求めている人材 成果にこだわりやり抜く「覚悟」 本気で業界にうねりを作ろうとする「野心」  【応募資格】 ・大学卒業以上（4年制大学卒以上）  【こんな方、お待ちしています】 ✅「業界のルールは、自分が変える」と本気で思える方 「昔からこうだから」という常識を壊し、 新しい価値を創ることにワクワクできる人。 私たちの挑戦を「面白そう！」と感じ、 自分の物語として楽しめる方に来てほしいです。  ✅他人のせいにせず、成果（数字）に徹底的にこだわれる方 ビジネスのプロとして高い報酬を得る為には、成果に対する厳しい責任が伴います。 どんな状況でも言い訳せず、 「どうすれば目標を達成できるか？」だけを考え、行動し成果をだせる そんなプロフェッショナルな方を求めています。  ✅ゼロから事業を立ち上げ、成功させた経験のある方 机上の空論で終わらせず、 ご自身の手でビジネスを大きくしてきた実績は不可欠です。 泥臭いことも厭わず、トライ＆エラーを繰り返して必ずゴールにたどり着く。 そんな経験をお持ちの方を歓迎します。  ※特に、店舗ビジネスやBtoC領域でのご経験はすぐに活かせます！

事業責任者候補

挑むは300億。眠れる野心を、呼び覚ませ。

求める人材:  ・資格不要 ・30代40代 ・リーダーシップのある方 ・1企業のPL/BSを管理し対策を出せる方 ・営業経験のある方 ・飲食店経験や小売業経験のある方

【飲食店を経営する会社の代表取締役 候補!】

求める人材:  【応募資格】 ① 大学卒業以上 ② 既存・新規事業を問わず、マネージャー以上の経験を有する方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＼社員インタビュー／ 中途入社後2年で執行役員へ。 「自分の可能性を試したい」その思いが、転職の理由だった。  2020年中途入社（Mさん・40代） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ なぜ安定したキャリアを捨てて転職？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職では、100名の会社が500名まで成長する過程を経験し、営業からマネジメント、人事まで幅広く携わりました。 ただその一方、 「自分の力はどこまで通用するのか」 という気持ちが強くなっていたんです。  “挑戦できる環境に身を置きたい” という思いが勝り、転職を決めました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ エスプールを選んだ理由は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 面談の中で、私の経験を丁寧に理解した上で 「より活かせる事業がある」と別部門を提案してくれました。 “適材適所を本気で考える会社” であることが決め手でした。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後に感じたギャップは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 良い意味で「任せる文化」が圧倒的でした。 若手にも裁量がある環境で、 「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を徹底して考える風土が合っていたと感じました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これから入社を考える方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 40代以降のキャリアは、 「何をやりたいか」より「何に影響を与えられるか」が重要だと思います。  挑戦する気持ちさえあれば、年齢や前職の業界は関係ありません。 事業を伸ばし、人を育て、社会に価値を生む仕事に興味がある方と、 ぜひ一緒に働きたいです。

上場会社の執行役員候補

年休125日✨役員登用あり✨新規事業多数✨平均年齢36.3歳！若手のアイディアや活力が会社を支えています

求める人材:  【応募資格】  ① 大学卒業以上  ② 既存・新規事業を問わず、マネージャー以上の経験を有する方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ＼社員インタビュー／  「自分の可能性を試したい」その思いが、転職の理由だった。  2020年中途入社（Mさん・40代）  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ■ なぜ安定したキャリアを捨てて転職？  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  前職では、100名の会社が500名まで成長する過程を経験し、営業からマネジメント、人事まで幅広く携わりました。  ただその一方、  「自分の力はどこまで通用するのか」  という気持ちが強くなっていたんです。  “挑戦できる環境に身を置きたい”  という思いが勝り、転職を決めました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ■ エスプールを選んだ理由は？  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  面談の中で、私の経験を丁寧に理解した上で  「より活かせる事業がある」と別部門を提案してくれました。  “適材適所を本気で考える会社” であることが決め手でした。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ■ 入社後に感じたギャップは？  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  良い意味で「任せる文化」が圧倒的でした。  若手にも裁量がある環境で、  「できない理由」ではなく「どうすればできるか」を徹底して考える風土が合っていたと感じました。  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  ■ これから入社を考える方へ  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  40代以降のキャリアは、  「何をやりたいか」より「何に影響を与えられるか」が重要だと思います。  挑戦する気持ちさえあれば、年齢や前職の業界は関係ありません。  事業を伸ばし、人を育て、社会に価値を生む仕事に興味がある方と、  ぜひ一緒に働きたいです。

新規事業をゼロから立ち上げる責任者

年休125日✨新規事業多数✨平均年齢36.3歳！若手のアイディアや活力が会社を支えています

求める人材:  【必須】 ・社会人経験5年以上（目安）  【歓迎】 ・営業経験、マネジメント経験、事業責任者経験 ・将来独立を目指したい、または事業経営に携わりたいという強い成長意欲がある方  【こんな方にピッタリ！】 ・スピード感を持って動き、柔軟に対応できる方 ・人と関わることが好きで、相手に寄り添える方 ・「ありがとう」がやりがいにつながる方 ・マルチタスクに抵抗がなく、優先順位を考えて進められる方 ・最後まで責任を持ってやり切れる方 ・営業・マネジメント経験がある方

ビジネス責任者/CBO/Chief Business Officer、経験者歓迎、正社員の転職・求人情報

事業責任者候補

【飲食店を経営する会社の代表取締役候補!】

上場会社の執行役員候補

新規事業をゼロから立ち上げる責任者

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