求めている人材 - 海外の方へ： 当ポジションは日本語能力試験N1以上(必須)をお持ちの方。とします。 日本語が堪能で（native speak level of Japanese） 理由：清掃スタッフへの指示出し、フロント・予約管理部門との連絡、Excel・での管理、 本社への電話応対など、高度な日本語コミュニケーションが日常業務の中心となるためです。 -  - こんな方を歓迎します 〇『綺麗で嬉しい』という誰かの喜びに、共感できる方、整った空間の心地よさを、大切にしたい方。 〇感覚だけでなく、論理的に物事を考えられる方 〇人のために行動することにやりがいを感じる方 〇正直で素直に学ぶ姿勢のある方 〇簡単にあきらめず、最後まで向き合える方 〇相手の立場や気持ちを考えられる方 〇パソコン操作（Excel等）に抵抗がない方  - こんな考え方を大切にしています 〇宿泊されるお客様を嫌な気持ちにさせない配慮 〇ホテルの評価を担っているという意識 〇清掃会社かホテルスタッフか分からない立場で行動する姿勢

梅田徒歩3分のアパホテル現場リーダー

年収430〜700万円可／完全週休2日／業績連動手当年3回／

求めている人材 【必須条件】 なし  【歓迎条件】 ◆未経験者もOK ◆学歴不問 ◆フリーター・ブランクのある方もOK ◆主婦（夫）・子育て中の方も活躍中 ◆介護経験のある方歓迎 ◆髪型・髪色・服装自由・ピアスもOK ◆日本語検定JLPT N2以上(日本人以外の方の場合)  【あなたの店長/マネジメント経験を活かしませんか？】 ・コンビニ店長、コールセンターでのスタッフ管理  副店長、チームマネジメントなど  チームメンバーが働きやすい環境づくりをしていた  その経験をこのお仕事で活かしませんか？  【以下のいずれかに当てはまる方が力を発揮しやすい環境です】 ・多様な市場ニーズを捉え、柔軟なサービス展開を構想できる方 ・事業戦略の立案・実行に興味がある方 ・環境変化に柔軟に対応できる方 ・組織や環境をよくするために自分で考え進んで提案ができる方 ・目標や計画を実行するためのスケジュール管理ができる方 ・自分が考えた業務やプランを言語化し共有できる方 ・一緒に働く仲間を大切にできる方  ＜株式会社グスクについて＞ 私たちグスクは、古い建物に新たな命を 吹き込むことを使命とする会社です。  既存の建物の価値を最大限に活かし、 インバウンド向けの快適な 宿泊施設へと生まれ変わらせる。 それが私たちの挑戦であり、誇りです。  宿泊されるお客様には、 一般的なホテルでは得られない 特別な価値を提供しています。 ファミリーでゆったりと 長期滞在できる広々とした空間、 徹底的にこだわった清掃品質と衛生管理。 これらを通じて、多くのお客様から 高い評価をいただいております。  このような高品質な サービスを支えているのは、 施設の管理や清掃を担当する スタッフの皆さんの努力と情熱です。 彼らの存在が、私たちのサービスの 基盤となっています。  私たちと共に、新たな価値を 創り出してくださる仲間を 心よりお待ちしております！  ＜グスクの由来＞ グスクとは、沖縄の方言で 「お城」という意味です。 人のつながりを大切にして、 1つ1つ信頼を積み重ねることで、 不動産オーナー様、ホテルオーナー様を 堅実にサポートいたします。

ホテル・民泊の運営スタッフ(マネージャー候補)

マネジメント経験が活かせる！成長！民泊業界のマネージャー候補

求めている人材 ┏━━━。✼•＊ ┃経験者募集 ┃ グローバルなリーダー ＊•✼。━━━┛˚⊹⁺‧┈┈┈┈┈┈┈┈‧⁺ ⊹˚  【必須条件】 ✅ホテル業界でのフロント実務経験 （3年以上目安） ✅ビジネスレベルの日本語および英語力 ✅リーダー、チーフまたは  教育担当などのマネジメント経験  ＜歓迎する経験・スキル＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩マネージャー、アシスタントマネージャー  などの管理職経験 ⏩新規拠点の立ち上げや、  オペレーション構築の経験 ⏩英語以外の語学スキル  ＜求める人物像＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ⌚Visionary  ホテルのコンセプトを理解し、  主体的に変化を楽しめる方  ⌚Empathetic  多様な価値観を持つスタッフに寄り添い、  エンパワーメントできる方  ⌚Logical & Flexible  現場の課題を冷静に分析し、  柔軟な解決策を導き出せる方

ホテルフロントのマネージャー候補

おもてなしの最前線で、チームを導く次世代リーダーへ！

資格 【必須（MUST）】 ・事業会社における人事業務の3年以上の実務経験（採用・教育・労務いずれかの領域） ・採用業務における一連のプロセス経験（母集団形成～選考～クロージングまで） ・基本的な労務業務の知識、実務経験（勤怠管理、入退社手続き等） ・現場部門と連携しながら業務を推進した経験 ・PCスキル（Excelを用いた採用進捗・人員管理、データ集計／PowerPointでの資料作成）  【歓迎（WANT）】 ・サービス業における人事または現場経験（ホテル経験不問） ・教育、育成施策の企画、運用経験（研修設計、OJT運用等） ・人事制度、評価制度に関する知識、運用経験

責任者、ひげOK、400万円以上の転職・求人情報

梅田徒歩3分のアパホテル現場リーダー

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ホテルフロントのマネージャー候補

人事部・マネージャー(ホテル業)6722

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