求める人材:  【必須要件】 ■必須要件 採用実務経験2年以上（新卒または中途いずれか必須） └ 面接日程調整、候補者連絡、進捗管理を主担当または中心メンバーとして対応していた方 採用フロント対応経験 └ 候補者・エージェント・面接官との調整を日常的に行っていた方 複数ポジションの同時進行管理経験 └ 進捗管理（スプレッドシート・ATS等）を用い、選考の滞留を防いだ経験 基本的なPCスキル └ Excel／スプレッドシートでの進捗管理 └ メール・チャットでの社内外調整 自走力 └ 指示待ちではなく、日程調整・進行管理を主体的に回せる方 人物イメージ 採用アシスタント上位〜主担当クラス RPOで企業側窓口を担っていた方 人事1〜2名体制で採用を回していた方 ■歓迎要件 新卒・中途双方の採用経験 採用エージェント管理経験 └ 求人共有、進捗連携、日程調整窓口 年間採用数20名以上の運用経験 ATS使用経験（HRMOS、HERP、ジョブカン等） 面接同席・一次面接対応経験 採用進捗の可視化・改善提案経験 勤怠管理・給与計算補助経験 └ 実務経験があれば尚可（必須ではありません） 【歓迎/尚可】 ■求める人物像 特に以下の方はフィット度が高いです。 採用実務を“回す側”にいた方 日程調整・進捗管理を主担当で回していた方 RPO・採用代行出身者 人事部で採用専任に近い役割だった方 事業会社で採用オペレーションを担っていた方 ターゲット目安 経験年数：採用2〜5年 志向：実務を回すポジションを好む方 設計・戦略よりも実務推進力重視のポジションです。 「採用を前に出て回せるか」を最重要で見ています。 【仕事を通じて得られるスキル】 本ポジションでは、新卒・中途採用の実務を主担当として担う中で、採用オペレーションを中心とした実践的な人事スキルを体系的に身につけることができます。単なる調整業務にとどまらず、採用を安定的に回すための進行管理力や調整力、優先順位設計力など、再現性の高いスキルが蓄積されます。 まず、候補者・エージェント・面接官との日程調整や連絡を通じて、高い調整力とコミュニケーション力が養われます。複数ポジションを同時進行で管理するため、進捗管理力・タスク整理力・スケジュール設計力が実務レベルで身につきます。選考状況を可視化し、滞留を防ぐ運用経験は、どの組織でも求められる汎用性の高いスキルです。 また、エージェント連携や社内関係者との折衝を通じて、採用推進力・関係構築力を磨くことができます。採用管理システムやスプレッドシートを用いた管理業務を日常的に行うため、採用オペレーション設計・改善の視点も自然と身につきます。業務を通じて、採用プロセス全体を俯瞰しながら動ける実務力が強化されます。 さらに、勤怠管理や給与関連業務の補助に関わる機会があるため、希望や適性に応じて人事労務領域の基礎知識も習得可能です。採用を軸に人事全体の運用理解を深められる点も特徴です。 結果として、採用業務を自走して回せる実務力、調整力、正確性、スピードを兼ね備えた人材としてのスキルが定着します。採用担当としての専門性を高めたい方にとって、実践を通じて確実にスキルアップできる環境です。

採用担当/161305

【急募】人事職◆採用実務を前線で回す主担当募集｜契約社員／即戦力歓迎

求める人材:  【必須条件】 高卒以上  【歓迎条件】 業界未経験歓迎 無資格歓迎 基本的なPC操作ができる方（Word・Excel）  【このような方に最適】 ◎人の役に立つ仕事がしたい方 ◎人と話すことが好きな方 ◎自分のアイデアが活かせる仕事がしたい方

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年間休日125日！18時退勤！人と話す、人との関わりを大事にしている方必見！

人事/6495

【未経験から人事アシスタントにトライ】社内研修のテキストチェック・データ入力／土日祝休み／面接1回

求める人材:  ・未経験大歓迎！ ・フリーター・社会人デビュー・第二新卒もOK！ ・ブランクがある方も大歓迎！ 人材派遣・人材紹介に興味がある方や、一般事務・受付事務・データ入力・サポート事務・コールセンターなどのお仕事をお探しの方・経験者など、みんな大歓迎です！

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採用担当/161305

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人事部の事務スタッフ_O

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