求めている人材 【必要な経験】 ・ITエンジニア採用における 施策立案・改善・運用設計の実務経験  （例） ・エンジニア職種の求人媒体設計、運用、改善経験 ・応募〜内定までのKPI設計・ボトルネック分析経験 ・媒体、スカウト、リファラルなど複数チャネルの設計経験 など

ITエンジニア採用支援 施策設計・壁打ち(副業歓迎)

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求める人材:  ▍求めるスキル  ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須要件】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用実務業務のご経験 ・採用代行会社（RPO）や採用コンサルティング会社での採用支援業務のご経験  【歓迎要件】 ・採用媒体（Wantedly, Green等）の運用、またはスカウトの実務経験 ・エンターテインメント領域（アニメ、漫画、ゲーム、IP関連）での採用実務経験や興味 ・採用管理システム（ATS）の使用経験 ・自ら業務プロセスを見直し、改善提案・実行したご経験  ・採用広報の企画や実行サポートへの興味・関心  ▍求める人物像  ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・年300%の急成長を遂げる組織の変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方 ・スピードと正確性を両立し、責任感を持って業務を完遂できる方（特に候補者様対応や日程調整において） ・マルチタスクを効率的に処理し、優先順位をつけて動ける方 ・指示待ちではなく、不明点や課題を自ら解消・提案できる主体性のある方 ・社内外（候補者様、エージェント、役員陣）と円滑かつ丁寧なコミュニケーションが取れる方

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