求めている人材 *＜必須要件＞* ・マネジメントや育成経験がある方 20代〜30代の若手マネージャー活躍中！  *＜優先要件＞* ・飲食業界での勤務経験 ・2店舗以上の管理経験がある方（業界不問） ・飲食経験がなくても、営業職などでも人材育成や数値管理経験がある方（業界不問） ・新規事業や立て直しをしてきた方  面接時に下記の項目をお伺いします： 「人材マネジメントをするならどのような人を育てたいか」 「どのような組織づくりを行いたいか」

飲食店・バーのスーパーバイザー

✅現場に入らずマネジメント集中○自由×成長が叶う環境⭐

求めている人材 ▍必須条件（いづれか1つで可） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■経営または事業部門の責任者としての実務経験 ■小売業界でのマネジメント経験  ▍歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜求める人物像＞ ・経営視点を持ち、戦略的に物事を考えられる方 ・小売業やサービス業でのマネジメント経験がある方 ・商品開発やマーケティングに強みを持つ方 ・伝統を尊重しつつ、革新的なアイデアを提案できる方 ・お客様第一の姿勢でサービス向上に努められる方  ＜経験・スキル＞ ・ECサイト運営やデジタルマーケティングの知識・経験 ・商品開発やブランディングの実績 ・高齢者向け商材やヘルスケア業界での経験

幹部候補・店長候補・福祉用具専門相談員優遇

日本初杖専門店つえ屋の未来を社長と共に創る仲間を求めています

資格 【必須経験】 ・英語スキル（ビジネスレベル） ・マネジメント業務  学歴・年齢不問,パソコンができる方,経験者歓迎  年齢の条件と理由：定年65歳

店舗運営マネジャー

【店舗運営マネジャー／正社員】外資系企業内の店舗マネジメント職を募集！

求める人材:  ✅：求める人材 ━━━━━━━ ◆ 普通自動車免許（AT限定OK） ◆ 何らかの店舗や現場での「管理経験」 （業界・経験年数・個人/法人は不問） ※店長、リーダー等の呼称は不問 ※60歳未満（定年60歳のため） （例外事由：定年60歳を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため）  ✅：こんな方にピッタリ ━━━━━━━━━━━ □ 休みの日でも仕事の電話が鳴る… □ 深刻な人手不足の穴埋めに疲れた □ この先10年、体力が持つか不安。 □ 子どもの行事は必ず出席したい □ 「店長」のその先の成長が欲しい □ ノルマや新規開拓のプレッシャーから解放 □ 売上に左右されず、安定した収入を得たい □ 培った調整力や対人スキルを活かしたい □ 直行直帰など、裁量を持って働きたい  ✅：先輩の前職例 ━━━━━━━━━━━ 飲食店店長、アパレル店長、 塾の教室長、コンビニSV、 パチンコ店マネージャー、 ルート営業、物流リーダー等、 異業種からの転身者が多数活躍❗

スーパーバイザー/ラウンダー、固定給35万円以上、400万円以上の転職・求人情報

飲食店・バーのスーパーバイザー

幹部候補・店長候補・福祉用具専門相談員優遇

店舗運営マネジャー

現場管理のスーパーバイザー(SV)/関西エリア

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