求めている人材 ◆学歴：大学卒以上 ◆英語力：TOEIC730点（ビジネスレベル）以上推奨  【必須経験・スキル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆M&A案件全体を通しての実行経験 ◆コーポレートファイナンスの基礎知識  【求める人物像】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆主体性をもって業務に取り組める方  ＜選考について＞ 直近選考を通過した方は20代～30代の方です。 メーカーでのご経験（営業以外）や 海外とのやり取り、グローバルな活躍をされていた方 前職で長年活躍されていたような方が 多く選考を通過しております。

事業開発・M&A活動の促進

新設組織でM＆A経験を活かす／プロフェッショナル採用

資格 ＜学歴不問 / 管理職未経験歓迎 / 業界未経験歓迎＞ 意欲とポテンシャル重視の採用です。 「社会のために」「成長したい」その想いを評価します！  【こんな方を求めています】 ・エフィラグループの「社会課題解決」というミッションに共感できる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できる方 ・スピード感のある環境で、マルチタスクをこなすのが得意な方 ・整っていない環境や新しい事業に対して、ワクワクしながら取り組める方  【活かせる経験】 ※必須ではありません ・リーダーやマネジメントの経験（人数・規模不問） ・人事、総務、経理、広報など管理部門での実務経験 ・新規事業の立ち上げや、業務フロー改善の経験 ・営業や店舗運営など、現場での折衝経験  【入社後のイメージ】 最初はあなたの得意分野からスタートし、 徐々に管轄領域を広げていただきます。 ※営業経験があるなら営業推進、几帳面なら労務管理など

事業企画部/部長候補

急成長企業の「組織づくり」を担う。本社管理部門でのメンバー募集

求めている人材 ネクストレンドが求めているのは、 「事業をつくる側に回りたい」「人生を変えにいきたい」という覚悟を持った人材です。  私たちは現在、5名規模で新規事業を0→1で立ち上げているフェーズ。 決まった業務をこなす仕事ではなく、 何をやるか・どう伸ばすかを自分で考え、数字で結果を出すことが求められます。  経験や業界は問いません。 重要なのは、以下のスタンスに共感できるかどうかです。  ■こんな方と働きたい ・将来、起業・事業責任者・役員を本気で目指している ・安定よりも、成長スピード・裁量・責任を取りにいきたい ・指示待ちではなく、自分で考えて動くのが好き

事業推進スタッフ

何かに熱中したい方募集！社長直下で事業立ち上げを経験できる！

求めている人材 ◆学歴：大学卒以上 ◆英語力：TOEIC600点以上推奨  【必須経験・スキル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆PPT/Excelでの資料作成能力 ◆商品企画知識 ◆社内外の調整能力  【歓迎スキル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆マーケティング、問題解決、  ロジカルシンキングの知識を有し、  人に教えることが出来る方 ◆用途、製品、顧客、競合、原価、会計の  知識を有し、知識のない人に  教えることができる方 ◆ファシリテーション実施及び  課題を構造化することができる方  ＜選考について＞ 直近選考を通過した方は20代～30代の方です。 メーカーでのご経験（営業以外）や 海外とのやり取り、グローバルな活躍をされていた方 前職で長年活躍されていたような方が 多く選考を通過しております。

事業開発・ソリューション企画

年休127日／経験を活かし更なるスキルアップを目指せる環境

求めている人材 【必須】 産業装置や機械メーカーにて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業や営業企画でのご経験 ・技術職にて顧客折衝のご経験 ・事業企画のご経験 ビジネスレベルの英語力  【歓迎】 会計の科目や計数の見方が分かる方（企業会計までではないが、工場の原価管理的な知識レベル）

事業企画、固定給25万円以上、600万円以上の転職・求人情報

事業開発・M&A活動の促進

事業企画部/部長候補

事業推進スタッフ

事業開発・ソリューション企画

光学検査装置の事業企画・営業企画

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