求める人材:  こんな方に向いています  * 現場とチームの間に立ち、調整・判断を担う役割にやりがいを感じる方 * おもてなしの気持ちを大切にしながら、課題を見つけて改善することが好きな方 * 決まったやり方にとらわれず、より良い運営を考え続けられる方 * チームで協力しながら、サービス全体の質を高めたい方  必須要件（MUST）  * チームや業務の取りまとめ・リーダー的な役割を担った経験  （人数・年数・業界は問いません）  * 基本的なPCスキル（メール・チャット・スプレッドシート等）  ※民泊・ホテル業界の経験がない方でも、 マネジメントや調整経験をお持ちの方は歓迎します。  歓迎要件（WANT）  * 民泊／ホテル／旅行／接客サービス業界での実務経験 * メンバーマネジメントの経験 * 英語・中国語などの語学スキル（日常会話レベル以上） * インテリアや旅行に関心があり、柔軟に行動できる方  こんな経験が活かせます（例）  * サービス業での店長・副店長・SV経験 * カスタマーサポート・オペレーション改善の経験 * チームをまとめながら、業務フローを整えてきた経験

管理職・民泊オペレーションマネージャー|成長フェーズの中核ポジション(正社員登用あり)

成長フェーズの今だからこそ。 民泊運営の仕組みづくりを担うマネージャー募集！民泊運営の管理職｜現場理解×チーム統括×改善

求める人材:  ＜必須条件＞  ・学歴・経験不問 ・普通自動車免許（AT限定でOK） ・人と話すことに抵抗がない方 ・出張に抵抗がない方（宿泊費・交通費は会社負担）  ＜歓迎条件＞  ・接客や販売の経験がある方 ・明るく、素直にコミュニケーションが取れる方 ・チームで動く仕事が好きな方 ・“まずはやってみよう”と思える前向きな方　など  当てはまる方はぜひお話しさせていただきたいと思っています！

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