北見市（北海道）、小売販売/流通、髪型・髪色自由の転職・求人情報
正社員ホビー買取・査定スタッフ(フィギュア・模型・玩具)
株式会社万代ホールディングス【社会人経験1年以上】賞与2回支給/“好き”を深め、玩具の価値を判断する仕事/残業月10時間程度
〒090-0818北海道北見市本町
月給30万円～37万円
資格 必須条件 ━━━━━━━ ◆学歴不問・資格不要 ◆玩具・アニメ・...
業界未経験歓迎
フリーター歓迎
バイク通勤OK
学歴不問
+17個
- 正社員
未経験から【出張買取営業】/2人に1人が年収1,000万円越え/20~30代が活躍中!20代の管理職も多数在籍 !
株式会社いーふらん【応募資格：49歳未満】＼月収150万円の実績あり ／高額インセンでさらに稼ぐチャンスがあります！...
北海道北見市光西町
月給40万円～200万円
求める人材: 【必須条件】 ・高卒以上 ・49歳未満 （例外事由3号...
シフト自由
交通費支給
- 正社員
【店舗買取営業】/未経験活躍中/4人に1人が年収1,000万円/20~30代が活躍中!20代の管理職も多数在籍!
株式会社いーふらん【応募資格：49歳未満】自社開発AIを導入！完全未経験でも安心のサポート体制。新規テレアポ・飛び込...
北海道北見市光西町
月給35万円～200万円
求める人材: 【必須条件】 ・高卒以上 ・49歳未満 （例外事由3号...
シフト自由
交通費支給
- 正社員
古着バイヤー(アパレル担当)
株式会社万代ホールディングス【社会人経験1年以上】賞与2回支給/古着市場や服に興味がある方！センスと知識で商品価値を決める仕事！
〒090-0818北海道北見市本町
月給30万円～37万円
資格 必須条件 ━━━━━━━ ◆社会人経験1年以上 ◆学歴不問・資格...
業界未経験歓迎
フリーター歓迎
バイク通勤OK
学歴不問
+17個
- 正社員
トレーディングカードバイヤー
株式会社万代ホールディングス【社会人経験1年以上】賞与2回支給/"市場"を読み、カードの未来を判断する仕事/残業月10時間程度
〒090-0818北海道北見市本町
月給30万円～37万円
資格 必須条件 ━━━━━━━ ◆学歴不問・資格不要 ◆トレカ・アニメ...
業界未経験歓迎
フリーター歓迎
バイク通勤OK
学歴不問
+17個
- NEW正社員
【店長候補】入社2〜3か月で店長へ/毎月の新規出店でポスト続々・同業経験不要
株式会社いーふらん✅固定給に毎月のインセンティブ、店長になれば役職手当5万円もプラス✨1年目で年収1,576万円の実...
北海道北見市光西町
月給35万円～200万円
求める人材: 【応募必須条件】 ・高卒以上 ・49歳まで（長期キャリ...
シフト自由
交通費支給
- 正社員
おたからやの買取営業(全国出張あり)/20~30代が活躍中!20代の管理職も多数在籍
株式会社いーふらん✅【応募資格：49歳未満】新規テレアポなし 飛び込みなし 自社開発AI査定導入！ 残業ほぼなし✨＼...
北海道北見市光西町
月給45万円～200万円
求める人材: 【必須条件】 高卒以上 49歳未満 （例外事由3号イ：...
シフト自由
交通費支給
- 正社員
レディスアパレルの販売スタッフ
株式会社アルファベットパステル現場で輝くも、キャリアを築くも🆗希望に合わせて活躍できる！
〒090-0052北海道北見市北進町
月給22万円～27万5000円
求めている人材 ✅必須条件 ・高卒以上 ・アパレル販売経験1年以上 （...
中途入社50％以上
車通勤OK
転勤なし
+14個
- 契約社員
アパレル販売スタッフ
株式会社ストライプインターナショナル★正社員登用前提★＜年1で7連休＞個人ノルマなし◎研修充実で未経験も活躍中☆キャリアUP目指せます
〒090-0052北海道北見市北進町
月給23万7250円以上
資格 【条件】 ・アパレル、雑貨に興味がある方 ・前向きでチャレンジし...
業界未経験歓迎
資格取得支援あり
フリーター歓迎
+20個
- 正社員
レディスアパレルの販売スタッフ
株式会社アルファベットパステル現場で輝くも、キャリアを築くも🆗希望に合わせて活躍できる！
〒090-0052北海道北見市北進町
月給22万円～27万5000円
求めている人材 ✅必須条件 ・高卒以上 ・アパレル販売の経験1年以上 ...
中途入社50％以上
車通勤OK
転勤なし
+14個
- 正社員
ゴルフパートナーの接客・販売スタッフ(ゼビオグループ)
株式会社ゴルフパートナー【プライム上場ゼビオグループの安定基盤】未経験から始められる接客・販売のお仕事！賞与年2回・年間休...
北海道北見市東三輪
月給23万円～30万円
求める人材/能力 【学歴不問】業界・業種未経験・第⼆新卒歓迎 ★学歴不...
