あなたにおすすめの求人
-
世界水準の空港を一緒に創りませんか？※転勤なし
勤務地
熊本県上益城郡益城町１８０２番地の２ 熊本国際空港株式会社 給与例
給与例 【年収例】 約570万円／35歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給27万6730円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約590万円／38歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給28万930円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約640万円／43歳 課長補佐・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給35万4090円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋賞与 仕事の概要
仕事内容 地域活性化による空港利用者の最大化が 地域連携部の業務となります。 熊本国際空港は、国際線ネットワーク地方空港№1を目指し 2051年目標：旅客数:622万人★路線数:28路線★便数:433便 を掲げています。 国内外あわせて年間300万人以上に利用されているターミナルビル。 あなたの経験を活かして、 世界に誇れる空港を一緒に創りませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【地域連携部とは】 空港と地域社会との良好な関係を築き、地域活性化に貢献するための部署です。 熊本県の新大空港構想の実現に係る協力や、熊本県・関係地方自治体と連携体制の構築、 地域共生事業の施策として、周辺地域との相互関係に向けた取組みや助成事業など、 航空需要の創造をおこなっていく業務が主な仕事となります。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜具体的には＞ ①環境、騒音対策に関する業務 ・騒音の通年測定及び管理 ・短期測定及び騒音予測コンター図の作成 ・騒音測定値のリアルタイム公開 ・環境負荷低減に向けた取組みの情報発信 ・騒音に対する苦情対応及び地元対策 ・阿蘇くまもと空港周辺環境整備協議会の窓口業務 ②地域共生に関する業務 ・空港周辺地域との連携に向けた取組み ・助成事業に関する取組み ・航空機落下物発生時の対応 ・運用時間延長に関する取組み ・阿蘇くまもと空港利用者利便向上協議会地域交流促進 ・「空の日」部会の事務 ③観光振興を含む地域との連携に関する業務 ・県内企業との連携による、空港利用促進（物流含む）・地域活性化等にかかる需要創造施策の策定及び促進 ・観光団体や旅行代理店等との連携による、航空需要創造に向けた観光振興の取組み ・外国人留学生などが参加するワークショップの開催 ・奨学金制度の新設 ・４階展示回廊の企画運営 ・高等学校等の見学受け入れ及び対応 ・航空サービス分野の実証実験の実施 ・起業を目指す全国の若者向けのビジネスコンテストを誘致、体験プログラム提供の統括 ④二次交通に関する事項 ・レンタカー事業者と連携したサービス提供 ・カーシェア事業者と連携したサービス提供 ・熊本空港を発着する二次交通事業者との連携にかかる業務 ・MaaS事業に関する取組み ・阿蘇くまもと空港ライナー運営協議会の窓口業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【その他、総合職】 入社後は適性を踏まえ、 様々な職種をご経験いただく場合があります。 ■経営企画・財務部 ■ビル運営部 ■保安防災部 ■エアポートセールス部 ■施設部（空港土木／航空灯火） ■運用部 ■総務・経理部 ■営業推進部 ※転勤はありません。 ■―――――――――――――――――■ 2023年3月に誕生した、 阿蘇くまもと空港、国内線・国際線一体型のターミナルビル。 「世界と地域にひらかれた九州セントラルゲートウェイ」として 国内線・国際線の航空ネットワークを拡充しながら、東アジア路線の戦略的誘致にも注力しています。 そして、熊本県の新大空港構想に掲げられた「訪れる全ての人が楽しむことができる空港」の実現を図って参ります。 ◆最先端機器を導入した、広くて開放的なチェックインロビー ◆「食と旅」をテーマにした商業施設 ◆飛行機に乗らない人も楽しめる、イベント開催可能な『そらよかパーク』 ◆インバウンド・アウトバウンドに向け航空需要創造へ └阿蘇くまもと空港から九州の各観光地へ、アクセス利便性を向上 熊本を訪れる世界中の方と地域の方が交流する、すべての方にひらかれた世界水準の空港を目指しています。 空港周辺のにぎわい創出、地域との共生や熊本エリアの経済発展に貢献し、 多くの方々から期待されている阿蘇くまもと空港。 進化し続けている今だからこそ、 「阿蘇くまもと空港」が持つポテンシャルを より引き出していただける方を採用したいと考えています。 ＜2051年度目標値＞ ★旅客数:622万人 ★路線数:28路線 ★便数:433便 目指すは国際線ネットワーク地方空港№1。 地域創生の一端を担う壮大なプロジェクトを遂行するため、あなたの実力を存分に発揮してください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【当社について】 2019年に設立し、 翌年に阿蘇くまもと空港の 航空管制を除く運営業務をスタートしました。 空港事業の民営化に伴い、 三井不動産㈱、九州電力㈱、九州産業交通ホールディングス㈱といった 主要株主を含む11社と熊本県で構成。 国土交通省や航空会社等と連携して空港運営を担っています。 業界不問で広範なネットワークを駆使し、 ダイバーシティを尊重しながら飛躍する企業です。 求める人材
求めている人材 業界として未経験の方でも、 下記に記載しているご経験お持ちの方のご応募をお待ちしております。 【歓迎条件】 ＊旅行業・自治体での観光振興に関わる業務経験 ＊営業経験（企業訪問ができる方） 【キャリアUPが可能！】 多くの知識、経験を積むことができます。 -
業種・職種未経験OK★残業ほぼなし★完全週休二日制
勤務地
兵庫県神戸市灘区城内通1-6-18 萩原珈琲株式会社 給与例
給与例 ■年収例 360万円／3年目（月給25万円＋夏季・冬季・特別賞与） 400万円／5年目（月給25万2000円＋夏季・冬季・特別賞与） 仕事の概要
仕事内容 ■日々の仕事は、"豆"からはじまる 珈琲豆は“生もの”。 だから、焙煎から72時間以内の出荷をルールに 営業スタッフが直接お届けします。 （実際は24時間以内がほとんど！） 「最近どうですか？」と、ちょっと立ち話。 そんな“こまめな顔出し”が信頼に繋がって、 新しい豆のご相談や、カフェの フードメニューについてのお話を頂くことも。 おかげさまで、 紹介や口コミだけで依頼が増えています。 ・配達エリアは兵庫県内中心 ・1日あたり20～30件を訪問 ・訪問先はカフェや飲食店など ■働きやすさも大事に ・土日祝休み ・残業は平均1日30分以内 定時退社を徹底するため、 不要な業務は会社全体でどんどん整理中！ ちなみに 2025年4月の残業実績は、1人あたり平均“1分以下“！ 定時後はすぐにオフィスを施錠する文化が根づいています。 とはいえ、 そのぶん勤務時間内で効率よく動く必要も。 最初は少し慣れが必要かもしれません。 でも安心してください。 先輩たちがコツや工夫をしっかり伝えてくれます。 ひとつひとつ、自分のペースで 身につけていければ大丈夫です！ ■売上目標は、廃止しました 11年前、代表が代替わりしてから、 社員全員が会社づくりに参加できる仕組みを整え、 昔ながらの体制を刷新してきました。 大きな変化のひとつが、 経営指標から「売上目標」をなくし、 「労働生産性」を重視する方針へ。 目指すのは“減収増益”。 その分、勤務時間の質にとことんこだわり、 時代に合った働き方を実現しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■ちょっとワクワクする企画の時間も バレンタインやクリスマスなど 季節のイベントに合わせて、 みんなで商品アイデアを出し合う 商品企画のワークショップを開催しています。 ワークショップでは、 お題に合わせたアイデアを、 ふせんに1人1案ずつ匿名で記入。 それをホワイトボードに貼って分類。 最終的には全員の意見を取り入れて カタチにするので、 「自分たちでつくった！」 という実感もひとしお。 完成した商品には自然と愛着が湧き、 販売にもつい力が入ります。 「こんなこと言っていいのかな？」 そんな心配はいりません。 ちょっと変わったアイデアも大歓迎。 笑ったり、真剣に話し合ったりしながら 新しい商品や販売方法を生み出しています。 過去のバレンタインブレンド企画では、 営業部のアイデアをみんなでブラッシュアップし、 本命（甘味）と義理（苦味）の選べるブレンドを販売。 前年比146％の成果で、社内も大盛り上がりでした！ □ 企画の事例はHP「取り組み」にも掲載中！ https://www.hagihara-coffee.com/journal.html ■アイデアを自由に共有できます ワークショップ以外にも、社員が アイデアを気軽にいつでも投稿できる 社内チャットを用意しています。 「日々のつぶやき部屋」「企画部屋」 「おもしろネタ」など、 様々なカテゴリで自由に発言OK。 また、やりたいことや 経営・働き方に対する意見も広く募り、 実現できる仕組みを整えています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■コーヒーの味に、誇りを持って 当社はコーヒー豆の焙煎・製造・卸売を 行っている専門商社です。 1928年、“ハイカラな街”神戸で 珈琲焙煎卸業として創業しました。 1950年からは炭火焙煎に挑戦し、 空気量や音、時間、色など、 五感を使ったアナログな手法で 数種の炭を使い分け時間と手間を惜しまず おいしいコーヒーを作り続けています。 その味を信じてくれる方々に、 心を込めて、丁寧に届けていきます。 求める人材
求めている人材 普通自動車運転免許（AT限定可）必須 ■こんな方にはぴったりかも ・何気ない会話を楽しめる方 ・さりげない気配りができる方 ・コーヒーやカフェ、喫茶店が好きな方 ・じっくり向き合うスタイルが合っている方 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ・未経験歓迎／未経験OK ・学歴不問／年齢不問／男女不問 ・ブランクOK／第二新卒歓迎 ・営業経験者歓迎／異業種からの転職歓迎 ・正社員デビュー歓迎／社会人デビュー歓迎 ・U・Iターン歓迎 ・20代・30代活躍中 -
世界水準の空港を一緒に創りませんか？※転勤なし
勤務地
熊本県上益城郡益城町１８０２番地の２ 熊本国際空港株式会社 給与例
給与例 【年収例】 約570万円／35歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給27万6730円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約590万円／38歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給28万930円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約640万円／43歳 課長補佐・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給35万4090円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋賞与 仕事の概要
仕事内容 熊本国際空港株式会社は、空港運営を行っており、 経営企画や営業等、様々な業務があり、 総合職として様々なキャリアアップを目指せます。 2020年4月1日、私たち熊本国際空港株式会社（KKIAC）は、「阿蘇くまもと空港」における空港運営事業を開始しました。空港を利用されるお客さまや空港で働くスタッフ、航空機等の安全・安心に関わる業務をはじめ、航空保安や空港施設の管理・更新、経営企画や営業等の多岐に渡る業務があり、その責務を総合職として担い実施していくことを通じ、会社は自己成長と夢の実現に向けたステップアップのフィールドとなっています。 2023年春には国際線・国内線一体型の新旅客ターミナルビルを開業し、より多くのお客さまに空港を御利用頂ける体制となりました。私たちは九州の中心に位置する熊本空港を「世界と地域にひらかれた空港」へ、そして空港運営事業を通して地域貢献を重ね、熊本地震からの「創造的復興」に全力で貢献して参ります。 入社後は適正に応じて下記の部署への配属となります。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【運用部とは】 入社後の配属先の一つに「空港運用本部 運用部」があり、 ここでは空港における安全・安心を確保するための情報管理を担っています。 航空機の円滑な運航や定時出発に向けた調整を エアライン、グランドハンドリング会社、管制官を含む関係省庁等と実施しています。 特にイレギュラー発生時に的確に対応を実施し、 早期に空港運用を通常状態に戻すことで航空機の安全な発着を再開できるよう尽力しています。 ＜具体的には＞ ①スポット管理に関する事項 ②飛行場面管理に関する事項 ・高さ制限関連業務（受付、自治体等への周知、測量結果に基づく通知） ③鳥獣防除に関する事項 ・熊本空港鳥衝突防止連絡協議会の事務局 ④全社安全推進に関する事項 ・安全保安委員会の事務局 ・熊本空港SMS空港委員会の事務局 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【保安防災部とは】 国土交通省や航空会社等と連携（コミュニケーション）をとりながら 業務を行います。 チーム業務のためフォロー体制は万全。 空港業務やグランドハンドリング経験が ある方は培ったスキルを存分に活かせます。 ①航空保安に関する事項 ・ハイジャック等防止対策費用分担に関する協定の締結 ・保安検査機器の維持管理（保守） ・防護ネットシステムの維持管理 ・空港保安委員会の事務局 ②空港・ビル施設の保安防災に関する事項 ・防火・防災管理業務 ③警務に関する事項 ・怪電話・爆弾予告等の電話対応（CAB、警察等との連携） ・貨物地区立入承認証管理（発行） －車両立入申請に対する承認業務 ④消防に関する事項 ・特殊車両等（空港消防車両等）の維持管理（法定点検、修理）、更新燃料の使用実績確認、取り纏め ⑤救急医療に関する事項 ・空港内からの救急要請時における救急隊の誘導 ・救急事案発生時の現場対応 ⑥A2-BCPに関する事項 ・熊本空港事業継続計画(A2-BCP)の制定及び改定 ・熊本空港事業継続計画(A2-BCP)の運用 ⑦危機管理に関する事項 ＜具体的には＞ 主に、滑走路や誘導路等の航空機が利用する場所の安全性確保、 安全情報の送受信に関する業務、空港近隣の航空機飛行空域における運航への障害物件の検知と対応、駐機場のアサインに関する調整・管理業務、全社安全推進に関する業務を担っています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ その他 ■ビル運営部 ■経営企画・財務部 ■エアポートセールス部 ■地域連携部 ■施設部（空港土木／航空灯火） ■保安防災部 ■総務・経理部 ■営業推進部 ※入社後は適性を踏まえ、 様々な職種をご経験頂く場合があります。 ※転勤はありません ■―――――――――――――――――■ 2023年3月に誕生した、 阿蘇くまもと空港、国内線・国際線一体型のターミナルビル。 「世界と地域にひらかれた九州セントラルゲートウェイ」として 交通インフラである空港の安全安心を守ります。 ◆最先端機器を導入した広くて開放的なチェックインロビー ◆大地震に耐え、電源・上下水道など各種ライフラインを確保した安全安心なターミナルビル ◆インバウンド・アウトバウンドに向けた航空需要の創造へ 災害時にも安全・安心を提供できる 強靭なターミナルビルは、 創造的復興のシンボルにもなっています。 進化し続けている今だからこそ、 「阿蘇くまもと空港」が持つポテンシャルを より引き出していただける方を採用したいと考えています。 ＜2051年度目標値＞ ★旅客数:622万人 ★路線数:28路線 ★便数:433便 目指すは国際線ネットワーク地方空港№1。 地域創生の一端を担う壮大なプロジェクトを遂行するため、あなたの実力を存分に発揮してください。 ■―――――――――――――――――■ 【当社について】 設立は2019年。 翌年に阿蘇くまもと空港の 航空管制を除く運営業務をスタートしました。 空港事業の民営化に伴い、 三井不動産㈱、九州電力㈱、九州産業交通ホールディングス㈱といった 主要株主を含む11社と熊本県で構成。 国土交通省や航空会社等と連携して空港運営を担っています。 業界不問で広範なネットワークを駆使し、 ダイバーシティを尊重しながら飛躍する企業です。 求める人材
求めている人材 高卒以上 普通自動車免許（AT限定可） 【必須条件】 ★勉強熱心で航空関連の業務に興味がある方 └主体的に課題に取り組める方 └新しい知識を習得し、柔軟に物事に対処できる方 └コミュニケーション能力がある方 └チームワークを大切にできる方 ★PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）がある方 【歓迎条件】 ★営業経験のある方 ★エアラインで勤務経験のある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
土日祝休み／年間休日120日／プラント設計経験者など方歓迎
勤務地
静岡県藤枝市前島二丁目21番1号 環境のミカタ株式会社 本社 仕事の概要
仕事内容 経営企画係において、新規事業の計画策定・推進などを行います。 直近では、新工場建設事業の推進、具体的にはプラントの建設計画の管理、業者との打ち合わせ、計画に伴う各種申請業務などを行っていただきます。プラントの設計や施工管理の経験、産廃業界での業務経験がある方歓迎です。 また、他の業務として、経営会議の資料作成などもお願いいたします。業務について、はじめは上長の指示のもと行っていただき、徐々に一人でお任せする業務が増えていく形になります。 ぜひ弊社であなたの経験を生かして、活躍してください。 ■当社の紹介■ 当社では廃棄物の収集運搬、リサイクル事業を行っています。 「価値のないものから価値を生み出す、できることはもっとある」を理念に、新しいことに挑戦を続けています。 ■ここがPOINT■ ★基本は土日休み、年間休日も120日！有休も取得しやすくワークライフバランスも充実しています。 ★社会に必要とされる景気に左右されないサステナブルな事業です。 ★異業種からの転職者、未経験者多数活躍中！男女共に活躍できる環境です。 求める人材
求めている人材 【必須な経験等】 ・Word、ExcelなどのPCスキル（上級レベル） 【あれば尚歓迎】 ・プラントの設計や施工管理の経験 ・産廃業界での業務経験 【こんな方が活躍中】 ・30代～40代の男性活躍中！ ・他業種からの転職者も多く活躍しています。 【こんな方におすすめです】 ・プライベートも仕事も重視したい方 ・安定した基盤で腰を据えて働きたい方 ・新しい環境でチャレンジしたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・62歳未満（定年のため）） -
在宅勤務可◆給食施設の管理・マネジメント/エリアマネージャー◆年間休日125日【茨城エリア】
勤務地
東京都足立区竹の塚10-11竹の塚ビル2F-D号室 淀川食品 東京支店 仕事の概要
仕事内容 給食アウトソーシング市場のニーズが拡大中！事業の成長に関われるやりがいのある仕事です！ エリアマネージャーの業務 病院/高齢者施設などの給食施設の管理・マネジメントを担当いただきます。 【具体的には】 ◆施設管理・マネジメント 売上管理、予算管理、人件費、各種経費管理 ◆現場スタッフのマネジメント 採用、育成、人員計画、勤怠管理、業務指導 ※調理スタッフの人員が足りず対処ができない場合は、調理補助などの業務をサポートすることも。 ◆クライアント対応 施設職員などからの問合せ対応、打合せなど 担当エリアは主に茨城県にある病院・高齢者施設 エリアマネージャー1人あたり10施設を担当。あなたには主に茨城県の県南、県央エリアを担当していただきます。 （茨城県土浦市、阿見町、小美玉市、石岡市） 直行直帰が基本のリモートワーク。担当店舗のマネジメント全般をお任せいたします。 ＜1日の流れ（例）＞ ▼9：00 ～ 自宅で事務作業 ▼12：00～ 昼休憩 ▼13：00～ 担当施設を訪問 ・店舗責任者との打合せ、衛生巡回 ・クライアントの会議に同席 ▼18：00 仕事終了、現場から直帰 給食事業を行う企業の中でも数少ない売上100億円以上 創業以来「給食サービス」を通して、多くのお取引先様から厚い信頼をいただいてきました。今では近畿圏だけでなく、関東・中四国・九州・沖縄まで展開。従業員数は約2500名と、国内有数の規模を誇るまでに成長を遂げています。この安定した経営基盤があるからこそ、当社で働く安心感につながり、その結果が離職率の低さにつながっています。 20代～50代を中心に多数活躍中！世代を問わず働きやすい職場環境 子育てと両立、社会復帰、定年後のリスタートなどどんな方でも、理想の働き方が叶うよう職場環境を整えています。そのため、20代の若年層から30代、40代、50代のミドル世代、子育てと両立して働く主婦の方も活躍中！基本的に転勤はありませんが、ライフスタイルの変化に合わせて、勤務地を変更することも可能です。 求める人材
資格 【求める人物像】 ・自己管理力、現場調整力をお持ちの方 ・社内外問わずコミュニケーションを密に取れる方 【歓迎資格 】 経験者歓迎、新卒者、 第二新卒者 "年齢不問","学歴不問","新卒者","第2新卒者","経験不問","未経験者歓迎","経験者歓迎","長期できる方","調理師免許" この企業の類似求人を見る
-
■4ヶ国/6都市にて,オフショア開発事業/コンサルティング事業/採用支援事業を展開するITのプロフェッショナルチーム ■「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
勤務地
（東京都千代田区） 想定年収
798万円～1000万円 仕事の概要
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオです。… 求める人材
【いずれか必須】■上場企業における経営企画経験 ■M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務（バリュエ… -
年休128日&在宅可★M&Aコンサルなど豊富なキャリアパス
勤務地
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F･19F ビズキューブ・コンサルティング株式会社 仕事の概要
