求めている人材 専門卒・短大卒以上の方  ・税理士法人や金融機関などで顧客担当の経験が3年以上ある方。 ※税理士資格は不問です。  ・現在、税理士資格を取得するために勉強中の方も歓迎しています。 ※最大8割の費用を補助、自習スペースの開放あり。また、フレックスタイム制で、学習を支援。  -  ■第二新卒歓迎 ■人と話すことが好きな方歓迎  <<例えば…>> ・将来に向けスキルアップしたい方 ・事務的な作業ではなく、  お客様に直接関わる業務に挑戦したい方 ・税理士を目指して、実績と経験をいち早く積みたい方 …etc、そんな方も大歓迎です！  ✅平均年齢37歳！ ✅20代・30代活躍中！  ＼こんな方にもオススメ／ 税理士事務所・会計事務所での勤務経験がある方 新しいことを始めたい方 税務・会計スキルを磨きたい方 税理士を目指している方 経理の経験がある方 簿記1級保持者 簿記2級保持者 簿記3級保持者 科目合格者 Word・Excelスキル・データ入力など パソコンスキルを活かしたい方 公認会計士の資格を活かしたい方 中小企業診断士をお持ちの方 行政書士・司法書士をお持ちの方 監査法人・銀行・証券会社での 勤務経験がある方 ◆＊･＊◆＊･＊◆＊･＊◆＊･＊◆＊･＊◆  ＜入社2年目、30歳男性のリアルボイス＞ 少し長くなりますが、私の経験と、 ここにかける想いをお届けします。 ―――――――――――――――――――  この職場で日々を過ごす中で、 本当にプロフェッショナルとしての 喜びを噛み締めています。  働きやすい環境(福利厚生面)で、 自身の貢献も正当に評価される。  何より「想い遣りを持って行動」「共育」 という行動指針が深く根付いており、 経験や知識を共有し、 共に成長を目指す企業文化は、 自身の成長を強く後押ししてくれます。  -  ただ、現状維持で満足できる、 そんな職場ではありません。 年功序列という考えはなく、 良くも悪くも自身の本気度が 直結する職場だと感じています。  しかし、だからこそ自身の プロフェッショナルなスキルを活かし、 本気で挑むほど、その成果が明確に 現れる刺激的な環境だと感じています。  -  ここで働く魅力は、 なんといっても幅広い業務を通して、 お客様のよりよい未来へのお手伝いができること。  入社2年目の私にも裁量が与えられ、 その頑張りはしっかりと評価されます。  弊社は相続に関してのお問い合わせを数多くいただくため 多数のケースに触れることができます。  そのため入社1年で様々な案件に携わることができ、 成長できた実感が強くあります。  また「生前整理」の段階でのご相談も多く 相続対策を生前の段階からご支援ができます。  お客様のトラブルを未然に防ぎ、 よりよい未来を共につくる。  そんなやりがいに満ちた仕事ができ、充実した日々を送っております。  -  「誰かの役に立ちたい」 「プロとしてより一層、成長したい」  弊社は、そう感じるあなたにはピッタリな場所だと自信をもってお伝えできます。  ぜひ私たちと共にプロフェッショナル としての道を歩みませんか？  きっと、お客様からの感謝と、 自身の成長という確かな手応えを、 ここで共に分かち合えるはずです。

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求めている人材 ┏━━━━━━━━━━┓ ❖ ご応募の条件について ┗━━━━━━━━━━┛  コンサル経験は問いません。 ただし、経営者の意思決定に踏み込み、 数字をもとに考え続ける仕事です。  ✔ 会計・コンサル未経験OK ✔ ただし、数字耐性・成長意欲は必須  ❖ 応募資格（以下いずれか必須） 以下いずれかの経験をお持ちの方を対象としています。  ▢ 金融業界での実務経験 ▢ 営業経験（業界／ToB・ToC不問） ▢ 経営者相手に仕事をした経験をお持ちの方 ▢ 店長などの店舗マネジメントの経験をお持ちの方 ▢ 塾講師などの成長を支えるサポート業務の経験をお持ちの方  ❖ 歓迎要件  ▢ 簿記の資格をお持ちの方（入社後の取得も推奨） ▢ ヒアリング能力・問題解決能力に自信のある方 ▢ お客様や仲間のために行動できる方 ▢ コンサルティング業務に挑戦したい方 ▢ 会計に関する知識をお持ちの方 ▢ 明るく誠実な対応ができ、コミュニケーション能力が高い方 ▢ 経営者に寄り添った仕事がしたい方 ▢ 中小企業の支援がしたい方 ※ 性別・居住地域は不問です  ❖ その他条件  ▢ 学歴・性別・居住地域不問 ▢ 無資格OK ▢ オフィスカジュアルOK  ┏━━━━━━━━━┓ ❖ 活躍できる人物像 ┗━━━━━━━━━┛ ▢ 本当にお客様の役に立つ提案がしたい方 ▢ 売りたくないものを売らされる仕事から脱却したい方 ▢ 貪欲に学ぶ意欲があり、学びを仕事に活かせる方 ▢ 地道な業務に真面目に取り組める方 ▢ 経営者とのコミュニケーションに慣れている方 ▢ リーダーシップを発揮できる方 ▢ ノルマよりチームで成果を出したい方  数字と経営者に向き合ってきた経験は、そのまま活かせます。  コンサル未経験でも問題ありません。 ただし、「考えることを楽しめるか」は重要です。  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 正直、この仕事が向いていない人 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 以下に当てはまる方には、ミスマッチになる可能性があります。  ▢ 指示通り動く仕事がしたい ▢ 正解が決まっている仕事の方が安心 ▢ 数字を見ること自体に強い苦手意識がある ▢ 経営者との対話や責任ある提案を避けたい ▢ 楽に成果が出る仕事を求めている  なお、年末調整や確定申告など、 会計事務所としての基礎実務にも向き合います。 それも含めて「会社を本当に良くする仕事」だと 前向きに捉えられる方なら、この経験は必ず力になります。  ┏━━━━━━━┓ ❖私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 入社後に「こんなはずではなかった」とならないよう、 当社は、価値観への共感を大切にしています。 共感できるかをご確認ください。  【事業への想い】 ▢ 中小企業を元気にし、未来へつなぐ ▢ 利益より「お客様と社員の幸せ」を重視 ▢ 会計×コンサルで、実務として成果を出す  【仕事へのスタンス】 ▢ 売上ではなく、顧客の変化と行動改善を評価する ▢ 数字のためでなく、お客様のために働く ▢ 行動と改善の積み重ねを評価 ▢ 効率だけでなく、必要なひと手間を惜しまない ▢ 誠実さと主体性を重視  【組織の価値観】 ▢ 社員第一主義 × お客様第一主義 ▢ 利他の精神で支え合う文化 ▢ 「凡事徹底」地道な仕事を丁寧に積み重ねる ▢ 理念を判断と行動の基準にする  【個人の裁量や判断軸】 ▢ 判断基準は「お客様のためになるか？」を最優先 ▢ 短期利益より、長期的な信頼を重視 ▢ 理念に沿っていれば、若手でも遠慮なく発言できる  ⏩ こんな感動体験があなたの仕事になります。  「賞与を出せない」から始まった、会社再生の話。 苦渋の決断が従業員の心を動かし、One teamに。1年後には賞与10%アップを実現！ ＼詳細はショート動画をチェック！／ https://www.youtube.com/watch?v=5Fl9oZC8WB8 ※長押しして検索  これらに共感できる方であれば、 きっと当社の文化にフィットするはずです。  ** ┈┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈┈**  なぜ多くの社員が、腰を据えて成長し続けられるのか。 ここからは、その答えとなる“仕組み”をご紹介します。  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 古田土経営が選ばれ続ける“本質的な理由” ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  長年選ばれ続ける理由は、 “事業モデルの強さ”と“支援品質の高さ” にあります。  ╋━━ ⭐ ノルマなし × 営業部なしの“持続型モデル”  古田土経営には営業部がありません。 テレアポや追い込み営業とは無縁です。  新規契約の大半は、 “ご紹介”と“経営計画合宿” によります。  当社独自の経営計画合宿は、 「会社を良くしたい」と、 熱い想いをお持ちの経営者様ばかり。  