求めている人材 ✦ 求める人物像 ✦ 私たちは、一つの分野を極めた「一点突破のスペシャリスト」よりも、状況に応じて柔軟に動き、チームの隙間をパズルのように埋めてくれる「知的なオールラウンダー」を探しています。 「何でも屋として組織を支えてきたけれど、胸を張って『これが私の専門です』と言えずに自分の市場価値に迷っている」という方。 その幅広い対応力と視野の広さこそが、今の私たちに最も必要な『宝』です。  ■ 必須要件（Must）  【コミュニケーション・論理的思考スキル】 D2Cというスピード感が命のビジネスにおいて、私たちは「なんとなく」の感性ではなく、データと根拠に基づいた「共通言語」での会話を大切にしています。  ・データドリブンな提案力： （例：「今回のA/Bテストでクリック率が〇％高かった画像の傾向を分析し、他の商品ページにもこの見せ方を展開しましょう」「直近1ヶ月のレビューで『〇〇が分かりにくい』という声が〇件あったため、商品画像内に補足説明を追加する提案をさせてください」など、数値や事実を起点にした、建設的なやり取りができる方を求めています。）  ・目的思考： 「言われたからやる」のではなく、「なぜこの施策をやるのか」「最終的なゴールはどこか」を逆算して考え、チーム全体に共有しながら進められる論理的な思考力を重視します。  【EC・ビジネススキル】  ・楽天、AmazonでのECプラットフォーム実務経験を一通りお持ちの方。（「1人で全て担当していた方」に限りません。チームで分担していた場合でも、ビジネスの商流やモールの特性、管理画面の基本的な操作感がわかっていれば大歓迎です）  【デザイン・ディレクションスキル】 プロのデザイナーである必要はありません。あなたは「売るための戦略」を描く指揮者（ディレクター）です。  ・デザインの基礎とツール活用： CanvaやAdobe等のツールを使って、既存画像の簡単な文字修正やリサイズ、微調整などがご自身でできること。  ・外部パートナーとの連携： キャッチコピーやLP（商品ページ）の構成を自ら考え、「この商品の魅力はここなので、こんなイメージで画像を作ってください」と、外部デザイナーへ明確に意図を伝え、進行管理（ディレクション）ができること。  【次世代のAI活用・シェアスキル】 昔ながらの手作業に固執せず、テクノロジーを面白がって取り入れられる柔軟性を求めています。  ・AIへの知的好奇心： ChatGPTやGemini等の生成AIを日々の業務に組み込み、キャッチコピーの考案や市場リサーチなど、業務ニーズに柔軟に応えられること。  ・自走力： 未経験のタスクや壁にぶつかった際、「まずはAIを使ってやり方を調べてみます」「AIに構成案を作らせてみました」と、自ら解決策を手繰り寄せることができること。  ・ノウハウの共有：自分が発見したAIの便利なプロンプト（指示文）や、成功した施策のパターンを「これ便利ですよ！」とチームの財産として積極的にシェアできること。  ★ディレクションの実務経験がなくても全く問題ありません！生成AIを上手く相棒にして構成案を作り、当社のニーズに臨機応変に対応し、そのプロセスをチームに共有してくれる方であれば、当社にとって一番の理想です。  ■ 理想のスタンス（Mind）  ✧ チームでの分かち合い 「すべて一人で抱え込み、成果を出しても誰とも喜びを分かち合えなかった」という過去の経験を持つ方にこそ、来ていただきたい環境です。「15分悩むなら即相談」のルールの下、困った時は助け合い、目標を達成した時はSlackやミーティングで全員でハイタッチして喜ぶ。そんな温かいチーム連携を楽しめる方を求めています。  ✧ 貢献の喜び（全体最適の視点） 自分の担当業務だけをこなすのではなく、カスタマーサポートが休みの日にサッとフォローに入ったり、テクニカルサポートへの問い合わせを引き継いたり。みんなの役に立つこと、チームのピンチを救うことに仕事のやりがいと誇りを感じられる「ホスピタリティ」にあふれた方を歓迎します。  ✧ プロ意識と「80点」のスピード感 急成長するベンチャー企業では、状況が日々変化します。「完璧な100点」を目指して立ち止まるよりも、「まずは80点でスピーディーに出してみる。そして改善する」というテンポの良さがチームの推進力になります。完璧主義に陥らず、周囲と連携しながらタスクを前に進める軽やかさを持った方をお待ちしています。

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