求めている人材 【必須要件】 ・就労支援、または相談援助の実務経験（1年以上） ┗単なる作業指導ではなく、  アセスメントから就職後の定着支援までの一連の流れを理解している方を求めています。  ・「就労」への強いコミットメント ┗福祉の枠にとどまらず、利用者の経済的自立を支えるために、企業側と対等に交渉できるプロ意識をお持ちの方。  【歓迎要件】 ・「支援の質」をアップデートしたい方 ┗今の現場で「もっとこうすれば利用者のためになるのに」という歯痒さを感じている方。  当法人の豊富なリソース（30以上の事業所 ）を使って、理想の支援を形にしてください。  ・リーダー・サービス管理責任者を目指す方 ┗後進の育成や、チーム全体の支援レベルの底上げに興味がある方。  ・企業連携の経験者 ┗ハローワーク、医療機関、企業の人事担当者などとのネットワーク構築を得意とする方。  【求める人物像】 ・「伴走者」として、客観的な視点を持てる方 ┗共感力だけでなく、利用者の市場価値を冷静に判断し、戦略的なステップアップを提案できる方。  ・変化を楽しみ、自ら動ける方 ┗新サービスの展開 において、自ら課題を見つけ、解決策を提案できる「主体性」を重視します。  ＼こんな方にもオススメ／ 福祉業界で社会貢献がしたい方 資格を活かしてステップアップしたい方 総合病院やクリニックなどの医療施設での勤務経験者 Uターン・Iターン希望の方 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方 ママさんスタッフ・パパさんスタッフが働いている職場をお探しの方 資格取得をしてスキルアップ・キャリアアップしたい方 産休・育休制度などが整っている職場で働きたい方

多機能型支援施設の就労移行支援員

年休120日・住宅手当。厚い待遇がパフォーマンスを支える。

求めている人材 ・1年以上のご就業を見込んでいる方 ・子育てや家事と両立しながら、無理なく働きたい方 ・ブランクからの仕事復帰を考えてる方 ・家庭と仕事のバランスを大切にしたい方 ・人と話すのが好きで、誰かの役に立つことに喜びを感じる方

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求めている人材 【必須スキル】 ・BPO/コールセンター/事務センターの立ち上げまたは現場運営経験 ・品質・生産性・納期などの数値をもとにPDCAを回した経験 ・新人・未経験者へのOJTや育成の設計・実施経験 ・業務手順書・チェックリスト等の標準化／改善経験  【歓迎スキル】 ・自治体・公共系案件など、厳格な運用ルールのある業務経験 ・仕様変更・追加要望に対する影響整理・調整経験 ・個人情報を扱う業務での基本的なセキュリティ意識  【求める人物像】 ・未整備な状況でも「決める→試す→直す」を回せる方 ・トラブル時に事実ベースで優先順位付けし、冷静に対応できる方 ・現場を巻き込み、ルールを定着させられる方

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