求めている人材 【必須要件】 ・ライバー・タレントのスカウトやマネジメントの実務経験をお持ちの方  【歓迎条件】 ◎ライブ配信プラットフォームまたは事務所でのマネジメント経験（半年以上） ◎担当クリエイターの売上向上に主体的に取り組んできた方 ◎SNS（TikTok・Instagram・X等）のトレンドを日常的に追っている方  【こんな方を歓迎します】 ✅もっと裁量のある環境で実力を試したい方 ✅自分の戦略でクリエイターの売上を大きく伸ばしたい方 ✅成果が正当に評価される環境で働きたい方 ✅「管理」ではなく「プロデュース」に本気で向き合いたい方  ⭐本ポジションは、一人あたり約50名のクリエイターを担当し、 日々のフォロー、企画立案、収益向上の戦略設計まで担います。 決して楽な仕事ではありませんが、 あなたの関わり方次第で売上が何倍にも伸びる 大きな手応えを感じられるポジションです。  「もっと上を目指したい」 「今の環境では実力を出し切れていない」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひご一緒したいと考えています。 成果はインセンティブとして正当に還元。 本気で挑戦したい方を、会社として本気で支援します。  【活躍中のメンバー】 所属部署： ＜SNS／LIVE事務所事業 TimeTicket Production＞  15名、男女比率半々、平均年齢20代後半  幅広いバックボーンの方が活躍しています。  ◆管掌役員…40代前半男性、トップクリエイターマネージャー兼務、大手広告会社出身 ◆事業部長…30代前半男性、過去累積8000人のマネジメント経験あり、某アプリで世界No.1のタレントマネジメント経験有り、元ByteDance社身 ◆運用リーダー…20代後半女性、元タレント、ライブ配信トップクリエイター経験有り ◆イベントリーダー…30代前半女性、某ライブ配信プラットフォームの部長経験者 ◆タレントコンシェルジュリーダー…40代前半女性、アパレル店長、人材紹介営業事務経験者 ◆ライバーハウスリーダー…20代前半女性、大手飲食店のクルー経験・店長経験者 ◆ルーキー育成リーダー…30代前半男性、元ミュージシャン、光通信系代理店営業経験者 ◆クリエイターチームリーダー…20代前半男性、インターン経由新卒入社、ドローン系の大手企業の内定を蹴って入社 ◆ライブコマースリーダー…20代後半女性、アパレルメーカーで企画からマーケティング全般を経験

SNSライバーのスカウト・マネージャー

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求めている人材 *＜学歴・経歴不問＞* *【こんな方にはピッタリ】* 【芸術×語学×秘書】いずれかの経験をお持ちの方大歓迎。  求めているのは ・気持ちの良い挨拶ができる ・相手への気遣いができる など基本的なことです。 目標をもって努力し、積極的に学び続ける姿勢が評価してもらえる環境です。  ―――――――――  《 以下のような方歓迎！ 》 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・コツコツ作業が好きな方 ・スキルアップしたい方 ・常に学ぶ姿勢を持って取り組める方 ・素直で何事にも謙虚な姿勢で取り組める方 ・臨機応変な対応ができる方  ―――――――――  《 以下の経験ある方は即戦力！ 》 ・秘書や管理部門経験者 ・アパレル業界経験者 ・美術やアート業界経験者

世界的アーティストのマネージャー(パーソナルアシスタント)

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求めている人材 【必須となるスタンス】 弊社のMVV(ミッション,ビジョン,バリュー)に共感してくださる方。 Values｜大切にするふるまい（FORCE） ・Fearless：失敗を恐れず、挑戦し続ける。 ・Ownership：全員がチームの成果を第一に考え、全てのことに主体性を持つ。 ・Respect：関わる全ての人に対して最大限のリスペクトを持つ。 ・Commitment：意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最後までやり遂げる。 ・Essential：常に“本質“を考え、問題や課題と向き合う。  【求めるスタンス】 ・評論家にならず、自ら手を動かして数値を動かせる方 ・報告において、主観的な印象論ではなく、客観的なファクト（数値・ログ）をベースに会話できる方  【必須要件】 ・KPI（数値目標）を追う業務での改善実績（営業・CS・店舗運営など職種不問） ・「事実」と「解釈」を分離して思考できるロジカルシンキング能力 ・変化の激しい環境下での、スピード感ある意思決定と実行力  【歓迎要件】 ・再現性のある運用フローやフォーマットを自ら構築した経験 ・抽象度の高い課題に対して、仮説検証を繰り返して成果を出した経験 ・1〜5名規模のチームリーダーやメンター経験

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