、 見積比較・契約条件の精査 ＊住民説明会の開催支援や、 施工中の品質・工程管理フォロー □ 業者調整（契約・品質管理） ＊清掃、設備保守、警備など各業務委託先 との契約内容の精査・見直し ＊委託業者との定例ミーティングによる 業務進捗・課題の共有 ＊サービスレベルの維持・向上に向けた 業務フローの再設計や指導 ＊価格交渉や更新契約に関する条件調整 および管理組合への報告・提案 □ 住民対応 （クレーム・相談対応／環境改善） ＊住民からの問い合わせや要望・苦情に 対する一次対応および エスカレーション対応 ＊騒音・駐車・マナー問題など トラブル発生時の状況整理と関係者調整 ＊住民アンケートや要望収集による、 サービス向上・環境改善施策の企画・提案 ＊良好なコミュニティ形成に向けた 取り組み（掲示物・イベント調整等） □ 法令遵守・規約運用サポート ＊マンション管理適正化法、消防法、 建築基準法など関連法規の把握 管理組合への周知 ＊法改正時の対応指針作成、規約・細則の 見直し提案および合意形成支援 ＊理事会・総会における議案の適法性 チェック、コンプライアンスの確保 ＊反社会的勢力排除条項やペット飼育、 騒音等に関するルール運用の支援 □ 運営管理（データ・予算・報告対応） ＊管理費・修繕積立金等の収支状況の 定期確認、予算案の策定サポート ＊大規模修繕や緊急工事の実施履歴、 関連書類の管理および報告書の作成 ＊日常業務の報告書 （巡回記録、点検報告など）の とりまとめと管理組合への報告 ＊各種台帳の整備 （契約台帳、修繕履歴、理事会議事録 など）による運営の可視化 ※社用車での移動あり □担当は5棟程度！ 少数担当制だからこそ、住民の皆様 一人ひとりに寄り添いながら、 きめ細やかな対応が可能です！ □住民の皆様との交流も楽しい瞬間！ 「ありがとう」の言葉がやる気につながる、 やりがいのあるお仕事です。 マンションにお住まいの方々の 「暮らしの安心」を支える、 大切な役割を担うお仕事です。 あなたの細やかな気配りと ホスピタリティを活かし、 住民の皆様が快適に過ごせる環境を 一緒に作っていきませんか？ 求める人材
求めている人材 □要普通自動車運転免許（AT限定可） □マンションフロント業務経験者尚可 ＼こんな方尚歓迎／ □Excel・Wordでの書類作成ができる方 □管理業務主任者資格をお持ちの方 ＜活躍中の社員の声をご紹介＞ ◆30代男性社員 「前職では不規則なシフト勤務が続き、 週末や祝日に家族と予定を合わせることが 難しい状況が続いていました。 子どもとの時間も限られており、 「もっと一緒に過ごせたら」と感じる日々。 転職を機に土日祝休みの働き方に 変わったことで、週末は家族で過ごすのが 当たり前の時間に。 休日には子どもと公園へ出かけたり、 家族そろって食卓を囲んだりと、 何気ない時間を大切にできるように なりました。 仕事と家庭のバランスが整い、 心にも余裕が生まれたと実感しています。」 -
マンション/ビル管理人
勤務地
神奈川県小田原市 株式会社東海ビルメンテナス 仕事の概要
仕事内容: 【求人の特徴】 ・75歳まで再雇用可能！長く安心して働ける環境が整っています。 ・担当するマンションは10〜15件程度。少数精鋭の体制で、お客様一人ひとりに充分なサポートを提供できます。 ・長年にわたりお付き合いのあるお客様が中心です。新規開拓のプレッシャーはなく、お客様との関係性を大切にしながら業務に集中できます。 ・社内では横に設備担当がいるため業者手配などの業務もスムーズにできます 【仕事内容詳細】 マンション管理組合の運営に伴う各種業務をお願いします。 地元の管理会社を希望してご契約いただいたマンションが殆どで、長いお付き合いの管理組合様が多いのが特徴です。 10〜15棟(30〜50世帯クラス）を担当していただきます。 担当エリアは小田原市〜海老名市になります。本社から現場までは社用車での移動が中心です。 スケジュールによって社用車で直行直帰も可能なため効率的に業務をこなせます。 ▼具体的には・・・ ・マンション・総会の運営補助対応。 ・マンション管理費用の管理代行 ・管理受託契約の重要事項の説明 ・修繕計画の立案、実行。 大規模修繕や小修繕は社内の技術部門が担当します。 管理組合への技術的・専門的な説明は技術部門が行います。 ・設備・保安管理 【入社後の流れ】 入社後の社内研修では、当社の事業内容や社内ルールについて、座学で学んでいただきます。 その後、OJTで先輩社員から基礎スキルをレクチャーします。経験の浅い方でも 安心してスタートできる体制を整え、長期的なキャリア形成をサポートします。 充分にプライベートの時間を確保できるので、 気持ちをリフレッシュして仕事に取り組めます。 -------------------------------------------- ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは、画面下の『応募』ボタンを押して すぐに応募できます！ -------------------------------------------- 求める人材
求める人材: 【必須（MUST）】 普通自動車免許(AT限定可) 管理業務主任者証をお持ちの方。試験合格者も可（登録は入社後にしていただきます） 【歓迎（WANT）】 ・社用車で移動するため要普通運転免許。 -
■「マンションのことなら長谷工♪」のＣＭでおなじみの長谷工グループの九州エリアにおけるマンション管理会社！ ■グループ企業の高い技術力と豊富な実績をフルに活かし、マンション資産価値の維持/向上を実現しています！
勤務地
本社（福岡県福岡市博多区） 想定年収
400万円〜600万円 仕事の概要
●分譲マンション管理運営のコンサルティング職が主なミッションです。マンションの管理組合とコミュニケ… 求める人材
【必須】■不動産業界での実務経験をお持ちの方【歓迎】●分譲マンション管理会社でのフロント実務経験者… -
老舗企業で安定性抜群！資格を活かして働けます！＜賞与年2回＞
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル3F 三洋ビル管理株式会社 給与例
給与例 月給24万3000〜26万円＋年2回賞与＋諸手当 仕事の概要
仕事内容 ＜求人のポイント＞ （安定感）1974年設立の老舗企業 （収入UP）賞与は年2でモチベーションUP （好立地）博多駅から徒歩圏内のオフィス 仲間と成長しながら働ける環境です！ 不動産の専門知識を活かし、 お客様一人ひとりのニーズに合わせた 快適な環境をご提案します。 安定した経営基盤を持つ当社で、 長期的なキャリアも築けます。 ＜仕事内容＞ 当社管理の分譲マンションの 管理・運営を行う部署でのオシゴト！ 分譲マンションのオーナー様の 「管理組合」のサポート 入居者様からの問合せ対応がメイン 具体的には・・・ ＊管理組合主催の理事会や 総会の運営サポート ＊総会、理事会の議事進行や 参加者のスケジュール調整 ＊書類作成 ＊問い合わせ対応 ＊担当物件の定期巡回、点検 管理員さんの清掃は行き届いているか 劣化している設備はないかなど 物件を定期的にチェックします。 ※転勤なし ※一人当たり8〜10棟ほどを担当 ※担当エリアは福岡市内メイン ※巡回は基本的に社用車を使用 ＞＞普免必須(AT限定可) ＜経験者の方は優遇します＞ ＊マンション管理に携わったことのある方 ＊管理業務主任者の資格をお持ちの方 未経験の方も、もちろん大歓迎です♪ 「資格を活かして働きたい」 「福岡で腰を据えて働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 求める人材
求めている人材 ・（必須）普通自動車運転免許（AT限定可） 社用車の運転を行うため ・基本的なＰＣ作業ができる方 （優遇します！） 不動産業界での実務経験、 マンション管理実務経験がある方 管理業務主任者の資格 をお持ちの方は優遇します。 （こんな方にぴったり） ・人と接することが好きな方 ・協調性がある方 ・接客業や営業職など お客様対応経験のある方 ＜入社後の流れ＞ 先輩スタッフに同行し、 仕事の流れやポイントを 習得してもらいます。 不明点も気軽に聞きやすい環境です。 -
＜管理業務主任者の資格もしくは不動産業界の経験者＞担当物件は8〜10件/年間休日123日！
勤務地
大阪府大阪市西区西本町 株式会社日鉄コミュニティ 大阪支店 仕事の概要
仕事内容: ＜経験者歓迎＞業績好調につき増員募集！ 快適なマンションを支える管理業務！ 駅チカ＆休暇も充実！昇給・賞与もアリ◎ 【 仕事内容 】 マンション管理・フロント営業として、 管理組合・理事会の運営サポート業務 ＜具体的には＞ お任せするのはマンション管理業務全般。 快適な居住空間を提供するための活躍を期待しています。 ・理事会や総会の運営業務、提案営業 （担当物件は8〜10件程度） ・定期巡回による修繕計画の提案、 管理員の労務管理、フォロー等 ◆緊急対応専用の窓口もあり フロントに負荷が集中しません！ 求める人材
