求めている人材 ◆「今の飲食業界のあり方に、一石を投じたい」という野心家を求めています。 ・現場経験を誇れる方： 飲食現場（ホール・キッチン等）で2年以上、必死に汗を流し、効率化や売上向上を自ら考えて動いてきた方。役職の有無は問いません。  ・仕組み化の重要性を理解している方： スタッフの頑張りに頼りすぎる運営に疑問を持ち、「もっとITを駆使すれば良くなるのに」と歯痒い思いをしたことがある方。  ・圧倒的な当事者意識： 顧客の課題を自分のこととして捉え、解決するまでやり抜く「ゴリゴリ」とした推進力を持っている方。  ・市場価値を高めたい方： 現場で培った「人を動かす力」「数字を見る力」に、ITコンサルティングという専門スキルを掛け合わせ、キャリアを一段階引き上げたい方。  ※それ以外でも、我こそは！と思ったかた、是非ご応募ください！  ★メッセージ 「今の自分があるのは、あの泥臭い現場のおかげ。でも、次は違う形で業界を支えたい」 私たちは、そんな強い想いを持った方を全力でバックアップします。あなたの経験は、ITという武器を持つことで、全国数万件の店舗を救う力に変わります。

飲食経験者|現場の限界をシステムで変えるコンサルタント

現場の気合を仕組みに変える：飲食業界の負をITでハックせよ！

現場の気合を仕組みに変える。飲食業界の負をITでハックせよ！

求めている人材 1. 先見性とビジョン（方向性を示す力） コンサルの最も重要な仕事は、船の行く先を決めることです。  中長期m千: 目先の利益だけでなく、5年、10年先の社会情勢や市場の変化を読み解く力。 構想力: 「自分たちは何のために存在するのか」を定義し、ワクワクするような未来図を描く力。  2. 決断力と責任感（逃げない覚悟） 正解がない状況で、リスクを取って「決める」ことが求められます。 迅速な意思決定: 完璧な情報が揃うのを待たず、スピード感を持って判断する力。 覚悟: 失敗した際に環境のせいにせず、すべての責任を自分が負うという当事者意識。  3. 人間力と共感力（人を動かす力） 一人でできることには限界があります。優秀な人材を惹きつけ、組織を一枚岩にする力です。 高いコミュニケーション能力: 自分の想いを言語化し、情熱を持って周囲に伝える力。 誠実さと徳: 「この人についていきたい」と思われる人間的な魅力や倫理観。 傾聴力: 現場の声や異なる意見を柔軟に受け入れる器の大きさ。  4. 胆力とストレス耐性（やり抜く力） 経営は順風満帆な時ばかりではありません。逆境での姿勢が問われます。 逆境: 失敗や批判に直面しても、すぐに立ち直る精神的な回復力。 執着心: 目標達成のために、泥臭く最後までやり遂げる執念。  5. 学習能力と柔軟性（自己変革力） 過去の成功体験に縛られることは、現代では最大のリスクになります。 柔軟性: 古くなった知識や成功法則を捨て、新しい技術や価値観を取り入れる柔軟性。 知的好奇心: 常に情報のアンテナを張り、学び続ける姿勢。

福祉業界のコンサルティング職

独立志望、大歓迎。僕たちが君の最初の投資家になります。

求める人物像 ＼一つでも当てはまる方は大歓迎！／ ✅ コンサル業界に未経験から挑戦してみたい方 ✅ 若いうちから経営視点・戦略立案に関わりたい方 ✅ 圧倒的に成長し、年収やキャリアも上げていきたい方  応募資格 ◼必須 ・社会人経験がある方 ※入社者事例：金融機関、人材営業、エンジニア、研究職など業界職種問わず ※ポテンシャル採用が主です  ＃業界未経験歓迎 ＃業種未経験歓迎 ＃第二新卒歓迎  必要な資格 無資格OK どなたでもお気軽にご応募ください◎  学歴 大学卒業以上

営業戦略 経営戦略コンサルタント

“年収800万プレイヤー”も！実力重視の世界で圧倒的成長⭕将来コンサル・経営者を目指す方に最適！

求めている人材 ＼人柄重視の採用です！／  学歴や経験は一切問いません。 「稼ぎたい」「成長したい」 そんな熱い想いがある方を歓迎します！  ✅素直でひたむきに努力できる方 ✅仲間と一緒に目標に向かえる方 ✅自分を変えたいと思っている方  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満 （長期勤続によるキャリア形成のため））

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