求めている人材 わたしたちは、 「長い経歴」や「肩書き」だけを求めているわけではありません。  本当に必要としているのは、 多店舗を率いてきた経験を、次の進化へと昇華できる人。 数字の裏にある現場の温度を理解し、 変化の兆しを、確かな戦略へと変換できる人です。  ラスクのように、 やわらかく、しなやかでありながら、 ブランドの芯を守り、次の形を描ける人―― そんなあなたを、私たちは待っています。  ◆ こんな想い・視座をお持ちの方に ・30店舗以上の多店舗展開をマネジメントし、組織と数字の両方に向き合ってきた方 ・現場の感覚だけに頼らず、P/Lから逆算したアクションプランを描ける方 ・売上・利益・人材育成を、点ではなく「線」で捉えられる方 ・指示命令ではなく、対話と仕組みで組織を動かしてきた方 ・成果だけでなく、プロセスや人の成長にも価値を見いだせる方 ・変化を恐れず、伝統あるブランドに新しい風を吹き込める方 ・現場と本部、双方の視点を理解し、橋渡し役を担ってきた方 ・「整っていない状態」を、可能性として楽しめる方  ◆ 活かせる、あなたの経験 ・30店舗以上の多店舗運営・統括マネジメント経験 ・売上管理、予算策定、P/L分析をもとにした改善・改革の実行 ・SV、エリアマネージャー、本部ポジションでの実務経験 ・組織再構築、評価制度・育成フローの見直しに関わった経験 ・数字分析と、人の感情・現場の空気を両立させてきた判断力  もしあなたが、 「今までの成功体験をなぞる」だけでなく、 ブランドと組織の“次のステージ”を自ら創りたいと考えているなら、 この環境は、間違いなくあなたの挑戦の舞台になります。  東京ラスクは、いま変革の真っ只中にあります。 積み重ねてきた価値を守りながら、 次の時代にふさわしい形へと進化するフェーズ。  完成された会社ではありません。 だからこそ、あなたの経験と視点が、 そのまま「会社の未来」になります。  変えていける会社で、変えてきたあなたを迎えたい。 その想いを、ここに込めています。

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