求める人材:  ◆未経験、第二新卒歓迎 ◆学歴・ブランクは不問！  「イチから挑戦してみたい！」 「キャリアアップしたい！」 という方を歓迎します！

キャリアアドバイザー

◆年休124日以上◆土日休み◆20代～30代活躍中◆早期キャリアアップも可

求めている人材 【必須条件】 ・3〜15名規模のチームや現場で、リーダー／サブリーダーとして  「業務の進捗管理・声かけ・育成・調整」に関わった経験がある方 ・KPIや進捗などの指標を見ながら、チームで成果をつくるための改善行動を取ってきた方 ・基本的なPCスキル（メール／チャットツール／Excel・スプレッドシート）  【活かせる経験（あくまで例です）】 ・コールセンターSV／事務センター・BPOのチーフ ・店舗副店長・フロアマネージャーとしてのスタッフ育成や運営管理 ・CS／内勤営業での顧客調整・業務フロー調整 ・スクール運営・病院や福祉施設でのチーム連携 など  【求める人物像】 ・「自分が前に出て成果を出す」より チーム全体の成果づくりに喜びを感じる方 ・状況に応じて関わり方を変えられる、しなやかさと観察力 がある方 ・ただ寄り添う支援ではなく、“できる状態づくり”に伴走したい方  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

支援＝寄り添うだけでなくチームで“働き続けられる環境”を作る

求めている人材 【必須条件】 ・お客様からの要望を聞き、調整した経験（接客・営業・店舗運営など） ・KPIや進捗などの指標を見ながら、チームで成果をつくるための改善行動を取ってきた方 ・基本的なPCスキル（メール／チャットツール／Excel・スプレッドシート）  【活かせる経験（あくまで例です）】 ・コールセンターSV／事務センター・BPOのチーフ ・店舗副店長・フロアマネージャーとしてのスタッフ育成や運営管理 ・CS／内勤営業での顧客調整・業務フロー調整 ・スクール運営・病院や福祉施設でのチーム連携 など  【求める人物像】 ・「自分が前に出て成果を出す」より チーム全体の成果づくりに喜びを感じる方 ・状況に応じて関わり方を変えられる、しなやかさと観察力 がある方 ・ただ寄り添う支援ではなく、“できる状態づくり”に伴走したい方【必須条件】 ・3〜15名規模のチームや現場で、リーダー／サブリーダーとして  「業務の進捗管理・声かけ・育成・調整」に関わった経験がある方 ・KPIや進捗などの指標を見ながら、チームで成果をつくるための改善行動を取ってきた方 ・基本的なPCスキル（メール／チャットツール／Excel・スプレッドシート）  【活かせる経験（あくまで例です）】 ・コールセンターSV／事務センター・BPOのチーフ ・店舗副店長・フロアマネージャーとしてのスタッフ育成や運営管理 ・CS／内勤営業での顧客調整・業務フロー調整 ・スクール運営・病院や福祉施設でのチーム連携 など  【求める人物像】 ・「自分が前に出て成果を出す」より チーム全体の成果づくりに喜びを感じる方 ・状況に応じて関わり方を変えられる、しなやかさと観察力 がある方 ・ただ寄り添う支援ではなく、“できる状態づくり”に伴走したい方  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

沖縄県、人材サービス専門職、残業なし（原則定時退社）の転職・求人情報

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