求めている人材 「人と組織の力で会社を伸ばしたい」「採用を仕組みからつくりたい」そんな方を歓迎します！  《 必須条件 》 ✅採用実務のご経験（新卒・中途いずれか／業界不問） ✅基本的なPC操作（Word・Excel・PowerPoint）  《 歓迎条件 》 □求人媒体・スカウト媒体の運用経験 □採用広報・SNS・オウンドメディアの運用経験 □人事制度・研修体系の構築に関わった経験 □複数拠点・複数職種の採用経験 □介護・医療・建設・製造業界での人事経験  《 こんな方が活躍できます！ 》 □会社の価値観に共感し、大切にできる方 □経営と現場をつなぐことができる方 □事業の成長を人事の力で支えたい方 □変化を前向きに楽しめる方 □制度だけでなく、企業文化づくりにも挑戦したい方 □いろいろな事業・職種と関わることにやりがいを感じる

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経営直下でグループ全体の採用を設計！年間休日125日・土日祝

求めている人材 ■ 必須要件 ・事業会社または人材業界での採用実務経験（ベンチャー企業での「攻め」の採用経験があれば尚可） ・Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を使用し、スカウト文面作成から面談までを能動的に行ってきた経験 ・AIツール（Google Workspace、Gemini、ChatGPTなど）の活用経験と、業務効率化への高い興味・関心 ・オンラインコミュニケーションツールの活用経験  ■ 求める人物像 ・「時間」ではなく「価値」で語るプロ意識を持ち、限られた時間で成果を出すことにコミットできる方 ・画面越しでも相手への配慮や温かみを伝えられる、高い想像力とコミュニケーション能力を持つ方 ・マニュアルがない状況でも自ら最適解を見つけ、道を切り開く自走力と問題解決能力がある方 ・「15分悩むなら即相談」を実践し、チームの速度を止めないスピード感と心理的安全性への意識が高い方 ・派手なアピールはせずとも、内側に「良い仕事をしたい」という熱い野心を秘めている方。  ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 以下、私たちが大切にしている価値観の「詳細」です。 ご自身のスタンスと合うか、ぜひ確認してください。  ■ 1. 「拘束時間」ではなく、「仕事の密度」で勝負できるプロフェッショナル 私たちが求めているのは、単に採用業務を代行してくれるスタッフではありません。これから「年商100億円」「海外進出」という未知の領域へ挑む、ペガサスブランディングという船の「エンジン」となれる方です。 「現在は子育て中で、フルタイムの勤務は難しい」 「複数のクライアントを持っており、稼働できる時間は限られている」 全く問題ありません。あなたがその限られた時間の中で生み出す「価値」と、組織に注いでくれる「情熱」を評価します。  ■ 2. 私たちが求める「3つのOS（思考回路）」 ① 「時間」より「価値」で語るプロ意識 ・「週◯時間働きました」という報告に満足せず、「この20時間で、組織をどれだけ前進させたか」にこだわれる方 ・子育てや他案件で時間が細切れになっても、スイッチの切り替えが早く、短い時間で深い集中（Deep Work）ができる方 ・「忙しいからできませんでした」と言い訳をするのではなく、「限られた時間で成果を出すために、何を捨てるか」を判断できる方  ② 画面越しでも「体温」を伝える想像力 対面なら空気感で伝わることも、リモートでは伝わりません。だからこそ、 ・たった一行のチャット、一通のスカウトメールに「相手がどう受け取るか」という想像力を巡らせられる方 ・事務的な連絡になりがちなオンライン環境で、あえて「人間味」や「余白」を残し、チームや候補者の心理的安全性を高められる方 ・テキストコミュニケーションにおいて、「冷たさ」ではなく「温かさ」と「知性」を同時に表現できる方  ③ 正解を待たず「最適解」を作る自走力 100億を目指すフェーズに「完成されたマニュアル」はありません。 ・整備されていない道を「自分が通りやすく舗装していくこと」に楽しみを見出せる方 ・わからないことに直面した時、思考停止して指示を待つのではなく、「仮説」を持って「こうしませんか？」と社長に提案できる方 ・「15分悩んでわからなければ即相談」というルールを徹底し、一人で抱え込んで停滞させることを「悪」と捉えられるスピード感のある方  ■ 3. 歓迎するスキルと経験 必須： ・事業会社または人材業界での採用実務経験 ・ITリテラシー（Google Workspace, Gemini, Chat GPT等のツールに抵抗がない方）  優遇： ・ベンチャー企業での「攻め」の採用経験 ・Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を使用し、スカウトメールの文面作成から送信、面談までを能動的に行ってきた方 尚可： ・AIツール（AIエージェント）を活用した業務効率化への興味・関心  ■ 4. このような方はミスマッチです（お互いのために） × 「指示待ち」の方：「どうすればもっと良くなるか？」を常に考え、提案してくれるパートナーを求めています。作業だけを望む方には荷が重い環境です。 × 「レスポンスが極端に遅い」方：フルリモートにおいて、レスポンスの速さは「信頼」そのものです。半日以上連絡が取れない状況が頻発すると、連携が取れません。 × 「変化を嫌う」方：急成長中のベンチャーですので、朝令暮改は日常茶飯事です。「昨日決まったこと」が「今日変わる」ことを、ポジティブに捉えられない方はストレスを感じるかもしれません。  ■ 最後に：「謙虚な野心家」へ 私たちは、派手な経歴や、声の大きさだけで人を判断しません。求めているのは、「静かに闘志を燃やす、思慮深いプロフェッショナル」です。 「今は家庭を優先したいけれど、仕事のレベルは落としたくない」 「限られた時間だからこそ、本気でビジネスに向き合いたい」 そんな、謙虚でありながら、内側に熱い野心を秘めた方。 あなたのその「OSの高さ」を、ぜひ私たちの組織づくりに貸してください。  社長直下で、経営視座に触れながら働く経験は、あなたのキャリアにとっても間違いなくプラスになるはずです。エントリーを心よりお待ちしています。

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フルリモート可/週20h〜/急成長ベンチャー/社長直下

求めている人材 【求める人材】 ・大卒以上 ・「人」に興味がある方 ・思考力、企画力を活かしたい方 ・時代の変化にアンテナを張れる方 ・若くチャレンジ精神のある方 ・人事、経営企画、コンサル経験があれば尚良し ・マネジメントや予算執行の経験があれば尚良し

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