求める人材: 【 資 格 】 ※管理業務主任者の資格をお持ちの方 …マンション管理会社での実務経験は問いません。 ※管理業務主任者の資格をお持ちでない方 …不動産業界での実務経験があれば大丈夫です。 ＊マンション管理会社のフロント経験者は特に優遇 ＊U・Iターン歓迎 【 こんな方にオススメ 】 ・マンション管理人や不動産管理、 賃貸管理、不動産仲介など不動産業界での勤務経験がある方 ・ビルメンテナンス、ビル設備管理の経験がある方 ・ルート営業や不動産営業などの経験がある方 ・正社員や契約社員、パートやアルバイト、 派遣社員として働いているが、新しい職場に挑戦したいと考えている方 ・ブランクがある方もOK！ ・ハローワークでお仕事をお探しの方もOKです -
年間休日120日★管理業務主任者資格取得に向けて勉強中の方もOK！上場企業グループで、福利厚生充実！
勤務地
〒100-0006東京都千代田区有楽町〒1000006 東京都千代田区有楽町 株式会社エンゼルコミュニティ 仕事の概要
仕事内容 ＼原則土日祝休み×テレワークOK／ ”福利厚生が手厚い”から安心して働ける！ マンション管理士資格取得に向け勉強中の方も歓迎！ ”自由度が高い”から長く続けられる！ 創業以来黒字経営を続けてきた安定企業！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □ 【 □□こんなお仕事をお任せ！ 】 あなたにはリゾートマンションの管理業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 〇マンション管理組合のサポート業務 ・理事会・総会のサポート ・各種資料作成 ・当日の運営 ・議事録作成 〇組合会計業務のサポート ・管理組合予算、決算の素案 ・月次会計報告（資料は会計担当者が作成します） ・管理費収納 〇マンションの維持・保全業務 ・マンションの資産価値を維持向上していくための提案 ・共用部分や共用設備の保守 ・点検内容の計画 ・修繕計画 □幅広く業務をお任せしますが、細かい報告書の提出などはありません。 自分のペースで進めていただければ大丈夫です。 資料作成に集中する日はテレワークも可能です〇 業務に慣れてきましたら、資料作成に集中したい日はテレワークも可能です〇 □資料作成や電話対応はアシスタントがサポートするのでご安心ください。 フロント業務に集中できる環境を整えています。 ＊書類作成等のデスクワークの日は、在宅勤務も可能です。 ＊東京本社に在籍しながら、担当エリアの物件を日帰り・宿泊で管理していただきます。 ＊担当エリアは湯沢、軽井沢、草津、房総、箱根、伊豆、富士五湖周辺など。東京からはアクセスのしやすい地域です。 □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □ 【 □□当社について 】 軽井沢、草津、房総、箱根、伊豆、富士五湖周辺のリゾートマンションを管理している会社です。 リゾートに特化した管理実績が認められ、リゾートエリアのトップブランドマンションを含め、 財閥系大手管理会社、独立系大手管理会社の管理物件を当社に変更いただくケースも増えています。 そんな、リゾートマンションに特化した管理実績が認められ、受託件数は増加中。 今後さらなる成長が見込まれる成長企業です。 □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □ 【 □□給与について 】 月給28万2520円〜37万4220円 ＊経験・能力を考慮します ＊固定残業時間を超過した場合は別途支給します。 ＜年収例＞ 入社時想定年収／400万円〜530万円 □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □ 【 □□ここがおすすめ 】 □リゾートマンションならではのやりがいあり〇 □年間休日120日！原則土日祝休み□ □デスクワークの日はテレワークもOK！ □本人希望以外の転勤なし！ □上場企業グループで安定して働ける！ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □ 【 □□スタッフインタビュー 】 ＜転職5カ月目/Aさん55歳の場合＞ 「前職は大手マンション管理会社でした。 伊豆のリゾート地が好きになり、宿泊出張時に当社管理の貸別荘に家族で宿泊したところ、 景色と温泉に心を打たれ、中古の別荘を購入し、奥さんと犬を引き連れ移住を決定しました。仕事もプライベートも充実した日々を送れています。」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜転職7か月目/Bさんの場合＞ 「自由度が高く、自分の裁量で出勤、出張等もコントロールできることに大満足しています。 もちろん、仕事で大変なこともありますが、”明日休んで趣味の○○をしよう”という楽しみも自分次第なので、毎日頑張れています」 □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □.｡.:・ﾟ □ 求める人材
応募資格 【必須条件】 ■下記いずれかに該当する方 ・マンション管理フロント業務の実務経験のある方 ・マンション管理士資格をお持ちの方 ・管理業務主任者資格をお持ちの方 ■下記の条件も必須です ・普通自動車免許（AT限定可） └マンションはリゾート地にあるため、運転する機会が多いです。 【歓迎条件】 ・マンション管理士資格（取得に向けて勉強中も可） 学歴不問 30代・40代の幅広い年齢のスタッフが活躍中！ 定年60歳 この企業の類似求人を見る
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■1993年の設立以来、「健康長寿」を念頭に働くシニアを応援しています■マンション管理・清掃員・コンシェルジュの代行管理をはじめとして事業を展開■200社以上の取引実績有■マンション管理代行のパイオニア企業の地位を確立
勤務地
本社（東京都練馬区） 想定年収
400万円〜550万円 仕事の概要
同社が管理を請負っているマンションの管理・清掃状況の巡回チェック及び、現場スタッフのマネジメント、… 求める人材
未経験OK！研修制度もございますので、ご安心ください！★再雇用制度があるため、長期就労可能！実際に制… -
土日祝休＆残業少なめ／20〜60代活躍中！人柄重視◎転勤なし
勤務地
東京都新宿区西新宿３丁目９番１２号 西新宿ダイヤモンドビル 国土管理株式会社 給与例
給与例 【年収例】 630万/55歳（入社7年目） 530万/43歳（入社2年目） 450万/35歳（入社3年目） 仕事の概要
仕事内容 ＊元不動産や建物設備関係の方にも人気！ 分譲マンション管理会社フロント業務 ＊最後の転職として 安定した職場を探している方へ ＊60代の方は嘱託で勤務できます ＊残業少なめ＆土日祝休＆転勤なしで ワークライフバランスも安定◎ ‥∴‥∵‥‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥ ┏ ───── ┓ □お仕事内容 ┗ ───── ┛ ＊マンション管理組合の運営業務 ＊建物保守管理業務 ＊管理組合事務管理業務 ＊管理組合総会・理事会等の出席 ＊管理組合クレーム処理 ■管理部にはフロントが16名在籍中。 うち3名が女性スタッフです。 1人平均12〜15物件ほど 担当しています。 ┏ ───────────── ┓ □月平均残業時間は10時間ほど ┗ ───────────── ┛ 当社に転職してくる方の大半が ワークライフバランスの充実を求めて やってきます。 ＊平均月残業時間10時間 ＊転勤なし ＊年間休日120日以上 ＊基本土日祝休み ＊直行直帰OK 1棟あたり30戸ほどの小規模物件が多いため 大規模マンションと比べても 緊急対応や理事会はあまり多くありません。 また、残業時間を減らすため、 事務書類の省力化や理事会開催頻度の抑制も 行っています。 ┏ ───────────────── ┓ □50〜60代も大歓迎！人柄を重視します ┗ ───────────────── ┛ 嘱託での勤務も可能ですので 年齢は気にしなくて大丈夫です◎ 経験よりも人柄を重視して採用します。 最初は同じ班の先輩や課長が 理事会の同行などもしながら 直接業務をお教えします。 担当数も少なめでスタートしますので ご安心ください。 ┏ ───────────────── ┓ □ノルマのためにガツガツ働かなくてOK ┗ ───────────────── ┛ たとえば大手の会社さんだったら、 より良い修繕提案やアップセルのために 精神的なプレッシャーを感じることも あるかもしれません。 一方で当社は付き合いの長いお客様が多く やるべきことをきちんとこなしていれば 現状維持の提案でOKです。 そのため、目標数字はありますが 必達のノルマはありません。 ただ、目標のために頑張れば賞与や昇進・ インセンティブに良い影響を与えるので、 ご自身のモチベーションを保つきっかけの ひとつとして、うまくご利用いただけると 嬉しいです。 ┏ ────── ┓ □1日の流れ(例) ┗ ────── ┛ ▼ 9:00｜出社／メール確認／対応が必要であれば客先や業者に連絡 ▼10:00｜事務作業／週末理事会資料や総会資料作成 ▼11:00｜電話対応／客先連絡や工事手配など ▼12:00｜ランチ ▼13:00｜仕事再開・事務作業 ▼14:00｜外出／物件巡回（管理員打合せや管球交換など）／終わり次第帰社または直帰 ▼17:00｜メール確認・電話対応など ▼18:00｜退勤 ┏ ─────────── ┓ □事業内容をご紹介します ┗ ─────────── ┛ 分譲マンション・シニアマンション・賃貸不動産・ビルの管理を行う他、損害保険代理業務も行っている当社。管理力、サービス体制、環境への配慮など、建物に関するトータルマネジメントが強みです。 機械的な管理ではなく、臨機応変に考えて対応する「人間力」が建物の課題解決には重要になってきます。そのため社内での育成体制の充実にも注力しています。 求める人材
