求めている人材 ✅必須条件✅ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■中途採用の実務経験 （目安：5年程度／業界不問） ■年間40～50名規模の正社員採用を  成功させた経験 ■人事のプロとしてキャリアを築きたい  強い意志をお持ちの方 ■各部門のニーズを理解した上で効果的  /魅力的な求人票作成の経験 ■ダイレクトソーシングの経験 ■人材紹介会社との折衝経験 ■採用データの管理とPDCAを回す経験 ■採用コストの管理経験・スキル ■入社オリエンテーションなどを含む教育研修に関わる業務 ■その他組織改善のための企画提案、実行  ✅歓迎条件✅ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 社内外問わず交渉力のある方 ● リスクヘッジをした上で自発的に考え、提案、アクションができる方 ● 自律的に業務を遂行できる実行力のある方 ● 効率化・課題発見・改善提案ができる方 ● 他部門との円滑なコミュニケーションが取れる方 ● 変化に柔軟に対応できる方 ● 化粧品業界での採用担当経験 ● MS Officeに習熟している方（関数・ピボット、書式作成、プレゼン資料作成など）  ＼⭐こんな方にピッタリ！⭐／  ・考えることや企画する仕事が好きな方 ・人をサポートすることにやりがいを  感じる方 ・美容、コスメ、韓国カルチャーが好きな方 ・チームで協力しながら成果を出すのが  楽しい方 ・今よりもっと成長できる環境を  求めている方  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

韓国コスメ企業のHRBP

■採用経験5年程度/年間40名程度の社員採用経験がある方

求める人材:  【必須要件】  ・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方  ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験  ・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験  ・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験  ・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績  ・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方  【歓迎要件】  ・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験  ・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験  ・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験  ・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験  ・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験  ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験  ・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）  【求める人物像】  ・「制度がまだ整っていない環境」を前向きに楽しみ、自分の手で仕組みをつくっていける方  ・変化の多いスタートアップで、柔軟に考えながらスピード感をもって動ける方  ・就業規則や評価制度などのルールづくりに関わったことがあり、運用だけでなく改善にも主体的に取り組める方  ・エンジニアや施工部門、購買・経理・法務・情シスなど、他部門と協力しながら制度運用や業務フローの整備を進められる方  ・監査法人や社労士、証券会社など、社外の専門家と連携しながら、IPO準備などの対応を進めたことがある、または挑戦したい方  ・勤怠・給与・人事制度などのデータを整理し、レポートや改善提案につなげた経験がある方  ・外国籍社員や海外拠点とのやりとりが発生しても、言語や制度の違いに柔軟に対応できる方  ・人事・労務の専門性に加えて、事業や組織全体を良くしたいという視点を持って仕事に向き合える方

人事労務担当|制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集(IPO準備中)

IPO準備というチャレンジングな環境で、労務のプロとして成長できるポジションです。

求めている人材 【必須条件】 ※以下のいずれかに該当する方 ・コーチングやメンタリング経験 ・学生または社会人時代に体育会所属、  チームビルディングに関心がある方 ・SNSへの出演が可能な方  【歓迎条件】 ・高校・大学時代にキャプテン ・マネージャーなど主体的に組織に関わった経験がある方 ・社会人としてマネージャー経験があり、教育・指導の経験がある方 ・動画作成のリテラシーがある方

採用マーケティングプランナー(アート×HR事業)

村上隆率いる企業の新規事業／要コーチングorメンタリング経験

求める人材:  【必須要件】  * 中途採用の実務経験（3年以上） * 面接官の経験（3年以上） * 人や組織に関する課題を主体的に解決してきた経験  【歓迎要件】  * ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 * IT、WEB業界での業務経験 * 労務、人事企画、研修企画など幅広い人事経験 * 人事評価制度の導入、運用経験 * 50〜100名規模程度の組織変革の経験 * 「ティール型組織」「心理学的経営」への興味 * 広報、ライティング、SNS運用のスキル  【求める人物像】  * 多面的な考え方ができる方 * 会社と候補者双方にとって良い採用を考えられる方 * 社内のメンバーや経営層と積極的にコミュニケーションを取り、プロジェクトをリードできる方 * 失敗を楽しめる、新しく組織を作り上げることに面白さを感じる方 * まずは柔軟にスタートして、運用しながら調整できるタイプの方 * ECや小売に興味がある方 * 新しい情報や技術を日常的にキャッチアップしている方

人事、服装自由、700万円以上の転職・求人情報

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