求める人材:  未経験OK！熱量重視の採用！ (必須)立場に関係なくコミュニケーションを取れる方 (必須)基礎的な事務のスキルがある方 ※高卒／大卒など学歴や資格不問！  【こんな方歓迎！】 ※一つでも当てはまっていればご応募ください！ ・マメでマルチタスク能力がある方 ・成果を出すためにメンバーとしつこく関われる方 ・好奇心旺盛で成長フェーズの企業やサービスに関わりたい方 ・組織の立ち上げフェーズに関わりたい方 ・熱量が高いメンバーと一緒に働きたい方 ・スタートアップやベンチャーの仕事に興味がある方 ・to B営業の経験がある方（人材、不動産、金融、保険、広告など）  【カルチャーフィットが難しい方】 ・他人や環境のせいにしてしまう方 ・受け身で他力本願な方 ・現状維持したい方

【フルリモート】スタートアップのCOO(社長補佐)

未経験OK！オンラインスクール、キャリア支援など様々な業界に関われる！事業立ち上げメンバーの募集！研修制度充実！リモートワーク可能

求める人材:  経営未経験OK！熱量重視の採用！ (必須)立場に関係なくコミュニケーションを取れる方 (必須)基礎的な事務のスキルがある方 ※高卒／大卒など学歴や資格不問！  【こんな方歓迎！】 ※一つでも当てはまっていればご応募ください！ ・マメでマルチタスク能力がある方 ・成果を出すためにメンバーとしつこく関われる方 ・好奇心旺盛で成長フェーズの企業やサービスに関わりたい方 ・組織の立ち上げフェーズに関わりたい方 ・熱量が高いメンバーと一緒に働きたい方 ・スタートアップやベンチャーの仕事に興味がある方 ・to B営業の経験がある方（人材、不動産、金融、保険、広告など）  【カルチャーフィットが難しい方】 ・他人や環境のせいにしてしまう方 ・受け身で他力本願な方 ・現状維持したい方

【フルリモート】外部企業のCOO(社長補佐)

未経験OK！20代・30代が活躍中！オンラインスクール、キャリア支援など様々な業界に関われる！事業立ち上げメンバーの募集！研修制度充実！リモートワーク可能

求める人材:  【応募資格】 ① 大学卒業以上 ② 既存・新規事業を問わず、マネージャー以上の経験を有する方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＼社員インタビュー／ 中途入社後2年で執行役員へ。 「自分の可能性を試したい」その思いが、転職の理由だった。  2020年中途入社（Mさん・40代） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ なぜ安定したキャリアを捨てて転職？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職では、100名の会社が500名まで成長する過程を経験し、営業からマネジメント、人事まで幅広く携わりました。 ただその一方、 「自分の力はどこまで通用するのか」 という気持ちが強くなっていたんです。  “挑戦できる環境に身を置きたい” という思いが勝り、転職を決めました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ エスプールを選んだ理由は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 面談の中で、私の経験を丁寧に理解した上で 「より活かせる事業がある」と別部門を提案してくれました。 “適材適所を本気で考える会社” であることが決め手でした。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後に感じたギャップは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 良い意味で「任せる文化」が圧倒的でした。 若手にも裁量がある環境で、 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を徹底して考える風土が合っていたと感じました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これから入社を考える方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 40代以降のキャリアは、 「何をやりたいか」より「何に影響を与えられるか」が重要だと思います。  挑戦する気持ちさえあれば、年齢や前職の業界は関係ありません。 事業を伸ばし、人を育て、社会に価値を生む仕事に興味がある方と、 ぜひ一緒に働きたいです。