求めている人材 □未経験の方も歓迎 （実際に中途で入社した約半数は未経験からの転職です！） ◆20〜60代活躍中！ （60代の方は嘱託での採用です） ◆経験よりも人柄重視の採用です ◆コミュニケーション能力を活かせます 【 歓迎資格 】（持ってなくてもOK） ＊宅建士 ＊賃貸不動産経営管理士 ＊マンション管理士 ＊管理業務主任者、 ＊不動産鑑定士 など -
タワーマンション統括責任者募集／不動産・管理業界経験者優遇☆
勤務地
東京都中央区佃 大和ライフネクスト株式会社/SYUTOKEN7635 給与例
給与例 【理論年収】 ◆CM5：年収例 355万5653円 月給24万6890円＋賞与＋残業代10h ◆CM4：年収例 385万8846円 月給25万8020円＋賞与＋残業代10h ◆CM3：年収例 417万9237円 月給27万4210円＋賞与＋残業代10h ◆CM2：年収例 449万5269円 月給28万8380円＋賞与＋残業代10h ◆CM1：年収例 482万1290円 月給30万2540円＋賞与＋残業代10h 仕事の概要
仕事内容 □東証プライム上場 大和ハウスグループ □正社員募集・賞与年2回・退職金制度有 □完全週休2日制でワークライフバランス◎ □タワーマンション常駐の現場責任者募集 □スタッフ管理やマネジメント経験者優遇 □月給24万6890円！安定収入を確保！！ □資格取得支援・資格合格お祝い金あり □30〜50代の幅広い年代の方が活躍中！ □定年65歳・中高年・ブランクOK □生涯現役・セカンドキャリアも充実◎ □ハローワークで求職活動中の方もぜひ！ □月島駅 徒歩2分の駅チカ・好立地勤務☆ □□――□□□――□□□――□□□――□□――□□ □春に向けての新しいスタッフ大募集□ 抜群の知名度を誇る大和ハウス工業の グループ会社である当社。 マンションやビル、商業施設 といった建物の管理を担っています。 対応している建物の幅が広いからこそ、 事業基盤の安定感は抜群。 業績は好調を維持しており、 景気や情勢に左右されません。 今回は、月島駅 徒歩2分の タワーマンション常駐の現場責任者の募集。 現場の統括責任者として、 マンションの受付や事務スタッフ、 管理員・清掃員などの現地スタッフを 取りまとめるリーダーとして ご活躍いただける方を募集します。 リーダーとして現場を統括し、 住民の皆様が行う理事会の資料作成や お客様応対、巡回を行っていただきます。 安定の正社員・賞与あり・退職金制度あり はもちろん、明確な評価基準に基づいた 4段階の等級制度があり、昇給昇格も可能。 不動産業界のご経験やマネジメント経験を お持ちの方は特にスキル・経験を活かして 長くご活躍いただける環境だと思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《仕事内容》 30階建て242戸の大型マンション常駐し、 お住まいの皆様に安心して暮らして いただけるようにマンション管理を サポートするお仕事です。 【具体的には…】 お客様のご要望・不安を把握し、 課題解決策を考え、提案していただきます。 ■受付・清掃スタッフなど現場スタッフ への業務指□、マネジメント ■管理・フロント・警備・清掃など、 管理業務全体の統括 ■設備等の定期点検を行う協□会社の 対応や調整などの窓□業務、 実施報告書・□積書の作成 ■理事会・総会の運営サポート、 資料作成などの事務業務 ■お客様・管理組合様の対応 （協議・連絡、報告、相談、調整など） 20〜50代の受付スタッフや、60〜70代の 清掃管理、警備スタッフまで幅広い年齢層 の方と円滑にコミュニケーションを 取ることが求められますが、 過去ご入社された方も未経験の方も たくさんご活躍いただいています。 業界・職種経験がない方もご安心ください。 現場の責任者とは言え、管轄支店には 建物担当（フロント担当）もいて、 サポート体制はしっかりあります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ 働きやすい職場環境×スキルアップ □ 完全週休2日制で残業月平均10h程度、 明確な評価制度で昇給・昇格も可能です。 また、賞与年2回をはじめ、 資格取得支援、合格お祝い金や、 退職金制度などの待遇や福利厚生も充実！ 安心して長く働ける環境を整えております。 営業や販売・接客経験があり、 リーダーやマネジメントスキルを活かして、 管理業界で働きたい方やマンション管理、 ビル管理、施設管理、メンテナンスなど 不動産業界や管理業界の経験や知識を お持ちの方は特に歓迎します。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ※変更の範囲：当社の定める業務 求める人材
求めている人材 《歓迎》 ◆資格不問／学歴不問／ブランク不問 ◆異業種・未経験の方大歓迎 ◆PC操作ができる方 （Excel、Word、PowerPoint等） 《優遇》 ◆不動産業界経験者 ◆管理業界経験者 ■チームマネジメント経験者 ■営業・販売・接客経験者 ■顧客折衝能力が高い方 ■□の役に□つ仕事がしたい□ ■メンバーをまとめていく仕事がしたい方 「マネジメントスキルやリーダーシップを 発揮しながら仕事をしたい…」 「コミュニケーション能力を活かして、 お客様の暮らしを支える仕事がしたい…」 そんな方からのご応募をお待ちしています。 -
タワーマンション統括責任者募集／不動産・管理業界経験者優遇☆
勤務地
東京都港区高輪 大和ライフネクスト株式会社/SYUTOKEN7616 給与例
給与例 【理論年収】 ◆CM5：年収例 355万5653円 月給24万6890円＋賞与＋残業代10h ◆CM4：年収例 385万8846円 月給25万8020円＋賞与＋残業代10h ◆CM3：年収例 417万9237円 月給27万4210円＋賞与＋残業代10h ◆CM2：年収例 449万5269円 月給28万8380円＋賞与＋残業代10h ◆CM1：年収例 482万1290円 月給30万2540円＋賞与＋残業代10h 仕事の概要
仕事内容 □東証プライム上場 大和ハウスグループ □正社員募集・賞与年2回・退職金制度有 □完全週休2日制でワークライフバランス◎ □タワーマンション常駐の現場責任者募集 □スタッフ管理やマネジメント経験者優遇 □月給24万6890円！安定収入を確保！！ □資格取得支援・資格合格お祝い金あり □30〜50代の幅広い年代の方が活躍中！ □定年65歳・中高年・ブランクOK □生涯現役・セカンドキャリアも充実◎ □ハローワークで求職活動中の方もぜひ！ □白銀高輪駅 徒歩1分の駅チカ・好立地☆ □□――□□□――□□□――□□□――□□――□□ □春に向けての新しいスタッフ大募集□ 抜群の知名度を誇る大和ハウス工業の グループ会社である当社。 マンションやビル、商業施設 といった建物の管理を担っています。 対応している建物の幅が広いからこそ、 事業基盤の安定感は抜群。 業績は好調を維持しており、 景気や情勢に左右されません。 今回は、白銀高輪駅 徒歩1分の タワーマンション常駐の現場責任者の募集。 現場の統括責任者として、 マンションの受付や事務スタッフ、 管理員・清掃員などの現地スタッフを 取りまとめるリーダーとして ご活躍いただける方を募集します。 リーダーとして現場を統括し、 住民の皆様が行う理事会の資料作成や お客様応対、巡回を行っていただきます。 安定の正社員・賞与あり・退職金制度あり はもちろん、明確な評価基準に基づいた 5段階の等級制度があり、昇給昇格も可能。 不動産業界のご経験やマネジメント経験を お持ちの方は特にスキル・経験を活かして 長くご活躍いただける環境だと思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《仕事内容》 35階建て280戸の大型マンション常駐し、 お住まいの皆様に安心して暮らして いただけるようにマンション管理を サポートするお仕事です。 【具体的には…】 お客様のご要望・不安を把握し、 課題解決策を考え、提案していただきます。 ■受付・清掃スタッフなど現場スタッフ への業務指□、マネジメント ■管理・フロント・警備・清掃など、 管理業務全体の統括 ■設備等の定期点検を行う協□会社の 対応や調整などの窓□業務、 実施報告書・□積書の作成 ■理事会・総会の運営サポート、 資料作成などの事務業務 ■お客様・管理組合様の対応 （協議・連絡、報告、相談、調整など） 20〜50代の受付スタッフや、60〜70代の 清掃管理、警備スタッフまで幅広い年齢層 の方と円滑にコミュニケーションを 取ることが求められますが、 過去ご入社された方も未経験の方も たくさんご活躍いただいています。 業界・職種経験がない方もご安心ください。 現場の責任者とは言え、管轄支店には 建物担当（フロント担当）もいて、 サポート体制はしっかりあります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ 働きやすい職場環境×スキルアップ □ 完全週休2日制で残業月平均10h程度、 明確な評価制度で昇給・昇格も可能です。 また、賞与年2回をはじめ、 資格取得支援、合格お祝い金や、 退職金制度などの待遇や福利厚生も充実！ 安心して長く働ける環境を整えております。 営業や販売・接客経験があり、 リーダーやマネジメントスキルを活かして、 管理業界で働きたい方やマンション管理、 ビル管理、施設管理、メンテナンスなど 不動産業界や管理業界の経験や知識を お持ちの方は特に歓迎します。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ※変更の範囲：当社の定める業務 求める人材
求めている人材 《歓迎》 ◆資格不問／学歴不問／ブランク不問 ◆異業種・未経験の方大歓迎 ◆PC操作ができる方 （Excel、Word、PowerPoint等） 《優遇》 ◆不動産業界経験者 ◆管理業界経験者 ■チームマネジメント経験者 ■営業・販売・接客経験者 ■顧客折衝能力が高い方 ■□の役に□つ仕事がしたい□ ■メンバーをまとめていく仕事がしたい方 「マネジメントスキルやリーダーシップを 発揮しながら仕事をしたい…」 「コミュニケーション能力を活かして、 お客様の暮らしを支える仕事がしたい…」 そんな方からのご応募をお待ちしています。 この企業の類似求人を見る
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■エンゼルグループ：代表・新保が25歳の時に創業。日本におけるリゾートの再生を目指し、リゾートマンション管理受託業務や売買、賃貸業務、別荘管理事業をメインとする独立系不動産会社■2023年9月東京証券取引所TOKYO PRO Market上場
勤務地
信越事業部（長野県北佐久郡） 想定年収
400万円〜530万円 仕事の概要
リゾートマンションの管理の特化した管理会社である当社には、管理組合からの問い合わせが多く物件数が増… 求める人材
【必須】■運転免許■基本的なPCスキルをお持ちの方 【いずれか必須】■マンション管理業務（理事会・総… -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20〜30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県姫路市兵庫県姫路市豊沢町140 新姫路ビル7Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00〜）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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お休み充実！年間休日約120日！週休2日制で毎週家族や趣味、自分の時間と両立しながら働けます♪
勤務地
東京都千代田区飯田橋 セントラルライフ株式会社 仕事の概要
仕事内容: マンション管理の業務に従事していただきます。 ・管理組合の代行・フロント業務 ・マンション管理業務主任者としての業務 ・PC入力(Word、Excel) 求める人材
求める人材: 年齢35歳以下（キャリア形成のため） ※管理業務主任者あれば尚可 この企業の類似求人を見る
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年間休日123日！月給34万＋賞与。受託戸数業界TOPクラス
勤務地
大阪府大阪市中央区南本町１丁目８番１４号 ＪＲＥ堺筋本町ビル4階 株式会社大阪合人社 給与例
給与例 ■500万円／施設管理運営マネージャー・マンション管理運営アドバイザー （入社2年 月給34万円＋賞与＋インセンティブ） ■550万円／施設管理運営マネージャー・マンション管理運営アドバイザー （入社4年 月給34万円＋賞与＋インセンティブ ） 仕事の概要
仕事内容 【施設管理運営マネージャー/PFI事業】 PFI(プライベートファイナンスイニシアティブ)とは、民間の資金と経営能力・技術力（ノウハウ）を活用し、公共施設等の設計・建設・改修・更新や維持管理・運営を行う公共事業の手法です。 公共施設の設計、建設、維持管理、運営等を民間の資金、経営能力及び技術的能力を活用して行うことを意味します。 当社は、マンション管理で培ってきたノウハウを生かし、PPP・PFI関連事業に積極的に参画しています。 文化芸術ホールやスポーツ施設、図書館、斎場、公営住宅、宿舎・寄宿舎など、多様な分野における整備・運営・維持管理について、業界トップクラスの受託実績を誇ります。 大阪支店では「大阪府警察寝屋川待機宿舎」「大阪大学グローバルビレッジ」「大阪大学箕面新キャンパス学寮」「堺市立第1学校給食センター」等の運営管理に取り組んでいます。 ＜具体的には＞ ■自治体との連携・協議 ■担当施設の運営サポート・人員差配・採用業務 ■報告者作成や問題解決への提案 ■担当施設の管理状況確認 ■施設点検における□程調整・告知・実施後の報告・不具合の対応 など 【ビル管理業務】 当社は分譲マンションの管理実績の知識・経験も生かし、オフィスビルや商業施設など、幅広い分野の管理を行っています。 オフィスビルや複合施設等の施設管理業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ■担当建物の設備点検・管理業務 ■建物オーナー様へのご提案 など 【マンション管理運営アドバイザー/フロント業務】 マンション管理会社として管理組合様の運営サポート業務を始め、建物の維持・管理から修繕計画□案、ご提案までマンションの管理業務全般をお願いします。 □常の管理業務・定期的に□われる理事会、年1回開催される総会、そして10〜15年周期に□われる□規模修繕などマンション運営は様々な業務が発□します。 ＜具体的には＞ ■マンション管理組合運営に関する事務全般 ■マンション管理組合の理事会・総会運営サポート ■資料作成や問題解決への提案 ■担当物件における修繕□事等受注営業 ■担当物件の清掃状況確認 ■建物点検における□程調整・告知・実施後の報告 ■□規模修繕□事のご提案 など ◎いずれの業務にも携わって頂きます。 【合□社グループについて】 合□社グループは分譲マンション管理事業をメインに総合不動産サービスを展開しています。 現在、北は札幌、南は沖縄まで「広島本社、東京・□阪2本店、全国21□店・36営業所」を展開し、「管理受託□数業界TOPクラス」の実績を残しています。 ■国際品質規格認証済み ISO9001:2000・14001:2004取得 ISO/IEC27001:2005取得 □品質なサービスを低価格でご提供する設計事務所・計画コンサルタントをルーツとした独□系のマンション管理会社です。 ■PPP・PFI事業に積極的参画 従来、国や地□公共団体が□ってきた公共サービスにおいて、 マンション管理で培って きたノウハウを□かし、PPP・PFI事業に積極的に参画しています。 □化芸術ホールやスポーツ施設、図書館、斎場、公営住宅、宿舎・寄宿舎など、 多様な分野における整備・運営・維持管理について、業界トップクラスの受託実績を誇ります。 ■当社は働く環境にも配慮しています。 フレックスタイム制度・完全週休2□制(□□祝)＜年間休□123□＞ 例えば、総会などで帰宅が遅くなった際は翌□の出勤をゆっくり午後から…等も可能です。 家族との時間やプライベートも充実しますよ□ 【業務拡□に伴う増員募集です】 当社で管理・運営する公共施設・分譲マンションは近年、管理物件数がさらに増えています。 そこで今回、さらなる案件数拡□を□越し、サービスの質を維持・向上させるため 新しいメンバーを募集することになりました。 公共施設・マンションがある限り必ず発□する業務であり景気に左右され難い□ 不安定な時代だからこそ安定したこの仕事、始めませんか□ 専□知識や経験をお持ちでない□もご安□下さい。未経験の□も基礎から丁寧にお教えします。 40〜50代の転職者も多数活躍中□60代で活躍しているメンバーもいます。 男性・□性いずれも活躍できる職場です。 求める人材
