求める人材:  ＼必須要件なし！未経験もOKです／ 人事総務の経験は問いません。 「仕組み化」「効率化」に ワクワクできる方であればOKです。  ◇経験不問 ◇資格不問 ◇第二新卒OK ◇転職回数不問 ◇学歴不問  〈活かせる経験・スキル〉 ・人事、労務、総務等の領域で、 会社の仕組み作りに関わった経験 ・社内業務フローの作成経験 ・業務改善提案の経験（規模不問）  ＜こんな方にオススメ＞ ・会社の経営に興味がある方 ・新しいことに挑戦したい方 ・新しいことを吸収することが好きな方 ・論理的思考が得意な方 ・変化の多い環境で毎日新鮮に働きたい方 ・変化のある環境で成長したい方

業務改善・仕組みづくり担当(人事総務領域)

【未経験OK】賞与・昇給年2回／駅チカ／選べる年間休日◎業界初の上場企業で安定×成長

求めている人材 学習意欲・成長意欲のある方を募集します。 ESG領域、障がい者支援、人事、コンサルティングなどの経験は不要です。  【歓迎】（※必須ではありません） ・営業、コンサルティングなど、対法人のコミュニケーション経験 ・人事・労務の実務経験 ・コンサルタントの経験（人事領域以外も含む） ・障がい者支援、障がい者雇用に関わる経験

企業向け障害者雇用コンサルタント(未経験者歓迎)

求める人材:  学歴不問  【必須】 ■人事・総務・労務等の実務経験 マネジメント経験（組織規模・人数不問）  ┗工夫して仕事に取り組み、周囲に好影響を与えたご経験  【資格】 ■第一種運転免許普通自動車

総務

【人事総務／大阪】東証スタンダード上場不動産グループ／責任者候補／年休125日・残業月5h・転勤無

求める人材:  学歴不問  エンジニア採用を含めた採用戦略の立案および実行経験 人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験

