求める人材:  ─────────────────── │応募資格（必須）│ ───────────────────  ■ 物流倉庫での現場管理経験（目安3年以上） ■ 10名以上のスタッフマネジメント経験 ■ 人員配置・波動対応を日常的に行っていた方 ■ 数値管理（生産性・欠員率・KPIなど）の実務経験 ■ 基本的なPCスキル（Excel入力・簡単な集計）  ※飲食・小売のみの管理経験は対象外 ※物流現場での実務理解がある方を前提とします  ─────────────────── │歓迎条件（優遇）│ ───────────────────  □ 新規現場の立ち上げ経験 □ 請負・派遣現場の管理経験 □ OJT設計や教育マニュアル作成経験 □ 業務改善・工程設計の経験 □ 取引先との折衝・単価交渉経験  ─────────────────── │こんな方は特にフィットします│ ───────────────────  □ 「人が育てば数字は伸びる」と考えられる方 □ 波動を言い訳にせず、対策を打てる方 □ 現場に入り込みながらも俯瞰で見られる方 □ プレイヤー思考より組織構築思考の方 □ 最後の転職として腰を据えたい方 ─────────────────── │こんな方に向いています│ ───────────────────  ✅ 現職で倉庫リーダー・主任クラスの方 ✅ 波動対応に日々向き合っている方 ✅ 教育で現場力を上げてきた方 ✅ 数字と人材育成を両立できる方 ✅ 「最後の転職」を考えている方  ＼こんな方にもオススメ／ これまでの管理・マネジメント経験を存分に活かしたい方 →部長、課長、工場長などの役職経験を正当に評価。培ってきた知見を即戦力として発揮し、現場をリードできる環境が整っています。  「現場に入って動く」よりも、まとめ役や調整役に徹したい方 →実作業は基本的に少なめ。スタッフ管理、業務フローの構築、取引先との折衝といった「考える・話す」業務がメインのポジションです。  新規現場の立ち上げや組織の運営管理にやりがいを感じる方 →新しくスタートする請負現場のルール作りから関われるため、自身の経験に基づいた裁量の大きな仕事に挑戦したい方に最適です。  長期的に、肉体的な負担を抑えて安定して働きたい方 →空調完備の綺麗な新倉庫で、体力を使う重労働はなし。「最後の転職先」として、体に無理のない範囲で安定した雇用を求める方に最適です。  安定した高収入と充実した福利厚生を求める方 →年収450万円以上からスタートし、賞与年2回や退職金制度も完備。選べる福利厚生など、正社員ならではの安心感を得たい方におすすめです。  通勤の利便性や職場環境の快適さを重視する方 →勝田台駅からの無料送迎バスや車通勤が可能。倉庫内にコンビニや休憩スペースも完備されており、日々の勤務をストレスなく過ごせます。

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