仕事内容 ＜私たちの事業について＞ 私たちは店舗の「家賃」に着目し、2001年にテナント賃料の適正化コンサルティングを他社に先駆けて事業化しました。 飲食店・小売店などを多店舗展開する企業に対し店舗の賃料が妥当かどうかを診断し、適性な価格での再契約をサポートします。 累計35,558件、2,349億円の賃料減額を実現。 決して利益率が高いとはいえないストアビジネス企業にとって、賃料の削減は「投資原資創出」に直結します。 それが新規出店や業態転換、人材育成などへの成長投資となり、クライアント企業にイノベーションをもたらします。 さらに2025年4月からはM&Aアドバイザリー事業もスタート。投資原資創出から事業拡大に向けた幅広い提案が可能な会社へと進化します。 ＜今回の募集は…＞ 賃料適正化コンサルティングのパイオニア企業にて、店舗の賃料改定を支援するコンサルタントを募集します。異業界からの転職者も活躍中！未経験からコンサルタントに挑戦したい方も歓迎します。 ＜コンサルタントのミッション＞ 営業担当が顕在化させたクライアントの課題に対し、分析、実行支援を担うのがコンサルタントです。主に賃貸借物件の賃料を適正化させることで投資原資の創出に寄与。将来的には修繕や退去、立地調査、新規の出店サポートなど幅広い案件のご提案ができるようになってください。 ＜仕事の流れ＞ ◆営業がクライアントの課題を案件化 ↓ ◆適正賃料診断 現在の賃料の適正診断を実施。社内に複数の不動産鑑定士・宅建士がおり、客観的なデータ提供が可能です。 ↓ ◆打合せ 診断結果をもとに打合せを行い、賃料適性化の対象物件を絞り込み。スケジュールなどを決めていきます。 ↓ ◆アプローチ 賃料適正化へのシナリオを描き、クライアント側の店舗開発担当やエリアマネージャーと協力しながら、貸主様との協議がうまく進展するようサポート。 相場データの活用はあくまでも一手段で、ロジックだけで成功するわけではありません。そんな中で長期的な関係構築を前提とした人間関係・信頼関係を築くのが腕の見せ所です。 これまで適正化成功率は64.6%、平均の減額率は16.2%を誇ります。 ↓ ◆覚書締結 賃貸借契約書の更新や覚書の締結までをしっかりサポート。 ↓ ◆進捗レポーティング 定期的に進捗報告を行う中で真摯な仕事ぶりを評価いただき、担当物件の拡大につながることが少なくありません。 ＜入社後は…＞ 研修やロールプレイングはもちろん、年間を通じたスキルアッププログラムもご用意。ここでは先輩コンサルタントの成功実例を教材に、実践的スキルを習得できます。 またデジタルツールを用いてノウハウを再現できる仕組みもあり、入社後約1か月程度で実際の案件を担当できるようになります。 事実、飲食店のエリアマネージャー、コンビニのスーパーバイザー、多店舗展開企業向けのWeb広告営業など、異業界からキャリアチェンジした方が、入社後半年程度でコンサルタントとして活躍し、高い定着率を誇ります。 ＜この仕事の魅力＞ ◆顧客の経営サポートができる 収益悪化で退店を検討していた店舗を継続できたというケースもあります。 当初から賃料の適正化プロジェクトに対して、必ずしも前向きな方々ばかりではありません。今後の持続的な経営を考え、私たちを信頼してご依頼くださいます。 ◆実力主義の評価 年功序列ではなく、取り組み方を含めた実績を正当に評価。2年で年収が120％アップした事例もあります。 ◆豊富なキャリアパス 2025年4月から始めたM&Aアドバイザリー事業のほかに、これまでの賃料適正化事業で蓄積されたビッグデータを用いたTech事業なども構想しています。 マネージャーを目指すことはもちろん、セールスやM&Aのコンサルタント、海外事業など多様なキャリアパスが可能です。 求める人材
求めている人材 大卒以上 または同等の理解力や教養をお持ちの方 ◆以下(1)～(5)のいずれかに該当する方 (1)営業経験者（法人/個人・新規/既存問わず） (2)コンサルタント経験者 (3)プロパティマネジメントや土地活用など不動産領域でBtoBの業務経験者 (4)チェーン店の店舗開発、自社物件の開発や管理などの経験者 (5)店長やSVの経験者 ＼こんな方を求めます／ ◇成長意欲が高く、チャレンジ精神旺盛な方 ◇ベンチャー企業で事業や組織を創り上げていくことに関心のある方 ＼こんな方は尚歓迎／ ◇商業店舗に関する知見の豊富な方 ◇ビル、土地オーナーなどと商談のご経験をお持ちの方 ◇宅建士の有資格者 ◇ベンチャー企業における営業組織のマネジメント経験者 ＼こんな方にもオススメ／ 法人営業・個人営業・ルート営業・コンサルティング営業の経験者 自社商品・サービスの企画営業職経験者（無形商材・有形商材不問） 予算・見積～納品・請求まで関わったことがある方 新規営業・既存営業に興味のある方 業界未経験歓迎 経験者・有資格者歓迎 第二新卒歓迎 社会人経験10年以上歓迎 ＼こんなスキル・能力も活かせます／ コミュニケーション能力 パソコンスキル・マーケティングスキル・プレゼンテーションスキル マルチタスク ＼以下の職場をお探しの方にもピッタリ／ 年間休日120日以上の職場 月平均残業時間20時間以内の職場 中途入社50％以上の職場 管理職・マネジャー採用の可能性がある職場 -
今後、成長が見込まれる社会的意義の高い分野！IPOに向けた攻めと守りの経営基盤づくりをお願いします。
勤務地
東京都千代田区大手町１－６－１ 大手町ビル Spaces大手町 株式会社日本就労移行支援センター 仕事の概要
仕事内容: * 中期経営計画・事業戦略の策定およびKPIマネジメント * 事業ポートフォリオ分析、M&A／資本政策の立案補佐 * 障害者就労支援サービスの収益モデル・財務モデル改善 * 全社横断プロジェクトのPMO（コスト最適化・DX推進 等） * 取締役会／株主向けレポート資料作成 求める人材
求める人材: 必須条件 * 事業会社での経営企画、もしくはマネジメント経験3年以上 * 定量／定性データを用いた課題設定・解決力 * 基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） 歓迎要件 * 障害福祉、HRテック、SaaS いずれかの業界経験 * IPO準備・IR対応経験 * 英語スキル -
勤務地
東京都中央区晴海1-8-12 晴海トリトンスクエア Z棟 11階 株式会社TENGA 東京本社 仕事の概要
仕事内容 ・売上、経費、コストなど、経営に直結する数字に携われる ・経営陣、他部門と連携し、分析＋課題解決の中心に立てるポジション ・完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日／賞与年3回 ・創業20周年。変化・挑戦のフェーズで裁量を発揮できる ・多角的な事業展開を支える“経営企画の軸”を担う役割 「ただ数字をまとめて終わり」「分析を出したらあとは他部署任せ」 そんな分析職のジレンマを感じたことがある方へ。 TENGAでは、データ分析だけでなく、その先の“提案と推進”まで担える企画職を募集しています。 経営管理部門の一員として、数字を読み解き、課題を特定し、部門を横断して改善に導く──。 20周年を迎え、さらなる進化を目指すTENGAの“頭脳”として、あなたの経験と発想力が必要です。 【仕事内容】 経営管理部門にて、各種データの分析・レポーティング・経営支援を行うポジションです。 財務・販管費・売上実績など多角的なデータをもとに、事業推進を“数字の側”から支えていただきます。 【具体的な業務内容】 ・売上／原価／経費など、経営指標に基づいたデータ分析・レポート作成 ・各部門（営業・開発・経理・ECなど）との連携／依頼対応 ・経営層向けの資料作成、戦略会議への参加・提案 ・補助金活用の効果分析／費用対効果の検証 ・データから導かれる改善案の企画・推進 ・BI環境の構築・改善（Looker Studio、Googleスプレッドシートなど） 【業務スタイル】 分析業務の7～8割は自発的にテーマを設定できる自由度の高いポジション 他部門からの相談・依頼に対応する形で業務が派生するケースも多く、社内での“数字の相談窓口”のような存在になります 経営・事業責任者からの直接依頼もあるため、数字で事業を動かす実感を得られます 【この仕事の魅力】 ■ 経営に近い立場で、事業の意思決定をサポート 会議に提出するレポートや提案内容が、そのまま施策に反映されるスピード感。 「数字を出して終わり」ではなく、“この提案で組織が動いた”という手応えを得られる環境です。 ■ データ分析×企画職のハイブリッド 「分析屋」ではなく、「戦略的に考え、伝え、動かす」ことが求められるポジション。 他部門との折衝や、経営層とのコミュニケーション力も活かせます。 ■ ブランド成長の一翼を担うやりがい TENGAは今、事業の多角化・グローバル展開に加え、新規事業の立ち上げも進行中。 “数字に強い企画人材”として、TENGAの未来を一緒につくる立場です。 【会社について】 「性を表通りへ。」を掲げ、性のタブーを正面から問い続けてきたTENGA。 ブランド「TENGA」「iroha」のほか、ヘルスケア・アパレル・就労支援事業など、 “生きる”にまつわるあらゆる領域に事業を広げています。 創業20周年という節目を迎えた今、新たなフェーズへ進むための “数字を通じた組織の再設計”に、あなたの力を貸してください。 求める人材
求めている人材 ・データ分析や経費管理の経験を積みたい方 ・BIツール（例：Tableau、Power BIなど）の知見を深めたい方 ・コミュニケーション能力や問題解決能力を高めたい方 ・自ら必要な知見を探索し、自己成長に対して積極的な方 ・ルーティン作業に苦を感じない方 ・他部署と連携しながら部署、プロジェクトを支える役割に興味がある方 【必須要件】 ※いずれか1点以上の経験または同等の知見を有する事 １．データのクレンジング/加工/集計いずれかの経験 ２．何らかのBIツール運用、ダッシュボード作成/設計の経験 【歓迎要件】 １．SQL、GCP、Tableauへの知見・経験 ２．データ運用/分析業務の経験 ３．データ基盤構築の経験 ４．業務上の課題解決提案経験 【例】単純なデータ集計に留まらず、事前情報が不足している状態から要件定義～解決策を提案した実積がある 等 ５．営業事務等、コミュニケーションが重視される支援業務の経験 ６．何らかのBIツール運用、ダッシュボード作成/設計の経験 -
【プライム上場TREホールディングスグループ】サーキュラーエコノミーの実現に向けて、産業廃棄物のリサイクルや森林間伐材を活用した木質バイオマス発電など再生可能エネルギーに取り組んでいます。
勤務地
本社（東京都港区） 想定年収
450万円～600万円 仕事の概要
拡大が著しい環境市場分野の経営企画担当者としてご活躍頂きます。「こんな事やってみたいな」を実現する… 求める人材
【必須】■ポテンシャルを重視し、選考を実施いたします。■Excel、Word、PowerPointの基本的な操作(グラ… -
経営企画経験を活かして空港運営に携わる！
勤務地
熊本県上益城郡益城町１８０２番地の２ 熊本国際空港株式会社 給与例
給与例 【年収例】 約570万円／35歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給27万6730円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約590万円／38歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給28万930円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約640万円／43歳 課長補佐・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給35万4090円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋賞与 仕事の概要
仕事内容 空の玄関口である空港を、 より魅力的な空間に創っていくことが 経営企画・財務部の業務となります。 具体的には、 ■経営戦略の策定 ■需要予測 ■財務・資金調達 ■株主総会の運営 ■グループ経営管理 など 多岐にわたる業務を担当します。 ★更に詳細を知りたい方は 原稿下部までご確認ください♪ ＜業務内容の詳細＞ ・経営戦略に関する業務 ┗マスタープランの策定 ┗会社年度事業計画及び 会社中期事業計画の策定 ┗会社予算計画の策定 ┗取締役及び執行役員の選任・解職、 担務にかかる事務手続き ┗会議体の運営 ┗重要な規程の制定及び改廃 ・需要予測に関する業務 ┗会社計画 （年度事業計画、中期事業計画、 予算計画等）の前提となる需要予測の策定 ・財務・資金調達に関する業務 ┗資金調達計画の策定 ┗年間活動計画の策定 ┗募集株式の発行 ┗車載の発行 ┗借入の実行 ┗担保の設定 ┗登記関連 ・株主及び株式に関する業務 ┗株主総会の運営 ┗株主への配当事務 ・グループ経営に関する業務 ┗グループ会社の経営管理 ┗グループ会社の資本政策 ┗グループ会社の合併、分割等 ・組織に関する業務 ┗組織の設置及び改廃並びに職務権限の明確化 ┗業際業務の調整 ・他の分掌に属さない業務 ┗新規事業の検討 ・その他特に命じられた業務 ┗実施契約にかかる国土交通省等との連絡・調整業務 ┗空港法に基づく許認可申請手続き業務（着陸料除く） ┗熊本県との連絡、調整（各部業務に属しない業務） など 他、新規事業の検討や、 国・自治体との調整業務等もあり、 幅広く活躍できるフィールドが 広がっています！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【その他、総合職】 入社後は適性を踏まえ、 様々な職種をご経験いただく場合があります。 ■保安防災部 ■エアポートセールス部 ■ビル運営部 ■地域連携部 ■施設部（空港土木／航空灯火） ■運用部 ■総務・経理部 ■営業推進部 ※転勤はありません。 ■―――――――――――――――――■ 2023年3月に誕生した、 阿蘇くまもと空港、国内線・国際線一体型の ターミナルビル。 「世界と地域にひらかれた 九州セントラルゲートウェイ」として 国内線・国際線の航空ネットワークを 拡充しながら、東アジア路線の 戦略的誘致にも注力しています。 そして、熊本県の新大空港構想に 掲げられた「訪れる全ての人が 楽しむことができる空港」の 実現を図って参ります。 ◆最先端機器を導入した、広くて 開放的なチェックインロビー ◆「食と旅」をテーマにした商業施設 ◆飛行機に乗らない人も楽しめる、 イベント開催可能な『そらよかパーク』 ◆インバウンド・アウトバウンドに向け 航空需要創造へ └阿蘇くまもと空港から 九州の各観光地へ、 アクセス利便性を向上 熊本を訪れる世界中の方と地域の方が交流する、 すべての方にひらかれた世界水準の空港を 目指しています。 空港周辺のにぎわい創出、地域との共生や 熊本エリアの経済発展に貢献し、 多くの方々から期待されている 阿蘇くまもと空港。 進化し続けている今だからこそ、 「阿蘇くまもと空港」が持つポテンシャルを より引き出していただける方を採用したいと 考えています。 ＜2051年度目標値＞ ★旅客数:622万人 ★路線数:28路線 ★便数:433便 目指すは国際線ネットワーク地方空港№1。 地域創生の一端を担う壮大なプロジェクトを 遂行するため、あなたの実力を存分に発揮してください。 求める人材
求めている人材 業界として未経験の方でも、 下記に記載している ご経験お持ちの方の ご応募をお待ちしております ※高卒以上 【歓迎条件】 ＊5年以上の法人営業 ＊マネジメントのご経験 (人数・業界不問) ＊新規事業の推進・計画 【キャリアUPが可能！】 多くの知識、経験を積むことができます。 -
【経営企画やIPOにチャレンジしたい方必見！前職年収考慮】充実の福利厚生〇転勤無し！週休2日制＆有給の取りやすい職場！
勤務地
〒336-0021埼玉県さいたま市南区別所〒3360021 埼玉県さいたま市南区 医療法人新光会 仕事の概要
仕事内容 ＜社長は45歳！若手が活躍する事業拡大中の当社でご活躍ください＞ 『経営企画』『事業企画』に関するオシゴトで会社に貢献！ ＼ 前職年収保証で安心の環境です！ ／ 『いまの職場は将来が不安…。』そんな方にも◎ 日本最大規模の眼科法人グループで福利厚生なども抜群！ □〇-〇□・・・□〇-〇□・・・□〇-〇□ 【 仕事内容 】 東京・埼玉・千葉・新潟エリアで全15の眼科クリニック、17のメガネ・コンタクトレンズ販売店を展開している当グループ。 ※眼科クリニックの規模は全国TOPクラスです 日本最大規模の眼科法人グループとして、東京・埼玉を中心に患者様の目の健康と視力を守ることを使命とし、運営をしてきました。 あなたには、経営企画担当として、運営管理、利益改善案の検討、事業計画の推進、スタッフの配置など経営企画に携わる業務など、あなたの得意な分野からお仕事をお任せしていきます。 ＜具体的には＞ ・クリニック、店舗の運営支援 ・収益改善施策の企画立案 ・事業計画の作成と推進 ・集客アップに関するマーケティング施策立案 ・目標達成の推進と実績管理 ・予算作成、事業企画、運用 ・スタッフの育成や教育プログラムの立案を含むマネジメント全般 など。 ＊最初からすべての業務が出来る必要はありません。 得意な分野からお仕事をお任せしていきます。 運営効率の最適化や収益性の向上の仕組みを一緒に作っていってください。 ＊転勤などはありませんので、落ち着いた環境で経験を活かしてほしいと考えております。 ＊週3‐4日程度は本社、それ以外は現場理解のためクリニックなどへの巡回や現場業務などをお任せ致します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 おすすめポイント 】 〇-〇 若手が活躍する当社で更なるキャリアアップを 〇-〇 経営企画にかかわるメンバーは、グループ代表のほか、社長(45歳)、本部長（55歳）、副本部長(34歳)と年齢にかかわらず抜擢を行う風土があります。経営に近いポジションに挑戦したい方にぴったりな職場です。 〇-〇 有給が取りやすい環境 〇-〇 ご都合に合わせて有給休暇を取得しやすい雰囲気です〇 「顔色を伺いながら取らなければならない…。」 上位役職者であってもそんな心配は必要ありません。 プライベートも大切にしながら働いていただけたらと思っています。 〇-〇 充実の福利厚生 〇-〇 母体が日本最大規模の眼科医院を展開する医療法人という事もあり、業績は順調に右肩上がり！ 『景気に左右されずに、安心して長く働けたら…』 そんな希望を叶えられる安定感抜群の業界です。 転勤などはありませんので、落ち着いた環境で経験を活かしてほしいと考えております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 当社について 】 医療法人新光会グループとして、眼科経営の支援やコンタクトレンズ・メガネの販売を手掛けている当社。 当法人の所属している新光HDとして、近い将来株式公開（上場）を目指しています。 IPOに向けてバックオフィス機能の強化を行っており、それに伴う人材の増員募集となります。 運営拠点の拡大、新規事業展開を進めており、さらなる利益向上に向けて、バックオフィスから力を貸していただけたら幸いです。 監査法人の監査を受ける予定であり、管理部門の強化を図るべくコア人材としてご活躍いただける方を募集いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
応募資格 大卒以上 ※ポテンシャル採用も歓迎！ 下記のような方は歓迎します！ 経験はマストではありません。 ＜歓迎＞ ・業務を自ら構築し推進出来る方 ・事業や組織をマネジメントされたことのある方 ・IPOに関する知見・興味がある方 ・マーケティングに関する知見のある方 ・マネジメント経験がある方 ・経営企画での勤務経験 ・営業企画、事業企画での勤務経験 ・医療クリニックや病院での勤務経験 ・小売・サービス業での勤務経験 ＼以下のような方が活躍中！／ 向上心が高く、フットワークが軽い方 周囲の人と連携を取りながら働ける方 チームをまとめたことがある方 周りを巻き込みながらうまくコントロールできる方 20代・30代・40代・50代 ミドル世代 -
地域企業の経営支援に挑戦□賞与あり♪土日祝休み◎
勤務地
愛媛県宇和島市丸之内1丁目3番24号 宇和島商工会議所 給与例
給与例 35歳の場合、 年収383万円程度 （給与・賞与・諸手当込み） 仕事の概要
仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 宇和島商工会議所にて 地域経済と中小企業の発展に 尽力するお仕事 「宇和島が大好き！元気にしたい！」 という方を求めています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼□この求人のポイント□／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □地域経済の発展に貢献できる！ □企業と一緒に成長できる！ □経営支援のプロフェッショナルへ♪ □100年以上の歴史ある組織だから安心 □完全週休2日 □賞与4.6ヶ月分 □地域密着 × 地元貢献 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ □宇和島商工会議所 経営指導員募集□ 「融資相談」から 「一緒に経営を動かす」仕事まで いろいろな形で企業をサポート！！ □━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 【具体的なお仕事】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地元・宇和島市の中小企業・小規模事業者に 向けた経営支援を行います。あなたの 「ヒアリング力」「分析力」「提案力」が 今こそ本領を発揮します。 □経営課題のヒアリング・改善提案 （財務分析・販路・集客・資金繰り等） □補助金・助成金の申請サポート （事業計画づくり含む） □セミナー・勉強会の企画運営 □商店街や地域イベントの活性化支援 □専門家・行政との連携 経営相談のマッチング □企業訪問や相談受付などの現場対応 主に関係のある業種は、 小規模事業者から中小企業まで 小売業・サービス業・製造業・建設業 など多種多様です。 企業経営者・後継者・創業希望者との 関係構築が重要です。 ◆1日の流れ（例） ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 8:30 出社・会議（相談案件共有） 9:30 企業訪問準備 （融資・補助金等資料作成） 11:00 セミナー開催の資料作成 講師調整 12:00 昼休憩（商工会館内） 13:00 相談窓口での創業相談対応 15:00 企業訪問 （資金繰り相談・補助金の 事業内容確認） 17:00 報告書作成・メール処理・ 翌日準備 17:30 退勤（残業ほぼなし） 【お仕事の魅力】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営指導員として、地域の事業者様と 二人三脚で経営課題の解決に取り組みます。 企業のトップや関係機関との連携を通じて、 宇和島の経済発展に直接貢献できる やりがいのあるポジションです。 □金融機関ではできなかった 「その後の経営支援」に深く関われる □中小企業の経営課題に、 伴走者として解決に導く仕事 □商工会議所ならではの 支援ツール・専門家ネットワークあり □公的団体ならではの安定性と生活の両立 （年間休日120日以上） 【成長できるポイント】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★経営支援のプロフェッショナルとして スキルアップ ★地域経済の動向を肌で感じられる ★多様な業種の経営課題に触れられる ★コミュニケーション能力の向上 【こんな方にピッタリです！】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ 融資や渉外の経験を、 より地域のために活かしたい方 □ 数字の裏側にある「企業の未来」に まで踏み込みたい方 □ 頑張っている地元企業を支援し、 共に成長したい方 □ 土日休みの生活リズムで、 家族や趣味の時間も確保したい方 □ 定年まで地域で安心して働ける キャリアを築きたい方 □「その後」にも関われる喜びを ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「この会社、もっと支援したいけど、 関われるのはここまで…」 と感じたことはありませんか？ 私たちは、そんなあなたに 「その先」を託したいと考えています。 「信用」から「信頼」へ。 金融経験を、地域のために 再起動させませんか？ 【組織について】 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 宇和島商工会議所は、大正3年に 宇和島商工会として設立された歴史ある 組織です。地域の商工業者の発展を支援し、 社会福祉の向上に貢献することを 使命とし、幅広い事業に取り組んでいます。 全国515の商工会議所ネットワークの一員 として、地域経済の発展に尽力しています！ 求める人材
求めている人材 □必須条件 ―――――― ・4年制大学卒業相当の学力をお持ちの方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 （Word、Excel） ※特に文書作成やグラフ作成、 関数を使った表計算ができる方 ・WordPressなどを使用したHP編集・ 分析の経験がある方 ・日商簿記検定3級以上の資格保有者 ・普通自動車運転免許※内定後の取得可 □歓迎条件 ―――――― ・経営コンサルタント・会計事務所での 支援経験をお持ちの方 ・金融機関での法人営業・融資相談の 経験をお持ちの方 ・マニュアルに頼らず自主的に 業務を進められる方 ・腰を据えて長く働きたい方 ・人と接するのが好きな方 ・コミュニケーション能力を活かしたい方 ・WordPressの運用経験がある方 ・情報発信などの仕事が好きな方 □こんな方に向いています ――――――――――――― ・人との関わりを大切にできる方 ・地域活性化に貢献したい方 ・サポートをするのが好きな方 ・チームワークを大切にできる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） -