採用

【人事マネージャー】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ／賞与年2回

求めている人材 ＜こんな人と働きたい＞ ・IPO支援や高難易度案件にワクワクし、自ら改善提案ができる方 ・DXや業務改善に興味があり、テクノロジーで労務を進化させたい方 ・チームでサービスそのものを“創る”ことに使命感を持てる方  ＜こんな人は合わない＞ ・「できるだけ楽して給料が欲しい」 ・パート感覚で仕事をしたい ・指示待ち ・変化を避けたい  ＜必須条件＞ 【必要な資格/経験】 ■社会保険労務士試験合格 ■士業事務所での労務業務経験（社員）2年以上 ※士業事務所＝社労士法人じゃなくても大丈夫です。 ■顧客担当経験 顧客主担当（アシスタントではないの意味）年数3年以上 労務相談も主担当として3年以上 ■給与計算経験 10名〜50名規模（それ以上はもちろんOK）の給与計算5〜6案件を自らが給与担当者として1年以上 ■手続き業務経験 手続き業務を主担当（アシスタントではないの意味）2年以上 入退社などのよくある手続きだけではなく、他の手続き（労災、休職等々）も一通り申請できる  【必要な能力/スキル】 ＠労務 ・オフィスステーション利用 2年以上 ・クラウドの給与計算利用 2年以上 ・クラウド勤怠システム利用 2年以上  ＠IT ・基本的なPCスキル ・Office製品を使った基本的なドキュメント作成能力 ・Excelスキル ・目的に沿った精度の高いフォーマットを1から作成経験3件以上 ・基本的な関数に熟練していること（IF、SUMIF、AND/OR、VLOOKUPなど） ・応用的な関数の使用経験があること（XLOOKUP、ARRAYFORMULA、INDEX、MATCH、QUERY、FILTERなど）  ・クラウドのサービス(GoogleWorkSpace、MFクラウドシリーズ等)を使うことに抵抗がない ・ご自身で仕事のスケジュール管理ができる（納期のあるお仕事です。自分の勤務時間や任された業務について納期を守れるよう管理能力が必要です） ・責任を持って仕事を完了できる（納期に合わせて仕事をご自身で完結していかなければいけない場面がありますので、HRAのメンバーと連携し助け合いながら自分の仕事をやりきる力が必要です。） ・相手のことを考えて行動できる方 ・報連相が出来る  【あれば嬉しいスキル】 ・100名以上の給与計算業務経験 ・労務におけるIPO支援をしたことがある方 ・MFクラウドで業務を1年以上していた方  誰かが困っている時は お互いにフォローし合える関係性を築いていける方を歓迎します。  ■■■アピールポイント■■■ ＜HRAとは＞ 【ミッション】 テクノロジーと人で快適な社会を作る  【行動指針】 全体最適 ：常に「お客様」と「HRA」の全体最適を目指す オーナーシップ：お客様からしたらHRAの誰が担当かは関係ありません。全ての仕事は自分の仕事だと思って接する 快適 ：顧客社内、HRA社内の全ての業務が快適になるように行動・発言する。 徹底改善 ：業務は徹底的に改善する。妥協しない AIありき ：全ての業務を「AI」を使ってどうするかを考える  【体制】 ■少数精鋭  ・代表を含む6名体制。意思決定が早く、提案がすぐ形になる環境。  ・現在の事業計画では従業員は1MAX10名とする考え ■「改善オタク」文化  ・お客様業務も、HRA業務も兎に角「改善」を大切にしています。  ・無駄なことはしない、業務はどんどん変えていく  ・毎月必ず改善テーマを設定し改善を実施、これがお客様への業務品質や速度に直結  【3年後の目標】 ※詳細は書ききれないので一部抜粋、詳しくはご面談でご説明致します。 ・3年後に売上を2.0倍に、社内業務生産性を1.5倍にする ・IPOの労務支援で業界内で強い認知とブランドを作る ・社員の所定労働時間を6Hにする（現在も６時間以上の人間はいません） ・社員の給与を所定6Hでフルタイムの相場感の1.25倍にする  ＜HR.A が選ばれる理由＞ 1）成長に追従できるバックオフィス構築が可能  ※7年間で300人→3000人の急成長にも対応実績あり 2）「社労士×DX」のハイブリッド支援  ・給与計算・手続きの実務だけでなく、業務フローの再設計やシステム導入までワンストップ提供 3）IPO基準のリードタイム＆ミスゼロ運用を実現  ・IPO基準の厳しい要件の納期や品質を実現  ＜社内の雰囲気＞ ■フラット＆オープン  役職や年次に関係なく「こうした方が良い」を遠慮なく言える風土。 ■チャレンジ歓迎  新しいツールの実験、AI・RPAのPoCなど「まずやってみる」が合言葉。 ■ナレッジ共有が日常  ローテーション制で全員が顧客対応を経験。属人化させない仕組みあり。 ■数字と成長を楽しむ  KPIで効果を可視化し、改善の手ごたえをチーム全員で味わう文化。 ■ワークスタイルは柔軟  クラウドツール活用で場所に縛られず集中。家庭や趣味も大切にできるよう調整可。  ＜得られるキャリア/スキル＞ 【キャリア】 ・社労士専門スキル × DXスキルのハイブリッド人材へ成長 ・上場企業レベルの労務業務構築経験 ・IPOを目指す企業のバックオフィス支援経験 ・（近日提供開始予定）労務DDコンサル経験 ・HRA自体が成長中なので、成長企業でのチーム作り、業務づくり経験  【スキル】 ・IPO前後の労務要件やその要件の対応方法 ・労務系クラウドツールの詳細な設定や使いこなし ・業務設計力 ・業務改善力 ・AIの活用スキル  ＜HRAの働き方＞ ・リモートをベースとした働き方 →現在のスタッフは9割がリモートワーク →今回の求人の方は代表川田との連携も多いので、出社比率は上がります。  ・業務はすべてクラウドサービスで行っているので、どこでも仕事ができます。  ・小さいお子さんをお持ちのスタッフが過半数以上 →現在小さいお子さんをお持ちの方が4名働いています。 →休みやすい体制にするために給与計算は複数の担当で回せる体制にしています。  ＜まとめ＞ HRAはよくある普通の社会保険労務士法人ではありません。厳しい面もあれば、自由度が高い面もあります。やることはしっかりやって、抜く時は抜く、といった感じで全員で一生懸命楽しみながら仕事をしています。 自分のキャリア・成長と、ライフワークのバランスを両立されたい方に喜んで頂ける環境づくりを創業から取り組んでおりますが、今からも進化していきます。 一緒にそんな会社を作って行ってくださる方をお待ちしています。

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