資格 ＜求める人物像＞ ・SVのご経験（化粧品・コーヒーチェーン・コンビニエンスストア・衣料品業界など） ・40店舗以上のマネジメント経験

裁量をもって働けるスーパーバイザー(マネジャー候補)

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必要な経験・能力等 【必須】■多店舗統括経験（コンビニ・小売・飲食・アパレル等で5～6店舗以上）■数字管理・KPI設定・利益改善の実務経験 ■チームマネジメント・育成スキル  【募集背景・期待】 今後は、稼働率の高い拠点を重点的に管理し、収益性向上と現場への戦略浸透を図る必要があります。そのため、他業界で複数店舗の統括経験を持ち、数字に基づく運営改善や人材育成をリードできる方を求めています。代表直下で事業成長を牽引し、医療業界の新しいマネジメントモデルを共に創り上げていただける方大歓迎です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

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求めている人材 ✅こんな方におすすめです✅ ・ハウスメーカーでのご経験がある方 ・支店長として支店立ち上げに携わりたい方 ・20代30代が活躍している環境を求めている方  【必須条件】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ハウスメーカー／住宅関連業界でのマネジメント経験 ★複数名（5〜10名以上）のマネジメント経験  【歓迎条件】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐数字（売上・粗利・受注率等）を基にした意思決定 ⭐支店・部署単位での目標設計・進捗管理経験 ⭐デジタルツール（CRM／SFA／クラウド管理）への抵抗がない ⭐複数拠点マネジメント経験 ⭐新店舗立ち上げ・組織構築経験 ⭐経営層との距離が近い環境での業務経験  【求める人物像】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① KPI設計力 ・何をKPIにすべきかを言語化できる ・数字同士の因果関係を説明できる ・「どこを直せば伸びるか」が分かる  ② KPI運用・改善力 ・数値を“眺める”だけで終わらせない ・改善アクションに落とし込める ・支店長に「やるべきこと」を明確に示せる  ③ マネジメント思考 ・感情ではなく構造で人を見る ・個人攻撃ではなく仕組み改善 ・再現性をつくる発想  ご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。

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