1923年に繊維メーカーとして創業後、新素材・新事業を生み出してきたパイオニア精神旺盛な化学メーカー。『健康・快適な生活文化を創造する企業集団』として繊維,グラスファイバー,医薬,飲料等、様々な事業を展開。
勤務地
東京本部（東京都千代田区） 想定年収
600万円～700万円 仕事の概要
創業から100年を超え、グラスファイバー、体外診断用医薬品を中心に様々な事業を展開する当社にて、企画… 求める人材
【必須】■事業会社の本部組織での就業経験(5年以上)■自ら考えて他部署の関係者と協業のできる方■企画… -
地方でもIT／ECの仕事ができる | 一部リモートワーク可！
勤務地
山梨県韮崎市本町1-3-4 本町エスカーサ203 株式会社CAMPWILL 仕事の概要
仕事内容: 私たちはキッチンウェアを通じ、□毎日の食卓が笑顔溢れる場となることを願い高品質な国産の高品質な製品を販売するキッチンウェアブランド「クーベル」を運営しています。 燕三条の職人が1つひとつ仕上げる高品質なフライパンをオンライン販売し、多くのユーザーに支持されています。 □クーベルの現状 * クラウドファンディングからスタートし、現在はECサイトで販売中 * 広告やマーケティング施策を駆使し、売上をさらに伸ばせるフェーズ * 今後、新商品を開発しより多くの人へ製品を届けていきます すでに売れている商品があるため、事業成長の試行錯誤ができる環境です。 今回の募集では、このクーベルの事業成長を牽引する責任者を求めています！ □具体的な業務 クーベルの事業成長を牽引するポジションです！ 以下の業務を通じて、売上拡大・ブランド成長をリードしていただきます。 ※入社後半年～1年程度を併走期間とし、会社・ブランドの価値観や業務の擦り合わせを行う想定です。 * 広告運用・SNSマーケティングの実施（売上を最大化する施策の企画・運用） * ECサイトの運営・改善（売れる導線設計、LPの改善など） * 外部パートナーのマネジメント * PL（損益）管理と利益最大化の戦略立案 * 在庫管理・仕入れ計画の策定 求める人材
求める人材: □求める人物像 こんな人と一緒に働きたいと考えています。 * はじめてのことでも、まずは自分で手を動かして正解を探せる * 「いずれ自分で事業を持ちたい」と考えているが、まずは実力をつけたい * 売上を伸ばすために何をすべきか、戦略を考えるのが好き * 広告運用・マーケティングに興味がある * PL（損益計算）の管理を学び、事業を成長させる経験を積みたい * 泥臭く試行錯誤しながら成長できる人 -
【将来の幹部候補】社長の右腕として働ける環境です！
勤務地
広島県福山市明神町1丁目2-40 フレッシュランチ39福山店 仕事の概要
仕事内容 □主な業務内容□ □経営戦略の立案サポート □売上・原価・人件費などの数値分析／報告資料作成 □社内会議・プロジェクトの企画運営 □現場業務の見える化・改善提案 □各部門の業務調整・横断的な課題解決 □新規事業や業務提携に関するリサーチ・提案 □社長の業務サポート（秘書的業務を含む場合あり） ※業界未経験でも、 経営に興味がある方は歓迎です！ ※最初は現場や数字を 学ぶことからスタートします。 □フレッシュランチ39とは□ エブリイグループの一員として、 地域の人・食・健康に真剣に 向き合っている会社です。 今回募集するのは現場から経営まで、 “会社のすべて”に関われるポジションです。 「自分の意見が経営に反映される」 そんなやりがいを感じながら、 一緒に会社を成長させていきましょう。 求める人材
求めている人材 □会社のビジョンに共感し、 一緒に会社を大きくしていきたい方 □物事を前向きにとらえ、柔軟に考えられる方 □コミュニケーション力があり、調整役として動ける方 □経営・戦略・数字管理に興味がある方 □エブリイグループの理念に共感できる方 □飲食・製造・物流など現場業務の経験がある方 □マネジメントや企画職の経験を活かしたい方 □将来的に幹部・経営者を目指している方 -
信州の名湯×経営改革｜コンサル直下で宿泊業の未来をつくるポジションです。 他県からの移住もサポートします！
勤務地
長野県上高井郡高山村大字奥山田1320 信州高山温泉郷 旅館わらび野 仕事の概要
仕事内容: 【施設紹介】 旅館わらび野は、全9室・囲炉裏付き客室と貸切露天風呂を備えた、純和風の小規模旅館です。 2025年中には、古民家を改装したライフスタイルホテルや蔵を活用したバーの開業を予定しており、現在は成長フェーズにあります。 長野駅・須坂駅・小布施駅からアクセスが良好でありながら、上信越高原国立公園内、ユネスコエコパークにも認定される豊かな自然に囲まれた高山村に位置しています。近年では、国内外問わず多くの旅行者をお迎えするようになりました。 この度、さらなる事業拡大と地域観光の活性化を見据え、「経営幹部候補」を募集いたします。 【このポジションで得られる5つのメリット】 １．経営の現場に直結 当旅館は、全国で観光コンサルティングを展開する株式会社ビズユナイテッドが直接運営。旅館運営だけでなく、地方創生や観光産業全体への理解と実践力を身につけられます。 ２．暮らしやすい長野県・高山村での移住生活 自然・温泉・人の温かさが魅力の高山村は、移住者が増えている人気エリア。移住とキャリアアップを同時に叶えられる理想的な環境です。 ３．生活支援制度あり 家賃補助・食事補助制度を整備。生活コストを抑えながら安心して仕事に集中できます。 ４．国際交流のチャンス 当旅館は外国人観光客の人気も高く、グローバルなお客様との交流機会が豊富。英語を活かしたい方、国際的な環境に関心のある方に最適です。 ５．柔軟なライフスタイル支援 1カ月以上の海外旅行や留学等に対応できる長期休暇制度(規定有)を導入。ライフスタイルを重視する方にもフィットします。 【経営幹部候補の仕事内容】 ＜STEP1：現場理解＞ チェックイン／アウト、接客業務 清掃、配膳等の基本業務 現場からのサービス改善提案 ＜STEP2：マネジメント業務＞ 予約・売上管理、業務効率化 スタッフ管理（シフト・育成） 清掃品質やサービス水準の維持向上 ＜STEP3：経営戦略＞ KPI管理（稼働率／ADR／RevPARなど） 収益改善や原価管理の実行 OTA／SNSを活用した販売戦略・プロモーション企画 【希望者は観光コンサルタントとしてのキャリアパスも】 当旅館を運営する株式会社ビズユナイテッドでは、全国の旅館・ホテル・自治体への観光コンサルティングも手がけています。現場経験を積んだ上で、希望があれば観光コンサルタントとしての登用も可能。成果に応じて高い報酬を得るチャンスもあります。 求める人材
求める人材: 旅館わらび野では、経験よりも「意志」と「実行力」を大切にしています。以下のような志向や経験をお持ちの方を歓迎します。 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・地方創生や観光業に強い関心を持ち、地域を元気にしたいと考えている方 ・経営にチャレンジしてみたい方、将来的に旅館運営に携わりたい方 ・未経験でも前向きに学ぶ姿勢がある方 【歓迎する経験・スキル】 ・業界を問わず、マネジメント経験がある方（宿泊・飲食・サービス業など） ・旅館・ホテル・観光業界での実務経験をお持ちの方は特に優遇します 【多様な世代が活躍中】 10代から80代まで、幅広い年代のスタッフが在籍しており、年齢に関係なく活躍できる職場です。定年後の新たなチャレンジを考えている方からのご応募も歓迎します。 -
■全国120店舗以上を展開し、売り上げ規模は500億円を超えるドラッグストア。 ■現状にとどまらず、事業の拡大・成長を続けています。■新規事業立ち上げも意欲的に行っています。
勤務地
難波事務所（大阪府大阪市中央区） 想定年収
1200万円～1800万円 仕事の概要
グループ会社(不動産・テナント事業が中心)の社長・社長候補として、事業スケールを目指した経営戦略の策… 求める人材
【必須】主体者として事業スケールの絵を描き、実現したご経験 ※入社時点での不動産経験は不問ですが、… -
引越し補助有！！将来的に経営者も目指せます！！20～30代活躍中！
勤務地
奈良県奈良市東向南町23番地の1 コトモール2階 株式会社ライズクリエイション 仕事の概要
仕事内容: 「奈良No.1」EC事業をネクストステージへ！既存の枠を超え、事業成長を加速させるコアメンバー募集！ 楽天市場「ショップオブザイヤー2024 総合8位」、Amazon「販売事業者アワード2024/2023 2年連続受賞」など、目覚ましい実績を誇る私たち。自社一貫体制による高品質な商品と、常に変化を楽しむチャレンジ精神で急成長を続けています。 現状に満足せず、さらなる高みを目指すため、あなたのこれまでの経験と視点を活かし、当社の事業全体をダイナミックに推進していただける次世代のリーダー候補を募集します！特定の部署に留まらず、あなたの適性と意欲に応じて、マネジメント、新規事業、事業戦略といった幅広い領域で、中心となって活躍いただくことを期待しています。 「奈良No.1」のEC事業を、あなたの手で次のステージへと進化させませんか？ 仕事内容：役員直下で、事業の成長を多角的に牽引！ * 適性部署での事業拡大: 実務はもちろん、チームマネジメントを通じて事業成長をリードします。 * 全社戦略の立案・実行: 既存事業の枠を超え、市場全体を見据えた革新的な成長戦略を描き、実行します。 * 組織横断プロジェクト推進: 各部署と連携し、事業目標達成に向けた重要プロジェクトを主導します。 * 顧客視点の深化と事業への反映: お客様の声やデータを徹底的に分析し、事業戦略、サービス改善、顧客体験の向上に繋げます。 * 経営層との連携と提言: 事業の現状や課題をリアルタイムに分析し、経営層へ積極的に提言することで、事業をより良い方向へ導きます。 * 組織体制の強化と人材育成: チームメンバーの成長をサポートし、組織全体の能力向上に貢献します。 【入社後のキャリアパス】スピード昇進も夢じゃない！ まずはマネージャーとして、これまでのマネジメント経験を活かし、いずれかの事業部門、または複数部門の運営・改善、チームの牽引をお任せします。全社的な視点を持って事業課題に取り組み、部門間の連携を強化することで、事業全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 将来的には、経営幹部として当社の成長を牽引するコア人材となることを目指せる環境です。あなたの実力次第で、入社1年未満で3回昇給したメンバーも！年功序列は一切ありません。 弊社でコア人材として活躍する魅力： * 無限の可能性： 特定の部署に限定せず、あなたの能力と意欲次第で、様々な領域で活躍できるチャンスが広がっています。 * 経営に近い視点： 役員直下で、事業全体を俯瞰した視点を持って仕事に取り組むことができます。 * 成長を実感できる環境： 会社の成長をダイレクトに感じながら、自身のスキルアップとキャリアアップを実現できます。 * 驚異のスピード昇給： 年功序列は一切なし！成果を出せば年4回の昇給チャンスがあり、あなたの頑張りをスピーディーに評価します。 * 高水準の給与： 会社の成長と共に給与水準も向上。将来的にディレクターとして年収1000万円以上を目指せる環境です。 * 独立支援制度： 将来的な独立・起業も、当社のノウハウやネットワークで強力にバックアップします！ 求める人材
求める人材: 【必須（MUST）】 * 事業部またはチームでのマネジメント経験 * 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint等） * 変化を恐れず、新しいことにワクワクしながらチャレンジできる柔軟性 * 高い視座を持ち、事業全体を俯瞰して考えられる戦略的思考 【歓迎（WANT）】 * 起業経験、経営経験（規模・年数不問） * EC業界、小売業界での業務経験（特にD2C事業経験をお持ちの方、大歓迎！） * 新規事業立ち上げ、事業企画の経験 * 多様な部署との連携経験 【求める人物像】 * 当社の理念やビジョンに共感し、事業の成長に熱い情熱を注げる方 * 既存のやり方に固執せず、常に新しい視点で課題解決に取り組めるイノベーティブな思考を持つ方 * 将来的に経営幹部として、事業全体を牽引していきたいという強い志を持つ方 * 周囲を巻き込み、チームを引っ張っていくリーダーシップを発揮できる方 * 複雑な課題にも冷静に向き合い、解決に導く論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持つ方 * 常にお客様の視点を大切にし、事業戦略やサービス改善に活かせる方 * 自身の成長だけでなく、組織全体の成長にも貢献したいと考えている方 -
未来を担うプロフェッショナルへの挑戦
勤務地
新潟県長岡市住吉3-5-10 石崎防災電設株式会社 仕事の概要
仕事内容: ＜わたしたちのこと＞ 当社は1969年に消防設備を生業とする防災会社として創業いたしました。その後、電気工事・配電工事・通信工事と事業を拡大し、地域とお客様と共に歩んでまいりました。創業以来、「利他の精神」と「妥協なきいい仕事」を信条とし、これらを最大の武器としながら、一つ一つの現場に真摯に向き合い、信頼と実績を積み重ねてまいりました。 時代はデジタル社会の加速、脱炭素社会の推進、物価高など目まぐるしい変化を続けています。業界全体としては、人手不足の問題にも直面しています。しかし、私たちはこの変化を恐れることなく、過去の良い部分を大切にしながら、新しい技術や価値観を積極的に取り入れ、新しい時代に対応できる企業であり続けたいと考えております。 ＜募集職種＞ 石崎グループは、更なる展開を見据え、経営企画や成長戦略を後押しするメンバーを募集します。 グループ全体の成長を後押しし、スケールメリットを最大化していきます。 イメージとして、戦略的な採用活動や、財務視点に基づく成長戦略を描く役割を担います。 * 『採用担当として活躍してきた』 * 『経理、財務の経験を組織発展に活かしたい』 * 『会社をPRする戦略的広報を担っていた』 * 『M&Aで拡大していく組織で、これまでの経験を活かしたい』 などなど、お持ちの経験を活かして、更なるキャリアを描いていただけます。 【業務内容】 これまでのキャリアを活かすことはもちろん、新たな領域へのチャレンジも可能です。 【活躍のフィールド】 * 採用：戦略設計、ターゲットアプローチ、各種媒体運用、スクリーニング、イベント対応 * 財務：決算処理・分析（月次実務、年次実務を含む）、投資戦略、リスク管理 * 広報：ブランド戦略、コンテンツ制作、プレスリリース展開、SNS活用、コーポレートサイト運用、WEBマーケティング、動画媒体運用 * 上記に限らず、『これが活かせます！』という応募者様からの提案も歓迎します。 【給与条件について】 * 選考を通じて、等級や役職を決定します。 OJTや資格取得によって、更なるプロフェッショナルへと成長いただけます。 求める人材
求める人材: 【必須（MUST）】 * 普通自動車免許（AT可） * 最低でも2～3年程度の実務経験 * Word、Excel（簡単な関数など） 【歓迎（WANT）】 * 業界、業種未経験者の方歓迎 * UIターン歓迎 * 採用担当、採用統括、財務管理、広報など、募集職種を踏まえた経験や資格などを保有の方 * 長期キャリア形成のため～40歳を目安 -
□未経験OKのルート営業□賞与2回□年間休日118日□福利厚生充実□30～40代活躍中□電話：0265-35-3911
勤務地
富山県富山市黒崎富山県 富山市 黒崎303番地1号 富山営業所(あいの風) 仕事の概要
【仕事内容】 ＼地域の魅力をお土産に！／未経験から始める「お土産品の商品企画・提案営業」 全国に展開する【マツザワグループ】で、地元の魅力をカタチにする仕事に挑戦しませんか？ 【こんなあなたにオススメ】 □ 腰を据えて長く働きたい方 □ 定年後も働きたい方（嘱託制度あり／多数活躍中） □ 未経験から営業にチャレンジしたい方 □ 贈り物を通して誰かを喜ばせたい方 □ 安定した優良企業で働きたい方 □ 地産地消（地域の原料）に興味がある方 【当社の魅力】 □ 地元の食材を活かした商品づくり □ 未経験歓迎！ゼロから成長できる環境 □ 充実の休日制度（GW・夏季・年末年始休暇あり） □ 業績好調につき、賞与年3回支給（決算賞与含む／2年連続実績あり） □ 2024年4月より年間休日118日に増加！ □ 健康経営宣言を実施し、働きやすさを追求 □ 農業法人を設立し、農業事業にも本格参入 お取引先の販売店に、お土産品を提案するルート営業です。 新規獲得や飛び込み営業はないので、お得意様とじっくりと信頼関係と築いていきたい方に向いているお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・地元の特産品を活かした商品企画・提案 ・お取引先様（宿泊施設・駅・空港・道の駅など）への商品紹介・提案 ・売り場づくりや販促物（POPなど）の提案・設置 ・市場調査・トレンドリサーチ ・在庫・納品・売掛金管理（社用車での訪問・納品あり） ＼未経験でも安心スタート！／ 丁寧な研修とサポート体制あり。既存のお客様との関係構築が中心です。 【仕事着は自由です！】 ジーンズなどのデニムはNGですが、動きやすい服装であれば基本的に仕事着は自由です。 働きやすい服装で、あなたらしくお仕事してください！ 【1日の流れ・営業方法】 ▼出社、商談の準備 ▼商談、お客様へのヒアリングを行います ▼昼休み ▼小売店を周り商品棚のチェック、市場調査 ▼午前中に準備した商品を取引先に納品 ▼帰社後、在庫管理や納品の手配 ▼退勤 単に商品を売るのではなく、お客様の課題やニーズに最適な提案をしていく必要があります。 季節に合う商品はなにか、どんなPOPがあるとお客様が手に取ってくれるか。そうしたことまで考えてベストの提案をしてください。 ========== この仕事の魅力 ========== お土産品の営業とひとくくりにするとシンプルですが、この仕事を通して感じる事のできるやりがい＆成長は３つあります。 ■お土産販売店の業績拡大に役立つ事ができる お土産品のバリエーションはもちろん、商品POPの内容や陳列方法、季節ごとの工夫、トレンドによって、お店の売上は大きく変わります。 多くの販売店を日々訪問して現場を見ている立場だからこそ、その感覚や視点は立派なマーケティングのスキルとして身に付きます。 あなたのその知見を活かして、お取引先様の業績拡大のための提案をどんどん行ってください。 売上として結果に繋がった時は、お客様との信頼関係もさらに強くなり、あなたの自信にもなります。 ■地域活性化に一役かえる 当社はお土産品の卸だけではなく、商品企画にも携わっています。 お取引先様からの声、お土産を購入する消費者の動向を参考にしながら、「こんな商品あればヒットするんじゃない？」というアイデアを積極的に出してください。 自分が住んでいる街の「名物や特産品の知識」「地域の人への想い」などを、お土産品の商品開発に活かすことができます。 ■お土産を手にとるお客様への思い 誰でも経験があるかと思いますが、お土産品のセレクトは特別な思いがありますよね。 相手を思い浮かべて買うお土産は、みんながちょっとずつhappyに。 それを届ける私達も、毎日だれかをhappyにできるお仕事。 そんな思いを持って、この仕事に取り組んで欲しいです。 ================= こんな方に向いています！ ================= □ 地域の魅力を発信する仕事に興味がある方 □ 商品づくり・売場づくりに関わる仕事がしたい方 □ 人と話すこと・コミュニケーションが好きな方 □ 自分のアイデアを形にする仕事にチャレンジしたい方 ============== 株式会社マツザワとは ============== 株式会社マツザワは、マツザワホールディングス株式会社の一員として、土産事業を通じて人づくり、地域づくり、幸せづくりをしていく会社です。 贈った人、贈られた人、双方が本当に喜んでくれる商品を提供し、人の心をつないでいきます。 今回募集するのは、未経験でもOKの営業職。あなたも一緒にお客様に喜んでいただける提案をしませんか？ 【求人ID-TYE】 求める人材
【応募資格】 未経験・第二新卒もOK！ ※36歳未満の方(例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため) 【必須条件】 ・普通自動車免許(AT限定可) 【こんな方をお待ちしております】 ・未経験から営業に挑戦したい ・人を笑顔にする仕事がしたい ・旅行のときにお土産を選ぶのが好き 【メリット】 #フリーター歓迎 #第二新卒歓迎 #未経験者歓迎 #交通費支給 #社会保険完備 #住宅手当あり #寮・社宅あり #車通勤OK #バイク通勤OK #昇給あり #賞与あり この企業の類似求人を見る
-
■医療分野に特化した総合コンサルティング企業。在宅医療機関向け運営受託を中心とした事業を展開。 ■家族手当あり、在宅勤務週一回、転勤無しと働きやすい環境となります。
勤務地
担当エリア（神奈川県） 想定年収
480万円～580万円 仕事の概要
在宅医療に特化した経営コンサルティング企業である当社にて、入社後すぐにグループ医療法人「医療法人社… 求める人材
【何れか必須】■医療法人やクリニックでの下記いづれかの経験のある方：事務長補佐経験/マネジメント経… -
国際線路線数地方空港NO.1の空港を共に創りましょう！
勤務地
熊本県上益城郡益城町１８０２番地の２ 熊本国際空港株式会社 給与例
給与例 【年収例】 約570万円／35歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給27万6730円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約590万円／38歳 係長・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給28万930円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋残業手当（約20H）＋賞与 約640万円／43歳 課長補佐・扶養がある場合（妻1人・子2人） →月給35万4090円（基本給＋管理職手当）＋扶養手当＋通勤手当＋住居手当＋賞与 仕事の概要
仕事内容 国内線・国際線の新規路線誘致を行っていくことが エアポートセールス部の業務となります。 熊本国際空港は、国際線ネットワーク地方空港№1を目指し 2051年目標：旅客数:622万人★路線数:28路線★便数:433便 を掲げています。 特に東アジア圏からの誘致拡大の強化を予定しており 今回は航空会社や各国等と 中国語または韓国語を業務で使用する ポジションの募集です。 年に5～6回の海外出張・月1回以上の国内出張があり、 語学を活かしながら新しい路線開拓をしていきたい！ という方にはピッタリのお仕事です。 国内外あわせて年間300万人以上に利用されているターミナルビル。 あなたの経験を活かして、 世界に誇れる空港を一緒に創りませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【エアポートセールス部とは】 国内・国際線の誘致や、路線維持振興に関する業務を担って頂きます。 東アジアを中心として航空会社とコミュニケーションをとり 新規路線拡大を目指し空港施設の魅力をPR、 イベントなどを企画・実施します。 現在は国際線ネットワーク地方空港№1を目指し 組織力強化中です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜具体的には＞ ・エアライン誘致等に関する業務 ┗路線誘致計画の策定及び推進 ┗航空需要の分析及び将来予測 ┗航空需要創造施策の策定及び推進 ┗自治体等と連携した国内・国際路線振興策の策定・推進 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【その他、総合職】 入社後は適性を踏まえ、 様々な職種をご経験いただく場合があります。 ■ビル運営部 ■保安防災部 ■経営企画・財務部 ■地域連携部 ■施設部（空港土木／航空灯火） ■運用部 ■総務・経理部 ■営業推進部 ※転勤はありません。 ■―――――――――――――――――■ 2023年3月に誕生した、 阿蘇くまもと空港、国内線・国際線一体型のターミナルビル。 「世界と地域にひらかれた九州セントラルゲートウェイ」として 国内線・国際線の航空ネットワークを拡充しながら、東アジア路線の戦略的誘致にも注力しています。 そして、熊本県の新大空港構想に掲げられた「訪れる全ての人が楽しむことができる空港」の実現を図って参ります。 ◆最先端機器を導入した、広くて開放的なチェックインロビー ◆「食と旅」をテーマにした商業施設 ◆飛行機に乗らない人も楽しめる、イベント開催可能な『そらよかパーク』 ◆インバウンド・アウトバウンドに向け航空需要創造へ └阿蘇くまもと空港から九州の各観光地へ、アクセス利便性を向上 熊本を訪れる世界中の方と地域の方が交流する、すべての方にひらかれた世界水準の空港を目指しています。 空港周辺のにぎわい創出、地域との共生や熊本エリアの経済発展に貢献し、 多くの方々から期待されている阿蘇くまもと空港。 進化し続けている今だからこそ、 「阿蘇くまもと空港」が持つポテンシャルを より引き出していただける方を採用したいと考えています。 ＜2051年度目標値＞ ★旅客数:622万人 ★路線数:28路線 ★便数:433便 目指すは国際線ネットワーク地方空港№1。 地域創生の一端を担う壮大なプロジェクトを遂行するため、あなたの実力を存分に発揮してください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【当社について】 2019年に設立し、 翌年に阿蘇くまもと空港の 航空管制を除く運営業務をスタートしました。 空港事業の民営化に伴い、 三井不動産㈱、九州電力㈱、九州産業交通ホールディングス㈱といった 主要株主を含む11社と熊本県で構成。 国土交通省や航空会社等と連携して空港運営を担っています。 業界不問で広範なネットワークを駆使し、 ダイバーシティを尊重しながら飛躍する企業です。 求める人材
