求めている人材 ■必須  ・マネジメント経験がある方（業界職種不問）  ■歓迎  ・飲食・サービス業界でのSV、エリアマネージャー経験  ・圧倒的なホスピタリティを誇る企業（ラグジュアリーホテル、テーマパーク等）での実務経験  ・ゼロからマニュアルや評価制度を再構築した実績  ■こんな人にもオススメ  ・「教育こそが最大の経営戦略である」という信念をお持ちの方  ・接客のプロとして、その技術を「再現可能な仕組み」に昇華させたい方  ・限られた時間で圧倒的な成果を出したい方（効率的な運営を最優先する組織です）  ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣  【キャリアパスと報酬】 入社時は課長代理（サブエリアマネージャー）としてスタート。 部長職のポストは現在「空席」です。3年以内にその椅子に座れるのも夢じゃありません。  STEP 1：課長代理（サブエリアマネージャー／店長） 年俸500万円～ まずは1店舗の責任者として「人が育つ店」のプロトタイプを創ってください。  STEP 2：課長（エリアマネージャー） 年俸550万円～ 管轄エリア全体の教育責任者。次世代店長を育成するシステムを運用します。  STEP 3：次長（シニアマネージャー） 年俸590万円～ 複数エリアを統括し、組織全体のクオリティコントロールを担います。  STEP 4：部長（ジェネラルマネージャー／取締役候補） 年俸650万～750万円以上 3年以内にこのステージへ。60億プロジェクトの核心として、グループ全体の組織構築を掌握します。 ※全役職において、基本的に10万円単位のレンジで昇給していく仕組みです。  ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣  ＜自分らしさが、後輩の憧れになる。＞ DELTAは、髪型、髪色、ネイル、ピアス、全部自由！ あなたがあなたらしく、かっこよく働いている姿こそが、スタッフたちにとって一番の「お手本」になると思います。  ＜業界未経験でも安心！＞ 社員の多くは未経験スタート。ダーツも初めてという人もいます。 業界の知識は研修などで徐々に覚えていきましょう。 ダーツは実際にやってみて練習するのが一番です！

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