求めている人材 ＜年齢・性別・資格不問＞ ■□卒以上■要普通□動□免許■不動産・マンション管理未経験の□歓迎 【具体的には】 業界・職種未経験の□歓迎□仕事の内容・進め□は丁寧にお教えします。 管理業務主任者有資格者は優遇！即戦□として活躍できます。 ※資格は□社後取得可能（取得□援制度有） ※パソコンはＷordやExcelが使える□。 ＜以下の□を歓迎します＞ □積極的に業務に取り組み、成□意欲がある□ □顧客となる自治体の方やマンション管理組合・理事会との信頼関係が構築できる□ □責任感を持って仕事ができる□ □□期業務できる□ -
■エンゼルグループ：代表・新保が25歳の時に創業。日本におけるリゾートの再生を目指し、リゾートマンション管理受託業務や売買、賃貸業務、別荘管理事業をメインとする独立系不動産会社■2023年9月東京証券取引所TOKYO PRO Market上場
勤務地
伊豆マンション管理課（静岡県熱海市） 想定年収
400万円〜530万円 仕事の概要
リゾートマンションの管理の特化した管理会社である当社には、管理組合からの問い合わせが多く物件数が増… 求める人材
【必須】■運転免許■基本的なPCスキルをお持ちの方【いずれか必須】■マンション管理業務（理事会・総会… -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20〜30代の若手社員が活躍中！
勤務地
熊本県熊本市中央区辛島町６番７号いちご熊本ビル１Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00〜）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20〜30代の若手社員が活躍中！
勤務地
兵庫県明石市1-29エヌグラン明石４階 あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00〜）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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タワーマンション統括責任者募集／不動産・管理業界経験者優遇☆
勤務地
東京都港区高輪 大和ライフネクスト株式会社/SYUTOKEN7616 給与例
給与例 【理論年収】 ◆CM5：年収例 355万5653円 月給24万6890円＋賞与＋残業代10h ◆CM4：年収例 385万8846円 月給25万8020円＋賞与＋残業代10h ◆CM3：年収例 417万9237円 月給27万4210円＋賞与＋残業代10h ◆CM2：年収例 449万5269円 月給28万8380円＋賞与＋残業代10h ◆CM1：年収 482万1290円 月給30万2540円＋賞与＋残業代10h 仕事の概要
仕事内容 □東証プライム上場 大和ハウスグループ □正社員募集・賞与年2回・退職金制度有 □完全週休2日制でワークライフバランス◎ □タワーマンション常駐の現場責任者募集 □スタッフ管理やマネジメント経験者優遇 □月給24万6890円！安定収入を確保！！ □資格取得支援・資格合格お祝い金あり □30〜50代の幅広い年代の方が活躍中！ □定年65歳・中高年・ブランクOK □生涯現役・セカンドキャリアも充実◎ □ハローワークで求職活動中の方もぜひ！ □白銀高輪駅 徒歩1分の駅チカ・好立地☆ □□――□□□――□□□――□□□――□□――□□ □春に向けての新しいスタッフ大募集□ 抜群の知名度を誇る大和ハウス工業の グループ会社である当社。 マンションやビル、商業施設 といった建物の管理を担っています。 対応している建物の幅が広いからこそ、 事業基盤の安定感は抜群。 業績は好調を維持しており、 景気や情勢に左右されません。 今回は、白銀高輪駅 徒歩1分の タワーマンション常駐の現場責任者の募集。 現場の統括責任者として、 マンションの受付や事務スタッフ、 管理員・清掃員などの現地スタッフを 取りまとめるリーダーとして ご活躍いただける方を募集します。 リーダーとして現場を統括し、 住民の皆様が行う理事会の資料作成や お客様応対、巡回を行っていただきます。 安定の正社員・賞与あり・退職金制度あり はもちろん、明確な評価基準に基づいた 5段階の等級制度があり、昇給昇格も可能。 不動産業界のご経験やマネジメント経験を お持ちの方は特にスキル・経験を活かして 長くご活躍いただける環境だと思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《仕事内容》 35階建て280戸の大型マンション常駐し、 お住まいの皆様に安心して暮らして いただけるようにマンション管理を サポートするお仕事です。 【具体的には…】 お客様のご要望・不安を把握し、 課題解決策を考え、提案していただきます。 ■受付・清掃スタッフなど現場スタッフ への業務指□、マネジメント ■管理・フロント・警備・清掃など、 管理業務全体の統括 ■設備等の定期点検を行う協□会社の 対応や調整などの窓□業務、 実施報告書・□積書の作成 ■理事会・総会の運営サポート、 資料作成などの事務業務 ■お客様・管理組合様の対応 （協議・連絡、報告、相談、調整など） 20〜50代の受付スタッフや、60〜70代の 清掃管理、警備スタッフまで幅広い年齢層 の方と円滑にコミュニケーションを 取ることが求められますが、 過去ご入社された方も未経験の方も たくさんご活躍いただいています。 業界・職種経験がない方もご安心ください。 現場の責任者とは言え、管轄支店には 建物担当（フロント担当）もいて、 サポート体制はしっかりあります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ 働きやすい職場環境×スキルアップ □ 完全週休2日制で残業月平均10h程度、 明確な評価制度で昇給・昇格も可能です。 また、賞与年2回をはじめ、 資格取得支援、合格お祝い金や、 退職金制度などの待遇や福利厚生も充実！ 安心して長く働ける環境を整えております。 営業や販売・接客経験があり、 リーダーやマネジメントスキルを活かして、 管理業界で働きたい方やマンション管理、 ビル管理、施設管理、メンテナンスなど 不動産業界や管理業界の経験や知識を お持ちの方は特に歓迎します。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ※変更の範囲：当社の定める業務 求める人材
求めている人材 《歓迎》 ◆資格不問／学歴不問／ブランク不問 ◆異業種・未経験の方大歓迎 ◆PC操作ができる方 （Excel、Word、PowerPoint等） 《優遇》 ◆不動産業界経験者 ◆管理業界経験者 ■チームマネジメント経験者 ■営業・販売・接客経験者 ■顧客折衝能力が高い方 ■□の役に□つ仕事がしたい□ ■メンバーをまとめていく仕事がしたい方 「マネジメントスキルやリーダーシップを 発揮しながら仕事をしたい…」 「コミュニケーション能力を活かして、 お客様の暮らしを支える仕事がしたい…」 そんな方からのご応募をお待ちしています。 この企業の類似求人を見る
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創業以来、第1期から第32期まで全期黒字決算と堅実経営を続けてきました。さらなる発展のため、2020年に持ち株会社「株式会社エンゼルグループ」を設立し、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場を果たしています。
勤務地
東京本社（東京都千代田区） 想定年収
400万円〜530万円 仕事の概要
リゾートマンションの管理の特化した管理会社である当社にて、当社の管理するリゾートマンション管理業務… 求める人材
【いずれか必須】■マンション管理業務（理事会・総会対応、議事録作成など）の経験■不動産業界のご経験… -
★20代30代活躍★フレックスタイム制度★未経験でも研修あり★普通自動車運転免許必須
勤務地
福岡県久留米市東町42-21 日本生命久留米駅前ビル4Ｆ 株式会社 穴吹ハウジングサービス久留米営業所 仕事の概要