求めている人材 業界として未経験の方でも、 下記に記載しているご経験お持ちの方のご応募をお待ちしております。 【必須条件】 ＊中国語または韓国語（ビジネスレベル） ＊中国文化（主として大陸系）・韓国文化に対する理解 ＊日本語検定１級 【歓迎条件】 ＊旅行業・エアライン業・自治体での観光振興に関わる業務経験 ＊英語（第2外国語として英会話・読み書きができるレベル） 【キャリアUPが可能！】 多くの知識、経験を積むことができます。 -
【お土産で人と人とをつなぐ】未経験OKのルート営業/賞与2回/年間休日118日/福利厚生充実/30～40代活躍中/電話：0265-35-3911
勤務地
岐阜県可児市川合岐阜県 可児市 川合759番地 岐阜営業所(天秤や) 仕事の概要
【仕事内容】 ＼地域の魅力をお土産に！／未経験から始める「お土産品の商品企画・提案営業」 全国に展開する【マツザワグループ】で、地元の魅力をカタチにする仕事に挑戦しませんか？ 【こんなあなたにオススメ】 □ 腰を据えて長く働きたい方 □ 定年後も働きたい方（嘱託制度あり／多数活躍中） □ 未経験から営業にチャレンジしたい方 □ 贈り物を通して誰かを喜ばせたい方 □ 安定した優良企業で働きたい方 □ 地産地消（地域の原料）に興味がある方 【当社の魅力】 □ 地元の食材を活かした商品づくり □ 未経験歓迎！ゼロから成長できる環境 □ 充実の休日制度（GW・夏季・年末年始休暇あり） □ 業績好調につき、賞与年3回支給（決算賞与含む／2年連続実績あり） □ 2024年4月より年間休日118日に増加！ □ 健康経営宣言を実施し、働きやすさを追求 □ 農業法人を設立し、農業事業にも本格参入 お取引先の販売店に、お土産品を提案するルート営業です。 新規獲得や飛び込み営業はないので、お得意様とじっくりと信頼関係と築いていきたい方に向いているお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・地元の特産品を活かした商品企画・提案 ・お取引先様（宿泊施設・駅・空港・道の駅など）への商品紹介・提案 ・売り場づくりや販促物（POPなど）の提案・設置 ・市場調査・トレンドリサーチ ・在庫・納品・売掛金管理（社用車での訪問・納品あり） ＼未経験でも安心スタート！／ 丁寧な研修とサポート体制あり。既存のお客様との関係構築が中心です。 【仕事着は自由です！】 ジーンズなどのデニムはNGですが、動きやすい服装であれば基本的に仕事着は自由です。 働きやすい服装で、あなたらしくお仕事してください！ 【1日の流れ・営業方法】 ▼出社、商談の準備 ▼商談、お客様へのヒアリングを行います ▼昼休み ▼小売店を周り商品棚のチェック、市場調査 ▼午前中に準備した商品を取引先に納品 ▼帰社後、在庫管理や納品の手配 ▼退勤 単に商品を売るのではなく、お客様の課題やニーズに最適な提案をしていく必要があります。 季節に合う商品はなにか、どんなPOPがあるとお客様が手に取ってくれるか。そうしたことまで考えてベストの提案をしてください。 ========== この仕事の魅力 ========== お土産品の営業とひとくくりにするとシンプルですが、この仕事を通して感じる事のできるやりがい＆成長は３つあります。 ■お土産販売店の業績拡大に役立つ事ができる お土産品のバリエーションはもちろん、商品POPの内容や陳列方法、季節ごとの工夫、トレンドによって、お店の売上は大きく変わります。 多くの販売店を日々訪問して現場を見ている立場だからこそ、その感覚や視点は立派なマーケティングのスキルとして身に付きます。 あなたのその知見を活かして、お取引先様の業績拡大のための提案をどんどん行ってください。 売上として結果に繋がった時は、お客様との信頼関係もさらに強くなり、あなたの自信にもなります。 ■地域活性化に一役かえる 当社はお土産品の卸だけではなく、商品企画にも携わっています。 お取引先様からの声、お土産を購入する消費者の動向を参考にしながら、「こんな商品あればヒットするんじゃない？」というアイデアを積極的に出してください。 自分が住んでいる街の「名物や特産品の知識」「地域の人への想い」などを、お土産品の商品開発に活かすことができます。 ■お土産を手にとるお客様への思い 誰でも経験があるかと思いますが、お土産品のセレクトは特別な思いがありますよね。 相手を思い浮かべて買うお土産は、みんながちょっとずつhappyに。 それを届ける私達も、毎日だれかをhappyにできるお仕事。 そんな思いを持って、この仕事に取り組んで欲しいです。 ================= こんな方に向いています！ ================= □ 地域の魅力を発信する仕事に興味がある方 □ 商品づくり・売場づくりに関わる仕事がしたい方 □ 人と話すこと・コミュニケーションが好きな方 □ 自分のアイデアを形にする仕事にチャレンジしたい方 ============== 株式会社マツザワとは ============== 株式会社マツザワは、マツザワホールディングス株式会社の一員として、土産事業を通じて人づくり、地域づくり、幸せづくりをしていく会社です。 贈った人、贈られた人、双方が本当に喜んでくれる商品を提供し、人の心をつないでいきます。 今回募集するのは、未経験でもOKの営業職。あなたも一緒にお客様に喜んでいただける提案をしませんか？ 【求人ID-GFE】 求める人材
【応募資格】 未経験・第二新卒もOK！ ※36歳未満の方(例外事由3号のイ：長期キャリア形成のため) 【必須条件】 ・普通自動車免許(AT限定可) 【こんな方をお待ちしております】 ・未経験から営業に挑戦したい ・人を笑顔にする仕事がしたい ・旅行のときにお土産を選ぶのが好き 【メリット】 #フリーター歓迎 #第二新卒歓迎 #未経験者歓迎 #交通費支給 #社会保険完備 #住宅手当あり #寮・社宅あり #車通勤OK #バイク通勤OK #昇給あり #賞与あり -
【経営企画】事業戦略企画～役員直下で裁量◎各部門の戦略立案・経営計画立案などを担当
勤務地
東京都港区港南2-15-2 品川インターシティB棟 5階 株式会社コントロールテクノロジー 仕事の概要
仕事内容: 当社の事業戦略部門は、社長・役員直下の部門です。事業会社、金融機関、コンサル出身のメンバーとともに、様々な角度からマーケットデータの分析を行い、事業戦略を立案していきます。また部門横断的に、AIの導入や新ツールの導入を行うのも事業戦略部門が担当をしています。 ◎業務詳細 主に担当する業務は、以下の通りです ■取締役・執行役員に対する各種サポート（マーケットリサーチ等） ■営業部門・CS部門・マーケ部門等の戦略立案支援 ■各部門に対してAIツール・ITツールを活用した組織運営の効率化推進 ■各部門に対して業務改善策の提言と推進支援 ■営業部門等の数値分析および経営層へのレポーティング ※1年後には以下の業務をお任せします。 ■会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定 ■中長期経営計画・戦略の策定 ■予算・実績・見通しの統制 ■収益改善のための企画 ■リスク管理・統制 ◎当ポジションの魅力： ・役員と距離が近く、社長に対して自身のアイデアを直接提案できる環境です。社内では積極的にMTGが行われ、部門間を超えた打ち合わせが多く、よりよいシステム開発に向けて社員が一丸となって仕事に取り組んでいます。 ■当社について： 当社が開発するRESERVAは誰もが使える予約システムで、350業種30万社に導入されており業界トップクラスの実績を有しています。予約機能だけでなく、各店舗が蓄積した顧客情報資産を最大限に活用し売り上げを最大化するためのツールを提供しています。 ↓会社についての詳細は、ぜひnoteもご覧ください↓ https://teamwork.controlgroup.jp/ 求める人材
求める人材: 【応募要件】 ・企業の経営戦略や事業戦略の立案、コンサルティング等の経験を有する者 ・経営課題/営業課題/マーケ課題等に対してデータ分析でアプローチした経験を有する者 ※35歳未満の者（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢を制限した募集を行なっています） 【歓迎要件】 ・DWH（BigQuery、Redshift）、Tableauなどを活用して大規模な数値解析の経験 ・ChatGPTやCopilotを活用して業務改善などを行った経験 ・営業戦略や全社事業戦略の立案、数値管理、競合企業分析経験(取締役クラスへのレポート経験) -
■徹底したマーケティングに基づく独自経営■年商130億超のEC通販企業■新商品開発や海外事業も積極的に推進■明確な評価基準で着実にキャリアチェンジ・キャリアアップ実現■クリエイティブ思考と主体性を重視!ボトムアップで裁量大◎
勤務地
福岡オフィス（福岡県福岡市中央区）、東京オフィス（東京都港区） 想定年収
800万円～1200万円 仕事の概要
当社が手掛ける新規事業の責任者候補として以下の業務をお任せします。※募集背景は"中期事業戦略を早期… 求める人材
【必須】 ■WEBマーケティング業務経験【いずれか必須】■新規事業の立ち上げ経験 ■既存事業のグロース… -
勤務地
東京都中央区晴海1-8-12 晴海トリトンスクエア Z棟 11階 株式会社TENGA 東京本社 仕事の概要
仕事内容 ・完全週休2日（土日祝）／年間休日125日 ・データ集計・資料作成から始める企画職ポジション ・先輩がイチから教える育成前提の採用 ・社内コミュニケーション中心！明るく柔らかい社風 ・ブランド成長を数字で支える、やりがいある仕事 「Excelは触れるけど、分析の仕事なんて初めて」 「データって聞くと難しそう。でもちょっと気になる」 そんな気持ちから始めた未経験のメンバーも、 今ではTENGAの成長を“数字の力”で支える一員として活躍中です。 TENGAでは、売上や費用、効果測定などの数字をもとに、会社の改善につなげる企画職を募集しています。 入社後はExcelを使った集計・レポート作成など、できることからスタート。 先輩がそばでフォローしながら、少しずつできる範囲を増やしていけるので安心です。 【仕事内容】 経営管理部門の一員として、TENGAの売上・経費・費用対効果などの数字を集めて、まとめる仕事です。 はじめは「集計」や「グラフ作成」など、Excelを使った資料づくりからスタートします。 【具体的な業務】 ・Excelやスプレッドシートを使ったデータの集計・入力 ・グラフや表を使った資料の作成（先輩のフォーマットを使うので安心） ・社内メンバーから「この数字をまとめてほしい」といった依頼に対応 ・会議用の資料づくりや、データの傾向を簡単にまとめる作業 慣れてきたら、数字を見て「こう改善できるかも」と提案に挑戦！ 【入社後のステップ】 1～2ヶ月目： Excelの操作／データのまとめ方を覚える 先輩の資料作成をサポート 3～6ヶ月目： 会議資料や社内向けレポートを1人で担当 簡単な改善提案にも挑戦 半年以降： TENGAの売上戦略にも関わるようなデータ分析・提案にチャレンジ！ 【この仕事の魅力】 ■ 地味だけど、頼られる仕事 地道にデータを集めていく仕事ですが、 「この数字、助かる！」「わかりやすいね」と言ってもらえる場面がたくさんあります。 縁の下の力持ちタイプにぴったりの仕事です。 ■ TENGAの未来を、数字で支えるやりがい ブランド「TENGA」や「iroha」の今後の展開に、 あなたが集めた数字が役立つ。 **「会社の成長を裏側から支えている」**という実感が得られます。 【会社について】 TENGAは、「性を表通りへ」という価値観のもと、 性や体の悩み、パートナーシップにまつわる課題に向き合い続けてきた企業です。 「TENGA」「iroha」のブランドを中心に、アパレル・ヘルスケア・就労支援など幅広い事業を展開。 2025年には創業20周年を迎える、挑戦を続ける企業です。 求める人材
求めている人材 ・データ分析や経費管理の経験を積みたい方 ・BIツール（例：Tableau、Power BIなど）の知見を深めたい方 ・コミュニケーション能力や問題解決能力を高めたい方 ・自ら必要な知見を探索し、自己成長に対して積極的な方 ・ルーティン作業に苦を感じない方 ・他部署と連携しながら部署、プロジェクトを支える役割に興味がある方 【必須要件】 ※いずれか1点以上の経験または同等の知見を有する事 １．データのクレンジング/加工/集計いずれかの経験 ２．日常的なエクセルの活用 【例】ピボットテーブル 集計関数各種（演算系,IF系,COUNT系,LOOKUP系、文字列・時系列の加工系等） 【歓迎要件】 １．SQL、GCP、Tableauへの知見・経験 ２．データ運用/分析業務の経験 ３．データ基盤構築の経験 ４．業務上の課題解決提案経験 【例】単純なデータ集計に留まらず、事前情報が不足している状態から要件定義～解決策を提案した実積がある 等 ５．営業事務等、コミュニケーションが重視される支援業務の経験 ６．何らかのBIツール運用、ダッシュボード作成/設計の経験 -
【警告】このままでは終われない！COO候補への覚醒メソッド
勤務地
神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル 東海技研株式会社 給与例
給与例 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による） 【雇用形態】 正社員 職種 COO(最高執行責任者)候補 (現場営業職からスタート) 【仕事内容】 1. 現場営業職としてのスタート (1) 既存顧客対応・フォローアップ 自社の駐輪場システムや 駐車場システムを導入済みの お客様を定期訪問し、 運用状況や課題をヒアリング。 システムの保守やアップグレードの 提案を通じて、顧客満足度を高める。 契約更新や追加受注に結びつけ、 会社の売上・利益向上に貢献する。 (2) 新規開拓・提案営業 公共・民間を問わず、新たに 駐車場・駐輪場管理システムを 導入検討しているクライアントを リサーチ。 自社製品の強みや導入事例を示し、 運用面・コスト面での メリットを提案。 競合調査や市場分析を行い、 差別化戦略を打ち立てる。 (3) 営業データ管理・分析 商談の進捗や顧客情報、 売上データをCRMなどで管理・分析。 結果を社内へフィードバックし、 商品開発やサービス改善の 材料とする。 自部門内でノウハウを共有し、 チーム全体の営業力向上を図る。 2. COO候補としてのステップアップ (1) 組織マネジメント・他部署連携 製造部門やサービス部門との 情報共有・連携を強化し、 顧客課題や改善要望を スピーディーに解決。 営業部門だけでなく、 各部署の進捗や指標（KPI）を把握し、 社内リソースの最適配置を検討する。 プロジェクトや新規事業を 横断的にサポートし、 組織全体の動きを俯瞰する役割を担う。 (2) チームビルディング・人材育成 若手営業メンバーや新入社員へのOJT、 営業手法や製品知識の指導を行い、 リーダーとしてメンバーを牽引。 チーム内の目標設定や進捗管理を行い、 モチベーションアップ・ 成果最大化を目指す。 将来的に、会社全体の人事戦略や 組織改革にも意見を提案する。 (3) 経営戦略への参画 経営陣との定例ミーティングや 予算策定に参加し、 営業視点での戦略立案をサポート。 新規事業や地域拡大プランなど、 経営計画にも深く関わり、 将来的にはCOOとしての 決定権・責任を担う。 事業拡大に伴う組織体制の整備や、 自治体・大手企業との連携 プロジェクトの推進をリードする。 3. COOとしての役割 (1) 全社の実務執行・事業最適化 経営目標達成のために、 営業、開発、製造、サービスなど 各部門を統括し、 組織間の壁を取り払って 業務を円滑に遂行。 大型案件や自治体案件の スケジュール管理・予算管理を行い、 リスクマネジメントを徹底する。 必要に応じて外部パートナー企業との 折衝やアライアンス構築も行う。 (2) 事業拡大・経営計画の実行 新規事業や海外展開など、 会社の成長を促す施策を 主体的にリード。 経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）を 最適に配分し、投資判断や 事業撤退判断まで含めて 事業をコントロール。 代表取締役社長と協力し、 経営課題の優先順位を常に見直しながら 迅速に舵取りを行う。 (3) 組織文化づくり・リーダーシップ 社員一人ひとりが当事者意識を もって働ける環境づくりを推進し、 社内コミュニケーションを活性化する。 社内外の大きな変化に対して 柔軟かつスピーディーに対応する リーダーシップを発揮し、 企業価値の向上に寄与。 将来的には自らが会社の中核となり、 新しい事業モデルやビジョンを提示していく。 このポジションの魅力 1. 現場から経営まで一貫した視点が得られる 最初は営業職として顧客や製品を深く理解し、 その後、組織全体を指揮する 立場へとステップアップできる。 2. 成長市場でのキャリアアップ 駐輪場・駐車場システムの 需要は拡大傾向にあり、 自治体向け案件も多いことから 安定性が高い。 一方で、新規技術や事業開発も 盛んで変化がある。 3. リーダーシップの醍醐味 営業チームをまとめるだけでなく、 将来的には各部門を横断的にリードし、 東海技研株式会社の発展を担う キーマンとして活躍できる。 仕事の概要
仕事内容 注目:営業プロフェッショナルのあなたへ。 今の会社で過小評価されていませんか? 新人レベルの評価から抜け出せていませんか? もし、これまでの新人レベルの評価の 営業のプロフェッショナルの キャリアをアップグレードし、 年収900万円を勝ち取った型彼りな戦路を、 あなたに提案したら… しかもそれを… ・他の資格を取ることなく、 ・何千もの求人に応募することなく ・しかも90日以内にできると言ったら、 …提案を受け取ってくれますか? 以下の「応募画面へ進む」をクリックして 求人登録してください。 「成長を加速させたい人用： 現場から経営参画にシフトチェンジする C0O(最高執行責任者)候補募集」 いつまでも新人扱いの過小評価を脱却し、 年収を200%アップさせる方法 あなたが学べること ・現場と経営がまとまる方法 ・製造市場で、専門的権威になる方法 ・もっともっと製造会社の仕組みがわかる方法 以下に当てはまるなら あなたにピッタリです ・あなたの仕事ぶりは優秀だ ・フラストレーションを感じている 必死に働いていてもっと結果を 出せるはずなのに… ・より少ない時間と労力で 新規受注を常に獲得し続ける本物の 信頼関係構築力が欲しい もし、以上のことがあなたに 当てはまっているなら、 心の中で「はい」と言ってください。 想像してください。 あなたがCOO候補として 当社に入社すると… あなたにさまざまな エキサイティングな経験を 与えてくれます。 代表取締役社長 大槻 壘さんインタヒ□ュー https://youtu.be/tUPmMWj-5xg?si=HMQlc-ZpRCNoeYBc (34分57秒) 私は現在、東海技研株式会社の 代表取締役社長を務めています。 もともとは「営業職」として入社し、 自治体や企業に対して駐輪場システム （ゲート・精算機・ラックなど）を 提案する仕事をしてきました。 当社の製品は、放置自転車・違法駐輪 といった社会課題を解決することが 大きな使命。私たちは、そうした課題に 直面しているお客様に対して、 製品のカスタマイズや運用サポートなど、 トータルなソリューションを提供しています。 私自身、営業時代からマネジメントや トラブル対応を積極的に担ってきたことが 評価され、現在は社長として全社の 方向性を示す立場になりました。 これまでの実績：駐輪場システム 「サイクルンゲート」では全国シェア 約8割を誇ります。 得意領域：カスタマイズ対応と柔軟な 顧客提案。既存製品を“作り変える”力を 活かして、各自治体・企業の悩みに 深く入り込む支援を行っています。 東海技研に入社した当時は、 まだ“街場のものづくり企業”の 雰囲気が色濃く残っており、 私自身も手探り状態で事業を 立ち上げる苦労を味わいました。 「駐輪場システムを全国に広める」 というビジョンはあったものの、 開発・製造・営業それぞれが 独立気味で、スムーズに連携する 仕組みがなかったのです。 新規事業をどう軌道に乗せるかも 手探りで、やっと受注を獲得しても 短納期・仕様変更が頻発し、 現場はてんやわんや……。 当時は、何から手をつければいいのか 見えず、ひたすら現場対応に 追われる日々でした。 そんな状況が変わったのは、 今の主力事業である 「駐輪場システム」の立ち上げが 本格化した時期です。 放置自転車や違法駐輪に困っている 自治体・企業の声を直接聞き、 「こういう製品があれば解決する のでは？」と開発部門と協力 しながら提案をカスタマイズ。 その過程で、「既存のやり方にとらわれず、 自分で考えて動く」というスタンスが 大切だと気づきました。 さらに、ある大規模案件(5,000台規模)で 不具合が発生し、営業・技術・管理部門が 一丸となって現場対応した経験から、 「一致団結して取り組めば、どんな困難も 乗り越えられる」という手応えを得たのです。 この挑戦と失敗の繰り返しの中で、 私自身が「マネジメントもトラブル対応も 厭わず進んで動く」という姿勢を貫いて きたことが評価され、副社長を経て 社長に就任しました。 会社としても、柔軟なカスタマイズ力 を武器に、自治体向けの大規模案件を 次々に成功。お客様の現場に合わせて 製品を“作り変える”ことで、使用感や 満足度を高められる体制が確立されました。 これらの成果によって、 私は「もっと社会に役立てるはずだ」 という確信を深め、さらなる事業拡大に 踏み切る覚悟が固まったのです。 私たち東海技研の原点は、 「駐輪場システムの専門メーカー」として 社会課題と向き合う姿勢にあります。 放置自転車・違法駐輪を解消し、 安全で快適なまちづくりを支えること。 それが創業以来の変わらぬ使命です。 また、自分で考えて動く社員が増えることで、 チームがより強くなると信じています。 「人に言われたことが常に正しいわけではない」 というマインドを大切にし、社員一人ひとりが 主体的に行動する環境を整える―― それが私の経営者としての大きなテーマです。 当社は今、社員・アルバイト合わせて約90名体制。 売上約20億円の段階から、30億、そして40億へ 伸ばしていく未来を見据えています。 将来的にはIPO（株式上場）やM&Aも 視野に入れながら、駐輪場システム以外の 分野にも技術を応用していきたい。 私たちの開発力や柔軟性を活かし、 別市場や多様なニーズへ展開する―― そうしてさらなる社会課題を 解決していくことが最終目標です。 「業界No.1」を目指すだけでなく、 新たな価値をどれだけ創造できるか*を問い続け、 次の世代へとバトンをつなぎたいと考えています。 ・スタッフの声 花田雅彦(仮名)さん 以前は現場仕事しか 任せてもらえず苦労してましたが、 事業本部長として任せてもらえるように なってから、正直収入は223%アップ しました。もちろん、お金のため だけではありませんが、東海技研では 実力に応じてどんどん、仕事の領域を 広げられるので、自分の可能性を 広げたい方には、とてもチャンスのある 職場になりますね。 なぜCOOを募集しているの？ ・本気で上場を目指しているから ・あなたの人生を変えるから ・使命感を持つ、仲間を増やしたいから ここまで、あなたが学んだこと ・現場の経験を活かし、経営参画する事こそが 時間とリソースを注ぐべき最高の方法である理由 ・やりがいのある仕事の見つけ方 ・給与を倍増させる方法 世界が変わる！ ・新たな道：優良顧客のみで商談スケジュールを埋め尽くす ・新たなチャンス：転職市場価値を手に入れる ・新たな道：仕事を増やさずにもっと稼ぐ ・10年分の昇給を1年で超える あなたは、こんな風に 思ってるかもしれません。 応募すべきことはわかったけれど 実際にどうやってCOOとして 仕事をしていけばいいの？ 方法は２つあります。 1.今の職場でCOOを目指す 試行錯誤を繰り返しながら進む 有効な方法ではありますが、 険しく代償も高くつく方法です。 10年頑張ればもしかしたら 辿り着く道かもしれません。 2.東海技研でCOOを目指す 当社はCOOのポストに空きがあります。 5年でたどり着けることができます。 こんな人には向いていません。 ・怠け者、ヤル気がない人 ・今の職場でコツコツと頑張りたい人 ・COOと言う立場で、より会社の売り上げを アップし、自分も今よりも稼ぎ、 より大勢のクライアントを助けることに 興味がない人 某大手メーカー 会長からのコメント もっとも効果的なキャリアコース 最高にオススメ あなたの人生とビジネスが 永遠に変わるでしょう この募集の定員は1名です。 反響があり次第即、募集は終了します。 いますぐ「応募画面へ進む」 をクリックして 求人登録してください。 求める人材
