求める人材:  必須条件  ✅ 飲食店で ・料理長 ・副料理長（スーシェフ） いずれかの実務経験がある方  ✅ ゼロベースからレシピを考案し、 メニュー開発に携わった経験がある方  ※すべてを最初から完璧にお任せするわけではありません。 これまでのご経験や得意分野を活かしながら、 徐々にお任せしていきます。  【求める人物像】  * 会員制という店舗の特性を理解し、  一皿一皿に責任を持って取り組める方 キッチン・ホール・本部と連携しながら、  お店づくりを一緒に進めていける方 お客様との距離感を大切にし、 落ち着いた対応ができる方✅補足（応募を迷っている方へ）  「料理だけを黙々と作る」環境ではありませんが、 その分、 自分の考えや工夫を料理に反映できる職場です。  これまでの経験を活かして、 もう一段上のステージに挑戦したい方を歓迎します。

レストランの調理スタッフ

年俸550万〜650万円｜完全週休2日（土日祝）｜西麻布の会員制レストランで料理長候補

会員制レストランのキッチン/正社員

六本木レストランの料理人

求める人材:  【必須事項】 ・高卒以上 ・経験不問 ・未経験者歓迎  【歓迎スキル】 ・調理師資格

老人福祉施設での調理業務

未経験者歓迎！年休110日◎昇給・賞与あり！料理スキルが身につく◎健康をサポート♪社会貢献◎

求める人材:  ＼20代も30代も40代も50代も60代活躍できます／  中途入社率90%以上  働き方に合わせて働いて頂ける職場です◎！  ・店長としての技術や知識を身につけたいと思っている人  ・自分のお店を持ちたい方  ・調理経験者／料理人として腕を磨きたい方  他にも  ・学生／中高年／ミドル／シニアまで、幅広い世代のスタッフが活躍できる職場です  ・U/IターンOK年齢不問／経験不問／無資格OK  ・子育て中の方／子育てがひと段落した方もぜひ！  【働く社員へインタビュー】  ≪新卒入社1年で店舗責任者になった岡嵜さん（24歳　男性）≫  入社後まもなく現場業務だけでなく、売上・人件費・ロス管理まで挑戦させてもらえるようになりました。また、週1回の数値勉強会を通じて店舗経営を数値で判断できるようになり、「繁盛店づくり」が感覚ではなくデータで理解、数値改善ができるようになり、成長の速さを実感しています！  ≪独立を志して入社した菊池さん（28歳　男性）≫  前職も飲食店勤務でしたが、急成長を続けるTEAM SUPER BESTでさらにスキルを伸ばしたいと考え入社しました。  目標設定から施策立案、実行までをスピード感をもって回す中で、”ブランドをどう育成するか”という経営視点で学べています。また、社長やマネージャー陣から直接ノウハウを吸収でき、週1回の数値・コスト勉強会もあり、教育体制が行き届いた環境だと思います！  ≪新人育成に活躍するベテラン社員の佐々木さん（43歳　男性）≫  前職では20代で役職に就く人はおらず、店舗運営を主体的に考える文化もありませんでした。  一方、TEAM SUPER BESTでは店長への昇格スピードが非常に早く、社長やマネージャーの仕事を間近で学び、研修と現場実践を通じて短期間で成長できます。若手自身も努力と成果でそのポジションを勝ち取っており、教育を担う立場としてその成長を間近で見られることにやりがいを感じています。  もし20代で入社していたら、自分も彼らのように早くから店づくりに挑戦していたと思える環境です。

調理師、残業なし（原則定時退社）、600万円以上の転職・求人情報

レストランの調理スタッフ

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老人福祉施設での調理業務

オープニングスタッフ/飲食店　スーパーバイザー候補【26年は10店舗出店予定】

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