求めている人材 ┏━━━━━┓ ❖ 求める人材 ┗━━━━━┛ ❖ 応募資格 [1] Officeの基本操作ができる方 （ExcelでSUM・AVERAGEなどの基本的な関数の使用や、簡単な表計算が行える程度） [2] 高卒以上  ❖ 歓迎要件（以下、一つでも当てはまればお気軽にご応募ください） ●こんな経験・スキルがある方 [1] コールセンター、コールセンターSVの経験 [2] マネジメントの経験 [3] 接客、販売、営業経験をお持ちの方 [4] 電話・メールでの顧客対応経験をお持ちの方  ●こんな思いがある方 [1] 未経験からスキルを磨きたい方 [2] アパレルや雑貨が好きな方 [3] 業務改善に興味があり、「もっと良くしたい」が原動力の方 [4] チームを明るく巻き込みながら現場を動かしたい方 [5] 将来、管理職を目指したい方 [6] 接客や販売の経験を活かし、お客様と深く関わりたい方  ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・未経験者歓迎（経験不問） ・無資格OK ・ブランクOK ・ネイルOK（規定あり） ・ピアスOK（規定あり）  ┏━━━━━━━┓ ❖ 私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 私たちの価値観に共感できるかご確認ください。  (1) 事業への想い 『まだ使えるモノが、捨てられてしまう社会を変えたい』 その想いから、私たちはリユース事業を行っています。  日本では、まだ十分に価値を持つモノが数多く廃棄されています。 一方で、「片付けたいけれど方法が分からない」 「高齢で持ち運びが難しい」といった 悩みを抱える方が多くいます。  私たちは、こうした社会課題を“買取”という仕組みで解決しています。  不要になったモノを、必要としている誰かへつなぐ。 単なるリユースではなく、 その架け橋になることが私たちの使命です。  特にシニア世代のお客様にとって、 モノの整理は人生の整理でもあります。  だからこそ、大切にされてきた品物を 安心して任せていただける存在でありたいと考えています。  ───  (2) 大切にしている働き方 当社では、成果そのものではなく『成果に向かう姿勢』を大切にしています。  ① チーム視点で行動できること 個人の数字だけでなく、チーム全体がどう前に進んだかを大切にしています。 周囲と連携しながら、組織全体を底上げしていく姿勢を評価しています。  ② 傾聴し、改善につなげること お客様や周囲の意見に耳を傾け、 「もっとこうしたら良くなるのでは」という気づきをチームへ共有することを大切にしています。  ③ 考え続け、挑戦し続けること 「なぜこのやり方なのか」「もっと良くできないか」を 自ら探る姿勢を大切にしています。  例えば、 昨年は「電話がつながりにくい」という声をもとに、 コールバックを業務フローに組み込み、 現在は折り返しを100%実施しています。  あなたの「気づき」が、チーム全体のサービス品質を変えていきます。  ───  (3) 組織の価値観 困ったときに一人で抱え込まなくてよい空気があります。 自然に相談でき、支え合える関係性を大切にしています。  社内でよく使われる言葉は 「チャレンジ」「まずやってみる」の2つ。  失敗を恐れるのではなく、 挑戦そのものを前向きに評価する風土です。  **┈┈┈アピールポイント┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「エコリングCS」！ 当社のオペレーターとして働く6つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  ⭐【❶】感謝の声が届く職場 「また怒鳴られた」「また謝り続けた」 エコリングCSでは、そんな日常とは無縁です。  お客様から「ありがとう」と言っていただける機会が多く、 対応のひとつひとつにやりがいを感じながら働けます。  ⭐【❷】数字で詰められる文化は、ありません 個人ノルマはなく、チーム全体でサービス品質や 業務改善の目標を追うスタイルです。  残業は月平均1時間程度、有給取得率80%以上と、 消耗しない運営体制が数字で証明されています。  一人で数字を背負うのではなく、チームで成果をつくる。 それが、エコリングCSの文化です。  ⭐【❸】ライフステージが変わっても、長く働き続けられる 「結婚したら辞めなきゃいけないかも」 「子どもができても続けられるかな」 そんな心配は必要ありません。  ✔ 育休取得率100% ✔ 育児のための時短勤務は小学校卒業まで ✔ 介護のための時短勤務は期限の定めなし ✔ 保育手当支給・育休専用窓口『パパママ届け』設置  結婚、出産、親の介護… どのライフステージでも、 働き続けられる制度と実績が揃っています。  ⭐【❹】キャリアアップも目指せる 昇格機会は年2回。 一般社員 → 主任 → 課長 → 部長まで、 年収モデルとキャリアパスを明確に用意しています。  入社1年目の想定年収は460万円以上可能（ご経験により給与を決定）。 役職者は年収1,000万円以上も目指せる、同業界でも高水準の給与体系です。  その他、社外研修・エコリング大学など、 成長を仕組みとして支える制度も揃っているから、 あなたのキャリアを、確実に前に進められます。  ⭐【❺】働き方の自由度が高い ・年間休日を毎年増やしています （2023年：113日 → 2025年：120日 → 2030年目標：135日） ・有給休暇は時間単位での取得が可能 ・試用期間終了後は出社2日＋在宅勤務3日の『ハイブリッド勤務』が可能  自分のペースで働けるから、長く続けられる。 長く続けるから、キャリアが積み上がる。 そんな好循環があります。  ⭐【❻】2025年4月完成！毎日通いたくなる、こだわりの新オフィス コンセプトは「つなぐ・ひらく・宝庫」。 働く人の健康・快適性・環境配慮を総合評価する 「CASBEEスマートウェルネスオフィス認証」を取得。  ＼社員から好評なポイントをご紹介／ ・フリーオフィス完備（ハイテーブル・ベンチ席・小上がりなど） └ その日の気分や業務に合わせて好きな場所を選べます ・卓球台で毎日の休憩をリフレッシュ ・スカイテラスで外ランチも可能 ・無人オフィスコンビニ（水素焙煎コーヒー・野菜たっぷりランチボックス） ・ウォーターサーバー完備  木のぬくもりを活かしたサステナブルなデザインで、 環境にも働く人にもやさしい空間です。  ───  ＼魅力はまだまだあります／ ✅一般的なコールセンターと比べるとここが違う!  ＜一般的には＞ ・マネジメントが「指示と管理」だけで成長を感じにくい ・頑張りが給与や評価に見合わないと感じやすい ・初日からいきなり現場に出される ・まとまった休みがとりづらい  ＜エコリングCSなら＞ ・育成から業務改善まで担うから、組織づくりができる人材へと成長できる ・頑張りが給与と評価に直結！月給28万円〜＆賞与年2回／5ヶ月分 ・ロールプレイングからスタート！自信がついてから現場に出られる ・GW・夏季・年末年始は毎年4日以上の連続休暇！有休との組み合わせも可能  ┏━━━━━━━━━━┓ ⭐ この業界に入る価値 ┗━━━━━━━━━━┛  かつて「買取」と呼ばれていたこの仕事は、 今や「リユース」として社会に欠かせない存在になっています。  まだ使えるモノを捨てずに、次の誰かへつなぐこと。 ゴミとして捨てない社会をつくること。 この業界で働くこと自体が、社会課題の解決につながっています。  さらに、 リユース業界は2030年に3兆円規模になると予測される、 『成長市場』でもあります。  社会に必要とされ続ける仕事だからこそ、 あなたの「働く誇り」と「将来性のあるキャリア」が、同時に手に入る。 これが、この業界で働く大きな価値のひとつです。  ┏━━━━━━━━━━┓ ⭐ この仕事に就く価値 ┗━━━━━━━━━━┛  当社のオペレーターは、顧客対応力だけでなく、 業務改善力・仕組み化力・マネジメント力まで身につく仕事です。  「電話対応だけ」では終わらないから、 もう一段上のキャリアを目指せます。  そして何より、感謝される場面が多く お客様からの「ありがとう」が、 あなたの自信になるはずです。  自信が、次の仕事への意欲になる。 そんな好循環が生まれる環境です。  ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ⭐ エコリングCSに転職する価値 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛  【エコリンググループの強固な基盤】 ・2001年創業以来、市況に左右されにくい独自ネットワークで安定成長 ・日本で7番目のB Corp認証取得 ・ホワイト企業アワード働きがい部門を受賞 ➽ エコリングCSにも、同じ基準・制度が適用されています。  【エコリングCSの成長】 ・売上：1年で約4倍見込み（2024年：2.9億円→2025年：11.2億円見込み） ・今期目標：年商27億円 ・2030年ビジョン：業界シェアNo.1、年商100億円規模  強固な基盤を持つグループのもと、 急成長中のエコリングCSだからこそ、 安心して、長く、キャリアを積み上げられる。 それが、エコリングCSを選ぶ価値です。  ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ エコリングCSについてもっと知りたい方へ エコリング本体のホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://ecoring.co.jp/  ＼宅配買取サービスページ／ https://www.eco-ring.com/online/ ** ┈┈┈┈┈┈**

