求めている人材 ● 必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として2年以上の勤務経験があること ②下記どちらかの実務経験があること。  A.社保・労保手続業務  B.給与計算業務  [ 歓迎条件 ] ・これまでの社労士業界経験を活かして働きたい方 ・風通しが良く職場を長期で働きやすい職場で無理なく働きたい方 ・フットワークの軽い方 ・20代や30代活躍中

若手特別求人|人事労務コンサルタント

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求めている人材 【 必須 】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務未経験者も歓迎） ・学歴不問  【 歓迎 】 ・社会保険労務士事務所での実務経験がある方 ・顧問先担当の経験がある方 ・労務、総務の実務経験がある方  ＜以下のような方を歓迎します＞ ・社労士業務に興味があるが、事務仕事は苦手 ・素直な姿勢で業務に取り組める方 ・柔軟性のある方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・接客・サービス業の経験がある方 ・人事や労務に興味があるけど、外交的な仕事をしたい方

労務アドバイザー(社労士・顧問担当)

社会保険労務士必須✨顧問先対応メイン！事務はチームで分担◎ 

求めている人材 ＜こんな人と働きたい＞ ・IPO支援や高難易度案件にワクワクし、自ら改善提案ができる方 ・DXや業務改善に興味があり、テクノロジーで労務を進化させたい方 ・チームでサービスそのものを“創る”ことに使命感を持てる方  ＜こんな人は合わない＞ ・「できるだけ楽して給料が欲しい」 ・パート感覚で仕事をしたい ・指示待ち ・変化を避けたい  ＜必須条件＞ 【必要な資格/経験】 ■社会保険労務士試験合格 ■士業事務所での労務業務経験（社員）2年以上 ※士業事務所＝社労士法人じゃなくても大丈夫です。 ■顧客担当経験 顧客主担当（アシスタントではないの意味）年数3年以上 労務相談も主担当として3年以上 ■給与計算経験 10名〜50名規模（それ以上はもちろんOK）の給与計算5〜6案件を自らが給与担当者として1年以上 ■手続き業務経験 手続き業務を主担当（アシスタントではないの意味）2年以上 入退社などのよくある手続きだけではなく、他の手続き（労災、休職等々）も一通り申請できる  【必要な能力/スキル】 ＠労務 ・オフィスステーション利用 2年以上 ・クラウドの給与計算利用 2年以上 ・クラウド勤怠システム利用 2年以上  ＠IT ・基本的なPCスキル ・Office製品を使った基本的なドキュメント作成能力 ・Excelスキル ・目的に沿った精度の高いフォーマットを1から作成経験3件以上 ・基本的な関数に熟練していること（IF、SUMIF、AND/OR、VLOOKUPなど） ・応用的な関数の使用経験があること（XLOOKUP、ARRAYFORMULA、INDEX、MATCH、QUERY、FILTERなど）  ・クラウドのサービス(GoogleWorkSpace、MFクラウドシリーズ等)を使うことに抵抗がない ・ご自身で仕事のスケジュール管理ができる（納期のあるお仕事です。自分の勤務時間や任された業務について納期を守れるよう管理能力が必要です） ・責任を持って仕事を完了できる（納期に合わせて仕事をご自身で完結していかなければいけない場面がありますので、HRAのメンバーと連携し助け合いながら自分の仕事をやりきる力が必要です。） ・相手のことを考えて行動できる方 ・報連相が出来る  【あれば嬉しいスキル】 ・100名以上の給与計算業務経験 ・労務におけるIPO支援をしたことがある方 ・MFクラウドで業務を1年以上していた方  誰かが困っている時は お互いにフォローし合える関係性を築いていける方を歓迎します。  ■■■アピールポイント■■■ ＜HRAとは＞ 【ミッション】 テクノロジーと人で快適な社会を作る  【行動指針】 全体最適 ：常に「お客様」と「HRA」の全体最適を目指す オーナーシップ：お客様からしたらHRAの誰が担当かは関係ありません。全ての仕事は自分の仕事だと思って接する 快適 ：顧客社内、HRA社内の全ての業務が快適になるように行動・発言する。 徹底改善 ：業務は徹底的に改善する。妥協しない AIありき ：全ての業務を「AI」を使ってどうするかを考える  【体制】 ■少数精鋭  ・代表を含む6名体制。意思決定が早く、提案がすぐ形になる環境。  ・現在の事業計画では従業員は1MAX10名とする考え ■「改善オタク」文化  ・お客様業務も、HRA業務も兎に角「改善」を大切にしています。  ・無駄なことはしない、業務はどんどん変えていく  ・毎月必ず改善テーマを設定し改善を実施、これがお客様への業務品質や速度に直結  【3年後の目標】 ※詳細は書ききれないので一部抜粋、詳しくはご面談でご説明致します。 ・3年後に売上を2.0倍に、社内業務生産性を1.5倍にする ・IPOの労務支援で業界内で強い認知とブランドを作る ・社員の所定労働時間を6Hにする（現在も６時間以上の人間はいません） ・社員の給与を所定6Hでフルタイムの相場感の1.25倍にする  ＜HR.A が選ばれる理由＞ 1）成長に追従できるバックオフィス構築が可能  ※7年間で300人→3000人の急成長にも対応実績あり 2）「社労士×DX」のハイブリッド支援  ・給与計算・手続きの実務だけでなく、業務フローの再設計やシステム導入までワンストップ提供 3）IPO基準のリードタイム＆ミスゼロ運用を実現  ・IPO基準の厳しい要件の納期や品質を実現  ＜社内の雰囲気＞ ■フラット＆オープン  役職や年次に関係なく「こうした方が良い」を遠慮なく言える風土。 ■チャレンジ歓迎  新しいツールの実験、AI・RPAのPoCなど「まずやってみる」が合言葉。 ■ナレッジ共有が日常  ローテーション制で全員が顧客対応を経験。属人化させない仕組みあり。 ■数字と成長を楽しむ  KPIで効果を可視化し、改善の手ごたえをチーム全員で味わう文化。 ■ワークスタイルは柔軟  クラウドツール活用で場所に縛られず集中。家庭や趣味も大切にできるよう調整可。  ＜得られるキャリア/スキル＞ 【キャリア】 ・社労士専門スキル × DXスキルのハイブリッド人材へ成長 ・上場企業レベルの労務業務構築経験 ・IPOを目指す企業のバックオフィス支援経験 ・（近日提供開始予定）労務DDコンサル経験 ・HRA自体が成長中なので、成長企業でのチーム作り、業務づくり経験  【スキル】 ・IPO前後の労務要件やその要件の対応方法 ・労務系クラウドツールの詳細な設定や使いこなし ・業務設計力 ・業務改善力 ・AIの活用スキル  ＜HRAの働き方＞ ・リモートをベースとした働き方 →現在のスタッフは9割がリモートワーク →今回の求人の方は代表川田との連携も多いので、出社比率は上がります。  ・業務はすべてクラウドサービスで行っているので、どこでも仕事ができます。  ・小さいお子さんをお持ちのスタッフが過半数以上 →現在小さいお子さんをお持ちの方が4名働いています。 →休みやすい体制にするために給与計算は複数の担当で回せる体制にしています。  ＜まとめ＞ HRAはよくある普通の社会保険労務士法人ではありません。厳しい面もあれば、自由度が高い面もあります。やることはしっかりやって、抜く時は抜く、といった感じで全員で一生懸命楽しみながら仕事をしています。 自分のキャリア・成長と、ライフワークのバランスを両立されたい方に喜んで頂ける環境づくりを創業から取り組んでおりますが、今からも進化していきます。 一緒にそんな会社を作って行ってくださる方をお待ちしています。

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