求めている人材 ◆必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大学卒業以上 ・組織マネジメント経験 （目安：管理職5年以上） ・教育・人材育成、もしくは  事業運営に関する実務経験  ◆歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・教育機関での管理職経験 ・事業会社での経営企画・広報・人事経験 ・学校法人・非営利組織での勤務経験 ・変革推進・新規事業立ち上げ経験  ◆こんな方に選ばれています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・教育理念に共感し、  社会的価値創出に情熱を持てる方 ・経営視点と現場視点の両立ができる方 ・高いコミュニケーション力と  リーダーシップを備えた方 ・自律的に課題を設定し、実行できる方

大原学園の経営幹部候補

培った経験を高校・専門学校・大学等の運営・マネジメントで発揮

資格 応募条件 下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での経営企画、もしくは事業企画の経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験 ・経営に近いポジションでお仕事をされたご経験  歓迎条件 ・プロジェクトマネジメントや新規事業責任者のご経験 ・IT/Web関連業界または無形商材を扱う企業での就業経験 ・BIツールを用いたデータ分析など、マーケティングのご経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業でのご経験  年齢の条件と理由：例外事由1号・65歳未満(定年のため)

社長直下の経営企画

【経営企画】毎年150～200％成長するIT×介護の事業会社！社長直下のコアメンバー

資格 【必須スキル・経験】 ・新規事業の企画及び立ち上げのご経験  【歓迎スキル・経験】 ・事業責任者としてのマネジメント経験  【求める人物像】 ・経営理念・ミッションに共感いただける方 ・自ら考え、行動し、変化を楽しめる方 ・責任感を持って業務に励み、成功するための努力を惜しまない方  年齢の条件と理由：例外事由1号・65歳未満(定年のため)

新規事業企画・開発責任者候補

新規事業の企画・開発責任者候補／介護×ITのソーシャルビジネス企業

求める人材:  【必須条件】 PC操作に抵抗がない方 ※英語力は必須ではありません  【歓迎条件】 以下のいずれかの経験がある方は特に歓迎！ ・WEBマーケティング経験者 ・WEB広告運用経験者 ・コンサルティング業務経験者 ・データ分析業務経験者 ・外資系企業での勤務経験  ＼第二新卒も大歓迎！／ 社会人経験が浅くても 意欲とポテンシャルを重視します◎ グローバル環境で 新たなキャリアをスタートしませんか？  ▽こんな方におすすめ ・論理的思考力に自信がある方 ・データ分析に興味がある方 ・数字を見るのが苦じゃない方 ・施策を考えて実行できる方 ・提案やアイディアを出すのが得意な方 ・成果に応じて高収入を得たい方 ・ハイレベルな環境で成長したい方

マーケティングアカウントプランナー

【データ分析×改善提案】PC操作ができればOK｜外資企業で自由度高め◎｜土日祝休み｜20〜30代活躍中｜在宅相談可能

求める人材:  【must】 ・フィンテック、資金決済、証券または類似領域での事業運営経験をお持ちの方（3年以上。コンサルティング含む） ・マーケティング、BtoBのセールス、プロモーション等、事業の前衛に関わる業務全般のマネジメント、及び推進、改善経験をお持ちの方（3年以上。コンサルティング含む） ・製品、サービスの企画、設計、開発、保守、運用、改善までの一連のプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 ・戦略や事業計画に基づいたプロジェクトマネジメント及び組織マネジメント経験をお持ちの方（5名以上の組織マネジメント経験3年以上） ・スタートアップや事業会社における事業立ち上げ経験をお持ちの方（一定の裁量を持って意思決定してきた経験。シード期→グロース期の経験） ・ユーザー目線でサービスに向き合いつつ、データに基づいたサービス・機能改善を行ってきた経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験をお持ちの方 ・マネジメントしつつも自ら手足を動かせる方  【want】 ・新規事業の立ち上げ、グロース、撤退など、一連のプロセスを経験したことがある方 ・フィンテック事業や類似領域における法規制やコンプライアンスに関する知識をお持ちの方 ・技術的な知識、開発マインドも持ち合わせ、プロダクトのスペックアップを目的とした、 課題抽出、仕様、要件を定義の上、計画策定、実行推進と保守、運用までマネジメントできる方 ・事業提携やM&Aなど、外部企業との連携を通じて事業を拡大した経験をお持ちの方 ・起業経験をお持ちの方（所属企業の関係会社の立ち上げ、CVC経由での事業立ち上げ等でも可） ・業務上での高いコミュニケーション能力をお持ちの方（クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること）  ■求める人物像 ・「会社＝自分」と捉え、自身の力を信じて主体的に動ける方  ・思考の体力が高く、論理的でありながら情熱を持って突き進める方  ・言動に偽りがなく、失敗やミスを他責にせず能動的に開示・対策できる方 ・不確実性の高い環境下でも泥臭く粘り強く行動・改善できる方 ・成長意欲と向上心を持ち、自ら進んでリスクを取り、リーダーシップを発揮できる方  ・プロセスよりも結果を重視するマインドセットを持っている方 ・現状に満足せず常にチャレンジする精神と姿勢を日頃からお持ちの方 ・マーケット、ビジネスそのものに携わる上で、勝ち筋、生存戦略を追求し続ける方

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