求める人材:  【必須スキル】 ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験  【歓迎スキル】 ・人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計への関与経験  【求める人物像】 ・採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方 ・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方 ・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方

人事/リーダー候補/CJ:JN00462656

人事

【経営直下×事業創造人事】組織づくりの中核を担うリーダー候補募集｜採用〜人材育成・制度企画まで

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求める人材:  性別・年齢・学歴・資格不問、未経験の方も大歓迎！  ■「人と接するのが好き！」「やりがいのある仕事がしたい」「自分を変えたい、成長したい」という方を意欲重視で採用します。  ※在籍スタッフの中には未経験でも、研修の中でスキルアップし、活躍されている方もいますので、ご安心ください！またお仕事見学会も随時行っておりますので、気軽にお問い合わせください。  ここまで読んでいただきありがとうございました！  少しでも興味を持ってもらえた方はお気軽に「応募」ボタンを押してください。  この社会を一緒に楽しむ新しい仲間と会えるのを、とても楽しみにしています。

人材育成・管理スタッフ|弊社独自のOJTを習得、マネジメントスキルを身につけよう!

短期的に身につくマネジメントスキル｜同世代に差をつけるキャリアアップ！

求める人材:  【必須要件】 ■事業会社での人事経験4年以上 ■多様な職群採用運営経験および組織開発実務能力 ■人事制度設計または労務イシュー対応経験

採用・人事戦略の設計・実行_279476

【HR担当】採用・人事戦略の設計・実行など／HR経験者歓迎／急成長中のグローバルITスタートアップ

求める人材:  ■人材要件 ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル 【必須条件】 ・IT領域のエンジニア経験(開発経験3年以上) または技術企画関連業務経験。 ・マネイジメント経験  ▽マインド ・何事にも興味を持ち、受け入れられるオープンマインド、ステークホル ダーとのコミュニケーション能力がある方(スタートアップ、パートナー企 業、事業部、関連部署など)。 ・先進技術動向の把握、イノベーションのマネジメントに興味がある方  ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・製造業での実務経験 ・MOTの知見  ≪フィットする人物像≫ ▽スキル ・自走する能力の高い方 ・年齢不問

課長職(技術企画)_CB193434

＜20～30代活躍中！＞技術企画（課長）　◆フレックス/リモートOK/想定残業時間：20時間

求める人材:  【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・人事組織での採用業務経験（新卒、中途問わず）2年以上  【歓迎要件】 ・年間50名以上の採用実績のある企業での中途採用のご経験 ・採用以外の人事領域の実務経験  【学歴・年齢】 不問

人事企画/制度設計、年齢不問、正社員の転職・求人情報

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中途採用担当/CJ:JN00476570

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