執行役員候補

年休125日✨役員登用あり✨新規事業多数

求める人材:  必須条件  * 経営企画・事業統括・組織マネジメントの実務経験（5年以上） * CEO直下での戦略実行・部門横断調整経験 * 数値管理（売上・利益・KPI）に基づく意思決定経験  歓迎条件  * EPC／再エネ業界またはBtoBプロジェクトビジネスの経験 * IPO・M&A・PMI等の経営プロジェクト経験 * 海外出張・英語でのビジネスコミュニケーション力  本ポジションでは、以下いずれかのタイプのご経験をお持ちの方を歓迎します。  【EPC統括型】  EPC・再エネ・建設業界で、営業・工事・管理部門を横断的に統括し、収益構造や業務プロセスの最適化を推進してきた方。 現場と数字の両面を理解し、組織を再設計できる実務型リーダー。  歓迎要素  * EPC・再エネ業界での新規事業またはJVプロジェクト経験 * 海外案件への理解やマルチカルチャー環境でのマネジメント  求める人物像  * EPC／建設業界での部長～執行役員クラス経験 * 売上・利益・原価のP&L責任を担った経験 * 現場・管理部・経営層をつなぐ調整力 * 実務レベルで課題を解決できる執行力 * 組織再編・業務標準化・マネジメント経験  【戦略推進型】  戦略コンサルティングや経営企画領域で、構造改革やKPI設計をリードしてきた方。 経営計画を数値でマネジメントし、構想から実行までをドライブできる戦略リーダー。  歓迎要素  * IPO準備・上場企業での内部統制／IRプロジェクト経験 * 英語または中国語での業務経験（海外展開理解がある方歓迎）  求める人物像  * 戦略・業務コンサルティングファーム出身、または経営企画責任者経験 * KPI／P&L／内部統制の設計・運用経験 * CEO・CFOと連携し、事業計画を数値でマネジメントできる方 * ロジカルで迅速な意思決定力 * 日本市場中心の事業統括経験

【COO/COO候補】再エネ・EPC事業の経営統括/海外経験歓迎

AI×IoTで社会課題を解決する。グローバル事業を牽引する次世代CTO募集。

応募条件 【必須業務経験】 ・提案営業経験がある方  【優遇要件】 ・コンサルティング業務のご経験 ・ベンチャー、スタートアップ企業勤務のご経験  【必要資格】 なし  ≪応募後の流れ≫ (1)ご応募完了後 3営業日以内に、入力内容を基に担当コンサルタントを決定し、面談の日程調整等のご連絡をいたします。  ※ご希望やご経験によっては、求人をご紹介できない場合があり、その場合は面談をお断りさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。  (2)面談(転職・キャリア相談) コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介を行うとともに、あなたのご希望やご経験をじっくりとお伺いします。 お電話やオンラインツールも利用可能で、平日夜間や土日祝日の面談にも柔軟に対応いたします。  (3)求人サーチ・紹介 面談で伺ったご希望や価値観、ご経験や強みなどをもとに、最適な求人情報をお探しします。 また、必要に応じて新規ポジションの開拓も行います。  (4)企業への推薦～入社後のアフターフォロー 応募する企業が決まり次第、求職者様の承諾を得た上で、企業へご推薦いたします。履歴書や職務経歴書の添削、書類では伝わりにくいポイントを企業に直接お伝えし、あなたの強みや魅力が正確に伝わるようサポートします。 面接対策や模擬面接も実施し、万全の準備が整った状態で面接に臨めるよう支援します。さらに、面接時の不安を解消するために、企業との間に立ってフォローいたします。 内定後は、勤務先の円満退職に向けたアドバイスも提供します。  入社後も、転職だけでなく将来のキャリアプラン実現に向けたパートナーとして、長期的にサポートいたします。  学歴 不問

【CxO候補】営業責任者

在宅OK/U・Iターン歓迎/WEB面接可/資格取得支援あり

求める人材:  ■2026年3月卒業予定の方を対象とした、新卒採用活動を行っています。 ・対象は大学卒、大学院卒(修士・博士)の方となります。

全社単位戦略/特定テーマ責任者、大卒以上、300万円以上の転職・求人情報

【フルリモート】スタートアップのCOO(社長補佐)

【フルリモート】外部企業のCOO(社長補佐)

執行役員候補

【COO/COO候補】再エネ・EPC事業の経営統括/海外経験歓迎

【CxO候補】営業責任者

総合職

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全社単位戦略/特定テーマ責任者、大卒以上、300万円以上の転職・求人情報

【フルリモート】スタートアップのCOO(社長補佐)

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【COO/COO候補】再エネ・EPC事業の経営統括/海外経験歓迎

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