応募資格 【経験・資格】 ■障がい福祉経験 ■福祉業界企業の統括ポジション経験（業界を熟知） ■民間企業（株式会社）経験 ■複数エリアの統括や中小企業の役員経験  【あると望ましい経験・能力・資格】 ◆ビジネス感覚がある方 ◆マネージャーを指導・育成するだけではなく、現場に出向いて自発的に改善する気概のある方 ◆自ら課題発掘から解決に向けて動ける方

障がい者グループホームの統括マネージャー

【福祉業界企業の統括ポジション経験者】県全体の取りまとめに携われる！さらなる飛躍を目指し40～50代も活躍中〇

求める人材:  ＼こんな方にオススメ♪／ ◎自動車運転免許（訪問診療のドライバー業務有り） ◎社会福祉士資格をお持ちの方 ◎基本的なPC操作（WordやExcel）ができ、タイピングをスムーズに行えること ◎上記資格をお持ちでない場合、営業経験およびマネジメント経験（1年以上） ◎電子カルテの操作経験がある方※あれば尚良し

【年間休日120日以上】 事務長候補(医療ソーシャルワーカー) | R-007047

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求める人物像 0事業所を、100事業所にしたい人。 閉鎖が激増している訪問介護に、もう一度光を当てたい人。  私たちが探しているのは、安定した管理職でも、完成されたプレイヤーでもない。 訪問介護が、「縮小していく産業」「続かない仕事」として語られるたびに、どこか納得できなかった人を求めます。  人が足りないから、制度が厳しいから、採算が合わないから、と言って、利用者を断ったことがある。 あるいは、断らざるを得なかった現場を見てきた人。  そのときに、「それでも必要な人がいる」と感じたことがある人。 利用者を、要介護度や区分認定の数字だけで見ず、まず考えるのは、この人の生活が、どこで崩れそうか。 何が足りなくて、何があれば続くのか。  高齢者か、障害者か、その線引きに、現場でずっと違和感を持ってきた人。 職員に対しても、効率や消耗で切り捨てるような見方はしない人。  どうすれば続けられるか。 どうすれば、この人の力が活きるか。 それをヘルパー一人ひとりに向けられる人。  0から1をつくることに、怖さよりも意味を見出せる人。 自分がつくる判断、文化、空気が、これから先、100事業所の原型になることが理解できる人。 その重さを感じながらも、それでも最初の一人になりたいと思える人。  「訪問介護を、終わらせないために始める人。」  ＜必須資格＞ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可)  学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます)

訪問介護事業所の管理者

【介護士が稼いで何が悪い！】業界トップクラスの給与を実現／20代～40代活躍中

資格 【資格】 正看護師（准看護師不可）  【経験】 看護の実務経験必須。訪問看護の実務経験がある方歓迎  【学歴】 高卒以上

富山県、介護・福祉、500万円以上の転職・求人情報

障がい者グループホームの統括マネージャー

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訪問介護事業所の管理者

住宅型有料老人ホームの訪問看護管理者

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