仕事内容: 20代30代活躍☆☆未経験者も研修あり☆☆ ＜分譲マンション管理アドバイザーフロント＞ ◎管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成 月次・年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。 毎月の管理費なの入金確認など ※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。 （書類作成は決められたフォーマットや システムがあります！ 未経験者もご安心ください！） ◎共用部やエレベータなど点検報告書の確認や 建物の修繕提案など。 定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。 （設備に関する詳しい知識を学べる研修施設があります。 入社後の研修もございます！） ◎理事会、総会の運営サポート 管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。 （慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください！） ◎入居者様からのお困りごとサポート （当社では24時間365日、自社運営のコールセンターがあり こちらで解決できる事案が多いです） ※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。 ※一人平均10棟〜15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。 2〜3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。 営業経験が生かせるお仕事です. フレックス活用で自分で時間を調整できます。 20代30代40代の男女活躍中！ 【転勤について】 将来的な転勤はありますが、 ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる制度）を採用。 異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居をともなう異動が発生する場合は、各種手当あり。 ※事情により転勤が難しい方は、転居を伴う異動のない「エリア職」もご相談できます。 ＜給与＞ 年収 397万円〜514万円 月給 27万7000円〜 従事すべき業務の変更の範囲 （雇入れ直後）分譲マンション管理アドバイザー（フロント） （変更の範囲）社内で定めた業務内容の範囲 ＊＊＊ニッケンキャリアステーションにて企業より求人をお預かりし募集しております＊＊＊ 求める人材
求める人材: ●必須条件 普通自動車免許 必須（業務で運転をしていただきます。） パソコンの使用ができる方（ワード、エクセル、パワポなどの基本的なスキル） 募集年齢：45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図るため若年者等を対象とする -
40〜50代活躍中！
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅3-21-7 名古屋三交ビル6階 三重交通コミュニティ株式会社 名古屋ビルブランチ 給与例
給与例 ■年収420万円／入社1年目・54歳 …月給25万2000円＋賞与＋各種手当 ■年収465万円／入社2年目・48歳 …月給27万5000円＋賞与＋各種手当 仕事の概要
仕事内容 分譲マンションのフロント業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 □マンション管理組合の理事会や総会のサポート・資料作成 □設備点検や修繕工事計画の提案 □担当物件の定期巡回・住人の方からの相談対応 □共用部分の修繕・清掃・植栽の管理や設備点検の発注・立ち会い・報告 □マンション管理員・清掃員の指導・サポート など ＊ ＊ ＊ ■Point.1 地場の優良企業グループの安定性 ー 当社は三重県に本社を構え、全26社からなる「三重交通グループ」の一社です。 グループ全体では、運輸業（三重県内の路線バスや、東海エリアの乗合・貸切バスの運行）、流通業（ハンズなどのFC運営）、レジャー・サービス業（ホテルやゴルフ場などの運営）、そして不動産業（不動産売買・管理・開発など）の4事業を展開。 ※詳しくは三重交通グループホールディングス(株)のHP（https://holdings.sanco.co.jp/）をご覧ください。 1つの事業で全国展開をするのではなく、地域に根差して多様な事業展開を行う…そんな安定成長を続けています。 グループ全体の安定性はもちろん、当社自身も安定した経営を行っています。 ■Point.2 40代・50代が活躍する職場 ー 名古屋事務所勤務のフロントスタッフは、現在9名。 30代が2名と40〜50代が7名います。 今回はマンション管理経験者の即戦力募集。 経験者募集だからこそ、これまでのご経験年数や担当業務などを伺いながら、給与などの条件をすり合わせていきましょう。 また、即戦力募集といってもブランクのある方も大歓迎。 一度別の職種や業界にチャレンジしたけど、マンション管理に戻ってきたいという方もお待ちしています。 ■Point.3 担当物件10棟前後・グループ会社物件 ー 現在、1人のフロントスタッフが担当する物件は10棟前後。 当社が管理する物件の約9割はグループ会社の「三交不動産(株)」の物件で、残りの約1割が他不動産会社分譲のリプレイス物件です。 三交不動産が建設する分譲マンションに関しては、新築での入居タイミングから管理組合のみなさんと関係性を築けます。 ■Point.4 お客様・管理組合への対応について ー 住人の方からのご連絡は、営業時間内なら事務所で受電してフロントスタッフへ引き継ぎ、夜間や休日はコールセンターで受電して可能な限り翌営業日の対応としています。 契約書の作成もサポートスタッフが対応してくれるので、チェックのみでOK。 周囲のメンバーとも情報共有や協力をしながら、効率よく仕事を進めてもらえればと思います。 求める人材
求めている人材 【必須条件】 ■マンション管理経験をお持ちの方（年数・ブランク不問）※分譲案件の経験 ■管理業務主任者資格をお持ちの方 ■フォーマットへのデータ入力・文書作成レベルのPC（Word・Excel）スキルをお持ちの方 ※高卒以上・要普通免許（AT可） 【歓迎条件】 ■メンバー育成やマネジメントに興味がある・挑戦してみたい方 ■地場の優良企業グループで安定して働きたい方 今回はマンション管理経験者の即戦力募集です。 過去のご経験や担当してきた業務内容を伺いながら、給与などの条件をすり合わせていきましょう。 また、即戦力募集といってもブランクのある方も大歓迎。 一度別の職種や業界にチャレンジしたけど、マンション管理に戻ってきたいという方もお待ちしています。 -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20〜30代の若手社員が活躍中！
勤務地
福岡県北九州市小倉北区米町2-1-2 小倉第１生命ビル ４Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00〜）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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■昭和40年代より一貫してマンション事業にあたり、その普及と共に歩んできた長谷工グループ。 ■マンション施工実績NO.1の長谷工グループでは業界内でもトップクラスの44万戸超の管理戸数を誇っています！
勤務地
沖縄支店（沖縄県那覇市） 想定年収
356万円〜526万円 仕事の概要
【8割社内デスクワーク業務、2割現場の巡回】施工管理のご経験のある方歓迎！当社が管理する分譲マンショ… 求める人材
【必須】マンションやその設備にかかわる施工管理のご経験 【歓迎資格】1級又は2級施工管理技士（建築・… -
お休み充実！年間休日約120日！週休2日制で毎週家族や趣味、自分の時間と両立しながら働けます♪
勤務地
北海道札幌市中央区南一条西 セントラルライフ株式会社 仕事の概要
仕事内容: マンション管理の業務に従事していただきます。 ・管理組合の代行・フロント業務 ・マンション管理業務主任者としての業務 ・PC入力(Word、Excel) 求める人材
求める人材: 年齢35歳以下 例外事由3号のイ ※管理業務主任あれば尚可 -
正社員／マンションフロント業務
勤務地
福岡県福岡市博多区上呉服町福岡県福岡市博多区上呉服町 株式会社ファビルス 仕事の概要
募集要項 職種 マンションフロント業務 雇用形態 正社員 仕事内容 ・理事会、総会支援業務 ・担当マンションの定期巡回 ・協力会社との折衝 ・管理員、清掃員の指導 ・契約書、各種書類作成 等 ※担当物件は、10〜12棟を担当していただきます。 求める人材
資格・経験 管理業務主任者必須 マンションフロント業務経験者 年齢制限あり：62歳まで（定年が63歳のため） -
タワーマンション統括責任者募集／不動産・管理業界経験者優遇☆
勤務地
東京都中央区佃 大和ライフネクスト株式会社/SYUTOKEN7635 給与例
給与例 【理論年収】 ◆CM5：年収例 355万5653円 月給24万6890円＋賞与＋残業代10h ◆CM4：年収例 385万8846円 月給25万8020円＋賞与＋残業代10h ◆CM3：年収例 417万9237円 月給27万4210円＋賞与＋残業代10h ◆CM2：年収例 449万5269円 月給28万8380円＋賞与＋残業代10h ◆CM1：年収例 482万1290円 月給30万2540円＋賞与＋残業代10h 仕事の概要