求めている人材 1. リーダーシップ・コミュニケーション力 チームや他部署をまとめる統率力 将来的に現場営業チームから始まり、 複数部門をリードする立場になるため、 メンバーのモチベーションを高め、 意見を尊重しながら最適な意思決定を 行える方。 多様なステークホルダーとの交渉・調整力 顧客・協力会社・社内部署など、 関わる相手は多岐にわたる。 相手の状況を理解し、 Win-Winの関係を築き上げる コミュニケーションが必須。 2. 事業開拓・課題解決志向 新規開拓や企画提案に前向きな姿勢 現場で培った知見を活かして、 新商品や新サービスの展開、 自治体や法人向けの大型案件など、 ビジネスチャンスを見つけ出して 主導できる人材。 ロジカルシンキングと柔軟な発想力 社内外のデータを分析し、 課題を抽出して具体的な ソリューションを提案できると同時に、 変化の激しい市場でも柔軟に 戦略を修正できる。 3. 現場感覚と経営視点の両立 現場営業のリアルな体験・理解 フィールドの最前線を理解し、 お客様の声や課題を ダイレクトに受け止められると同時に、 社内リソースを最適に活用して 問題を解決できる人。 組織全体を俯瞰するマネジメント意識 製造・サービス・開発など 多くの部門が連携して進むプロジェクトを、 スムーズに推進するための大局観を持ち、 経営リソースの配分や 優先順位を考えられる。 4. 成長意欲・学習意欲 主体的に学び、変化を楽しむ姿勢 新技術やビジネストレンドを 継続的にキャッチアップし、 組織に新しいアイデアをもたらす。 変化を恐れず、失敗を糧に 挑戦し続けるマインドセットが重要。 中長期的なキャリアビジョンを描ける 将来的にCOOとして会社の重要な 意思決定を担う意識を持ち、 長期的な視点で自己・組織の成長を 見据えながら、 ステップアップしていく覚悟がある。 5. 倫理観・責任感 社会インフラを支えるソリューションへの責任意識 駐輪場・駐車場システムは 多くの人々の移動や生活に直結している。 小さな不備が大きな混乱を招きかねないため、 品質や安全性への強い責任感が求められる。 企業理念を理解し、社内外からの信頼を構築 高い倫理観を持ち、 社内外の利害関係者と真摯に向き合う姿勢で、 組織全体の信頼を得られる リーダーシップが欠かせない。 Q&A Q.COOと言う言葉を初めて聞きました。 詳細を教えてください。 COO（最高執行責任者）は、企業の運営と 業務の実行を統括し、企業戦略の実行を 指導する役職です。以下は、COOの役割と 責任を明確にするための定義です。 COO（最高執行責任者）の定義 役割と責任: 1. 業務の監督と実行: 日常業務の効率的な実行を監督し、 企業のオペレーション全体を統括する。 各部門(生産、物流、販売、サービスなど) の業務プロセスの最適化と改善を推進する。 2.企業戦略の実行: 企業の長期的な戦略計画に基づき、 具体的な行動計画を策定し実行する。 経営目標を達成するための戦略的優先事項を 明確にし、それを各部門に伝達、実行させる。 3.財務管理と予算執行: 各部門の予算編成を監督し、 財務パフォーマンスを 最適化するための措置を講じる。 財務目標の達成に向けて、 コスト管理と収益最大化を図る。 4.組織のリーダーシップ: 組織全体のリーダーシップを発揮し、 部門長やチームリーダーとの連携を強化する。 従業員のパフォーマンス管理と育成に注力し、 組織の生産性と士気を向上させる。 5.企業文化と価値観の推進: 企業のビジョン、ミッション、価値観を 組織全体に浸透させ、 強固な企業文化を形成する。 企業の社会的責任（CSR）や持続可能な ビジネス慣行を推進する。 6.ステークホルダーとの連携: 取締役会やCEOとの緊密な連携を維持し、 企業戦略や業務の進捗状況を報告する。 外部パートナーや顧客との関係構築を推進し、 企業の競争力を強化する。 7.リスク管理とコンプライアンス: 業務上のリスクを特定し、 リスク軽減策を策定・実施する。 法規制および業界標準への準拠を確保し、 企業のコンプライアンスを維持する。 Q.どういう資質が求められますか？ A.求められるスキルと資質: リーダーシップと管理能力: 高いリーダーシップ能力と 組織管理スキル。 戦略的思考: 長期的な視野で企業戦略を 策定し実行する能力。 コミュニケーション能力: 効果的な意思疎通とステークホルダーとの 関係構築力。 問題解決能力: 業務上の課題を迅速かつ 効率的に解決する能力。 **財務知識**: 財務管理および予算編成に 関する深い知識。 成果指標（KPI）: 業務効率の向上 財務目標の達成 従業員の満足度とエンゲージメント 企業戦略の実行進捗 顧客満足度の向上 この定義に基づき、COO候補者には、 企業の業務効率を最大化し、持続可能な 成長を実現するための実行力と リーダーシップが求められます。 Q.今回の募集背景を教えてください。 東海技研株式会社では、 事業の拡大や新規案件の増加に伴い、 各部署間の連携や組織運営をさらに 強化する必要性が高まっています。 そこで、経営の実務面を取り仕切る COO（最高執行責任者）の ポジションを新たに育成することが 急務となりました。 具体的には、まずは現場営業職 として顧客対応や自社製品・サービスの 現場感覚を深く理解し、その上で 組織全体を円滑に運営できる リーダーシップを発揮していただきたいと 考えています。今後は自治体向け プロジェクトや新規事業領域も拡大が 見込まれ、複数部門との協力体制の 構築が不可欠となるため、 現場目線とマネジメント力を 兼ね備えたCOO候補の育成が 必要となったのが募集背景です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） -
JVC・KENWOOD・Victorを手掛ける安定企業□フルフレックス・在宅可／完全週休2日制／年休126日
勤務地
神奈川県横浜市 株式会社JVCケンウッド 仕事の概要
仕事内容: 車載関連事業部門の内部・外部環境分析から事業戦略の立案、推進・管理、提案を行う。 また、開発から販売に至る総コスト管理を担い、原価計画を策定する。 求める人材
求める人材: 事業企画、事業管理・推進の経験 経営企画、事業企画、事業推進、事業管理、商品企画、生産管理 MS Office 英語：日常(メール、会話） この企業の類似求人を見る
-
＜全国に300か所以上の保育施設運営を行うキッズコーポレーションのグループ企業＞■保育士向け自社メディア『ほいくis』を運営し、保育業界へITを通じた貢献を行っています。
勤務地
（東京都港区） 想定年収
700万円～900万円 仕事の概要
保育士業界大手の情報総合メディア「ほいくis」や求人検索メディア「ほいくisお仕事探し」を運営する株式… 求める人材
【いずれも必須】■コンサルティングファームもしくは事業会社での経営企画・事業企画業務経験 2年以上 … -
【□□眼科クリニックや病院での経験者必見！□□】前職年収保証＊充実の福利厚生＆転勤無し！週休2日制！
勤務地
埼玉県さいたま市南区沼影〒3360021 埼玉県さいたま市南区沼影1-10-1ラムザタワー5階 医療法人新光会 仕事の概要
仕事内容 あなたには当院の展開する眼科や眼鏡コンタクト店にてエリアマネージャーのお仕事をお任せします。 ＜具体的には＞ ・クリニックの運営、管理 ・スタッフのマネジメント ・コスト管理と売上・利益管理 ・収益改善施策の提案・実行 ・業務効率化施策の提案・実行 ・患者満足度向上 ・スタッフ間のコミュニケーション促進 など ＊社内の風通しが良く、質の高い医療サービス提供や運営効率化向上などについて、現場スタッフ同士はもちろんのこと、経営陣や医師などとも活発な意見交換ができる環境です。 ＊週2日程度は本社、それ以外はクリニックなどへの巡回や診療受付や検査などの現場業務のお仕事をお任せ致します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □□ □□ おすすめポイント□□ □□ □経験を活かしてキャリアアップ□ 「経験を活かして、新しい環境でもっと活躍したい」など、 心機一転、転職を考えている方にこそ、ぴったりな職場です。 “会社の利益UPに貢献するとともに、自分自身も成長したい” そんな風にお考えの方にご応募いただけたら嬉しいです！ □有給が取りやすい環境□ ご都合に合わせて有給休暇を取得しやすい雰囲気です〇 「顔色を伺いながら取らなければならない…。」 上位役職者であってもそんな心配は必要ありません。 プライベートも大切にしながら働いていただけたらと思っています。 □充実の福利厚生□ 母体が日本最大規模の眼科医療法人グループという事もあり、業績は順調に右肩上がり！ 『景気に左右されることなく、安心して長く働けたら…』 そんな希望を叶えられる安定感抜群の業界です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □□ □□ 給与について □□ □□ 月給35万～50万円 ＜収入例＞ 初年度年収例：450～700万円 ※残業手当は実残業時間に応じて支給（1分ごと） ※経験者は前職年収（給与・時給）を保証し優遇します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ □□ □□ 当社について □□ □□ 医療法人新光会のグループ会社として、眼科経営の支援やコンタクトレンズ・メガネの販売を手掛けている当社。 当法人の所属している新光HDとして近い将来、株式公開（上場）を目指しています。 幅広い層のスタッフが活躍しており、和気あいあいとした雰囲気です◎ 近年、着々と店舗数も増えています。 さらなる利益向上に向けて、プレイングマネージャーとして活躍して頂けることを期待しています！ 『医療』という安定基盤のもとで、あなたの経験を最大限活かして下さい！ '＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求める人材
応募資格 専門学校卒以上の方 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・眼科や病院での就業経験のある方 ・メガネ、コンタクト販売店での就業経験がある方 ＜下記のご経験のある方は歓迎いたします＞ ・企画開発、販売促進、本部運営に携わっていた方 ・マネジメント経験がある方 ・コンタクトレンズ販売、眼鏡販売 で管理職の経験がある方 ・製薬メーカー、医療機器メーカーでのお仕事経験のある方 ＼以下のような方が活躍中！／ 長期で働きたい方 向上心が高く、フットワークが軽い方 周囲の人と連携を取りながら働ける方 チームをまとめたことがある方 周りを巻き込みながらうまくコントロールできる方 部下の教育・育成経験がある方 「誰かのために働きたい」という気持ちがある方 20代・30代・40代・50代 中高年・ミドル世代 -
年収700～900万円／年間休日123日／一般企業で経営企画若しくは財務部門の経験ある方、または金融機関で法人営業の経験がある方
勤務地
愛知県名古屋市西区花の木 クロスプラス株式会社 仕事の概要
仕事内容: 中長期的な成長戦略を策定する部門で課長職を募集いたします。社内各部のみならず、社外関係者とのコミュニケーションも期待される中枢部門です。経営層とも近く会社の「これから」を考えていくポジションで、ゆくゆくは会社の幹部として活躍を期待しています。 【具体的には】 ・会社の成長に資する戦略・案件の発掘・調査/分析・実行・進捗管理 （例）M&A案件、アライアンス案件、新事業開発、グループ事業戦略 状況によっては対象先へ出向等し、役員等として経営・進捗管理（PMI） ・中期経営計画や企業価値向上に資する施策の立案・進捗管理 ・企業価値向上（株価上昇、株主増強）施策の立案、アクティビスト対策 ・社内外関係者の調整、取りまとめ・推進他 ＊業務内容（変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ 求める人材
求める人材: 【必須要件】 ・一般企業で経営企画若しくは財務部門の経験ある方、または金融機関で法人営業の経験がある方 ・PC（Excel、PowerPoint）基本スキル ・関係者とのコミュニケーション、及び取りまとめて推進していくこと、を厭わない方 -
Word・Excel等経験必須＊IT業界・教育分野経験者歓迎
勤務地
東京都千代田区飯田橋1丁目１２－１ ダイエイシャビル５F 株式会社テストラム 東京支店 給与例
給与例 ・３１才 ６年 年収６５０万円（433,000円＋他手当） 仕事の概要
仕事内容 ＊9時～18時／テレワーク週2日程度 ＊Word・Excel・PowerPoint経験必須 ＊IT業界・教育分野での業務経験者歓迎◎ ─────────────────■ 【 募集要項 】 ICカード・ICタグ向け検査装置という ニッチな業界ですが、実は 日本トップクラスのシェアを誇る当社。 おかげさまで創立34年、 安定経営を続けています。 この度、某大手企業との共同プロジェクト として、”学校のデジタル化に向けた システム導入支援”を進めるにあたり、 当社がコンサルティング・業務サポートを 担当することになりました。 あなたには、当社社員によるコンサルの サポート業務や事務手続きなどを お任せします。 ━━━━━━━ □ 仕事内容 ━ｖ━━━━━ ＜具体的には＞ ◆コンサルサポート └企画立案・企画開発業務の補佐 ＊教育機関や企業に向けた新サービス企画の 調査・企画サポート ＊調査資料やレポートの 調査・読解・要約・資料作成 ◆事務業務 └サービス提供に関する進行管理・事務補助 ＊運用状況の確認・報告及び受発注を含めた 伝票処理・メール・事務処理 など 求める人材
求めている人材 □【必須条件】 ＊社会人経験（業界・職種不問） ＊Word・Excel・メールなどの 基本操作スキル ＊PowerPointを使った資料作成経験 ＊丁寧なやり取り・報連相ができる方 ＊自分から確認・調整ができる方 ＊複数人と連携して仕事を進めるのが 苦でない方 □【歓迎条件】 ＊情報収集・要約が得意な方 ＊IT業界や教育分野での 業務経験がある方 □【活かせる経験】 ＊教育業界や学校法人での業務経験 （例：教務・事務・ICT導入支援など） ＊企業での営業事務・営業アシスタント経験 ＊IT企業やSIerでのプロジェクト管理 サポートや進捗管理経験 ＊調査会社・リサーチ業務における レポート作成・要約経験 ＊顧客や外部パートナーとのメール・ 電話でのやり取りを含む調整業務の経験 ＊PowerPointやExcelを使った資料作成・ 業務報告書の作成経験 ＊社内外とのスケジュール調整・ 納期管理の経験 ＊新サービス・新規事業の企画部門での 補助業務や情報収集 ＊学会や行政関連の報告書を読む 機会がある業務経験 □まずは最低限お任せしたいこと ・調査資料やレポートの収集 ・サービス提供に伴う進行管理サポート ・受発注対応 【スキルに合わせてステップアップ！】 企画立案サポート、レポート要約・資料作成、運用状況の確認・報告などは 得意分野や成長度合いを見ながら 段階的にお任せしていきます。 「まずはやってみたい」という気持ちを歓迎します。お気軽にご応募ください！ -
■創業100周年を迎える業歴と豊富な実績を誇る老舗企業。船舶用プロペラ・操船装置の製造/販売を手掛ける専門メーカー■平均勤続年数は20年以上と、働きやすく人を大切にする社風。
勤務地
本社（神奈川県横浜市戸塚区） 想定年収
500万円～1200万円 仕事の概要
世界の「KAMOME」として船舶用プロペラの製造と販売を行う同社にて、幹部候補として経営企画の業務をお任… 求める人材
【必須※下記いずれかの実務経験をお持ちの方※】■経営の企画立案の策定、進捗管理■予算案の策定 -
勤務地
東京都品川区西五反田1-27-5 VORT五反田4F ウェルネスプラスクリニック 五反田院 仕事の概要
仕事内容 ■ 業務内容 美容クリニックの運営・管理全般をお任せします。 現場の接客・スタッフマネジメントに加え、 経営に近い立場で数値や業務改善にも関わっていただきます。 主な業務内容： スタッフの管理（採用・育成・シフト調整・面談等） 売上・コスト・利益などのKPI管理、月次レポート作成 接客品質や業務オペレーションの改善 予約管理・顧客対応・クレーム対応などの顧客接点管理 キャンペーンや販促施策の企画・運用（SNS・LINEなど含む） 医師との連携・スケジュール調整 備品や薬剤の在庫・発注管理 将来的には複数店舗の統括や新規店舗立ち上げも ■ 勤務地 JR五反田駅から徒歩３分、都営浅草線五反田駅から徒歩４分 ※今後、複数店舗を担当・統括する可能性あり ■ 勤務時間 10:00～22:00（実働８時間、休憩1時間） 週5日勤務（シフト制／土日祝含む） ※残業は月35時間以内を想定 ■ 給与 月給：30万円～（経験・能力に応じて決定） ※試用期間3ヶ月（業務委託での同等条件） ■ 休日・休暇 週休2日制（シフト制） 夏季休暇・年末年始休暇 有給休暇（法定通り）、慶弔休暇 ■ 福利厚生 各種社会保険完備 交通費支給（上限あり） 社員割引制度あり 昇給・賞与制度（業績による） ■ キャリアパス 入社後は1店舗の現場マネジメントを担当していただきます。 その後、本人の希望と適性に応じて 複数店舗の統括、管理部門・経営企画職へのステップアップも可能です。 ■ 応募方法 履歴書・職務経歴書をご用意の上、当ページよりご応募ください。 ご質問もお気軽にどうぞ！ ■ 当院について 2024年5月に1号店を五反田に美容皮膚クリニックとして開院しました。 開業から約１年が経ち、おかげ様で予約数がかなり増えている状況で 複数店舗展開の準備を進めている状況です。 ■ クリニックコンセプト・メッセージ 「コンビニ感覚で立ち寄れる身近な美容クリニック」 ・完全予約制 ・待ち時間を極力ゼロに ・完全予約制なので忙しい人でも隙間時間で受診できる 患者様が便利に安心して いつでも通えるクリニックを目指し、 シンプルな価格設定、オンライン決済、 完全予約制としています。 いくらコンビニ感覚で 気軽に利用できるクリニックとはいえ 「医学的に優れた施術」と 「患者様が継続して受けたいと思える施術」 を提供しています。 美容医療に真摯に取り組み、 患者様に信頼されるクリニックを 築いていきたいと思っています。 【高いリピーター率】 開院から半年程度ですが、 リピーター率は他の美容クリニックと 比べてとても高く、多くのお客様に 愛されるクリニックになりました。 お客様により魅力的な 価格・サービスを提供するべく 独自のコンセプトを持つ当クリニックで キャリアを一緒に築きませんか？ 求める人材
求めている人材 【必須条件】 店舗または拠点の運営・マネジメント経験（業界不問） 数字管理や改善提案の経験（Excel, Googleスプレッドシート等） 接客やチームマネジメントに関する経験・興味 美容クリニックでの施術、ドクターズコスメなど美容自由診療領域に関する興味・関心 【歓迎条件】 美容クリニック・サロン・エステ業界でのリーダー、管理職経験 店長や副店長としてチームで成果を出した経験 数値や顧客データをもとに改善行動が取れる方 マーケティング、SNSや販促ツールに興味・関心がある方 ■ 求める人物像 チームで目標達成に取り組めるリーダーシップのある方 医師、10人規模のスタッフと円滑なコミュニケーションが取れる方 数字や顧客体験の両面から現場を改善できる方 将来的に多店舗運営や経営にも関わりたい意欲のある方 成長意欲が高く、柔軟に変化に対応できる方 新しい知識の習得に日頃からアンテナを張って探索に取り組める方 -
経験不問＆人柄重視◆年休120日の安定環境で腰を据えて働く◎
勤務地
熊本県熊本市中央区新市街4-13 サテライト熊本新市街 仕事の概要
仕事内容 ★─────────────────★ □□□アピールポイント□□□ □安定企業で未経験から正社員デビュー □丁寧なフォロー体制のもと成長可能 □地域密着の安定企業でじっくりお仕事 □年間休日120日でプライベートも充実 □具体的なお仕事内容□ +:- 競輪場外発売場の 店舗運営管理を募集します！-:+ ＜店舗運営管理業務＞ □店舗運営 □スタッフの管理・指導 □イベントの企画・検証 □接客対応 □券販売機の操作・メンテナンス 店長・副店長候補として 各種業務をお願いします。 販売機メンテナンスは、 ドライバーなど工具を使う 作業ではなく、技術は不要です。 時間をかけて業務研修を行っているため、 安心して始められます！ 現在サテライト熊本新市街に 携わるメンバーは20名。 組織をより良い形にするため、 協力して取り組んでいきましょう！ 《博友グループについて》 当グループは鹿児島県内にて5店舗の 「ボートレースチケットショップ」を 運営し、地域とともに成長してきました。 また競輪の券売場「サテライト」も運営し、 グループ全体で事業を拡大し続けています。 これまで設置自治体へ10億円以上の 財政支援を拠出するなど、社会に貢献し、 人と人が繋がる場を創出できるよう 今後も取り組んでいきます。 「地道に収益を上げる」 「生まじめに実直に」 といったモットーを掲げ、 創業以来「人中心」の経営に 向き合ってきた博友グループ。 中途入社・業界未経験から始めた人も 多く、みんなで支え合っている環境で、 一緒に成長していきませんか？ ☆ 業界経験一切不問！ ☆ ※転勤なし 求める人材
求めている人材 ──────────────── □学歴･職歴･ブランク不問！ ──────────────── ●未経験者OK ●要普通自動車免許 ●Word・Excelの操作ができる方 ──────────────── □こんな方歓迎です ──────────────── ●現場スタッフとフラットに 接することができる方 ●関係部署とこまめにやり取りし スムーズな調整を実現できる方 -
未経験◎全国約400店舗の急成長ブランドの企画・コンサル職
勤務地
東京都港区南青山3丁目1-36 青山丸竹ビル6F フランチャイズビジネスインキュベーション株式会社 東京支社 仕事の概要
