求めている人材 【必須条件】 ✅ なし_学歴・COO経験不問  クラサポが採用でいちばん大切にしていること  それは、肩書きでも経歴でもなく、 「この先、どんな事業責任者になっていきたいか」というあなた自身の意志です。  今回の募集：民泊支援サービス「Stay＆」のCOO候補  "完璧なCOO"である必要はまったくありません。  営業でも、マーケでも、CSでも、SNSでも、個人事業でも。 どんな領域でもいいので、「自分なりに数字を伸ばした経験」があれば、それが武器になります。  私たちが一緒に探しているのは、 「売上が伸びる状態」「成果が積み上がる状態」そのものを、ゼロからつくっていけるパートナーです。  この仕事の面白さ  ただ施策を打って終わり、ではありません。  顧客の反応や現場のリアルな声をもとに、訴求・導線・営業・運用を磨きながら、 "伸びる仕組み"をつくり、伸び続ける状態にしていく。 その一連のプロセスすべてに、当事者として関われることが最大の醍醐味です。  ・民泊という成長市場で、事業グロースのど真ん中に立てる ・「当てて終わり」ではなく、勝ちパターンを型にして、成果が積み上がっていく手応えを味わえる ・経営視点を持ちながら、実務の最前線にも立てるポジション  「やってみたい」から始めてもらって大丈夫です  「面白そう」「自分にできるかわからないけど挑戦してみたい」──その気持ちで十分です。 大切なのは、そこから本気で学び、成長しようとする姿勢。 学歴は一切問いません。あなたの"これから"に期待しています。  ■必須（MUST）  COO経験は不要です。職種も問いません。 ✅ 何かしらの数字（売上・KPI・CVR・顧客数など）を、自分の工夫で伸ばした経験がある方 ✅ 「仮説→実行→振り返り→改善」のサイクルを、完璧でなくても自分なりに回したことがある方 ✅ 生成AIを活用したプロンプト設計により、業務時間を大幅に短縮できる  ■歓迎（WANT）── ひとつでも当てはまればぜひ  ✅ 高単価商材の営業やグロースに関わった経験 ✅ 商談〜提案〜クロージングの流れを回し、うまくいったやり方を言語化・再現しようとした経験（法人・個人不問） ✅ 紹介・代理店・既存深耕なども含め、売上を"仕組み"で伸ばした経験（トーク改善・提案資料改善・パイプライン改善など） ✅ SEO・SNS・YouTube・広告・LINE・アフィリエイト・ウェビナー等で、リード獲得〜商談化の導線をつくり、改善を回した経験（得意チャネルが1つあればOK） ✅ LP・訴求・オファー・価格のテストを通じて、CVRや商談化率を改善した経験（小さく試して当てにいく動き） ✅ スタートアップやシード〜アーリー期での経営メンバーとして事業推進経験（変化を楽しめる方） ✅ アライアンスや代理店モデルの設計・運用・改善に関わった経験（ゼロからでなくてもOK）  クラサポで評価されること  「言われたことをこなす人」より、「なぜそれをやるのか」を自分で考えて動ける人。 年次や役職は関係ありません。評価されるのは「忙しさ」ではなく、  何を考え、何を実現し、どんな仕組みとして残したか。  それが、あなたの価値になります。

COO候補|民泊M&A事業の責任者|年収650万円+株式付与

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求めている人材 【必須スキル・経験】 ・店舗運営やチームマネジメントの経験（人数・業界不問） ・数値管理（売上・利益・経費）の基礎知識 ・基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート等）  【歓迎スキル・経験】 ・小売・サービス業でのエリアマネージャー経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・ECサイトの運営・管理経験"  【求める人物像】 ・代表の理念（世界のためになるか、生産性の向上）に共感できる方。 ・受け身ではなく、自ら課題を発見し提案・実行できる「自走力」のある方 ・変化を恐れず、泥臭い業務も厭わない方。

店舗マネージャー(幹部候補)|マネジメント職へキャリアアップ

COOの右腕としてご活躍いただける幹部メンバーを募集

資格 応募条件 ・事業全体またはマーケティングプロジェクトのリード経験 ・組織マネジメント経験 ・ロジカルにコミュニケーションしながら周りを巻き込む力  歓迎条件 ・人材紹介業・派遣業での経験 ・事業開発やPMI経験 ・デジタルマーケティングの知識、グロース経験 ・顧客課題を特定し、事業の立ち上げをしたご経験  年齢の条件と理由：例外事由1号・65歳未満(定年のため)

執行責任者/COO/Chief Operation Officer、職場見学可、400万円以上の転職・求人情報

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求人サイト事業責任者候補

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