必要な経験・能力等 【必須】 ・労務実務経験（仕組み化、フロー構築の経験を含め、一通りの労務実務サイクルを自走できる方）  【魅力・やりがい】 自身の設計がそのまま会社の基盤となり、100名→500名フェーズを支える唯一無二の経験が積めます。将来的にCHROや人事部長へのキャリアパスも描ける、ゼロイチの面白さが詰まったポジションです。変化を恐れず、現場の温度感を大切にしながら組織を整えていく方を歓迎します。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

【労務責任者】急成長企業を支える労務オペレーション構築/CHRO候補/リモート可 福利厚生/労務/給与管理人事

人事専任1人目として、労務を主軸とした組織基盤の構築をプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。成長企業の土台を固めるやりがいがあります。 【下記業務をお任せします】

必要な経験・能力等 【必須要件】◆管理職経験（メンバーの評価/マネジメント）◆事業会社における人事経験（7年以上）◆人事制度/システムの導入・運用経験◆ビジネスレベルの英語力  【求める人物像】◆事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみながら企画立案～実行までできる方◆変化の多い環境下をポジティブにとらえ、自分事として楽しむことができる方◆経営陣～一般社員に至るまで、多様なアクターと臆することなくコミュニケーションできる方◆困難な課題にも粘り強く取り組める方  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

26008HR〈管理職〉HRビジネスパートナー(人事制度運用/タレントマネジメント) 評価人事

CHRO HRビジネスパートナー部にて、担当部門（機能材料事業本部）の管理職として、組織設計、制度導入・運用等のHRBP領域の企画・執行業務および組織マネジメントをご担当いただきます。

求める人材:  【応募条件】  ・ビジネスレベル以上の英語力  · Minimum 8–12 years of HR experience, with at least 3 years in HR Manager or equivalent leadership role  · Strong experience in talent acquisition and people management  · Proven experience in strengthening HR structure and improving HR practices  Skills & Competencies  · Strong HR fundamentals across recruitment, employee relations, and HR operations  · Strong leadership and stakeholder management skills  · Excellent problem-solving and decision-making ability  · Hands-on, proactive, and able to work independently

人事責任者/CHRO、語学力を活かせる、200万円以上の転職・求人情報

【労務責任者】急成長企業を支える労務オペレーション構築/CHRO候補/リモート可福利厚生/労務/給与管理人事

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