そのようなお客様の支援に100％集中してきたからこそ、信頼を得てこれたのだと、私たちは考えています。  ╋━━ ⭐ 会計 × コンサルを“一体提供”できる独自ポジション  当社は、『会計の専門性 × コンサルの実行力』 を一体提供できる、数少ない会社です。  ▼ 提供できる支援 ・決算書理解／資金繰り改善 ・財務分析〜課題の見える化 ・利益改善／組織改善などの実務支援 ・社長に寄り添う経営伴走  ▼ 最大の特徴 決算書（結果）だけではなく、 “結果を生む原因＝行動”に踏み込む支援を行うこと。  ✔ 財務データに基づいた“効く提案” ✔ 中小企業特化のブルーオーシャン市場 ✔ 月次面談で改善スピードが速い  だからこそ、価格競争ではなく 『価値で選ばれる会社』として 成長し続けられたのだと考えています。  ╋━━ ⭐ 月次面談 × 長期伴走 で続く“信頼の連鎖”  月1回の面談で継続支援するため、 短期契約ではなく、 10年単位での伴走が基本。  その結果—— ・継続率 90％以上 ・紹介が紹介を呼ぶ“信頼の連鎖” ・顧問先が自然に増え続ける といった好循環が続いています。  実際、お客様からの紹介のみで、 毎年100社以上の新規契約をいただいております。  こうした信頼があるからこそ、 安定した経営が成り立っています。  ・顧客数：約4,000社（業界トップクラス） ・自己資本比率90%以上の強固な財務基盤 ・創業以来37年連続増収を継続 ・毎年10%程度の成長を継続  前述のような難易度の高い仕事を、 未経験からでも担えるようにするための仕組みが、以下の研修制度です。  ┏━━━━━━━━┓ ❖ 充実の研修制度 ┗━━━━━━━━┛ 多くのコンサルティング会社がOJT中心であるのに対し、 古田土経営では、未経験者を前提とした 3〜5ヶ月間の「育成期間」を正式な制度として設けています。  研修専任部署が、 「インプット → 訓練 → 実践」 の流れで段階的にサポート。  その場しのぎではなく、 未経験からでも“経営者と対等に話せる実力”を 着実に積み上げられる仕組みです。  ▼ STEP1｜インプット（基礎固め） ・簿記／会計／税法の基礎 ・経営計画の考え方 ※「なぜこの数字を見るのか」まで理解します  ▼ STEP2｜訓練（考える力を鍛える） ・会計データチェック ・決算書の読み方 ・コンサルティングのロールプレイ ・先輩社員からのフィードバック  ※答えを教えるのではなく、  考え方・視点を徹底的に身につけます  ▼ STEP3｜実践（現場で使える力へ） ・月次面談への同席 ・決算書を使った現状説明／課題整理 ・経営計画書の補助や改善提案 ・面談後の振り返りで改善点を確認  ▼ STEP4｜独り立ち ・月次面談の中心メンバーとして、経営者に伴走 ・数字（結果）だけでなく、“行動（原因）”まで踏み込んだ支援 ・独り立ち後も、研修専任部署が継続サポート ・資金調達／事業承継／M&Aなど、経営全般の専門知識を順次インプット  ＼ 研修制度導入後、定着率は劇的に改善 ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以前はOJT中心で、早期離職が課題となることもありましたが、 育成を体系化してからは、 「入社後に辞めてしまう人がほとんどいない」状態へ。  現在の離職率は約5％。 腰を据えて成長し続けられる環境が整っています。  ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 株式会社古田土経営についてもっと知りたい方へ  ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.kodato.com/  ＼チャンネル登録数1万人以上！／ YouTube：中小企業のための経営数字アカデミー https://www.youtube.com/channel/UC2CNXM7TfhIpyIvFoBflG9g  ＼表彰歴・メディア実績・書籍出版も多数!!／ https://www.kodato.com/award/ ** ┈┈┈┈┈┈**

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