仕事内容 ―――――――――― 【本求人のポイント】 ―――――――――― ◆ブランドづくりの“仕掛け人”として活躍できる！ ◆未経験でも月給37.5万円以上で安定収入◎ ◆裁量大◎大手にはないスピード感で働ける！ ◆成長企業の“中核ポジション”で活躍できる！ 《未経験◎売上支援の企画・コンサル職》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年「外食アワード」も受賞した鰻ブランド『鰻の成瀬』を運営する、フランチャイズビジネスインキュベーション（FBI）。わずか3年で300店舗以上を展開した急成長企業が、新たに【フランチャイズ加盟店への経営支援ポジション】を募集します！ 加盟店の売上や経営課題に向き合い、現場の販促・オペレーション改善から、経営数値の分析・戦略立案までを一気通貫で支援する“実行型コンサル”です。ときにオーナーの悩みに寄り添いながら、経営の伴走者として現場と本部の両輪で成果を導きます。 ―――――――――― 【具体的な仕事内容】 ―――――――――― ＊担当店舗の売上やオペレーションのチェック ＊キャンペーンやメニュー改定などの企画提案 ＊店長やスタッフとの面談・フォロー ＊新店舗オープン時のサポート など ＜＜FBIってどんな会社？＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、“ゼロからブランドをつくり、全国に広げる”を強みにした、フランチャイズ支援のプロフェッショナル集団です。飲食業を中心にこれまで多数のブランドを立ち上げ、なかでも『鰻の成瀬』は、わずか3年で300店舗超を展開する急成長ブランドへと成長しました。 ただし、私たちの目指すフランチャイズモデルは、「本部が儲かる仕組み」ではありません。「加盟店がきちんと儲かることが、結果的にブランド全体の強さにつながる」という考えのもと、本部と加盟店が“共に勝つ仕組み”を本気で追求しています。 FBIの企画・コンサル職は、その仕組みを現場でつくり、支える“最前線”。泥臭くも誠実に、一つひとつの課題と向き合いながら、ブランドの未来を共につくる。そんなやりがいを実感できるポジションです！ ＜＜今こそ、“一緒に創る”タイミング！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長を続けるFBIは今後はさらなる出店や海外展開も見据え、事業フェーズは“次のステージ”へ。今回の募集はそんな今だからこそ。「これからのFBIを一緒に創っていける仲間」と出会いたいと考えています。経験や業界は不問！変化を楽しめる方、前向きに挑戦できる方をお待ちしています◎ ＜＜現場出身のメンバーが多数活躍中！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在活躍しているメンバーの前職は、飲食予約サイトの営業、厨房機器の販売、店舗スタッフなどさまざま。いずれも「現場経験があるからこそ、加盟店の気持ちがわかる」と言います。地道に現場に寄り添いながら、数字や成果と向き合う──そんなスタンスが、FBIではしっかり評価されています。 ＜＜コンサル未経験から“売上支援のプロ”へ！＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業職で培った提案力を活かして、加盟店さんの売上アップを支援する企画・コンサルのポジションへキャリアチェンジしませんか？ 「成果に直結する仕事がしたい」「目の前のクライアントと一緒に成長したい」そんな思いをお持ちの方にピッタリの環境です！ ―――――――――― 【アピールポイント】 ―――――――――― ＼やりがい◎ブランドを“育てる側”に／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の強みは、飲食店をただ運営することではなく『ゼロからブランドを仕組み化し、スケールさせる力』にあります。”鰻の成瀬”が一気に全国展開できたのも、実は綿密に設計されたFCモデルがあるからこそ。ブランドそのものを“育てる側”として、本部と加盟店の両軸から成長を支えていけるポジションです。“運営される側”から“育てる側”へ、ビジネスの中核に挑戦できるやりがいがあります♪ ＼超成長企業ならではのスピード感×裁量！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ FBIは、3年で300店舗以上を展開した『鰻の成瀬』をはじめ、急成長ブランドを多数手がける企業です。大手のような階層型の組織ではなく、意思決定が早く、現場の声がすぐ反映されるのが特徴！地域・店舗と一緒に戦略をつくっていける“実行者”として活躍できます。 ＼収入も休みも妥協しないキャリアを／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長企業＝ハードな働き方、というイメージがあるかもしれませんが、FBIでは働きやすさも重視しています。月給35万円以上スタート、月8日休み、成果に応じた昇給制度など、無理なく続けられる環境を整備。キャリアを築きながら、プライベートもしっかり大切にできます。 求める人材
求めている人材 ＊性別・年齢は一切不問（お人柄重視） ＊第二新卒の方も歓迎！ ＊ハローワークで仕事を探されている方も歓迎！ ＜いずれかに当てはまる方は楽しく働けます！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊チームをまとめたり育成するのが得意な方 ＊スピード感のある環境で成長したい方 ＊決まったやり方より、自分で考えて動くのが好きな方 ＊現場での判断力や、人との対話を大切にできる方 ＊変化を楽しみながら仕事をしたい方 ＊営業職などで成果目標に向けて動いてきた方 ＜下記経験が活かせるお仕事です！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊個人営業・法人営業の経験 ＊業種問わず、コンサルの経験がある方 ＊飲食店での店長・副店長経験 ＊複数店舗のマネジメント経験（業界不問） ＊カフェ・居酒屋・レストランなどでの勤務経験 ＊小売・アパレル業界でのSV／エリアMgr経験 ＊人材育成や売上管理のご経験 ＊新店舗立ち上げ・業績改善などに関わったご経験 ＊厨房機器や飲食向けサービスの法人営業経験 ＊飲食予約サイトなど、外食業界を支援する立場での営業・サポート経験 ＊その他サービス業でのマネジメント経験 -
◆業界最大手「太平洋セメント(株)」の100％出資子会社 ◆コンクリート、環境の分析・試験・解析のエキスパート ◆ワークライフバランス推進／福利厚生充実/資格取得支援等社員育成にも注力/高い定着率を誇る◎
勤務地
本社（東京都千代田区） 想定年収
500万円～650万円 仕事の概要
経営企画部は、予算管理やIT戦略策定、戦略人事、社長からの特務事項の遂行、IR・広報等の幅広い業務を担… 求める人材
【必須】◇学部卒以上の方◇基幹システムの要件定義の経験◇プロジェクトマネジメントの経験 -
東武鉄道グループ企業で安心安定！オフィスワーク中心の技術職！
勤務地
東京都豊島区西池袋1-10-10 東武アネックスビル6階 西池袋熱供給株式会社 給与例
給与例 【年収例】 年収430万円～500万円 仕事の概要
仕事内容 □□ □この求人のオススメポイント□ □□ □東武鉄道グループの盤石な基盤！ □2年ぶりの求人！定着率バツグン □無借金経営で安定した業績です！ □賞与年2回(昨年実績4ヶ月分！) □月の平均残業時間は10時間程度 □年間休日125日 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ □安定企業で長期勤務を実現！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 池袋駅周辺（西池袋エリア）の大規模開発 に付随する形で熱供給プラントを建設。 今では熱供給開始から早40年が経過し 池袋の街づくりを支えてきた 長きにわたる歴史と実績を持ちます□ 省エネ法によるエネルギー管理指定工場 に指定、また東京都による特定地球温暖 化対策事業所の指定も受けており、環境 貢献企業として多大な評価・実績を有し ています。 昨今、地球の著しい気候変動で 環境問題が大きく取り上げられる中 私たちが社会に果たすべき責務は これまで以上に増しています□ これら貢献企業の一員として 住みよい地球の未来を支えていく やりがいを感じながら働きませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □お任せする業務について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 熱供給プラントに関する 以下の業務を担当していただきます。 ■プラントの設備・保守管理の 企画・予算立案と予実管理 ■エネルギー管理 ■経営資料の作成 ■顧客対応・行政対応 ■その他、会社が定める業務 ※技術職の採用ではありますが、 機械の整備やメンテナンス業務は行いません。 オフィスワークが中心となるため、 事務職のイメージが近いと思います！ 【配属先の部署について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 60代のベテランから30代後半の若手など 幅広い年代層が活躍しています！ 将来の中核を担ってくれるような 熱い志を持つ方を歓迎します□ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □充実の福利厚生が自慢です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昨年度の賞与実績は計4ヶ月分！ 家族手当・住宅手当などもあります□ また、当社ならではの福利厚生として 社員一人ひとりにプリペイド型の カードが支給され、食費補助制度として お得にランチを利用できたりします□ また、資格取得支援も充実しており 必要な教材や講習費は 会社がその金額を出してくれます！ ぜひ、資格取得も目指しましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求める人材
求めている人材 ニッチな業界でもありますので 経験が無くてもこれから学ぼうとする 意欲・熱意がある方なら未経験OK！ 【必須条件】 ￣￣￣￣￣￣ □大卒以上 □基本PCスキル全般 └Word、Excel、PowerPoint Outlookなど一般的なツール □協調性を持って取り組める方 □報告・連絡・相談ができる方 【歓迎条件】※あると尚良い条件 ￣￣￣￣￣￣ □都市整備や街づくり、エネルギーの 分野に知見を持っている方 □都市開発や環境問題に対し 興味関心を抱ける方 □熱供給事業に強い関心があり 将来的な資格取得を目指す方 □以下の有資格者、歓迎 └電気主任技術者 └公害防止管理者 └エネルギー管理士 └ボイラ・タービン主任技術者 ※資格取得報奨制度有り ◎第二新卒歓迎 ◎10年以上の社会人経験歓迎 ◎30代活躍中 ◎40代活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □活かせる経験・スキルなど ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設管理、設備保全 修繕対応、施設巡回 建物維持管理、電気設備管理 プラント、建築、設計、工事立ち合い セキュリティ、エネルギー管理 予算管理、都市開発 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ -
恵比寿駅徒歩1分！IPOを目指す不動産スタートアップです！
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南1-1-1 HumaxEbisuビル7階 株式会社テンポバンク 仕事の概要
仕事内容: 上場会社へのEXIT経験有するCEOが率いるストック収益型不動産ビジネスを展開する株式会社テンポバンクのCFO業務です。コーポレートアクション実行の要としてTOPと共にIPOを目指して頑張っていただける仲間を募集いたします！ 希少性の高い駅前一等地など超優良物件を「貸主」として、店舗ビジネス新規開業者や既存事業を拡大されるテナント様に提供するビジネスを行っております。自社の特徴として①既に黒字/長期契約のストック収益が売上構成比50％以上あり且つ事業進捗に伴い比率上昇していくビジネスのため精度の高い予算実績管理をしやすい②直近の東証G上場維持基準変更方針を認識した上でのIPO計画(Entry市場選定は東G or Sのそもそも論もある)③経営陣が30~40代でありIPOより寧ろPost IPOの長期的Equity Storyを最重視(中期的：東Pへの市場変更等)。従って、当社のCFOにはPre/Post IPOを見据えて長期的にコミットしていただける方を求めています。 【主な仕事内容】 * 資金調達(Debt)/予算作成＆実績管理/広報的アクション * 会社法規定の各種会議体の準備＆ハンドリング/法務実務（専門家と連携） * 監査法人選定＆主幹事選定/会計監査/内部監査対応（専門家と連携） * 他IPO準備業務全般（専門家と連携） 求める人材
求める人材: 《必須条件》 * 上場業務に関与したことのある方 * 責任を持って最後まで前向きに業務に取り組める方 《歓迎資格・経験など》 * 事業会社での上場準備経験 * CFOや経営企画室長を務められた方 * 公認会計士 《こんな方歓迎》 * 子育てママ歓迎！ * 学歴不問 -
証券・銀行の営業経験者優遇★30歳で管理職×年収750万も可
勤務地
東京都港区新橋2-5-5 新橋2丁目MTビル3階 新橋事業所 給与例
給与例 ★年収例（モデルケース） 【25歳／入社1～2年目／一般職】 □月給29万円＋賞与 ＝年収約480万円 【27歳／入社3年目／一般職】 □月給28万円＋賞与 ＝年収約550万円 【30歳／マネージャー職】 □月給40万円＋賞与 ＝年収約750万円 【35歳／部門責任者】 □月給45万円＋賞与 ＝年収約900万円 ※上記はすべて賞与・手当込みの例です。 ※あくまでモデルケースであり、 実際の年収を保証するものではありません。 仕事の概要
仕事内容 ◆◆この求人のポイント◆◆ □ 経営課題に近い高付加価値営業 □ 年収UP実績多数・賞与年2回あり □ 官公庁や上場企業との取引多数 □ 20～30代活躍中！ポストも豊富 □ 働きやすさ◎完全週休2日制 ◆◆おまかせする仕事内容◆◆ 金融業界での法人営業や 企画提案型の営業経験を活かし、 エンタープライズ企業に対して、 「人材戦略」を起点とした提案営業をお任せ。 【提案先】 大手企業・官公庁が中心。 役員や人事部長クラスと 5～10年先を見据えた育成を考えます。 【扱うサービス】 ・次世代リーダー育成研修 ・アセスメントツール ・戦略研修＋eラーニング＋評価の一体設計 【業務の流れ】 課題のヒアリング → 提案企画 → 契約 → 講師アサイン → 実施 → フォローまで担当。 □証券・銀行で鍛えた対人スキルや提案力が、 人材育成の世界で大きな武器になります。 ◆◆入社後の研修制度◆◆ ・東京で1週間の座学研修あり ・その後、OJT＋勉強会で習得 ・自社研修講座は無料で受講OK ・全国拠点との情報交換も活発 半年以内の独り立ちを目指し、 段階的にステップアップします。 ◆◆インソースについて◆◆ インソースは、全国4万社以上と 取引実績を持つ研修企業です。 年間76万人が受講し、DXや人材開発、 業務改善など幅広い領域に対応。 近年はChatGPT研修など 最先端テーマの研修も提供しています！ □業界内でもトップクラスの 満足度を誇り、総合満足度は96％以上！ □500名未満の法人対象の外部調査では、 講師の質で20社中1位の評価を獲得！ 他社にはない柔軟な対応力と、 質の高い講師陣、提案データの豊富さで 業界未経験からでも 成果を出しやすい環境です。 【インソースの具体的な強み】 ①圧倒的な対応力 ・「明日研修をお願いしたい」といった 急なリクエストにも対応可能 ・社内システムや顧客ファーストの意識で、 スピーディーに問題を解決 ②カスタマイズ提案の柔軟性 ・4万社以上の研修実績データをもとに、 ゼロベースで最適な研修を設計 ・過去のアンケート・レポート分析に 基づき、説得力ある提案が可能 ③サービスの多様性と一貫性 ・研修／eラーニング／アセスメント／ 異業種交流会／面談支援まで ワンストップで提供 ・一度の接点から幅広い展開ができ、 顧客との関係が長期化しやすい ④講師の質と育成体制 ・実務経験が豊富な現場出身講師を厳選 ・評価の低い講師には 早期フィードバックと再教育を実施し、 質を維持している 求める人材
求めている人材 ◆金融業界での法人営業／企画提案経験がある方歓迎 ◆課題ヒアリング～提案・フォローの一連業務経験者 【必須条件】 □ 業界問わず営業の実務経験がある方 □ 最終学歴：高専・短大・大学以上 【歓迎条件】 □ 証券会社や銀行などで法人対応をしていた方 □ コンサルティング営業やソリューション営業経験者 □ 経営層やマネジメント層との折衝に慣れている方 □ 無形商材の提案経験がある方 -
基礎化学品事業(溶剤/可塑剤原料/樹脂原料)、機能性材料事業(潤滑油/水系塗料/化粧品)、電子材料事業(液晶/半導体)の3つの領域をコアとして事業を展開。世界トップ、国内シェア100％の製品を保有。営業利益率も業界トップクラス。
勤務地
東京本社（東京都中央区） 想定年収
922万円～1163万円 仕事の概要
当社の経営戦略の立案・推進を担うマネジャーを募集します。経営視点を持ち、戦略推進に挑戦したい方のご… 求める人材
【必須】■経営企画,戦略立案,または投資戦略の実務経験(5年以上)■中期経営計画の策定およびその推進経… -
あなたの手で、新ブランドを立ち上げて育てていきませんか＊
勤務地
東京都港区赤坂６丁目６-１９-５０２ 株式会社ユナイテッドスイーツグループ 本社 仕事の概要
仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ □自ら新ブランドを立ち上げる面白さ □キャリアアップできるポジション多数！ □月給40万円～ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 新しいブランドを一から育て、 いつか誰もが知るような存在へと 成長させていく。そんな、ワクワクする スケールの大きな仕事をしませんか。 ● 会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ユナイテッドスイーツグループは、 日本の伝統的な菓子産業を未来、 そして世界に繋げることを目的に設立され、 課題を抱えている店舗の運営管理や 経営指導を手掛けている企業です。 ● 昨年対比200％を達成した店舗も ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在はフルーツ大福専門店「弁才天」 新ジャンルのコーティングフルーツ「紅金」 アジア中で人気の台湾カステラ 「GRAND CASTELLA」を手掛けており、 企業としても順調に成長中。 昨年対比200％の売り上げを 達成した店舗もあり、 今後も多数の出店を計画している 勢いのある企業です。 ● 新ブランドを立ち上げ、育てる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回は羽田空港内に出店した フルーツを使った新ブランドの立ち上げや、 その後の店舗運営をお任せする 責任者の募集です。立ち上げに一から関わり 自ら責任者として店をつくりあげていく 面白さはこの仕事ならでは。また、 興味があればSNSなどのマーケティングや 販促活動にもチャレンジできます。 《仕事内容》 ■新事業立ち上げ 新店舗の企画・開発 ■マネジメント業務 売上・在庫管理、スタッフ教育、 売り場・お店づくりなど ■接客業務 販売、商品のご案内、お客様へのお声がけなど ※併設予定のイートインスペースでの 簡単な調理も一部お任せする予定です。 求める人材
求めている人材 □飲食業または販売サービス業でマネジメント経験がある方 《以下のような方にピッタリです》 ・店長として勤務しているが、キャリアアップをしていきたい方 ・エリアマネージャーやSV、ブランド/事業責任者の経験がある方 ・大きな裁量をもって働きたい方 ・変化にも前向きに楽しめる方 など -
業界知識・専門スキル不問！社長直下で経営を学べるチャンス！
勤務地
埼玉県さいたま市浦和区上木崎2-1-1 グレドールデュオ203号室 株式会社グレドール 給与例
給与例 550万円／総合職：入社5年目（月給32万円×12ヶ月＋手当＋賞与） 480万円／総合職：入社3年目（月給29万円×12ヶ月＋手当＋賞与） 420万円／総合職：入社2年目（月給26万円×12ヶ月＋手当＋賞与） 仕事の概要
仕事内容 経営に一歩踏み込む。 小さな組織だからこそ得られる、濃密な経験と成長。 社長の右腕として、会社の未来を共に創る 《総合管理職》を募集します！ ◆業界知識・専門スキル不問 ◆経営の中枢に挑戦 ◆社長直下のポジションで実践力が磨ける ◆将来の幹部候補として、丁寧に育成します □□ お仕事内容 □□ 総合管理職として、経営企画・営業企画を 中心に、会社全体の推進を担っていただきます。 最初は実務のサポートからスタート。 事業全体の流れを理解したうえで、徐々に企画・改善・提案へとステップアップ。 現場感覚を持ちつつ、経営的視点を養えるポジションです。 【主な業務内容】 ・経営戦略、営業施策の立案サポート ・数値データの収集・分析・資料作成 ・各事業（不動産賃貸、結婚相談所、ネット物販）の企画・運営サポート ・業務フローの改善提案・実行 ・社長との定例ミーティング、事業計画への意見出し ・外部パートナーや現場スタッフとの連携、調整 ・その他、会社全体に関わる実務支援全般 □□ 求める人物像 □□ ・経営に関わる仕事がしたい方 ・自ら考えて行動できる、成長意欲の高い方 ・小さな組織で、責任ある立場を目指したい ・将来的に、責任あるポジションに就きたい □□ 応募資格・歓迎スキル □□ 【必須】 □基本的なPCスキル（Word、Excel、 Google Workspace など） □社内外とのコミュニケーション力 専門的な経営知識や業界経験は問いません。 「人生経験を活かして次のステージへ進みたい」という意欲を重視します！ □□ 働く環境・やりがい □□ 当社は、結婚仲介・紹介代理店業や不動産賃貸業を中心に、 地域に根ざした事業を展開しながら業績を着実に伸ばしてきました。 設立以来、「地域の皆様に愛される会社作り」をモットーに、 信頼と実績を積み重ねています。 経営層との距離が近く、自らの意見や提案が すぐに事業へ反映されるスピード感も魅力のひとつ。 大企業では味わえない「手触りのある経営体験」ができる環境です。 □□ 最後に □□ 「経営を学びたい」 「自分の力で会社を動かしてみたい」 そんな気持ちを、私たちは本気で歓迎します。 あなたのご応募を心よりお待ちしています。 求める人材
求めている人材 未経験の方も大歓迎！ 【求める人物像】 ・経営に関わる仕事がしたい方 ・自ら考えて行動できる、成長意欲の高い方 ・小さな組織で責任ある立場を目指したい方 ・将来的に責任あるポジションに就きたい方 ・経営の中枢に挑戦し、事業の成長を実感したい方 ・自分の意見を活かし、会社の未来に貢献したい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・44歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） -
【新発見】「面白がる力」はリーダーシップの源だった！
勤務地
神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル 東海技研株式会社 給与例
給与例 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による） 仕事の概要
