求めている人材 このポジションに必要なのは、体力でも、専門知識でもありません。 「人と関わってきた人生経験」こそが、何よりの武器になります。  たとえば… ・営業職や接客業で、人との関わりを大切にしてきた方 ・部下の育成やチームづくりに携わってきた方 ・家庭での経験を活かして、気配りや段取りが得意な方  ◯ こんな方、大歓迎です！ ・年齢を理由に再スタートを諦めかけている方 ・「定年後も社会との接点を持ちたい」と考えている方 ・主役よりも“支える立場”にやりがいを感じる方 ・気配り・段取りが得意で、裏方仕事が好きな方 ・店舗運営やマネジメントに興味がある方 ・“ありがとう”と言われる仕事がしたい方 ・接客よりも、環境や人を整えることに向いている方 ・一人よりも、チームで何かを支えることが好きな方  ◯ ヤオコーが大切にする姿勢 ・人に寄り添い、空気を読む力がある ・縁の下の力持ち的存在であることに誇りを持てる ・小さなことにも気づき、コツコツ取り組める ・売上だけでなく「人」を大切にする姿勢がある ・チームや周囲のために動ける柔軟性と協調性がある ・年齢を重ねたからこそ生まれる「気づき」や「配慮」を、職場の力に変えていただける方を歓迎します。

店長・副店長が頼る、運営専任の新ポジション　店舗マネージャー

安心と円滑を守る要の存在。店を支える「右腕」という働き方。

求めている人材 ■必須条件 ・高卒以上 ・小売業界での実務経験 （コンビニ、ホームセンター、  スーパーマーケット等） ・メンバーマネジメントの経験、  またはマネジメント志向 ・商品や売場に対する問題意識を持ち、  改善提案ができる姿勢  ■歓迎スキル・経験 ・食品を扱う業務経験 （青果、精肉、鮮魚、デリカなど） ・売上目標達成に向けた店舗運営経験  ■こんな方におすすめ ・人が好きな方 ・料理や食べることが好きな方 ・新しいことを学ぶことが好きな方 ・商売や経営戦略に興味がある方 ・お客様の笑顔にやりがいを感じる方 ・安定した企業で長く働きたい方  ⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶ これまでの経験を鑑みて、副店長または 出身部門からのスタートになります。 （例） ＊同規模以上のスーパーの店長経験者 ▶副店長からスタート  ＊小規模スーパーの店長経験者 ▶出身部門からスタート  ＊ホームセンターの店長 ▶副店長またはグロッサリー部門から スタート ⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶⊶

個店経営型スーパーの店長候補

年収450〜850万円／本部主導ではなく、あなたの裁量で

応募条件 プラント施工管理の実務経験をお持ちの方ご応募ください。  募集条件：35歳以下（例外事由3号イ：長期キャリア形成を図るため）  【この案件が合わないと感じた方へ】 当社では公開・非公開合わせて15,000件以上の多彩な案件をご用意しています。 もし現在ご覧いただいているページの案件がマッチしない場合でも、ご応募いただければ、キャリアアドバイザーがあなたのスキルや希望にぴったりの案件を提案いたします。 まずは、お気軽にご相談ください！

工事管理の記録・サポート

未経験大歓迎！土日休みで年休120日以上☆長期安定の正社員雇用☆20代・30代の方が活躍されています☆充実の研修制度あり☆

応募条件 ＜経験・学歴・転職回数・資格など全て不問＞  業界・業種未経験の方大歓迎！ 〇経験を活かしたキャリアチェンジ 施工管理の有資格者だけではなく、資格取得を目指す若手の経験者（大工、左官、塗装工、配管工、内装、エクステリア、電気工事など建築・建設・土木業界）も多数活躍しています！  【この案件が合わないと感じた方へ】 当社では公開・非公開合わせて15,000件以上の多彩な案件をご用意しています。 もし現在ご覧いただいているページの案件がマッチしない場合でも、ご応募いただければ、キャリアアドバイザーがあなたのスキルや希望にぴったりの案件を提案いたします。 まずは、お気軽にご相談ください！

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