求める人材:  【募集要件】 □必須スキル ・提案を伴う販売、接客のご経験（toC、toBは問いません） ・周囲と協力・連携しながら業務を進めたご経験 ・店舗運営における責任者経験（店長やエリアマネージャーなど。アルバイトの方の管理、お金の管理を実施したことがある方） ・基礎的なITスキル（社内ツールとしてSlackやGoogle Meet、GWS環境で業務をするため）  □歓迎スキル ・店舗のマニュアル改善や仕組みづくりに携わった経験 ・ワークスタイリングが目指すパーパスへの興味、関心  □求める人物像 ・チームで協力しながらものごとを進めていくことができる方  □その他 ・学歴不問 ・業界、職種未経験歓迎  【誰と仕事をするのか】 想定する利用者：ワークスタイリング会員の方（ドロップインなどの利用はなし） 施設の運営：三井不動産担当者の方、ATOMica拠点経営メンバー、アルバイトクルー　など  働く人々の環境をもっと良くしていきたい、拠点づくりに興味がある、など、志向性のマッチングを重視します。まずはカジュアルにお話をさせてください！

東京都 シェアオフィススーパーバイザー

三井不動産のシェアオフィス| 「働く」をデザインする拠点の施設責任者・SVポジション

求める人材:  【募集要件】 ■必須スキル ・後輩や新人の育成・フォローを担当した経験がある方（店舗のリーダー、サブリーダー等のご経験も歓迎） ・日々の業務をこなしながら、「どうすればもっと良くなるか」を考えられる方 ・人の話を聞くこと、関係性を築くことに抵抗がない方 （現場業務よりも、管理・戦略・数値管理のみを担いたい方、一人で黙々と完結する仕事を好む方はミスマッチになりやすいです）  ■歓迎スキル ・店舗や施設の運営に関わった経験 ・イベントや企画の運営・進行に関わった経験 ・地域活動、コミュニティづくりへの関心 ・チームの業務進行や役割分担を考えた経験  ■このポジションにフィットする方のイメージ ・現場での実務は好きだが、「ずっとプレイヤーだけ」では物足りなさを感じている ・マネジメント専業よりも、自分も動きながらチーム全体を見ていたい ・誰かの相談に乗ったり、間に入って調整したりする役割が自然と多かった ・誰かの「身近な相談役・つなぎ役」にやりがいを感じる ※特別な知識や「起業支援の経験」は不要です。人と向き合い、場を整える力を重視しています。

その他サービス業店長/支配人、年間休日120日以上、正社員の転職・求人情報

東京都シェアオフィススーパーバイザー

愛媛県松山市_官民共創拠点の拠点運営リーダー候補(プレイングリーダー/コミュニティ運営)

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