求めている人材 ✨ 必須要件（MUST） ――――――――――――――――――― ◆人事職での経験(5年以上) ◆人事管理、労務・給与、福利厚生、  等級制度、人事評価等、 複数領域の  人事業務を経験されている方 ◆事業所や工場・グループ企業  (海外拠点含む)を持つ人事業務経験が  ある方  ⭐ 歓迎要件（WANT） ――――――――――――――――――― ◆従業員数1000名以上の企業で、  本社もしくは工場や事業所人事を  経験された方 ◆人事業務において企画立案・実行に  主体的に取り組んだご経験のある方 ◆人事データベースやタレントマネジメント  システムの導入経験を有する方 ◆労働法の知識、組合対応・  労務トラブル対応などの経験がある方 ◆新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎 ◆英語力(TOEIC: 600点以上)  ※使用頻度は配属先によりますが、  海外の関係会社とのやりとりや  海外出身の社員との対応などで  英語を使用します。 流暢である必要性はありませんが、  語学に対して自ら積極的に  学ぶ姿勢を求めています。  ✨ 求める人物像 ――――――――――――――――――― ◆既存の仕組みの運用にとどまらず、  会社の成長や時代の変化に合わせて  より良い制度や仕組みを構築していく  意欲のある方 ◆新しい制度や仕組みに抵抗を持たず  軌道に乗せていくことを共に  取り組んでいきたいという意欲がある方  当社では、人事の プロフェッショナルとして、 組織と人材の成長を支えていただける方を お待ちしています。 経験を活かしながら、グローバル企業の 人事としてさらなるキャリアアップを 目指せる環境です。

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求めている人材 【必須要件】 ・人事業務経験5年以上（採用／育成／制度のいずれか） ・チームリーダー・マネジメントの経験（3名以上） ・教育・制度・採用いずれかで仕組み改善の経験  【歓迎要件】 ・キャリアパス制度・評価制度の改善経験 ・階層別研修や管理者育成の企画経験 ・組織課題の分析・改善経験

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