大切な品をつなぐ宅配買取オペレーター(お客様対応・業務改善)

残業1時間・育休100%！長く働けてキャリアアップも◎

資格・経験 玉掛免許（玉掛け技能講習） （※20代・30代・40代・50代、男性活躍中）

船積・玉掛作業(常昼)

【玉掛工・常昼】【複数名募集】男性活躍中！

資格・経験 大卒以上 普通自動車免許（AT限定可） 年齢制限あり （30歳以下 長期勤続によるキャリア形成のため）  ※新規学卒者、第二新卒者、未経験者 歓迎 ※男性活躍中

総合職(物流管理・事務)

【総合職】【新卒・既卒 応募可能】経験、問いません！男性活躍中！

資格・経験 ①クレーン運転士免許（5ｔ以上） ②玉掛免許（玉掛け技能講習） （※20代・30代・40代・50代・60代、男性活躍中）

①天井クレーン運転手②玉掛工

【天井クレーン運転手・玉掛工】【複数名募集】年齢・経験、問いません！男性活躍中！

資格・経験 【必須】 ・普通自動車免許（第一種） ・運行管理者資格（貨物） ・運送業界で運行管理、配車、点呼などの  実務経験 （※未経験の方でも一度ご相談ください）  【歓迎・優遇】 ・大型自動車免許（第一種） ・危険物取扱者乙4 ・第一種衛生管理者資格  ※65歳迄（定年のため※省令1号）

姫路市（兵庫県）、倉庫・物流管理、定年65歳以上の転職・求人情報

大切な品をつなぐ宅配買取オペレーター(お客様対応・業務改善)

船積・玉掛作業(常昼)

総合職(物流管理・事務)

①天井クレーン運転手②玉掛工

運行管理スタッフ

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

姫路市（兵庫県）、倉庫・物流管理、定年65歳以上の転職・求人情報

大切な品をつなぐ宅配買取オペレーター(お客様対応・業務改善)

船積・玉掛作業(常昼)

総合職(物流管理・事務)

①天井クレーン運転手②玉掛工

運行管理スタッフ

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！