求める人材:  「人事系」の経験を活かしたい方 「人事系」でスキルアップしたい方  ・パソコンの基本操作officeを使いこなせる。＜業界経験＞  １，コミュニケーション能力が高い  ・社内外問わず、さまざまな立場の人と関わり丁寧で正確な対応、相手の立場を考慮した対話ができる力がある。  ２，正確性と几帳面さ  ・契約書や社内文書の取り扱い、備品管理や給与関連業務など。  ・細かい作業でも正確さを保てる几帳面な行動ができる。  ３，守秘義務を守れる誠実な人  ・人事、給与情報など、気密性の高い情報に関わることが多いため、誠実で信頼のできる人物。  ４，主体性と強調のバランス  ・チームで動くことが多い一方、自分で考えて行動する主体性がある。  ・チーム全体の動きを見ながら、自らの役目を見いだせる人。

総務人事担当【残業なし×休みの希望が通る】

残業なし、休みの希望が通るのでプライベートと両立できる！総務人事担当

求める人材:  【∴∵応募条件∵∴】 ✧2026年3月卒業予定の方 （大学・短大・高専・専門学校） ✧学部不問 （文系・理系ともに活躍中） ✧未経験OK  ＼その他の歓迎条件／ ✧新卒さん歓迎 ✧第2新卒さん歓迎 ✧資格不問 ✧靴の知識はなくてもOK ✧性別不問（男女ともに活躍中）  ＼このような方に最適／ ✧人と話をするのが好きな方 ✧明るい対応を心がけられる方 ✧接客のアルバイト経験を活かしたい方 ✧前向きな考えを持って行動できる方  ＼新卒採用実績／ 2025年：4名（男性3名、女性1名） 2024年：13名（男性6名、女性7名） 2023年：8名（男性4名、女性4名） 2022年：9名（男性6名、女性3名）

2027年新卒採用・創業75年安定企業で働く販売スタッフ(第2新卒も可)

✅新卒・第二新卒募集✅定員1名のオンライン会社説明会を実施中／当初は希望勤務地への配属OK！／面接1回のシンプル選考

求めている人材 【必須条件】 採用実務経験（1年以上）を含む、 通算3年以上のHR業界経験をお持ちの方  ※HRの業界経験の例 ・人事採用 ・両面型（RA/CA）の人材紹介 ・求人広告営業 ・RPO  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  【求める人物像】 ・目標達成に向けて、  最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、  仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、  常に「どうすれば実現できるか」を  考え行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、  新しい知識やスキルを吸収したい方  【活かせる経験・バックグラウンド】 ・新卒採用、中途採用 ・リクルーティングアドバイザー  キャリアアドバイザー ・両面型・一気通貫型の紹介事業 ・採用コンサルタント ・人材業界の実務経験 ・採用戦略の立案から  母集団形成の企画・実行 ・効果的な媒体選定および  求人原稿の作成・ディレクション ・ダイレクトリクルーティングにおける  スカウトメールの作成・配信 ・リファラル採用や採用広報などの  トレンド手法の活用 ・クロージングおよび内定者フォロー ・定着を見据えたオンボーディング支援 ・採用担当として大量採用の経験 ・ATS（採用管理システム）の導入運用 ・業務改善によるオペレーション効率化 ・人事企画や制度設計への知見  クライアントの採用成功に コミットするRPO（採用代行）事業を 展開しています。 BPOやアウトソーシングの需要が高まる中、 単なるオペレーション代行ではなく、 戦略的なHRパートナーとして 活躍できる方を求めています。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ■事業部全体 男女比 5：5 平均年齢33.4歳 20～30代が活躍している職場です！ 20代の管理職登用実績あり。

人事・採用戦略パートナー(採用経験1年以上必須)

【在宅勤務可】HR業界の経験歓迎！土日祝休＆年間休日120日

求めている人材 ◆学歴・経歴不問です◎

広島県、人事、残業なし（原則定時退社）の転職・求人情報

総務人事担当【残業なし×休みの希望が通る】

2027年新卒採用・創業75年安定企業で働く販売スタッフ(第2新卒も可)

人事・採用戦略パートナー(採用経験1年以上必須)

通信端末業界の人事・採用アドバイザー

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