求めている人材 単に経験年数がある方ではなく、 「構想と実装の断絶」を自ら埋めたことがある方を求めています。  ① 思考特性 ・抽象と具体を往復できる ・複雑な状況を構造化できる ・曖昧な要望を論点に分解できる ・優先順位を冷静に決められる ・“全部やる”ではなく“削る”判断ができる  ② 行動特性 ・決まっていない状況を前に進められる ・対立や衝突から逃げない ・経営層にも現場にも同時に向き合える ・責任の所在を曖昧にしない ・成果が出るまで関与し続けられる  ③ 経験的要件（定性的） ・戦略立案だけでなく、実装現場に踏み込んだ経験がある ・PoC止まりのプロジェクトに違和感を持ったことがある ・スコープを広げる圧力を抑制した経験がある ・KPIと成果物を接続して設計した経験がある ・「運用定着」まで責任を持った経験がある  ④ マインドセット ・国家レベルの労働力課題を、自分ごととして捉えられる ・単一案件の成功よりも“構造的再現性”を重視できる ・成果主義でありながら、組織を壊さないバランス感覚がある ・肩書きではなく責任に価値を感じる  ⑤ 向いている方 ・総合コンサルで戦略とIT両方を経験した方 ・大規模PMを経験し、より上流の意思決定に踏み込みたい方 ・事業会社DX責任者として孤独を感じていた方 ・BizOpsや変革推進室で、実装の壁を感じていた方  ■ 向いていない可能性がある方 ・提案書作成が主業務だった方 ・要件定義までで役割が終わっていた方 ・技術実装のみを専門にしてきた方 ・衝突や合意形成を避ける傾向がある方  ■ 本質的に求めているのは 「正解を知っている人」ではありません。 「決め切れる人」です。  構想と現場の間に立ち、 迷いを断ち、 実装を前に進め、 組織が自走する状態を作れる方。  その責任を背負える方を求めています。

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