求めている人材 ✅ポテンシャル採用！第二新卒歓迎！ ✅店舗開発の経験がない方もOK◎  ⭐必須条件⭐ ・営業経験（個人・法人不問） ・普通自動車運転免許(AT限定可)  ⭐歓迎条件⭐ ・店舗開発に関する経験がある方 ・複数店舗のSVの経験がある方 ・飲食店や小売店での勤務経験がある方 ・不動産売買の経験がある方（不動産営業含む） ・不動産や建築の知識をお持ちの方 ・困難から逃げず、高い目標を目指そうとする方 ・責任を果たし成果を上げることに価値を置く方  ★「自分のスキルで大丈夫かな…」と心配な方も まずは気軽にご応募ください！ 経験やスキルがある方はもちろん歓迎ですが、 何よりもあなたの意欲や人柄を大切にした採用を行っています◎  ★中途入社でも安心！ すぐに馴染めて活躍できる、温かい職場環境が整っています。 出店予定数が多く、スキルを磨くチャンスは豊富です。

ほっともっと・やよい軒の店舗開発営業

✅営業経験者大歓迎✅年休122日✅フレックス勤務✅残業10h

求めている人材 ★業界・職種未経験OK★  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

FC開発営業

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

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