仕事内容 □東証プライム上場 大和ハウスグループ □正社員募集・賞与年2回・退職金制度有 □完全週休2日制でワークライフバランス◎ □タワーマンション常駐の現場責任者募集 □スタッフ管理やマネジメント経験者優遇 □月給24万6890円！安定収入を確保！！ □資格取得支援・資格合格お祝い金あり □30〜50代の幅広い年代の方が活躍中！ □定年65歳・中高年・ブランクOK □生涯現役・セカンドキャリアも充実◎ □ハローワークで求職活動中の方もぜひ！ □月島駅 徒歩2分の駅チカ・好立地勤務☆ □□――□□□――□□□――□□□――□□――□□ □春に向けての新しいスタッフ大募集□ 抜群の知名度を誇る大和ハウス工業の グループ会社である当社。 マンションやビル、商業施設 といった建物の管理を担っています。 対応している建物の幅が広いからこそ、 事業基盤の安定感は抜群。 業績は好調を維持しており、 景気や情勢に左右されません。 今回は、月島駅 徒歩2分の タワーマンション常駐の現場責任者の募集。 現場の統括責任者として、 マンションの受付や事務スタッフ、 管理員・清掃員などの現地スタッフを 取りまとめるリーダーとして ご活躍いただける方を募集します。 リーダーとして現場を統括し、 住民の皆様が行う理事会の資料作成や お客様応対、巡回を行っていただきます。 安定の正社員・賞与あり・退職金制度あり はもちろん、明確な評価基準に基づいた 4段階の等級制度があり、昇給昇格も可能。 不動産業界のご経験やマネジメント経験を お持ちの方は特にスキル・経験を活かして 長くご活躍いただける環境だと思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 《仕事内容》 30階建て242戸の大型マンション常駐し、 お住まいの皆様に安心して暮らして いただけるようにマンション管理を サポートするお仕事です。 【具体的には…】 お客様のご要望・不安を把握し、 課題解決策を考え、提案していただきます。 ■受付・清掃スタッフなど現場スタッフ への業務指□、マネジメント ■管理・フロント・警備・清掃など、 管理業務全体の統括 ■設備等の定期点検を行う協□会社の 対応や調整などの窓□業務、 実施報告書・□積書の作成 ■理事会・総会の運営サポート、 資料作成などの事務業務 ■お客様・管理組合様の対応 （協議・連絡、報告、相談、調整など） 20〜50代の受付スタッフや、60〜70代の 清掃管理、警備スタッフまで幅広い年齢層 の方と円滑にコミュニケーションを 取ることが求められますが、 過去ご入社された方も未経験の方も たくさんご活躍いただいています。 業界・職種経験がない方もご安心ください。 現場の責任者とは言え、管轄支店には 建物担当（フロント担当）もいて、 サポート体制はしっかりあります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ □ 働きやすい職場環境×スキルアップ □ 完全週休2日制で残業月平均10h程度、 明確な評価制度で昇給・昇格も可能です。 また、賞与年2回をはじめ、 資格取得支援、合格お祝い金や、 退職金制度などの待遇や福利厚生も充実！ 安心して長く働ける環境を整えております。 営業や販売・接客経験があり、 リーダーやマネジメントスキルを活かして、 管理業界で働きたい方やマンション管理、 ビル管理、施設管理、メンテナンスなど 不動産業界や管理業界の経験や知識を お持ちの方は特に歓迎します。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ※変更の範囲：当社の定める業務 求める人材
求めている人材 《歓迎》 ◆資格不問／学歴不問／ブランク不問 ◆異業種・未経験の方大歓迎 ◆PC操作ができる方 （Excel、Word、PowerPoint等） 《優遇》 ◆不動産業界経験者 ◆管理業界経験者 ■チームマネジメント経験者 ■営業・販売・接客経験者 ■顧客折衝能力が高い方 ■□の役に□つ仕事がしたい□ ■メンバーをまとめていく仕事がしたい方 「マネジメントスキルやリーダーシップを 発揮しながら仕事をしたい…」 「コミュニケーション能力を活かして、 お客様の暮らしを支える仕事がしたい…」 そんな方からのご応募をお待ちしています。 -
■昭和40年代より一貫してマンション事業にあたり、その普及と共に歩んできた長谷工グループ。 ■マンション施工実績NO.1の長谷工グループでは業界内でもトップクラスの42万戸超の管理戸数を誇っています！
勤務地
沖縄支店（沖縄県那覇市） 想定年収
350万円〜520万円 仕事の概要
業界トップクラスのマンション施工実績をもつ長谷工グループの関連企業の当社にて、管理組合に修繕工事の… 求める人材
【必須】■不動産業界の知見をお持ちの方※営業未経験歓迎です。不動産業界でのご経験のある方歓迎です。… -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20〜30代の若手社員が活躍中！
勤務地
広島県福山市西桜町１丁目８−２５ ＡｘｉＳ西桜町１Ｆ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00〜）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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スキル・経験を活かせるジョブ型採用／日本管財HDグループ
勤務地
兵庫県神戸市中央区栄町通1-1-18 日本管財住宅管理株式会社 神戸支店 給与例
給与例 【年収例】 650万円／入社1年目 高度専門職（ジョブ型）／実務経験あり／管理業務主任者有資格者（月給46万円＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 当社が契約する分譲マンションなどの運営・管理に関して アドバイスを行なうコンサル業務をお任せします。 【高度専門職（ジョブ型）採用】 重要顧客を担当していただくなど、 培ってこられた専門性を、 最大限に発揮できる案件をお任せする予定です。 【具体的には】 ◆マンションの管理組合の会合に出席し、 日常生活や管理組合の運営に関する 管理・アドバイスを行います。 ◆エレベーター、駐車場、消防機器まで 設備面の改善や補修など管理組合ごとに適切なアドバイスをし、 多面的にマンション管理をサポート・コンサルティングします。 《仕事のポイント》 ★7割が内勤業務です。 直行直帰や在宅勤務もOKで 午前に担当マンションを訪問し、 午後は自宅で内勤業務といったことも可能です。 【 企業紹介 】 2017年に日本管財株式会社の住宅事業部門を承継し、 マンション管理の専門会社へと独立しました。 日本管財における長年のマンション管理で培った実績とノウハウをもとに、 お客様目線で、小回りの利く、また透明性のあるサービスを提供。 マンションの資産価値を守るとともに、 お住いの方々に「安全・安心・快適」な住環境を提供しています。 求める人材
求めている人材 マンション管理コンサル業務(フロント業務)の経験者 折衝業務の経験者 【歓迎する人物像】 ・顧客である管理組合と適切なコミュニケーションを図れる方 ・理事会総会等を円滑に運営できるファシリテート能力を有する方 ・建物管理・不動産業界のプロフェッショナルの方 ・新たなキャリア形成を希望される方 ◎管理業務主任者資格保持者は優遇 ◎年齢や勤続年数によるハンデは一切ありません この企業の類似求人を見る
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充実した福利厚生とライフバランスの整う働き方で長く続けやすい！
勤務地
福岡県北九州市八幡東区 株式会社日鉄コミュニティ 仕事の概要
仕事内容: ▼建物の維持管理、管理組合との調整、理事会の運営などの マ ンションフロント業務 ▼業務内容 マンションフロントスタッフとして管理業務全般に携わります。 担当する物件は1人10件程度です。（業界平均10~15件程度） ・理事会・総会の準備（資料作成等）、運営 ・定期巡回による修復・修繕計画の立案提案 ・管理組合との調整、問い合わせ対応 ・管理員の労務管理やフォロー、連絡調整 …etc 変更範囲：会社の定める業務 ▼働き方 物件管理戸数も業界平均より少ないことや、 新規開拓などの業務もほとんどないため残業時間も抑制できております。直行直帰も可能で、平均残業時間は30時間程度となっております。 【 100％中途入社＆若手〜ベテランまで活躍中！】 マンションフロントスタッフ8名全員が中途入社。 だからこそ新しく入社する人の気持ちが分かり、 温かく迎え入れる文化が根付いている職場です。 かつ、中途のハンデなしで活躍できます！ 求める人材
求める人材: ▼不動産業界でのご経験 ※マンションの管理経験があれば尚可 ▼普通自動車免許(AT限定可) ▼基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) ▼高卒以上 <あると活かせる資格> ▼管理業務主任者 -
不動産業界大手の東京建物グループで働きませんか!
