求める人材:  【応募資格】 ① 大学卒業以上 ② 既存・新規事業を問わず、マネージャー以上の経験を有する方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＼社員インタビュー／ 中途入社後2年で執行役員へ。 「自分の可能性を試したい」その思いが、転職の理由だった。  2020年中途入社（Mさん・40代） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ なぜ安定したキャリアを捨てて転職？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職では、100名の会社が500名まで成長する過程を経験し、営業からマネジメント、人事まで幅広く携わりました。 ただその一方、 「自分の力はどこまで通用するのか」 という気持ちが強くなっていたんです。  “挑戦できる環境に身を置きたい” という思いが勝り、転職を決めました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ エスプールを選んだ理由は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 面談の中で、私の経験を丁寧に理解した上で 「より活かせる事業がある」と別部門を提案してくれました。 “適材適所を本気で考える会社” であることが決め手でした。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後に感じたギャップは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 良い意味で「任せる文化」が圧倒的でした。 若手にも裁量がある環境で、 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を徹底して考える風土が合っていたと感じました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これから入社を考える方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 40代以降のキャリアは、 「何をやりたいか」より「何に影響を与えられるか」が重要だと思います。  挑戦する気持ちさえあれば、年齢や前職の業界は関係ありません。 事業を伸ばし、人を育て、社会に価値を生む仕事に興味がある方と、 ぜひ一緒に働きたいです。

上場会社の執行役員候補

年休125日✨役員登用あり✨新規事業多数✨平均年齢36.3歳！若手のアイディアや活力が会社を支えています

求めている人材 【必須スキル・経験】 ・店舗運営やチームマネジメントの経験（人数・業界不問） ・数値管理（売上・利益・経費）の基礎知識 ・基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート等）  【歓迎スキル・経験】 ・小売・サービス業でのエリアマネージャー経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・ECサイトの運営・管理経験"  【求める人物像】 ・代表の理念（世界のためになるか、生産性の向上）に共感できる方。 ・受け身ではなく、自ら課題を発見し提案・実行できる「自走力」のある方 ・変化を恐れず、泥臭い業務も厭わない方。

戦略責任者/CSO/Chief Strategy Officer、交通費支給、正社員の転職・求人情報

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事業統括マネージャー(経営幹部候補)|高収入|マネジメント

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