求めている人材 求める人材像 ・仕事を面白くしたい人 ・チャレンジする人 ・他人へのリスペクト、感謝がある人 ・成長しようとする人  人間関係】 20〜30代が多く、チャレンジを後押しする環境。 事例ありますか？ →渓濱商事株式会社の役職者は「20～30代がメイン」 本部長 30代 室長 30代 部長 30代1名 40代1名 課長 30代2名 統括責任者 20代  【寛容に受け入れてくれる】 ミス<チャレンジ 年齢、キャリアに関係なく昇格、昇給しやすいです。 事例ありますか？ 事例紹介 28歳入社→2年間委託ドライバー→30歳社員→31歳主任→33歳係長→35歳課長  【チャレンジさせてくれる】 ドライバーのアイディアで移動販売が事業化♩他にも個人のアイディアが事業化した事例多数あり!! ・ケーキの移動販売→ドライバーの発案 ・防災備蓄品の配送→社員の発案 ・爬虫類のエサの販売→ドライバーの発案 ・オフィスコンビニ事業→社員の発案  【学びが多い】 ドライバーや管理者向けの勉強会や、食事会も設定。 どこで誰とどんな勉強会→伊藤さん主催の勉強会 月1～2開催（リモート参加も歓迎） 4半期に1回程度 忘年会、懇親会、歓送迎会やBBQもあります！ イベントでは賞品や賞金が出るゲームも！？  【多方面の知識が得られる】 異業種交流会や展示会参加も費用は会社が負担!! 社外交流会 他社との情報交換・ビジネスマッチング  【いろんな会社の様々な役職の方と付き合える】 独立支援制度あり！ 経理や独立に向けた法務、会計士や弁護士の紹介も可能。 また弊社代表が自身のノウハウを活用したアドバイスも無料で行います。  【自分次第で色々できる】 オフィスコンビニ、防災備蓄品、社内の制度など、全てドライバーや従業員の何気ないアイディアから実現！  オフィスコンビニって？→他企業のオフィスにお菓子を福利厚生としてお届け 防災備蓄品を発明するの？→防災備蓄品の発注、配送、賞味や在庫の管理を弊社が行います。 （賞味が長いから担当者も忘れがちだし、そもそも人事異動で担当者が変わっちゃうことも） なにげないアイディアって？ →爬虫類が流行ってる→エサはゴキブリ→エサが困る→じゃあ会社で育ててみよう→事業開始☆  【いい意味で時間が足りない】 先輩や、上司のアドバイスを聞いたり会議に参加しているとあっという間に時間が過ぎていく汗 良い意味で時間が足りない 例えばどんなことを話してくれるの？ →聞きづらい！？ビジネスマナーやメール文の作り方など基本的なところから、名刺の渡し方や飲み会での作法とか・・・ あとはほかの物流会社ではあまりないシェアモビリティの裏側や特殊自販機の裏側など・・・！

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