仕事内容 リーダーに求める「面白がる力」 「好奇心」とはちょっと違う、 その力の正体とは？ 私たちが東海技研で求めるのは、 現場で起こるあらゆる問題や トラブルを「ちょっと面白そうだ」と 捉えられる人です。 単なる好奇心ではありません。 むしろ、未知の課題や 手間のかかりそうな改善策であっても 「それってどうやったら良くなるんだろう？」と 積極的に“面白がる”ことで、 解決策を生み出すエネルギーに 変えられる力こそが必要なのです。 たとえば、あなたは 「モノづくり」の現場が大好きなのに、 不具合やクレーム対応に追われ、 気づけば夜遅くまで作業…。 そんな毎日に疲弊していませんか？ 休日出勤が当たり前になり、 プライベートの時間がほとんど取れない。 顧客や上司からは「原因を突き止めろ」と 迫られても、社内連携がうまくいかずモヤモヤ。 「自分はただのトラブル処理係なんじゃ…？」 と、将来のキャリアにまで疑問を感じ始めている。 もしあなたが、 「現場感を大切にしながら、 いつかは会社全体の品質を統括する ポジションで、より大きな“面白がり”を 実現したい」と思うなら、 東海技研はまさに あなたが“面白がる”要素に あふれた場所かもしれません。 実際、小林 武弘（仮名）さんも 同じ悩みを抱えていました。 小林武弘(仮名)さんインタヒ□ュー https://youtu.be/Ardc3-AUrls?si=9T3mMVcmVOtPH7Ax (28分55秒) 都内でコインパーキングの修繕を7年経験し、 24時間対応で体力を消耗。 安定を求めて転職しても、 最初は現場作業ばかりで 将来像を描きにくかったそうです。 「このままパンク修理で 夜間呼び出しに応じるだけの人生なのか…？」 問題を「面白がる力」を 発揮できなければどうなるでしょう？ 単調な修理対応の繰り返しで体調を崩してしまう。 家族や大切な人との時間がどんどん削られる。 スキルもモチベーションも横ばいで、 キャリアに行き詰まる。 一方、東海技研に転職した小林さんは 現場での経験を“面白がって”追求しながら、 品質管理の中核へステップアップ。 今では休日もしっかり取れて、 プライベートに余裕を持ちながら 仕事の幅も広げられています。 「モノづくり×働きやすさ」を 同時に追い求めることが、 こんなにも面白い―― その実感を手に入れたのです。 小林さんがここまで来られた理由。 それは、「CQO（品質管理責任者）候補」という立場で まずフィールドエンジニアを経験しつつ、 会社全体の品質管理へ繋げる仕組みがあったからです。 そしてその根底にあるのが「面白がる力」。 東海技研では、問題があってもネガティブにならず 「どうしたら解決できるか」をポジティブに模索する 社風があります。 具体的なステップは以下の通りです。 (1)フィールドエンジニアとして現場を知る 駐輪場システムや駐車場システムの 設置・点検・修理を行い、トラブルの原因を徹底分析。 「何がどう壊れているのか」を 多角的に“面白がり”ながら探り、解決まで持っていく。 (2)品質管理体制へステップアップ 故障やクレームのデータを分析し、 再発防止策や検査基準を見直す。 現場で得た知識を武器に、 製造・開発・サービス部門を横断的に牽引する。 (3)CQOとして組織をリード 将来は品質保証チームを率い、 会社全体のクオリティを管理するキーマンに。 「なんでこんなトラブルが起きるのか？」という 素朴な疑問こそを“面白がり”、改善に結びつける。 このプロセスで培った“面白がる”姿勢こそが、 あなたの現場経験を大きな武器に変えるのです。 小林さんはこう語ります。 「前の会社では修理対応だけして終わりという毎日。 でも今は、“なぜ壊れたのか”を掘り下げる面白さがあり、 そこから新しい改善策を生み出せます。 会社の品質を支えているという誇りが生まれ、 生活にも余裕が出ました！」 この変身は小林さんだけの例ではありません。 東海技研で同じ道を歩む先輩たちは、 「自分のアイデアが社会インフラを進化させる喜び」 「夜勤が減って家族と過ごす時間が増えた」など、 “面白がる”ことで生まれるメリットを実感しています。 もしあなたが、 「モノづくり現場の経験を活かして、 将来的には会社の品質をリードするポジションを担いたい。 しかも、ただやらされるのではなく、 どんな問題も面白がって解決したい」 と感じているなら―― 東海技研のCQO（品質管理責任者）候補として 共に挑戦しませんか？ 現場経験＋品質管理スキルという両輪で、 社会インフラを支えるコアメンバーに。 安定と挑戦を両立できる （自治体案件多数×電動自転車普及で需要拡大） 環境で、心身ともに負担を減らせます。 リーダーとして 新製品の品質向上や不具合ゼロに取り組む“面白さ”は 想像以上。 未経験でも構いません。 まずは工場での製品組立や、 現場のメンテナンスなど、 じっくり実務を習得しながら “面白がる”マインドを育てていきましょう。 さあ、この一歩が あなたのキャリアを大きく変えるかもしれません。 今すぐ下のボタンから 「CQO候補」の募集要項をご確認いただき、 エントリーフォームよりご応募ください。 私たち東海技研は、 あなたの「面白がる力」を大いに歓迎します。 ともに「品質の新時代」を築き上げましょう。 ここからが本番です。 フィールドエンジニアを超えて、 組織全体を“面白がる”リーダーとして 成長する道を、一緒に歩みませんか？ ご応募を心よりお待ちしています。 東海技研株式会社が目指す未来の組織図 代表取締役社長 ├─ 管理本部（総務・経理・人事・法務など） │ └─ 会社全体を支えるバックオフィス機能 │ ├─ 事業部 │ ├─ サイクルン事業部（駐輪場管理システム） │ ├─ トーカイパーキング事業部（駐車場管理システム） │ └─ 新規・ソリューション事業部（新規ビジネス開発） │ ├─ 製造・品質管理部門 │ └─ 製品の生産管理・品質保証・メンテナンス等 │ ├─ サービス部門 │ ├─ カスタマーサクセス部（導入後フォロー・契約更新） │ └─ コールセンター（顧客・利用者対応） │ └─ 広報・マーケティング部門 └─ 企業PR・デジタル施策・展示会企画など 募集要項 職種 CQO(品質管理責任者)候補 仕事内容 1. フィールドエンジニアとしてのスタート (1) 現場対応・メンテナンス業務 駐輪場システム（サイクルン）や 駐車場管理システム（トーカイパーキング） をはじめとした自社製品の設置、 点検、修理対応を行う。 コールセンターから連絡を受け、 社用車で現地へ駆けつけ、 その場でトラブルや不具合を解決。 不具合の原因や修理プロセスをレポートし、 開発部門や製造部門へ共有する。 (2) 現場からの品質フィードバック 現場で発生するトラブルや故障事例を把握し、 製品の品質向上や改良点を見極める。 実際の故障原因やユーザーの声を資料化し、 サービス部や製造部、 開発部門と協力しながら、改善策を提案。 (3) 工場・開発部門との連携 フィールドエンジニア業務の合間に 工場での製品組立や品質チェックに参加し、 部品構造や製造工程の知識を深める。 定期的に行われる部門間ミーティングに参加し、 新製品や新機能の評価にも関わる。 2. 品質管理責任者（CQO）候補 としてのステップアップ (1) 品質管理体制の理解・導入サポート 現場対応で得られた知見をもとに、 社内の品質管理フローや基準 （例：ISO規格、独自の品質基準など）を学ぶ。 製造部門やサービス部門と連携して、 社内品質マニュアルの整備や チェックリストの更新をサポートする。 (2) 製品・部品の品質評価と改善提案 工場での品質検査の仕組みや、 外注部品の受入検査方法などを把握し、 不具合発生率の削減に向けた施策を計画・実行。 品質関連データ（故障率、クレーム数、 交換部品率など）を分析し、 経営陣や製品開発チームへ改善提案を行う。 (3) チームマネジメント・組織づくり 将来的には品質管理チーム （もしくは品質保証部門）のリーダーとして、 人員配置や教育方針、評価体制を構築。 サービス部門、製造部門、開発部門の連携を強化し、 全社的な品質向上プロジェクトを推進する。 必要に応じて顧客企業（自治体など）との 品質に関する折衝や契約書作成にも関わり、 トラブルシュートやリスク管理を担う。 求める人材
求めている人材 【学歴・経験不問】★20代～30代男女活躍中！ 業界・職種未経験の方歓迎 【必須条件】 ※基本的なPCスキル ※普通自動車免許 年齢の条件と理由：あり （例外事由1号・60歳未満（定年のため）） 求められる人物像 コミュニケーション力 フィールドエンジニアの段階で ユーザーや現場担当者と接し、 将来CQOとして社内外の関係者を 巻き込むために必須。 問題解決力・分析力 故障原因を根本的に解決するための アプローチが必要。 品質管理においては データ分析や論理的思考力が 求められる。 主体性・学習意欲 新技術や新しい検査方法などを 積極的に学び、社内で改善を 牽引できるリーダーシップがある方が 望ましい。 柔軟性・マルチタスク対応能力 フィールド業務とデスクワーク （データ分析、レポート作成）を 並行して行うため、状況に応じた 柔軟な対応ができる人。 東海技研株式会社の CQO（品質管理責任者）候補としての キャリアは、まずは フィールドエンジニアとして 現場のリアルな課題やニーズを 掴むことからスタートします。 その後、品質管理体制を社内に 浸透させ、製造・サービス・開発 各部門を連携させる重要ポジションへと 進む道のりです。 現場の実績とデータに裏打ちされた 取り組みを通じて、会社の 製品クオリティと社会インフラの 安全性・信頼性を高める、 やりがいの大きい仕事といえます。 この仕事の魅力 (1)現場～経営まで一貫した経験が積める フィールドエンジニアとして 現場で汗を流しながら、 将来的には品質管理全般を統括する キャリアが描ける。 (2)ものづくり×サービスの要として活躍 駐輪場・駐車場システムなど 社会インフラを支える製品の品質を守る 重要な役割を担い、 ユーザー満足や企業の信用を高める。 (3)安定性と挑戦が両立 自治体案件など長期契約が多く 安定した事業基盤を持ちながら、 新製品や最新技術への挑戦も盛んで 自己成長が期待できる。 主な業務の流れ（イメージ） (1)朝～午前中：現場対応や工場訪問 緊急の修理案件があれば、 社用車で直行。 状況を確認し、修理を行いながら 不具合情報を収集。 緊急対応がない日は、 工場にて組立工程の見学や 検査方法を確認し、改善策を検討。 (2)昼過ぎ～夕方：品質データの整理・社内調整 戻ってきた故障レポートや クレーム情報を集約し、 トレンドや原因の共通点を分析。 社内ミーティングで各部署と情報を共有し、 部品の交換基準や検査項目の見直しを検討。 (3)夕方～定例会議・経営陣への報告 週次・月次の品質会議に参加し、 現場での発見事項や品質評価レポートをプレゼン。 CQO候補として、将来的には経営陣からの ヒアリングに応じたり、 新しい品質改善プロジェクトを立案・推進したりする。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） -
正社員登用が前提／経営企画／事業開発職／土日祝休／不動産関連の知識が活かせる／キャリアアップ可能
勤務地
埼玉県さいたま市大宮区北袋町埼玉県さいたま市大宮区北袋町2-63-1 株式会社ヤマショウホールディングス 仕事の概要
募集要項 職種 経営企画／事業開発職 雇用形態 契約社員 仕事内容 ＜主な職務内容＞ ●不動産担当 （不動産物件管理サポート、賃貸内容チェック等） ●グループ会社の事業サポート （車両管理、車両の移動等） ●新規加盟フランチャイズ事業のサポート、管理等 ●その他事務作業 ▼ホールディングスのバックオフィスの要に成長 最初は会社ルールの基礎から教えます。 たくさんの業務を経験してスキルを伸ばし、徐々に自発的な提案ができるようになってください。ゆくゆくはホールディングスの主力メンバーとして活躍していただきます。 ▼このような方は、特に注目です。 ・コミュニケーション（社内外とも）が得意な方 ・役員秘書業務に興味がある方 求める人材
資格・経験 ※普通自動車免許（AT限定可） ※エクセル・ワードできる方 ★不動産関係の実務経験お持ちの方大歓迎（資格不問） ★業界未経験の方も大歓迎 -
□20代・30代の転職応援！新しい挑戦を全力バックアップ□【ベンチャー/経営企画】代表直下で経営企画・組織開発をお任せします
勤務地
東京都目黒区目黒 vivit株式会社 仕事の概要
仕事内容: 設立以来、順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け、代表とともに事業推進・組織拡大の戦略立案～実行までを担当していただける方を募集しています。 ＜具体的な業務＞ 経営企画・組織開発を軸に会社の成長を牽引し、経営をしていく上で発生する様々なイシューを代表とともに解決していただきます。 ◇経営企画領域 ・経営企画体制の立ち上げ ・予算、事業KPI管理 ・社内外ステイクホルダーとのコミュニケーション ・業務プロセスの改善と仕組み化 ◇組織開発 ・人事制度の運用、組織状況に合わせた改定 ・人材育成制度の立ち上げ ・採用計画と採用戦略 ・採用広報 求める人材
求める人材: ＜必須条件＞ 以下いずれかの経験 ・経営企画のご経験 ・事業立ち上げまたはグロースのご経験 ・管理会計業務の経験 ・コンサルタントとしてのご経験 ＜歓迎要件＞ ・メガベンチャーやスタートアップでのご経験 ・学生時代なども含め、起業経験がある方 ・プロダクト開発に携わったことがある方 -
経験者募集◆20代30代活躍中◆安定の長谷工グループ
勤務地
愛知県名古屋市中区栄4-1-8 栄サンシティービル11階 株式会社長谷工ライブネット 名古屋支店 給与例
給与例 ＜月給例＞ 25歳／月給27.8万円 30歳／月給30.6万円 35歳／月給35.9万円 40歳／月給41.5万円 ※別途、諸手当・賞与あり ＜年収例＞※別途、営業奨励金制度あり 990万円／40歳・チーフ（月給41.5万円+手当+賞与） 740万円／35歳（月給35.9万円+手当+賞与） 570万円／25歳（月給27.8万円+手当+賞与） 仕事の概要
仕事内容 【20代30代活躍中】 【事業として強化していきたいポジションでの増員募集です】 ーこの仕事の魅力ー ＃東証プライム上場の長谷工グループで安定成長！ ＃これまでの経験・知識・実力を評価する給与形態！ ＃顧客との長期的なお付き合い。知見・人脈が広がります！ ＃完全週休2日制。土日祝休み。年間休日120日！ －磨けるスキル－ 企業不動産の有効活用、賃貸マンションの売買仲介、マンション経営、PM（プロパティマネジメント）などの総合的なスキルを磨けます。 ー具体的な業務内容ー 賃貸マンション開発・買取再販・仲介事業での募集。 不動産戦略の提案や収益物件の自社開発を行う仕事です。 ・オーナーの土地活用に関するコンサルティング ・個人投資家に向けた収益物件（自社ブランド賃貸マンション）の開発 ・賃貸マンションの買取・再販、売買仲介 など幅広い業務に携わることができ、多様な経験を積むことができます。 ーノルマはありませんー チームで行う仕事です。営業としての売上目標はありますが いわゆる「ノルマ」はありません。 ノルマはありませんが、営業成績に応じた営業報奨金制度があり、 頑張り・成果に対する評価はしっかりとあります。 求める人材
求めている人材 ◆20代～30代活躍中 ◆必須条件 ・事業用不動産の売買仲介、賃貸マンション開発（企画）のいずれかをお持ちの方 ・宅建資格をお持ちの方 ◆歓迎条件 ・賃貸不動産経営管理士資格をお持ちの方 ・管理業務主任者資格をお持ちの方 ◆以下のような方に向いています ・お客様と長期的に向き合える仕事がしたい方 ・安定した経営基盤を持つ会社で長く活躍したい方 ・経験を活かしてスキルアップ・キャリアアップしていきたい方 ＜社員インタビュー＞ ●営業（38歳／入社9年目） 長谷工グループとしてのブランド力や安定感がとても大きく、前職から年収は大幅アップ。最近、主事に昇格したことで収入も順調に上がっているほか、会社としての業績の良さがボーナスに大きく反映されるので、待遇面でも非常に満足しています。今後も会社の成長に貢献していきたいですね。 ＜会社概要＞ 設立：1986年10月13日 資本金：10億円 売上高：444億円（2023年3月期） 従業員数：759名（2024年4月時点） 事業所：東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、横浜、静岡、広島、福岡 事業内容： 【賃貸マンション管理から、資産のバリューアップまで、マンションをはじめとする、不動産への幅広いニーズにお応えしています】 (1) プロパティマネジメント事業 (2) 賃貸マンションの企画開発、売買仲介、買取再販 他 ★PM（プロパティマネジメント）受託戸数2018年～2023年、6年連続全国1位！※月刊プロパティマネジメント2023年11月号より この企業の類似求人を見る
-
【完全保存版】営業ノルマ地獄から抜け出す3つの方法
勤務地
滋賀県近江八幡市鷹飼町１５２６番地ＹＰ２・２Ｆ 株式会社光製作所 給与例
給与例 ・スタッフの声 吉田和志さん(仮名)インタヒ□ュー https://youtu.be/b0pSdDsp4p4 (46分36秒) 生年月日 1977年2月20日 46歳 動物占い サービス精神旺盛な子守熊 親近感のあるフランクな面がある一方 気品と教養を漂わせた人。 直感と実践を尊重する行動的な 性格に要領の良さが加わり何でもすぐに習得。 自分に厳しく世俗的な欲望に無関心で 周囲から尊敬される存在。 筋が通らないことや 権威主義を嫌う反骨精神があり 強い闘争心をうちに秘める。 頼まれると嫌と言えない人情家。 出身地 滋賀県日野町出身 家族構成 妻と子供が二人（大学生と高校生） 趣味 将棋をネット中継で見ること 仕事内容 ・総務課の課長 ・人事・財務業務 株式会社光製作所の 吉田和志(仮名)と申します。 中途入社で この会社に来て 丁度1年が経ちました。 今、任されれている 私のポジジョンとしては 総務課の課長として 人事を担当したり 財務状況を把握しながら 会社の方向性を 見極めていく部分を 担当させてもらっています。 まだ2年目ですが やりがいは大きいですね。 私は、ある公的機関で20年間 勤務していました。 小規模事業さんの 経営に関する 相談を受けて 経営の課題解決を 一緒にしていく 仕事をしてました。 例えば、直近で言うと 新しい取り組みに対して 国から各事業所に 補助金が出たり するんですけど その補助金を使って 会社を変えていきたいって いう相談に対して 本当にイチから その会社さんの 現状分析から始めて その新しい取り組みには 市場ニーズがあるのかとか あるゆる面でサポート させてもらってました。 資金面での相談であれば もちろん私がお金を 借せる訳ではないので 銀行さんへ一緒に 相談に行ったりとか もしてましたね。 非常にやりがいのある仕事 だったのですが、やはりどこまで 言ってもクライアント企業さんから してみたら私は「よそ者」。 私が、一つの企業に経営参画 するわけにはいきませんでしたので 解決できる問題にも限界があり、 廃業・倒産も見てきました。 とても悔しかったんです。 あとはやったことに対して 評価が無いというか やってもやらなくても 一緒っていうか 公的機関にありがちな 話かと思うんですけど笑 そういうところで だんだんと自分の気持ちが 下がってきてしまったのです。 そんな時に出会ったのが 光製作所代表の大下だったのです。 社長が凄く 会社の将来的な部分を 熱心に語ってくれたのと 工場の中に 方針管理やクレーム数 安全についてとか そういった情報を 見えるところに 張り出していて こうやって具体的に 改善していきますって 社長だけではなくて 部長のコメントも入って 取り組まれていたので 色んな会社を 見てきた私からしても 凄くしっかりと 誠実に経営されている というのを感じたので それが決め手となりました。 社長の目標も大きくて 自分の代で上場したいとも 仰っていたんですが 言ってるだけの目標ではなく 本気度が凄く伝わりましたね。 自分もその中に入って 一緒に夢を見て 目標を叶えて行けたら 凄く充実するだろうなと 思いました。 そういう大きな目標は 前職では味わうことが できなかったので。 実際に入社してからの 社長の印象は 従業員を非常に大切にしてくれる 方やなっていうのは感じます。 あとは、常に新しいことを 取り入れようと考えていて その辺は本当にすごいと思います。 入社して苦労したことは 会社で何をしたらいいのか 分からないという所が 一番困りましたね笑 私の今のポジションが 元々無かったですし まだ誰もやってなかった 部分になるので 何をどうしようかって いう所が非常に 悩ましい部分ではありました。 あとは、現場の方との 距離感と言いますか 工場で勤務されている 皆さんとは地理的な 距離感もありましたけど 実際に私が現場に行くと 何しに来たんやという 目で見られてました笑 そりゃ 皆さんからしたら 急に現れた奴が 何の仕事をしてるか 分からへん奴やったら 腹立ちますよね。 だから最初は 心の距離も凄くて笑 やっていけるか 受け入れられるのか 不安で仕方なかったですね。 それを乗り越える きっかけになったのは 人事戦略の プロジェクトでした。 入社のタイミングで 私もプロジェクトに 参加できたんですけど そこで従業員が どう考えていて 何を求めているかが 非常に早い段階で 聞けたっていう所が 凄くよかったですね。 そこを入り口として 信頼関係が作れましたし 色んな従業員の方と 喋るきっかけにもなったので。 それまで 従業員が集まる機会が 無かったんですけど プロジェクトをきっかけに 全社集会が年に2回 開催されることになったので 会社の方針などを 皆で共有できた所も 私としては 自分の居場所も 見つかったような 会社の一員になれた 気持ちになれました。 入社して嬉しかったことは 日々、仕事できることですね笑 前職と比べると 毎日が新鮮な環境で 働けているので この年齢と キャリアになっても こんな気分で仕事が 出来るなんで 凄く幸せですし やっぱり楽しいですよ。 これからの私の目標は 社長が構想していることに どれだけ応えれるか っていう所が目標ですね。 後は、従業員が楽しく やりがいを持って 仕事に来たいなって 思ってもらえる 会社にしていきたいです。 その環境や仕組みを 作るのが私の 使命だと思っているので。 従業員が辞めない 会社を目指して その仕組み作りを 各部門長を通じて 意見を吸い上げて 会社として何ができるかを 試行錯誤しながら 作り上げていきたいです。 現時点でもこの会社の 良いと思う部分は 凄く新しい従業員を 大切にしていこうという 職場環境かと思います。 分からない所も 惜しみなく 教え合いができる 会社だと思いますね。 私自身も凄く 丁寧に教えて頂けたので 非常に助かりました。 常に分からない所は 聞きやすかい環境です。 そこは一番に 自信を持って言えますね。 今回の募集する職種は CTOなんですけど 仕事の内容としては 取引先様から 新しい製品を 作って欲しいという 依頼を受けるので それを会社の中で いかに早く安く品質高く 作れるかっていうのを 検討が必要になるので そこでの 社内の調整役とか 取引先との交渉毎を お任せするポジションです。 社内の製造部門とか 技術部門と調整が 必要になるので その製造側の意見を持って お取引先に返答をする という所が重要になってきます。 取引先から依頼を受けた時に 出来る出来ないっていう 判断っていうのも 必要になりますので ある程度、自分で考えて 返答しながら細かいところを 現場サイドと打ち合わせ していくっていう形になります。 未経験の方は 最初から交渉などは もちろん出来ないので それを前提とした 研修なども充実してます。 未経験の方については 初めは現場の方で 実際に溶接とか 機械加工の作業も してもらいます。 ご年齢とか今までの 経験とかも含めて考慮し 調整をするんですけど 半年ぐらいは 実際、現場に入って 頂く必要があるかな と思います。 もちろん溶接作業は 半年で一人前に なれないんですけど やはりCTOとして 現場の作業を ひと通り理解することが 必要になるので 半年くらいは必要と考えてます。 作業はもちろんですが そこでの他の従業員さんと コミュニケーションをすることで 会社の特徴とか製品の強み 作業している人の想いとかを 聞いたり体感することが 凄く営業として重要やと 考えているので。 そこで現場作業を 一通り学んでから 実際に取引先に 同行してお話を聞きながら 1対1でOJTやトレーニングを しっかりさせていただきます。 我々は丁寧に時間をかけて 未経験の方を育てていく 方針にしているので 3年ぐらいかけて 1人前になってくれたら 嬉しいですね。 今、生産技術を 担当している者が 51歳になるので 将来的に 代わりとなってくれる 人を募集しているので 将来的には気が早いですが 経営幹部になって頂ける方を 探しております。 この求人をご覧になって 少しでも興味を持たれた方は ぜひ、応募してみて欲しいです。 まだ従業員70名程度の 小さな会社なんですが これから社長自身も さらに大きくしていくと 目標を掲げられていますし 私としても 大きくなれる可能性は 非常に高い会社だと 感じています。 前職で沢山の会社経営を サポートさせて頂いた 私なので信憑性は高いかと笑 地元の滋賀県で 就職を考えておられる方や 将来性とかも考えられる方は 従業員を大切にする会社なので 是非、安心して未経験でも 興味があれば応募してくだい。 一緒に会社を大きくして 滋賀県を代表する企業に していきましょう。 それでは、最後までお読み頂き 本当にありがとうございました。 仕事の概要
