求める人材:  必須スキル・知識  ・SES営業のご経験  ・プレイングマネージャー として営業実務と組織マネジメントの両立ができる方  ・事業責任者（候補） として、経営・事業戦略・組織運営に横断的に携わりたい方  ・事業計画・予算策定 の実務経験をお持ちの方  歓迎スキル・経験  ・既存顧客との関係深耕による 売上・取引拡大の実績  ・エンジニア採用・育成・評価制度設計に関わった経験  ・新規事業や営業組織立ち上げの経験  ・ベンチャー / スタートアップでの裁量ある働き方の経験  こんな方と働きたい！  ・事業を「運営する」だけでなく「創る側」に回りたい方  ・数字だけでなく、人・組織を大切にしながら成長を目指せる方  ・変化や不確実性を前向きにとらえ、自ら意思決定し行動できる方  ・メンバーと同じ目線でコミットし、チームで成果をつくることが好きな方  ・オープンなコミュニケーションができる方

SES営業責任者・COO(執行役員)候補

年収800万円以上｜インセン有｜年休128日以上｜土日休み！

SES営業責任者/COO候補

年収800万円以上｜インセンあり｜年休128日以上｜土日休み！

SES営業マネージャー候補|20~40代活躍中

求める人材:  【応募資格】 ① 大学卒業以上 ② 既存・新規事業を問わず、マネージャー以上の経験を有する方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＼社員インタビュー／ 中途入社後2年で執行役員へ。 「自分の可能性を試したい」その思いが、転職の理由だった。  2020年中途入社（Mさん・40代） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ なぜ安定したキャリアを捨てて転職？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職では、100名の会社が500名まで成長する過程を経験し、営業からマネジメント、人事まで幅広く携わりました。 ただその一方、 「自分の力はどこまで通用するのか」 という気持ちが強くなっていたんです。  “挑戦できる環境に身を置きたい” という思いが勝り、転職を決めました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ エスプールを選んだ理由は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 面談の中で、私の経験を丁寧に理解した上で 「より活かせる事業がある」と別部門を提案してくれました。 “適材適所を本気で考える会社” であることが決め手でした。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後に感じたギャップは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 良い意味で「任せる文化」が圧倒的でした。 若手にも裁量がある環境で、 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を徹底して考える風土が合っていたと感じました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これから入社を考える方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 40代以降のキャリアは、 「何をやりたいか」より「何に影響を与えられるか」が重要だと思います。  挑戦する気持ちさえあれば、年齢や前職の業界は関係ありません。 事業を伸ばし、人を育て、社会に価値を生む仕事に興味がある方と、 ぜひ一緒に働きたいです。

執行役員候補

年休125日✨役員登用あり✨新規事業多数

求める人物像 応募資格 ・事業・本部横断のプロジェクトリード経験 ・戦略思考、論理的思考と数値に基づく課題分析能力  ■求める人物像 ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する  必要な経験等 ・事業・本部横断のプロジェクトリード経験 ・戦略思考、論理的思考と数値に基づく課題分析能力  ■求める人物像 ・経営陣や部門責任者に対して、良い意味で空気を読まず ストレートに意見できる ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、Grit、インテグリティ、本質志向といった要素を有する  必要な資格 資格不問

事業企画 事業統括

キャリアインフラを支えるブランド戦略のリーダー

求める人材:  ■必須 ・事業運営経験 ・電子部品の知識  ■歓迎 ・コンデンサ業界での勤務経験

ビジネス責任者/CBO/Chief Business Officer、年間休日120日以上、正社員の転職・求人情報

SES営業責任者・COO(執行役員)候補

SES営業責任者/COO候補

SES営業マネージャー候補|20~40代活躍中

執行役員候補

事業企画事業統括

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SES営業責任者・COO(執行役員)候補

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執行役員候補

事業企画 事業統括

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