資格 自動車整備士2級、普通自動車免許（マニュアル車）必須 ＜下記資格はあればなお可＞ 大型自動車第一種運転免許、大型特殊自動車運転免許、牽引自動車運転免許  求める人物像 経験者、ブランクOK  対象 高卒以上  年齢 65歳未満の方（例外1） （例外事由1号）定年年齢を下回ることを条件に募集・採用するための年齢制限  定年制 65歳 ※再雇用有、原則70歳迄

自動車整備士

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求める人材:  【応募条件】 ・高卒以上 ・普通自動車運転免許（※AT限定不可）  ＼こんなあなたに向いています／ ・機械いじりが好きなあなた ・地元で正社員として安定して働きたいあなた ・農業や北海道の暮らしに興味があるあなた ・モノづくりや修理に関わる仕事がしたいあなた  ✧自動車整備や機械メンテナンスの経験者、整備士資格保有者優遇！✧

農機の整備・修理スタッフ

＼北海道の農業を支える、なくてはならない仕事！／地元で長く働きたいあなた、未経験から安定した技術職にチャレンジしたいあなた、大歓迎◎賞与4ヶ月実績あり✨			

求めている人材 ❖ 応募資格 [1] 普通自動車運転免許（必須）  未経験の方でも安心してチャレンジできる条件です！ ・学歴不問 ・経験不問 ・必要な知識や技能等も不問 ・PCスキル不問  ❖ 歓迎要件 [1] 大型自動車免許をお持ちの方 [2] 接客業や営業職の経験がある方 [3] 建築設備のメンテナンス経験がある方  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ こんな方と働きたいと思っています ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛  以下のいずれかに当てはまる方を歓迎しています。  (1) チームでの連携を大切にできる方 業務は個人で完結するものではなく、他部署や社内メンバーとの連携が不可欠です。調整役として動く場面も多いため、「報・連・相」や情報共有を大切にできる方を歓迎します。  (2) 人のために動くことにやりがいを感じる方 入居者の「困りごと」を解決することに喜びを感じられる、“サービス精神”のある方に向いています。 入居者からの連絡を「クレーム対応」ではなく、「お困りごとの解決」と前向きに捉える姿勢が大切です。受け取り方次第で、業務のやりがいや成長実感が大きく変わります。  (3) 責任感を持って仕事に取り組める方 自分の仕事が入居者の生活に直結しているという意識を持ち、「自分の仕事が誰かの安心・安全を支えている」と実感できる方を歓迎します。  ══════════  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「宅建」！ 物件管理スタッフとして働く「魅力トップ3」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  ＼物件の価値を上げ、感謝もされる！花形ポジション／ ⭐【1位】地域に貢献しながら「ありがとう」がもらえる仕事 壊れた設備への対応や、空室を埋めるための提案など、入居者・オーナー双方から感謝されるシーンがたくさん。「誰かの役に立てている」と実感できる、やりがいある仕事です。「今日もいい仕事ができた」と実感できる、充実した毎日が待っています。  ⭐【2位】未経験から“一生モノのスキル”が身につく 点検・修繕・提案など、幅広い実務を通じて知識と経験が自然と蓄積。気づけば「不動産のことなら○○さん」と頼られる存在に。年齢を重ねても価値が高まるスキルが身につきます。「将来に強い働き方」が実現します。また、キャリアアップの機会も豊富です。将来的には、プロパティマネジメントなど不動産のスペシャリストを目指すことも可能です。  ⭐【3位】転勤なし＆安定収入で、将来も安心 北見で腰を据えて働けるうえ、営業職のようなノルマに追われることもなし。安定した収入と生活リズムが得られ、家族との時間も大切にできます。  初年度から年収360万円以上を目指せる安定感もある上、頑張った分だけインセンティブでも還元していく方針です。また、IT・DX推進により作業効率もどんどん向上。無駄な残業を減らしていきます。  ＼実際に比べてみてください／ ⭐ 一般的な物件管理スタッフとここが違う！  ＜一般的な物件管理スタッフ＞ ・個々で動くことが多いので、相談できる人が周りにいない ・修繕やトラブル対応を直接受けており、クレーム疲れしやすい ・年間休日が少なく、固定残業代制であることが多い。 ・業務量が多く、一人当たりの負担が重い  ＜当社なら＞ ・チームの連携で対応。相談の機会がたくさんある ・電話での一次対応は外部委託しているので、もめ事を仲裁するようなストレスが少ない ・しっかり休める（年間125日）、残業は1分単位の実費支給でホワイト環境 ・4名の先輩がサポートしてくれるので、一人で悩みを抱え込む心配がありません  ══════════  ┏━━━━━━━━━━━┓ ❖法令遵守のホワイト環境！ 