仕事内容 数字重視の営業に疲れ始めている方へ もしあなたが、次のような悩みを 抱えているなら、このお話は あなたに向けたものです。 不動産や金融など、 数字重視の営業に疲れ始めている 地域活性化や“人の役に立つ実感”を 求めつつも、現職ではルーティン ワークの繰り返し 会社が安定成長しているか 疑問で、将来への不安が拭えない こうした葛藤を抱え 「自分はもっとできるはず…」 と思っているのなら、 どうか読み続けてください。 実は、滋賀県で不動産営業を していた伊藤 翔太さん(28歳仮名)も 同じような悩みを抱えていました。 地元愛が強く、地域のイベントや マルシェにも積極的に参加していた彼。 ところが、会社はノルマと 数字至上主義で、飛び込み営業に 追われる日々。 「やりがいを感じにくい…」と 感じるようになりました。 たとえば伊藤さんはこんな場面で 苦しんでいました。 せっかく訪れた地元のカフェ巡りでも、 頭の中は“月末の売上目標”でいっぱい 不動産の物件案内で好成績をあげても、 本当に地域のためになっている 実感が湧かない 休日はジョギングでリフレッシュ しようとしても、ルーティンワーク へのモヤモヤがふと蘇る 「もう少し、成果が目に見える 仕事がしたい」「心から誇れる会社で 働きたい」。これが伊藤さんの本音でした。 そんな折、伊藤さんが偶然見つけたのが 「株式会社 光製作所」の営業本部長候補 （営業職からスタート）という求人情報 でした。まずは「製造業…？ 自分の 不動産営業スキルが活きるのか？」と 疑問を抱きましたが、読み進めるうちに 驚くべき事実に気づきました。 1.大手取引先多数・高い技術力 三菱ロジスネクストや日立建機 ティエラなど、多くの大手と取引し、 厚板溶接や機械加工の技術が強み。 2.営業＋ものづくりが融合 “数字だけ”でなく、製造現場と 連携して提案内容を磨ける。 目に見える成果を実感しやすい。 3.2～3年でリーダー、 5年で本部長候補 「年功序列ではなく、実力次第で 大きなポストにつける」 と明言している。 4.社内でのマーケティング＆ マネジメントにも挑戦可 マーケティング部門と協働 しながら、企画・ブランディング にも関われる。 さらに完全週休2日制(土日祝)で 年間休日113日あるため、 地元イベントにも余裕を持って 参加でき、「地域貢献したい 気持ちを仕事と両立できる」 と確信したのです。 「これだ！」と思った伊藤さんは、 すぐに応募を決意。そして転職後、 わずか1年足らずで大きな変化が ありました。 受注目標だけではなく、 “お客様の製造課題を どう解決するか”という視点で 仕事ができる 同じ地元滋賀の工場や企業と タッグを組み、「厚板溶接＋最適な コスト提案」で成果を出したときの 達成感が格段に大きい 「この商品、実際に製造現場で 作っているんだ！」とリアルなモノが 目に見えるので、自分の営業活動が より価値あるものと感じられる 伊藤さん曰く、 「観光情報を発信するようなノリで、 製造現場の技術をSNSでも 紹介しているんです。 顧客や取引先が 『なるほど、こういう流れで 作ってるんだ』と興味を持って くれるのが最高に楽しいですね」 とのこと。 今ではチーム内で 若手スタッフを フォローし、2～3年後の リーダー昇格を 目指しています。 彼が以前から大切にしていた言葉 ――「行動こそ未来を作る」―― を実践し見事に仕事観を変えることに 成功したのです。 もしあなたも、 「地元で誇れる仕事をしながら、 人と関わる営業を続けたい」 「数字だけじゃなく、ものづくりを 通じて社会に貢献したい」 と考えているなら、今がチャンスです。 株式会社 光製作所では、 以下のステップであなたをお迎えします。 1.Web応募フォーム： 24時間受付中。スマホからでも 簡単にエントリーできます。 2.オンライン面談（15分）： お仕事帰りや休憩中でも実施可能。 疑問点を解消しましょう。 3.現地面接＆筆記試験 （簡単な計算・文章問題）： 職場の雰囲気を体感し、 将来のキャリアを具体的にイメージ。 4.内定：平均1週間～1ヶ月で 結果をお知らせ。入社時期の相談も 柔軟に対応します。 土日祝休み＋年間休日113日、 大手取引＆高い技術力、 そして5年以内に本部長クラスを 狙えるキャリアパス。 これだけの条件がそろっている 企業は、そう多くありません。 あなたの行動が、未来を変えます。 「やりがい」も「地域貢献」も 「営業としてのキャリア」も、 諦めなくていい。 伊藤さんがそうだったように、 行動さえ起こせば人生を 大きくシフトさせることが できるのです。 今すぐ、「応募する」ボタンを クリックしてください。 私たちと一緒に、成果を感じながら 働く楽しさと、地元企業を 盛り上げる喜びを味わってみませんか？ 募集要項 職種 営業本部長候補 (溶接工からスタート) 仕事内容 1.キャリアパス概要 1.0～1年目： 営業スタッフとして基礎固め 既存顧客へのルート営業、 アフターサポートを習得 社内製造部門・生産管理本部との 調整方法を学び、納期や品質 について正確な提案を行う 当社の主力製品（厚板溶接、製缶加工、 機械加工など）の特長を理解し、 見積もり・受注フローを習得 2.2～3年目： リーダー候補として案件管理を学ぶ 小～中規模案件のプロジェクトリーダー を任され、新規顧客開拓・コスト試算 ・納期管理を一貫して経験 マーケティング部門と連携し、 展示会やSNS活用で新規見込み客を発掘 チームの若手スタッフをフォローし、 簡単な営業指導や営業ツールの改善をリード 3.4～5年目： 営業部全体のマネジメント 視点を身につける 大口取引先（三菱ロジスネクスト、 日立建機ティエラ等）の深耕営業や 複数顧客の同時管理を担当 営業計画の策定や月次の 受注・売上目標の達成に向け、 部門長クラス会議に参画 経営陣とともに中期経営計画 （年商30億円体制）を意識した 営業戦略を立案し、 マネジメント手法を学ぶ 4.5年目以降： 営業本部長候補として全体を俯瞰 営業本部（営業部＋マーケティング部、 合計15名程度）を統括し、 組織づくりと売上拡大をリード 新規事業領域の開拓や海外展開の 可能性も含め、長期的な 顧客・市場開拓戦略を推進 取締役会・経営陣と連携し、 全社方針に合った営業戦略を描き、 実行力と収益力を高める 2.具体的な業務内容 2-1.入社～1年目：営業スタッフ（基礎） 1.既存顧客フォロー＆受注対応 大手取引先（工場・メーカーなど）への 定期訪問、製品の追加提案・納期調整 顧客からの問い合わせ対応、 見積書の作成、仕様のすり合わせ 2.製品・サービスの理解 自社製造部門（溶接部門・機械加工部門） との連携方法を学び、社内フローを習得 厚板溶接やロボット加工など、 当社の強みとなる技術理解を深める 3.営業スキルの基礎 先輩営業との同行を通じ、 ヒアリング力・交渉力を習得 営業日報や顧客管理システム （CRM）の使い方をマスター 2-2.2～3年目：リーダー候補 1.新規開拓・小中規模案件の推進 展示会や商社、マーケティング部門との 連携で新規顧客を獲得 案件のコスト試算・利益率計算、 プロジェクト進捗管理を担当 2.チームビルディング・スタッフ指導 後輩やアシスタントスタッフを サポートし、営業ツールの改善や プレゼン資料をブラッシュアップ クロージング方法など、自身の成功事例を 共有してチーム全体のスキル向上に貢献 3.受注プロセスの最適化 生産管理本部と納期・在庫・コストを 調整し、顧客満足度を高める 営業会議での数値管理・分析を行い、 部内の目標達成を牽引 2-3.4～5年目： 営業部門全体のマネジメント 1.大口顧客・複数案件の同時管理 三菱ロジスネクストや日立建機 ティエラなど大手との交渉をメイン で担当し、年間契約や長期案件を獲得 新規製品立ち上げ時には 製造・品質管理・技術開発と連携し、 トラブルシューティングをリード 2.営業戦略の策定・予算管理 営業目標、コスト、利益率を意識した 行動計画を作り、チームに落とし込む 部門予算を管理し、経営陣へ 月次・四半期レポートを報告 3.マーケティング連携・ブランディング マーケティング部門と協力して WEB・SNS・展示会などの販促を強化 自社ブランド力を高める企画立案 （事例集、顧客レビュー活用、 プレスリリース等） 2-4.5年目以降： 営業本部長としての役割 1.営業本部（15名規模）の総括 営業部とマーケティング部を束ね、 売上・利益確保と組織成長を両立 年商30億円体制に向けた戦略策定と 実行を担う 2.中長期の顧客・市場開拓 新規セクター（建設機器、物流機器、 ロボット領域など）への参入 海外市場の視察や協力企業との アライアンスも検討し、 企業価値向上を図る 3.組織づくり・人材マネジメント 営業部・マーケ部の採用計画や 人材育成システムを整備し、 チーム力を向上 KPI・OKRなどの指標を活用し、 メンバー個々が成果を実感 できる仕組みを構築 4.トップマネジメントとの連携 取締役会や経営会議に参加し、 全社方針を踏まえた営業戦略を提案 製造や生産管理、本部長クラスとの 情報共有を密に行い、ビジネス拡大をリード 求める人材
求めている人材 人と話すことが好きで、 顧客の課題解決を喜びと感じられる方 数字に強く、計画を立てて実行するのが 得意な方（売上、利益率などを意識できる） リーダーシップ志向があり、 2～3年後にチームや若手をまとめる力を 発揮したい方 将来的に営業部門全体を見渡し、 経営層との戦略立案に関わりたい方 「営業本部長候補（営業職からスタート）」は、 顧客とのコミュニケーション最前線で 経験を積みながら、やがては15名程度の 営業本部を統括するリーダーとして 成長していただくポジションです。 営業技術×マーケティング戦略×マネジメント これらを融合し、顧客・現場・経営を つなぐ司令塔となることで、 5年後には営業本部のトップとして 会社のビジネス拡大を牽引していただきます。 年商30億円・従業員130名規模への 飛躍において欠かせないキー・ポジション となるため、やりがいは非常に大きいです。 「営業の世界でさらなるキャリアアップを 目指したい」「自分の実力を試したい」 「組織をまとめて成果を出す醍醐味を 味わいたい」という方は、 ぜひチャレンジしてください。 会社の成長とともに、あなた自身の未来も 大きく広がるはずです。 【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、 これまで通りではなく、日々改善が求められています。 ベテラン社員の勇退もあり、 組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎 ・企業情報 会社名 株式会社 光製作所 設立 1948年（昭和23年）10月 代表者 代表取締役 大下 達哉 従業員数 68名（2023年5月現在） 企業全体 68人 就業場所 48人 うち女性 4人 うちパート 1人 資本金 10,000,000円 事業内容 産業用機械・建設車両用部品の 製缶加工・機械加工 輸送機器・建設機器用部品の 機械加工・プレス・溶接及び組立 本社所在地 滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場 〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場 〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先 三菱ロジスネクスト株式会社 株式会社日立建機ティエラ 富士車輛株式会社 三陽工業株式会社 企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 5年後の未来の組織図（イメージ） ┏━【代表取締役社長】 ┃ ┗━【経営陣・取締役会】………………(4名体制) （経営戦略立案・全社方針決定） ┏━【管理本部】───────────────(12名) ┃ ┣━ 総務・人事部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┣━ 財務・経理部 ……………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ 情報システム・IT推進部 ………………(部長 + スタッフ) ┃ （基幹システム開発、DX推進、ITインフラ管理など） ┃ ┣━【営業本部】───────────────(15名) ┃ ┣━ 営業部 …………………………………(部長 + スタッフ) ┃ ┗━ マーケティング部 ……………………(部長 + スタッフ) ┃ （新規顧客開拓、既存顧客対応、販促戦略・ブランディングなど） ┃ ┣━【生産管理本部】────────────(15名) ┃ ┣━ 資材管理・購買グループ ……………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┣━ 生産計画・工程管理グループ ………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ ロジスティクス・出荷管理グループ (グループ長 + スタッフ) ┃ （受注対応・資材発注・在庫管理・納期調整・出荷手配など） ┃ ┣━【製造本部】───────────────(70名) ┃ ┣━ 溶接部門 ………………………………(部長 or 部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ ┃ （半自動溶接機や溶接ロボット、製缶加工チームなど） ┃ ┗━ 機械加工部門 …………………………(部門長 + リーダー + スタッフ) ┃ （マシニングセンタ・NC旋盤・ロボットアーム搭載機など） ┃ ┣━【品質管理本部】────────────(10名) ┃ ┣━ 品質保証グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ ┗━ 品質検査グループ …………………(グループ長 + スタッフ) ┃ （受入検査・中間検査・最終検査・不具合対応など） ┃ ┗━【技術開発部】──────────────(4名) （新製品開発、工法改善、ロボット導入・自動化推進など） 参考：各部門の主な人数配分 - 経営陣・取締役会：4名 - 管理本部：12名 - 営業本部：15名 - 生産管理本部：15名 - 製造本部：70名 - 品質管理本部：10名 - 技術開発部：4名 合計：130名 -
【期間限定】あなたの企画力が会社の未来を変える驚きの理由
勤務地
神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル 東海技研株式会社 給与例
給与例 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による） 仕事の概要
仕事内容 渡辺 健太（34歳仮名）は、 大手IT商社で法人営業を6年経験。 「新しいプロジェクトを企画して 提案しても、承認フローが長くて アイデアが埋もれたまま…」 ――彼は、そんなジレンマに 苛まれていました。 自分のアイデアを形にできない 法人営業の数字は順調なのに、 新規事業の提案がなかなか通らない。 大企業の壁 大きな組織だからこそ、 稟議や承認に時間がかかり、 モチベーションが下がる一方。 もっと企画力を活かしたい 会社に貢献できる自信はあるのに、 やりがいを見出せない現状。 もしあなたも 「営業経験を活かして新規事業を牽引したい」 「アイデアを形にしたい」と 感じているなら、これからお話しする内容が あなたの突破口になるかもしれません。 実は私たち東海技研株式会社でも、 渡辺さんのような声を 何度も聞いてきました。 「法人営業の実績を持っているのに、 新規事業に関われる道がない」 と悩む人が、少なくないのです。 そのまま放置してしまうと―― あなたの新規アイデアは、 ずっと“机上の空論”で終わる 会社の歯車として消耗し、 「やりがい」を感じにくい 「本当にこれでいいのか？」という 漠然とした不安を抱え続ける ところが、この現状を乗り越えて 「自分の企画力を存分に発揮し、 事業を成長させたい！」という 強い想いさえあれば、 大きく飛躍できる場が、ここにあります。 どうして解決できるのか―― それは東海技研の 「新規事業開発部長候補（現場営業職スタート）」 のポジションに出会ったからです。 渡辺さんも同じように、 「現場の営業経験を深めながら、 新規事業をリードできる環境が欲しい」 と願い、見つけたのがこの道でした。 解決策の仕組み 1.現場営業で顧客と製品をリアルに知る まずは駐輪場・駐車場システムの営業を担当 受注から納品までの流れを体験し、 顧客の声や業界の構造をつかむ 2.新規事業開発部長候補としての役割 市場分析やリサーチを行い、 駐輪・駐車分野以外の可能性を模索 アイデアをコンセプト化し、事業計画を作成 社内外のリソースを活用して PoC（実証実験）を進める 3. プロジェクトリーダーシップ 製造・技術・サービス部門、 さらには外部スタートアップなどと協業し、 スピード感ある開発を推進 小規模導入→効果検証→改善を繰り返し、 成功モデルを拡大 経営陣と連携し、 組織体制や人材育成にも携わる つまり、「営業で培った交渉力と顧客理解」を ベースに、「事業開発のリーダーシップ」を 発揮して、新たな収益源と価値を創り出すわけです。 実際にこのキャリアを踏んだ 先輩社員からは、こんな声が寄せられています。 先輩A（元大手商社の営業） 「前職では稟議を通すのに半年かかることも。 東海技研に来てからは、小回りの利く組織で、 自分の企画を即テストできる。 結果が出るスピードが段違いで、 モチベーションが高まったんです。」 先輩B（入社3年目で新規事業チームに合流） 「営業と現場を知った上で企画を進めるから、 顧客と開発側の橋渡しが うまくできるようになりました。 会社の成長に直結するやりがいを 毎日感じています！」 こうして多くの未経験者・経験者が、 現場営業での実践力を武器に、 新規事業を動かすリーダーへと 変貌を遂げています。 もしあなたが「アイデアを形にしたい」 「新規事業を自分の手で動かしたい」 と思っているなら、 ぜひ私たち東海技研の 新規事業開発部長候補に挑戦してください。 安定×挑戦 駐輪場・駐車場システムで 長期需要のある事業基盤を持ちながら、 新規プロジェクトに投資していく社風 現場営業→事業開発のキャリアパス 顧客・製品をしっかり理解した上で 企画立案ができる 経営陣との距離の近さ 成果次第で経営会議や組織設計にも 大きく関与可能 今すぐ行動を起こしませんか？ 1.応募フォームにてエントリー（24時間受付中） 2.オンライン面接（15分）で あなたのビジョンをお聞かせください 3.現地面接で新規事業への熱意をアピールし、 お互いの方向性を確認 4.最短1週間～1ヵ月で内定→入社の可能性も 「もっと自分の企画力を活かしたい」 ――この想いを抱える法人営業出身の方は 少なくありません。 しかし、ほとんどの大手企業では 承認フローが複雑で、 チャンスを活かせずに終わる人が多数。 あなたには、違う結末を選ぶ権利があります。 新規事業開発部長候補として、 会社の成長エンジンをあなたの手で作り上げる。 その道を歩み始めるのは今です。 ぜひ、私たちと一緒に 新たな価値を創造する旅へ踏み出しましょう。 ご応募を心よりお待ちしています。 募集要項 職種 新規事業開発部長候補 仕事内容 1.現場営業職からスタート 既存顧客・新規開拓営業 駐輪場・駐車場システムの 提案営業を中心に、顧客のニーズを ヒアリングしながら最適解を提示 現場での営業活動を通じて、 東海技研の製品・サービスの 特徴や市場動向を把握 受注から納品・アフター フォローまでの一連の流れを 経験し、営業実務の課題や 改善ポイントを学ぶ 顧客とのコミュニケーション ＆要望収集 自治体や不動産会社、商業 施設など多岐にわたる顧客と接触 既存事業の問題点や潜在ニーズを洗い出し、 新しい事業機会や製品アイデアのヒントを収集 バリアンス（価格、品質、サービスなど）を リアルに感じ、今後の開発・改善に生かす 現場感覚の習得 製造部門・サービス部門と 連携しながら、納品・施工・ 保守のプロセスを確認 実際の導入現場やエンド ユーザーの声に耳を傾ける ことで、新規事業開発の種を見つけ出す 2.新規事業開発部長候補としての役割 新規事業の企画・立案 市場分析・リサーチ 駐輪・駐車システムの既存 市場だけでなく、関連分野 （IoT、防犯、モビリティ、 スマートシティなど）を調査 国内外のトレンドや技術動向 を把握し、新しいビジネス モデルを検討 競合他社や異業種の取り組み をリサーチして差別化要素を探る アイデア創出・コンセプト メイキング 現場営業で得た顧客の声や 課題をベースに、新たなサービスや 製品のコンセプトを企画 社内ブレスト会議や小規模 プロジェクトを立ち上げ、 仮説検証を行う ビジネスプランの概要や 収益モデルを構築し、実現 可能性を判断 事業計画・予算管理 新規事業の収支シミュレーションを 作成し、投資コストや採算性を検証 必要な人材・設備・開発期間 などのリソースを算出し、 段階的なゴール設定 （マイルストーン）を行う 経営陣に対して提案・プレゼン を実施し、プロジェクトの 承認を得る プロジェクトマネジメント プロジェクトチーム編成・ リーダーシップ 製造、技術、営業、サービス など多部署から人材を選抜し、 プロジェクトチームを組成 ゴールとスケジュールを明確 にし、進捗管理・タスク割り 振りなどを行う 定期ミーティングや問題解決 の場を設定し、チームメンバーの パフォーマンスを最大化 外部パートナーとの連携 必要に応じて外部企業 （ITベンダー、スタートアップ、 研究機関など）と協業し、 新技術やノウハウを取り入れる 共同開発や業務提携を行い、 スピード感を持ったサービス ローンチを実現 契約・ライセンス管理や リスクマネジメントを実施 試作・PoC（概念実証）・ テストマーケティング 小規模導入や限定エリアでの 運用テストを行い、効果検証 やユーザーフィードバックを収集 改善点を素早く反映し、本格 展開に向けたプロトタイプを ブラッシュアップ PoC結果を踏まえた本稼働の 意思決定や追加投資の判断を行う 既存事業のアップデート・横展開 駐輪・駐車システムの高度化 既存製品の機能拡張（スマホ 決済、予約システム連携、 AI画像解析など）を検討 OEMパートナーや自治体との 協働により、新たなサービス モデル（サブスク、リース など）を開発 エンドユーザーからの要望を 吸い上げ、迅速なバージョン アップを図る 地域・業界をまたいだ拡販 自治体だけでなく、大型商業 施設、観光地、公共交通機関 などへの駐車場管理システム 導入を推進 海外展開や他都市への横展開 を見据え、インフラ事業とし てのスケールアップをリード 新技術（EV充電スタンド連携、 マイクロモビリティ拠点など） との融合を模索 経営視点と組織づくり 中長期経営戦略への参画 経営陣・取締役会との定例 ミーティングに参加し、新規 事業の進捗やリスクを報告 経営戦略を踏まえて、新規 事業開発計画をアップデート し、リソース配分を最適化 事業ポートフォリオを考慮し、 成長ドライバーとなる サービス・製品を明確化 組織体制の構築・育成 将来的に部長として、部全体 の人材育成・採用計画を立案 若手の企画力や技術力を伸ば す研修制度やOJTを整備し、 組織力を高める チームビルディングを行い、 多様なスキルセットを持つ メンバーが連携できる環境を作る 求める人材
求めている人材 【学歴・経験不問】★20代～30代男女活躍中！ 業界・職種未経験の方歓迎 【必須条件】 ※基本的なPCスキル ※普通自動車免許 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
経営企画などの求人一覧から条件を絞り込んで探す
勤務地で絞り込む
- 全国
- 北海道 （ 札幌市 ）
- 青森県
- 岩手県
- 秋田県
- 宮城県 （ 仙台市 ）
- 山形県
- 福島県
- 東京都
- 神奈川県 （ 川崎市 ・ 横浜市 ・ 相模原市 ）
- 千葉県 （ 千葉市 ）
- 埼玉県 （ さいたま市 ）
- 茨城県
- 栃木県
- 群馬県
- 山梨県
- 長野県
- 石川県
- 新潟県 （ 新潟市 ）
- 富山県
- 福井県
- 愛知県 （ 名古屋市 ）
- 静岡県 （ 静岡市 ・ 浜松市 ）
- 岐阜県
- 三重県
- 大阪府 （ 大阪市 ・ 堺市 ）
- 兵庫県 （ 神戸市 ）
- 京都府 （ 京都市 ）
- 滋賀県
- 奈良県
- 和歌山県
- 愛媛県
- 香川県
- 高知県
- 徳島県
- 岡山県 （ 岡山市 ）
- 広島県 （ 広島市 ）
- 島根県
- 鳥取県
- 山口県
- 福岡県 （ 福岡市 ・ 北九州市 ）
- 佐賀県
- 長崎県
- 熊本県 （ 熊本市 ）
- 大分県
- 宮崎県
- 鹿児島県
- 沖縄県
- 北米
- ヨーロッパ
- 東南アジア
- 東アジア
- 中近東
- オセアニア
- 中南米
- その他の海外
こだわり条件で絞り込む
- 指定なし
- 設立30年以上
- 上場企業・株式公開企業
- 上場企業のグループ会社
- 2年連続売上10％以上UP！
- 離職率5％以下
- 外資系企業
- ストックオプションあり
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日祝休み
- 17時までに退社可
- 月平均残業時間20時間以内
- 業務時間7時間以内
- フレックス勤務OK
- 社宅・家賃補助制度あり
- 育児・介護休業取得実績あり
- 育児支援・託児所あり
- 服装自由
- 英語・中国語など語学を活かす
- 資格取得支援・手当てあり
- 面接1回
- 急募！内定まで2週間
- 採用予定数10名以上
- 応募者全員と面接
- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 第二新卒歓迎
- 社会人経験10年以上歓迎
- フリーターから正社員を目指す
- ブランクOK
- 学歴不問
- 職種未経験歓迎
- 業界未経験歓迎
- 社会人未経験歓迎
- 平均年齢20代
- 中途入社50％以上
- 女性が活躍中
- 女性管理職登用あり
- 女性従業員4割以上
- 子育てママ活躍中
- 固定給25万円以上
- 固定給35万円以上
- 退職金あり
- 5日以上の連続休暇制度あり
- 2週間以上の連続休暇制度あり
- 定時退社
- 時短勤務OK
- 通勤交通費全額支給
- インセンティブあり
- 歩合給あり
- 転勤なし
- 在宅勤務OK
- 社員食堂・食事補助あり
- 研修制度充実
- 副業OK
- 自動車通勤OK
- ノルマなし
- 直行直帰あり
- 管理職・マネジャー採用
- 社内見学あり
年収で絞り込む
- 指定なし
- ～300万円
- 301～500万円
- 501～700万円
- 701～1000万円
- 1001万円～
経営企画などの求人一覧から条件を変えて探す
他の職種から探す
- 経営企画・事業統括・新規事業開発
- 経営企画
- 事業企画、事業統括
- 新規事業企画、事業プロデュース
- 海外事業企画