求めている人材 【必須条件】 採用実務経験（1年以上）を含む、 通算3年以上のHR業界経験をお持ちの方  ※HRの業界経験の例 ・人事採用 ・両面型（RA/CA）の人材紹介 ・求人広告営業 ・RPO  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  【求める人物像】 ・目標達成に向けて、  最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、  仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、  常に「どうすれば実現できるか」を  考え行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、  新しい知識やスキルを吸収したい方  【活かせる経験・バックグラウンド】 ・新卒採用、中途採用 ・リクルーティングアドバイザー  キャリアアドバイザー ・両面型・一気通貫型の紹介事業 ・採用コンサルタント ・人材業界の実務経験 ・採用戦略の立案から  母集団形成の企画・実行 ・効果的な媒体選定および  求人原稿の作成・ディレクション ・ダイレクトリクルーティングにおける  スカウトメールの作成・配信 ・リファラル採用や採用広報などの  トレンド手法の活用 ・クロージングおよび内定者フォロー ・定着を見据えたオンボーディング支援 ・採用担当として大量採用の経験 ・ATS（採用管理システム）の導入運用 ・業務改善によるオペレーション効率化 ・人事企画や制度設計への知見  クライアントの採用成功に コミットするRPO（採用代行）事業を 展開しています。 BPOやアウトソーシングの需要が高まる中、 単なるオペレーション代行ではなく、 戦略的なHRパートナーとして 活躍できる方を求めています。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ■事業部全体 男女比 5：5 平均年齢33.4歳 20～30代が活躍している職場です！ 20代の管理職登用実績あり。

人事・採用戦略パートナー(完全在宅勤務)採用経験1年以上必須

土日祝休＆年休120日！採用関連の経験を活かし次のステージへ

求める人材:  「経験よりも、姿勢や価値観」を重視しています。 年齢や経歴に関わらず、下記のような考え方をお持ちの方を歓迎します。  ------  人に寄り添える方  ・相手の立場を想像しながら、丁寧なコミュニケーションができる方 ・求職者・企業どちらにも誠実に向き合い、最適な選択を一緒に考えられる方  前向きに学べる方  ・未経験の領域にも柔軟にチャレンジできる方 ・知らないことやできないことを成長の機会として捉えられる方  変化を楽しめる方  ・環境や状況の変化を前向きに受け止められる方 ・決まった型に頼りすぎず、自ら考えて行動できる方  誠実にコツコツ取り組める方  ・派手さよりも着実に積み上げることに価値を感じられる方 ・誰かのために“縁の下の力持ち”として動ける方  コミュニケーションに抵抗がない方  ・人と話すことが苦手ではなく、対話を大切にできる方 （元気さ・明るさは不要。落ち着いていてOK）  ------

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