求めている人材 経験・学歴・資格は問いません。 未経験の方も歓迎します。  特に歓迎するのは、以下のような方です。  ・人と話すことが好きな方 ・相手の話を聞くのが得意な方 ・相談に乗ることが多い方 ・接客、販売、営業、美容、エステ、カウンセラー経験がある方 ・相手のモチベーションを上げるのが得意な方 ・数字や成果に応じて稼ぎたい方 ・SNS、ライブ配信、美容、エンタメに興味がある方 ・女性が活躍する環境で働きたい方 ・PC作業だけでなく、人と関わる仕事がしたい方  逆に、黙々と一人で作業だけをしたい方よりも、 ライバーさんとコミュニケーションを取りながら、一緒に成果を伸ばしていきたい方に向いています。  元エステカウンセラー、元美容部員、元アパレル販売、元営業、元飲食・接客経験者などが活躍しています。  【✨ 事業部長にインタビュー ✨】  -チーム・人材育成について-  ■メンバーに一番期待しているスキル・姿勢はなんですか？ リーダーシップを取れる人材・仲間と協力して、利他的に考える姿勢です。  ■チーム全体の“熱量”を維持するための日常的な仕掛けは？ 小さい成功体験を日常的に積ませてあげて褒めてあげることです。 それが自信になり、チーム力が総合的に上がっていくと考えます。  -チャレンジと学びについて-  ■失敗から得た学びをあえてひとつ挙げるなら？ 失敗は多くありましたが...失敗した瞬間に対策を行い、悩むよりもすぐに動くようになったことが学びであり成長だと思っています。  -個人の価値観・キャリアについて-  ■キャリアのターニングポイントで大事にした判断軸は？ 会社内で変わりの効かない圧倒的な存在を目指そうと考えました。会社で自分の価値を作りたかった。  ■オフの日にインスピレーションを得る過ごし方や趣味は？ Youtubeなどで、ビジネスに対しての考え方などを見ることで得られることが多くあります。 競馬は趣味というより職業！？笑 勝負勘を鍛えています。  -事業ビジョン・戦略について- ■いま最も注目している市場トレンドや技術革新は？ 配信事業全般にAI導入です。  ■ 3 年後、配信事業部をどんな姿に成長させたいですか？ 「マネジメントを通して人に夢を与えることが出来る組織の構築」に3年かけて取り組みしようと考えてます。  -未来のメンバーへのメッセージ- ■ 個人的にどのような方を募集したいですか？ 稼ぐためならに努力を惜しまない人がいいですね。 100人程度のマネジメントを分担しながらもチームで日常的にしていくので決して楽ではないですが、その分給与への跳ね返りは大きい事業部になります。 京都店のマネージャーも決して頭がいいというタイプではないですが、 企画のアイディアであったり、人とのコミュニケーション力が長けていて結果を出せているのでかなり稼げています。  ■これから仲間になる人に、一番伝えたいことを教えてください。 私達が自慢できるのは職場環境の雰囲気の良さです。 社内での人間関係という一番苦戦しがちな部分に対するストレスを感じないようにお互いが気を使わない職場作りを行っています。 お互いに感謝をして自己成長につなげていける。そういった仲間を増やしたいと考えています。  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

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