求めている人材 ❖ 応募資格 ・大卒以上 ・第二新卒歓迎 ※以下、いずれか必須 [1] コンサルティングファームでの就業経験（コンサルタント以上） [2] コンサルティング／ソリューション営業経験（業界不問） [3] SIerなどシステム関連企業でのコンサルティング経験 [4] プロジェクトにおけるTL／PL／PM経験 [5] 経営企画部門経験（業界不問） [6] 戦略立案や新規事業立上げの経験 [7] IT部門におけるIT戦略立案・グランドデザイン策定の経験  ❖ 歓迎要件 [1] 経営学修士（MBA）をお持ちの方 [2] 社内業務改革の経験のある方 [3] マネジメント経験のある方 [4] マネージャークラスの方（チームをマネジメント・リードしていける方） [5] 常に課題意識を持っており、コミュニケーションが得意な方 [6] 自発的に動き、ポジティブな影響を相手に与えていきたいという思いをお持ちの方  ┏━━━━━━━┓ ❖私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 入社後に「思っていたのと違った」と後悔してほしくありません。 だからこそ、以下の4つの価値観を共有できる仲間と働きたいと考えています。  (1) 事業への想い ⭐ 日本の労働人口減少に向き合う 人口減少が進む日本で、経済を良くするには生産性向上が急務です。 私たちは「働き方を柔軟にすること」でこの課題に挑んでいます。  個人にはスキル習得と新しい働き方を、企業には生産性向上の仕組みを、以下の事業を通じて提供しています。  ✓ 個人向け：コワーキング・教育・フリーランス支援 ✓ 企業向け：コンサルティング・エンジニアリング支援  ⭐ 循環型モデル「ABCスパイラル」 コワーキングスペースで12万人の会員とつながり、 教育でスキルを磨き、企業に貢献。 その知見を再び教育に還元し、日本社会に持続的な価値を生む好循環を築いています。 ﹏﹏﹏﹏  (2) 仕事へのスタンス（2つの行動指針） ⭐プロフェッショナルマインド「FAST3J」 └ どの会社でも通用する、プロとしての姿勢です。  F：目的にフォーカス A：当事者意識（ATI） S：スピード重視 T：トライアンドエラー 3J：時間は有限／まず実行／自責  ⭐ カルチャーマインド └ 「人としてのあり方」を表す5つの価値観です。  1. 感謝 2. 貢献 3. できない理由よりやれる理由 4. 期待値を超える 5. 毎回改善  ✅ なぜこの2つを重視するのか 代表の目標は、1000年、1万年先まで会社を永続させること。 そのためには「優秀な人」よりも「いい人」が集まることが必要です。 人徳のある社員が品格を生み、信頼が積み重なり、社会に貢献できる企業になると確信しています。 ﹏﹏﹏﹏  (3) 組織の価値観 ⭐ 部門を超えて、仲良く働ける環境 客先常駐が多いからこそ、1on1手当や社員旅行、クラブ活動などで社内のつながりを大切にしています。  ⭐ 目標達成への姿勢 「身を粉にして働く」根性論ではなく、チームと仕組みで成果を出すスタイルです。 役割・効率化・評価制度が連動し、「頑張ったから成果が出た、だから評価が上がった」という納得感を大切にしています。 ﹏﹏﹏﹏  (4) 個人の裁量や判断軸 ⭐ 経営理念「先義後利」の実践 「人として正しいことを優先し、結果として利益がついてくる」という考え方です。  お客様の小さな依頼にもできる限り応え、新事業も「儲かるから」ではなく「世の中の役に立つから」で決断します。 こうした積み重ねが信頼と組織力を育てます。  ┏━━━━━━━━━━┓ ❖ 当社で働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━┛ ⭐[1] 実力を正当に評価。年次に関係なく挑戦できる 当社では、年齢や入社年次に関係なく、昇進・昇格が可能です。  年2回の自己申告型昇格制度や、 全社員に開示された評価基準により、 努力が正当に報われる仕組みです。  さらに、経営層との距離が近く、意見や提案が通りやすいフラットな組織文化も魅力の一つ。  クライアントの成果にしっかり向き合いつつ、 自らキャリアを切り拓くことができる環境です。  ⭐[2] バイネームで仕事をいただける 当社では、一つの部門で全領域をリードします。 戦略・業務・ITを横断し、 価値を提供していきます。  PMOだけ、ITだけ、戦略だけ—— そんな“箱”に閉じ込められることは、 ここにはありません。  戦略立案から、実行・実装まで一気通貫で推進するため、 「自分の判断が、事業や組織を動かしている」—— その手触りを強烈に感じられる環境です。  その積み重ねが、 「○○さんだからまたお願いしたい」 と名指しで声がかかる、 コンサルタント冥利に尽きる瞬間を何度も生み出します。  ⭐[3] 経営のど真ん中で、“当事者として”意思決定を動かす 年次や役職に関係なく、経営層と直接テーブルにつき、事業全体を見据えながらプロジェクトを推進できます。 提案に留まらず、実行・定着までを自らの意思でドライブできるため、判断が企業の未来にどう影響するかをリアルタイムで体感できます。  さらに当社は、店舗ビジネスなどの自社事業を実際に運営。 コンサルタント自身も事業の支援メンバーとして入り込むため、机上の議論ではなく、“実験済みのノウハウ”を武器にクライアントと議論できるのが特徴です。  その結果、 「○○さんのおかげで意思決定が速くなった」 「入ってもらってからプロジェクトが前に動き始めた」 ――そんな声がダイレクトに届く仕事です。  ⭐[4] コンサル業界でもトップクラスの働きやすさ 平均残業時間は月10～20時間以内を標榜しており、生産性を高めながら、無理な長時間労働に頼らない働き方を実現しています。 さらに、上場を見据えた労務整備も進行しており、長く働ける環境づくりを徹底しています。  ⭐[5] 自分らしく働けるオフィス環境 フリーアドレス制、自社運営コワーキングは無料利用OK。 集中・議論・気分転換など、 目的に合わせて最適な環境を自分で選べます。  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖他のコンサルティング会社との違い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛  ◤ 1. 急成長フェーズの“ど真ん中”で働ける 今まさに組織・制度・事業が高速でアップデートされるフェーズにあり、新たな挑戦が次々と立ち上がっています。 このタイミングで参画することは、創成期の中心メンバーとして制度設計や事業づくりなど、会社の根幹を形づくる実務に深く関われるということ。 急成長組織の中枢で意思決定し動かした経験は、コンサルタントとしての市場価値を大きく引き上げる強力なアセットになります。  ◤ 2. コンサル×事業会社の「2刀流」による圧倒的な実務知見 日本最大級のコワーキング（会員12万人）、 業界トップクラスのフリーランスマッチング事業――。  事業を実際に動かしてきた会社だからこそ、 現場で『何が本当に効くのか』を知っている。  運営・改善・成長戦略のノウハウが社内に蓄積されており、机上ではない “事業に効くコンサルティング” を提供できるのが大きな強みです。  ◤ 3. コンサルタントがキャリア相談に乗る体制 メンター制度、マネージャー面談、人事チャットなどの相談体制を整備。 形式的な“ケア”ではなく、現場経験のある先輩コンサルが、技術とキャリアの両軸で寄り添う体制が整っています。  「次に何を磨けば、キャリアが跳ねるか？」を一緒に考え、支えてくれる“面倒見のよさ”が文化として根づいています。  ◤ 4. コンサル会社なのに、“ぬくもり”がある 一般的なコンサルにありがちな、 冷え切った雰囲気とはまったく異なります。  経営理念「先義後利（まずは相手に尽くす）」を軸に、 人間関係・信頼・感謝を重んじる文化が根づいており、 “人のあたたかさ”が仕事を進める力になっています。  成果主義だけでは再現できない、 長く続く組織の土台がここにはあります。  ◤ 5. 実力ある人材と協働し、専門性を高められる 当社には経験豊富なコンサルタントが多く在籍し、社外の専門家とも柔軟にチームを組成可能です。 上司や同僚との距離も近いため、フラットに議論しながら専門性・視座を磨ける環境です。  ** ┈┈┈┈┈┈** Ascent Business Consultingについてもっと知りたい方へ ➽ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://ascent-biz.com/  ➽ 動画、SNS ・YouTube：https://www.youtube.com/watch?v=XhITTOec6vI ・Instagram： https://www.instagram.com/ascentbusiness_consulting ・TikTok： https://www.tiktok.com/search?q=Ascent%20Business%20Consulting ・X： https://x.com/ascent_bz  ➽ メディア・受賞実績 ・2016年8月： 「Cool Workers」をリリース — “自由な働き方”をテーマにコンテンツ配信を開始。 ・Sales Now Growth Award 2025 Winter  MID MARKET部門第17位に選出！ ・その他、多数のメディアで特集や紹介実績あり ** ┈┈┈┈┈┈**

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