求めている人材 下記いずれかの業務経験を有する方（3年以上） ・勤怠管理、給与計算、賞与計算 ・社会保険手続き、労務相談、従業員対応 ・制度設計、規定管理、安全衛生、健康管理 など  ・ブランクOK ・男女問わず20代～30代の社員が中心に活躍中の職場です ・給与、給付、制度の経験が3年以上ある方（仕組みを理解している方）  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳以下（定年のため））

人事部労政課

在宅OK！フレックス！年間休日120日～/990300008

資格 【必要業務経験】 ■給与計算、社会保険の実務経験5年以上をお持ちの方 ■基本的なPC操作が可能な方（Excel、Word等）  【最終学歴】 ■大学卒業以上  【優遇要件】 ■人事関係システム経験（給与システム、勤怠システム、タレントマネジメントシステム等） ■英語での実務経験をお持ちの方 ■マネージャー経験をお持ちの方 ■経理の知識をお持ちの方

食品・医薬原料メーカーの人事(労務管理)

【経験業界不問】岡山発、日本を代表する業界トップクラスのメーカーです。

資格 【必須条件】 ・BtoBのビジネス経験・マネジメント経験3年以上 ・給与計算業務やアウトソーシングビジネスにご興味がある方 【歓迎条件】 ・給与計算関連システムのコンサルティングや実装経験・システム導入のプロジェクトマネージャ-の経験 ・無形商材を扱った経験 ・給与計算の実務経験もしくは、それに相当する知識

アウトソーシング関連での給与計算システム運用管理

若い新マーケットを開拓！シェアNo.1の分野でマネジメント力を発揮するチャンス◎フレックス制度導入済

求めている人材 ・人事労務未経験の方も歓迎 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 必須 ・PC基本スキル（Excel、Word、PowerPoint） 必須  ・定年：65歳 ・再雇用制度有り（70歳上限）  資格取得支援制度（費用の一部もしくは全額補助）もありますので、スキルアップを目指してぜひご活用ください

介護施設の管理本部で労務課職員

医療・福祉事業所本部で募集中

応募資格 【必須】 ・従業員1,000名以上規模での人事（特に労務）経験 ・マネジメント経験（課長職・係長職など）  【歓迎】 ・人事制度改定や制度設計に携わった経験 ・労務トラブル対応・コンプラ体制構築の経験 ・人材育成や研修設計の経験 ・業務改善（BPR）や人事DX推進の経験  【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】 □ 人事・労務の経験を活かし、より大規模な組織でキャリアアップしたい方 □ 従業員8,000名規模の労務管理・人事運営に挑戦したい方 □ メンバー育成やマネジメントにやりがいを感じる方 □ 労務フローの改善・仕組みづくりに主体的に取り組める方 □ 多部署と連携しながら、丁寧かつ柔軟にコミュニケーションを取れる方 □ 課題発見力・推進力があり、自走できるタイプの方 □ 数字だけでなく、人や組織全体を支える視点で動ける方 □ 正確性・コンプライアンス意識をもって業務を進められる方 □ 人事のプロとして、幅広い領域に挑戦したい方

福利厚生/労務/給与管理、固定給35万円以上、正社員の転職・求人情報

人事部労政課

食品・医薬原料メーカーの人事(労務管理)

アウトソーシング関連での給与計算システム運用管理

介護施設の管理本部で労務課職員

総合福祉サービス企業の本社人事課長(労務・人事マネジメント)

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介護施設の管理本部で労務課職員

総合福祉サービス企業の本社人事課長(労務・人事マネジメント)

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