求める人材:  ＜必須＞  ・高卒以上  ・対人業務の経験が1年以上ある方 （営業、販売、接客、サービス業など）  ＜歓迎＞  ・スーパーバイザー(SV)の実務経験  ・店長、エリアマネージャーの経験 ・未経験から高収入を目指したい方  ・営業、接客、販売など、人と関わる仕事の経験  ＜求める人物像＞  ✅️ 負けず嫌いで、数字で評価されることに燃えるタイプ  ✅️ 人のアドバイスを素直に聞き入れ、すぐに実行できる柔軟性がある方

FC本部のスーパーバイザー(SV)

✓年収1000万円可✓未経験OK✓インセンティブ✓転勤なし

求める人材:  【求める人材】  ■ 事業視点を持って人事ができる方  単なる採用業務ではなく、 事業成長のための組織づくりに主体的に関われる方。  ■ スピード感のある環境を楽しめる方  300名の採用を予定しているため、 変化の多い環境でも柔軟に対応できる方。  ■ 多文化環境に興味がある方  イスラム圏を含む外国人スタッフと働くため、 異文化やグローバルな環境に興味がある方。  ■ コミュニケーション力が高い方  店舗スタッフ・店長・経営陣など、 多くの関係者と連携しながら採用・組織づくりを進められる方。  ■ 課題解決思考のある方  「人が足りない」ではなく どうすれば人が集まるかを考えられる方。  【歓迎する経験】  ・採用業務の経験 ・飲食業界での勤務経験 ・外国人採用の経験 ・英語でのコミュニケーション ・スタートアップ / ベンチャー企業での経験  こんな人に向いています  ・グローバルな仕事がしたい ・社会課題の解決に関わりたい ・ゼロから組織を作る経験をしたい ・成長フェーズの会社で挑戦したい

【ハラルラーメンジャパン】人事本部 採用担当 / 評価制度運用

日本初の“ハラルラーメンチェーン”を、人材でつくる ✅ 300名の採用戦略を担う人事募集✅

求める人材:  ＜必須＞  ・高卒以上  ・買取営業、バイヤー、リユース業界での実務経験  （※年数不問。現場を知っていることが重要です）  ＜歓迎＞  ・スーパーバイザー未経験の方、大歓迎！  ・「現場は好きだけど、次はマネジメントがしたい」方  ・自分の知識を活かしてキャリアアップしたい方  ＜求める人物像＞  ✅️ 負けず嫌いで、数字で評価されることに燃えるタイプ  ✅️ 人のアドバイスを素直に聞き入れ、すぐに実行できる柔軟性がある方

FC本部のスーパーバイザー(買取営業経験者)

求める人材:  ★必須★  2年以上のマネジメントスキル  ★求める人材★  * 上質な空間にふさわしい立ち振る舞いができる方 * 礼儀・清潔感・言葉遣いを大切にできる方 * お客様第一で行動できるホスピタリティのある方 * チームをまとめ、周囲に良い影響を与えられる方 * 将来的に店舗運営やマネジメントに携わりたい方 * 向上心があり、素直に学び続けられる方 * 売上や数字に対して責任感を持てる方

会員制ラウンジの幹部候補

「完全会員制ラウンジの幹部候補募集」 上質な客層と、上質なキャリアを／インセンティブあり、月収70万円以上も可能

求める人材:  中途入社率90%以上  ライフスタイルに合わせて働いて頂ける職場です◎！  ・店長、管理者としての技術や知識を身につけたいと思っている人  ・自分のお店を持ちたい方  ・調理経験者／料理人として腕を磨きたい方  他にも  ・学生／中高年／ミドル／シニアまで、幅広い世代のスタッフが活躍できる職場です  ・U/IターンOK年齢不問／経験不問／無資格OK  ・子育て中の方／子育てがひと段落した方もぜひ！  【働く社員へインタビュー】  ≪新卒入社1年で店舗責任者になった岡嵜さん（24歳　男性）≫  入社後まもなく現場業務だけでなく、売上・人件費・ロス管理まで挑戦させてもらえるようになりました。また、週1回の数値勉強会を通じて店舗経営を数値で判断できるようになり、「繁盛店づくり」が感覚ではなくデータで理解、数値改善ができるようになり、成長の速さを実感しています！  ≪独立を志して入社した菊池さん（28歳　男性）≫  前職も飲食店勤務でしたが、急成長を続けるTEAM SUPER BESTでさらにスキルを伸ばしたいと考え入社しました。  目標設定から施策立案、実行までをスピード感をもって回す中で、”ブランドをどう育成するか”という経営視点で学べています。また、社長やマネージャー陣から直接ノウハウを吸収でき、週1回の数値・コスト勉強会もあり、教育体制が行き届いた環境だと思います！  ≪新人育成に活躍するベテラン社員の佐々木さん（43歳　男性）≫  前職では20代で役職に就く人はおらず、店舗運営を主体的に考える文化もありませんでした。  一方、TEAM SUPER BESTでは店長への昇格スピードが非常に早く、社長やマネージャーの仕事を間近で学び、研修と現場実践を通じて短期間で成長できます。若手自身も努力と成果でそのポジションを勝ち取っており、教育を担う立場としてその成長を間近で見られることにやりがいを感じています。  もし20代で入社していたら、自分も彼らのように早くから店づくりに挑戦していたと思える環境です。

スーパーバイザー/ラウンダー、残業なし（原則定時退社）、600万円以上の転職・求人情報

FC本部のスーパーバイザー(SV)

【ハラルラーメンジャパン】人事本部採用担当 / 評価制度運用

FC本部のスーパーバイザー(買取営業経験者)

会員制ラウンジの幹部候補

オープニングスタッフ/飲食店　スーパーバイザー候補【26年は10店舗出店予定】

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

スーパーバイザー/ラウンダー、残業なし（原則定時退社）、600万円以上の転職・求人情報

FC本部のスーパーバイザー(SV)

【ハラルラーメンジャパン】人事本部 採用担当 / 評価制度運用

FC本部のスーパーバイザー(買取営業経験者)

会員制ラウンジの幹部候補

オープニングスタッフ/飲食店 スーパーバイザー候補【26年は10店舗出店予定】

アプリなら求人探しがもっと快適に！

【ハラルラーメンジャパン】人事本部採用担当 / 評価制度運用

オープニングスタッフ/飲食店　スーパーバイザー候補【26年は10店舗出店予定】

アプリなら
求人探しがもっと快適に！