求める人材/能力 【キャリアアップについて】 当社では、年齢やこれまでの経験に関わらず、安心して長く働ける環境を整えています。 まずは現場での実務（業務主任）を経験していただきますが、その後は一人ひとりの適性や希望に応じて、さまざまなキャリアパスをご用意しています。 ・拠点管理を行う拠点長職へのステップアップ ・人事、労務、総務などのバックオフィス職へのキャリアチェンジ ・複数拠点を統括するエリアマネージャー、営業職への挑戦 といった道もあり、20代～40代以上まで、幅広い世代の方が活躍しています。  【応募条件】 1．高校卒業以上、または社会人経験2年以上（目安） 2．日本語での会話・読み書きができ、業務指示や作業マニュアルを理解できる方 3．勤務中の立ち作業や歩行、階段の昇降に対応できる方 4．最大15kg程度までの重量物を持ち上げたり移動できる方（必要に応じて複数名で対応します） 5．スマートフォンや専用端末など、デジタル機器の操作ができる方（業務・社内手続きに使用します）  【こんな方が活躍しています】 ・第二新卒の方 ・倉庫内での商品検品、仕分けなど軽作業の経験がある方 ・運送業、ドライバー職の経験がある方 ・工場での製造経験（梱包・包装・組立・加工など）がある方 ・引っ越しや土木作業などの体を動かす仕事を経験された方 ・法人営業・個人営業、簡単なライン作業の経験をお持ちの方

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物流現場の管理職

求める人物像 拠点の立ち上げは、マニュアルのない「正解のない問い」の連続です。 東京・大阪・名古屋・札幌などの既存拠点と同様に、組織の礎を築くリーダーとして、泥臭く、かつスマートに動ける方を求めています。  1. 必須の経験・スキル（プロフェッショナルとしての基盤） 「0→1」の実装・推進力： 新規事業の立ち上げや、組織の過渡期においてゼロから仕組みを構築し、チームを牽引してきた確かな実務経験。  徹底した数値管理能力： 予実管理（数値管理）を高い精度で行い、目標達成に向けて逆算してアクションを組み立てられる論理的思考力。  最新技術への適応力（デジタル・リテラシー）： AIを含むデジタルツールを「現場の武器」として捉え、業務効率化のために抵抗なく、かつスピーディーに使いこなせる能力。  卓越した現場対応力： 配送員のフォローや突発的なトラブルに対し、自ら先頭に立って解決の糸口を見出すフットワークの軽さと柔軟性。  2. 求めるマインドセット（経営者としての構え） 圧倒的な当事者意識： 「誰かがやってくれる」ではなく、「自分がこの拠点の命運を握っている」という自負を持ち、意思決定そのものを楽しめる方。  「泥臭さ」を厭わない実行力： 戦略を練る知性と、自ら電話をかけ、現場に飛び込み、汗をかく執念を両立できる方。  変化を乗りこなすタフネス： 予期せぬ壁やカオスな状況を「事業づくりの醍醐味」と捉え、前向きに試行錯誤を繰り返せる折れない心。  領域を限定しない越境性： 自分の職責を決めつけず、事業成長のために必要とあれば、どんな役割でも担う柔軟なスタンス。  オープンなコミュニケーションとキャッチアップ力： わからないことや現場の課題を一人で抱え込まず、本社や他拠点のリーダーにいつでも相談し、互いのナレッジを吸収して成長の糧にできる素直さ。  3. このポジションの「実情」と「サポート体制」 入社後のミスマッチを防ぐため、以下の実情をポジティブに受け止められる方を募集します。  エネルギーを注ぎ込む立ち上げ期 拠点立ち上げというミッションに対し、相応の時間と情熱を投資し、拠点長として背中を見せ続ける覚悟が必要です。 時には自身で配送を数日〜数週間行うこともあります。  不確実性を楽しむ力 仕組みが整っていない中でのトラブルを「仕組み化のチャンス」として楽しめるタフさが求められます。  【安心のバックアップ】いつでも相談できる環境 「裁量がある＝突き放される」ではありません。 代表や他拠点の責任者とは常にフラットに話せる環境です。新しいITツールの活用法から現場の悩みまで、チャットやWeb会議で即座に相談・解決していける風通しの良さがあります。  学歴 学歴不問

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