勤務地
東京都中央区日本橋2-3-10 日本橋丸善東急ビル（受付9階） 株式会社東京建物アメニティサポート 仕事の概要
仕事内容 マンション管理スーパーバイザーとして、マンション管理員・清掃員の指導を主に以下のようなお仕事をお任せします。 ・管理員、清掃員の指導 ・物件巡回チェック ・フロント業務補助（新築マンションオープン前準備等） ・研修の実施 ・書類作成 ・その他 ＜具体的には…＞ ・入社後まずは研修とOJTで、仕事の流れを体感していただきます。マニュアルも完備しており、指導方法のまとめがあるので安心です。 ・物件巡回の移動は電車が基本。巡回シートに沿って管理員とチェックします。その時に管理員の悩み事や相談に乗ってあげることも 重要なお仕事です。 ・新築マンションのオープンに際しては、約2か月前から運用フロー作成などのオープン前に必要な準備を物件担当者であるサポートマネージャーと協働していきます。 ・報告書の作成など、本社オフィス内での事務作業もありますので、デスクワーク＋外勤の両方を味わえるお仕事です。 ＜マンション管理員経験者・不動産業界経験者歓迎!＞ 早期退職・定年退職をした方に是非おすすめ! 50〜60代が活躍中です! 日々新しい刺激がある仕事でセカンドライフを充実させましょう。 お休みも充実の完全週休2日制(基本土日祝休み)! 年間休日120日以上です! 求める人材
求めている人材 ・事務職レベルのパソコンスキル必要 （Word=長文入力・画像挿入等、Excel=簡単な関数活用・表作成等、ビジネスメール対応等） ・マンション管理業フロント経験者、不動産業界経験者、管理業務主任者・マンション管理士資格取得者大歓迎！ ・定年退職者・早期退職者・管理員実務経験者など、歓迎！ -
未経験OK！資格取得支援充実！２０代の若手社員が活躍中。
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅前２−６−１６ あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81% ★業界未経験スタート多数在籍 ★資格（管理業務主任者、宅地建物取引士） 保持者優遇 ★フレックスタイムを活用して自分で時間を調整できる ★完全週休2日制 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい ★6期連続増収増益中 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる 20代30代40代の男女活躍中！ 未経験からスタートしている社員多数！ 当社の賃貸仲介店舗 ”部屋ナビshop” では、 一般のお客様や法人のお客様の、 お部屋探しをしています！ 20〜30代中心の若手メンバーが 多く活躍しています。 お客様からの”ありがとう”と感謝される、 やりがいのあるお仕事です。 【主な業務について】 ◎物件のご提案〜物件資料の送付 店舗にお部屋探しに来られるお客様や、 ＳＵＵＭＯ等のネット予約など、 ご来店やお問合せ下さったお客様の 対応を行います。 希望条件をヒアリングし、 専用の物件検索システムから、 条件に合う物件をご提案します。 県外からお部屋を探しているお客様には メール等で物件資料を送付します。 ◎物件の案内（※車の運転あり） ご提案した物件の中から 候補を選定し、ご案内を行います。 事前に物件の案内方法の確認 （鍵の借用など）をしたうえで、 車にお客様を乗せて物件までお連れします。 ご要望に応じて室内の採寸等の 補助を行ったりもします。 ◎契約手続き・アフターフォロー 物件が正式に決まったら、 契約手続きに入ります。 専用のシステムに物件やお客様の 情報を入力し、契約書類を作成します。 入居日までに、重要事項説明や、 ライフラインのご案内など、 お客様のフォローをしながら 鍵の受け渡し〜入居までをサポートします。 ◎写真・動画の撮影など 最近ではインターネットから 物件を探す人が増えています。 空室物件に行き、写真や動画を 魅力的に見えるように撮影。 サイトにUPします。 ◎法人営業 物件を会社契約をして 社員がその物件に住むという、 法人のお客様も多数います。 当社は、社宅代行や大手の企業様と 多数提携しています。 定期訪問を繰り返し、 異動・転勤等でニーズが発生した際に お声掛けいただくよう、営業活動も行います。 ★異業種から入社した社員多数！ 最初は、先輩と同行しながら 仕事を覚えていただきます。 1〜2か月程度で、一人でお客様の ご案内までできるようになることを 目標に取り組んでいただきます。 ★営業職ですので、 毎月の目標はありますが、 報奨金などのインセンティブもあり、 頑張りが自身の収入にも反映されやすい、 やりがいのある部署です！ [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産の知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [こんな人が活躍] それでは以下に、 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆35歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔宅地建物取引士〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ぜひご応募ください。 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 この企業の類似求人を見る
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マンションのフロント業務と管理全般をお任せ！
勤務地
宮城県仙台市青葉区一番町NMF仙台青葉通りビル 株式会社不二ビルサービス 東北支店 仕事の概要
仕事内容 マンションのフロント業務と管理組合の理事会、総会の取りまとめ、運営支援や助言、 管理人の労務管理、緊急時における対応、工事業者や点検業者等との折衝、大規模修繕の対応(企画立案等)、 住民対応(相談・クレーム等)など管理全般業務をお任せします。 報告書作成などの一般事務業務も有。担当するマンションは7〜8棟程となります。 多岐にわたる業務のため、経験を活かし、やりがいを感じながらお仕事ができます。 求める人材
求めている人材 要管理業務主任者 マンション管理士があれば尚可 マンションのフロント業務経験者歓迎 -
【未経験歓迎の正社員求人】日勤のみ｜資格不問｜管理業務主任者をお持ちの方は尚可｜残業少なめ
勤務地
大阪府大阪市浪速区日本橋西1-3-19 南海日本橋ビル5階 南海ビルサービス株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ * 上場企業である南海電気鉄道株式会社のグループ会社 * 大阪「なんば」を中心に業務拡大中の安定安心企業 * 未経験OK！経験者優遇！ * 「技術力の強化」を経営目標に掲げ、プロ育成に力を入れています ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 不動産管理部でのお仕事です。 分譲マンション管理組合のフロント担当として、以下のお仕事をお任せします。 【具体的には】 ■理事会、総会の運営 ■議案書、議事録の作成 ■工事の発注 ■その他管理組合運営のサポート業務 【職場環境について】 ・不動産管理部には26名の男女スタッフが在籍中！ ・中途入社の社員多数！フロント管理初心者も◎ ・若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 求める人材
求める人材: ・未経験OK！経験不問！ ・学歴不問！資格不問！ ・異業種・異職種からの挑戦も応援します◎ ・入社時の専門知識不要！ 【あれば尚可】 ※必須ではありません ・管理業務主任者 【歓迎】 ※必須ではありません ・ビル経営管理士をお持ちの方 ・宅地建物取引士をお持ちの方 ・賃貸不動産経営管理士をお持ちの方 ※上記資格は入社後に取得していただいてもOKです。 不動産賃貸管理、マンションフロント管理の経験がある方は、 これまでの知識を活かせる環境です◎ -
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20〜30代の若手社員が活躍中！
勤務地
福岡県久留米市東町42-21 日本生命久留米駅前ビル4F あなぶきハウジンググループ 給与例
年収例 ◆年収730万円／【総合職】43歳／経験12年／資格3つ保有 （500,000円/月＋賞与年2回＋首都圏本拠地手当40,000円） ◆年収560万円／【総合職】35歳／経験6年／資格2つ保有 （390,000円/月＋賞与年2回） ◆年収460万円／【総合職】29歳／経験3年／資格1つ保有 （310,000円/月＋賞与年2回） 仕事の概要
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2025.7月から年休120日へ変更！ ★2年連続給与ベースアップ実施！ ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中！ 『分譲マンション管理アドバイザー』 ＼こんな方必見／ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です！ 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う！ ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 2.『担当するマンション数はどのくらい？』 3.『具体的な仕事内容は？』 4.『ワークライフバランスはどうなの？』 5.『残業になることはある？』 6.『休日など緊急対応はある？』 7.『典型的な1日のスケジュールって？』 8.『職場の雰囲気はどう？』 9.『評価方法はどんなルール？』 10.『資格取得支援って何があるの？』 11.『中途向けにも研修制度はあるの？』 12.『中途でキャリアアップできる？』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は？』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織（受託部門）があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント（管理担当）としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい？』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40％、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は？』 以下に記載します。 ・管理組合会計（出納関係）書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの？』 年間休日は125日（計画年休5日含む）です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある？』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある？』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 ２４時間３６５日、自社運営の ＜あなぶきコールセンター＞が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって？』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間（19：00〜）に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう？』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール？』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与（年2回）は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格（年1回）、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの？』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの？』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる？』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞ ・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞ ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞ などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は？》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」？ いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目／フロント 前職：施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり！ それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目／フロント 前職：不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てＰＭへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています！ 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています！ 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目／CS・ES推進室室長 前職：旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます！ いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳／フロント 前職：接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること！ 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい！ 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 求める人材
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ ＜こんな方ならきっと活躍いただけます＞ ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです！ 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。