「労働環境」5つの特徴 ┗━━━━━━━━━━━┛  不動産業界と聞くと、「残業が多い」「怖い人がいる」「ブラック企業」といったイメージを持たれる方も少なくありません。当社は、法令遵守にこだわった「超ホワイト」な職場を目指しています。実際、数年前から働き方改革を進めており、スタッフからも「働きやすい職場になった」とのお墨付きをもらっています。  ⭐ 土日祝の希望休もOK！年間休日125日！ 「実際はそんなに休めないのでは？」と心配されるかもしれませんが、当社スタッフは実際に年間125日の休日を取得しています。同業他社に比べて、年間休日は多い自負があります。  ⭐ 残業代は1分単位で支給(×1.25の法定割増) 月平均20時間程度残業がありますが、1分単位で残業代として支給しています。 ※残業代目安：月+4万円前後  ⭐ 有給取得率は、現在83%！ 会社としても有給消化を推奨しており、100%取得を目指しています。  ⭐ 雑談歓迎！コミュニケーションが活発な職場 当社は、気軽に相談できるオープンな社風が特徴です。雑談から新しいアイデアが生まれることも多く、社員同士が気軽に話しやすい、風通しの良い環境です♪  ⭐ 社長や役員は40～50代、従業員は20～30代が中心 年齢層が若く、気軽に話し合えるフラットな関係が築かれています。チームの一員として、助け合いながら楽しく働けます。  ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ どんな会社か気になった方へ ┗━━━━━━━━━━━━━┛  株式会社宅建は昭和49年の創業以来、北見市唯一のアパマンショップとして、賃貸不動産の管理・売買・仲介など、幅広い事業を展開してきました。  ⭐ 景気に左右されない、安定業界 ストック型ビジネスなので、景気に左右されにくく、将来性も抜群！高齢化や多様な住まい方の広がりにより、管理ニーズは年々増加しています。当社は、「選ばれる賃貸管理会社」を目指しています。  【成長市場で活躍できます！】 ・近隣に工場が多く、外国人労働者の増加により賃貸需要が拡大中 ・市営団地の老朽化に伴い、民間賃貸へのシフトが進行中 ・高齢者向けに、年金収入でも保証サービスが利用できる新プランを展開  ⭐ 会社の成長戦略の波に乗れるチャンス！  当社は以下の分野で事業を拡大中です： ・管理戸数の拡大 ・IT・DXの推進 ・空室対策の強化 ・収益の多角化 具体的には、自主管理オーナーへの営業強化、リノベーション提案、家具付き・ペット可物件の拡充など、差別化戦略を積極的に進めています。  ⭐ 私たちの使命 オーナーの大切な資産を守り、入居者様の快適な生活を支える。それが私たちの使命です。その想いに共感してくださる方は、ぜひ私たち宅建の門を叩いてください。  ══════════  ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く上司にインタビュー ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ ・N.Sさん（30代／係長職・入社6年目） Q. メンバーとの関わりで意識していることは？ メンバーが一人で抱え込まず、チームで解決できるよう常に意識しています。  Q. 仕事に対するこだわりは？ お客様への「迅速かつ丁寧な対応」を常に心がけています。  Q. 求人を見ている方へメッセージ 未経験者の方も安心して飛び込んできてください。私たち先輩が丁寧にサポートします。ぜひ一緒に働きましょう！  ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 全国2位の実力を持つ店舗が、あなたの新しい職場に！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛  「アパマンショップ全国大会」において、4名体制部門（接客人数に応じた分類）で、全国約300店舗中 第2位を獲得し、表彰された実績があります。  ※ちなみに、アパマンショップは全国に約900店舗あります。  全国規模で評価された、信頼ある実力店舗です。 「間違いのない転職先」として、自信を持ってお勧めします。  ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ どんな会社か気になった方へ ホームページもご覧ください! 【長押しでWEB検索】 https://www.takken.co.jp/  ➽ こんな物件を扱っています! 【Instagram】 https://www.instagram.com/takkenkitami/  【Facebook】 https://www.facebook.com/takken.co.jp/?locale=ja_JP  ** ┈┈┈┈┈┈**

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